检索结果相关分组
- 选拔副县级领导干部面试在市委党校进行骆孟炎到考试现场视察
- 作者：暂无 来源：通化日报 年份：2012 文献类型 ：报纸
- 描述： 本报讯（记者刘雅茹）5月23日上午，我市2012年公开选拔副县级领导干部面试在市委党校进行。市委常委、组织部长骆孟炎到考试现场视察。骆孟炎先后来到候考室、预考室、候分室及考场，与考生及考官见面。骆孟炎说，此次我市副县级领导干部公选的方式体现了公平、公正、公开选拔领导干部的原则，希望进入面试阶段
- 全文： 本报讯（记者刘雅茹）5月23日上午，我市2012年公开选拔副县级领导干部面试在市委党校进行。市委常委、组织部长骆孟炎到考试现场视察。骆孟炎先后来到候考室、预考室、候分室及考场，与考生及考官见面
- 市中医院严把人才引进关
- 作者：暂无 来源：长白山日报 年份：2012 文献类型 ：报纸
- 描述： 本报讯(孙晓霞 宋昌中) 市中医院为保障扩建后各科室专业技术实力和队伍质量，严把人才引进关，做好人才储备工作。 该院制定了严谨细致的人才引进工作制度、评聘标准，于7月初举办大学生招聘会。10名主任医师级科主任担任招聘主考官，来自长春中医药大学、北华大学的10名研究生、大学生通过面试、笔试接受
- 全文：名主任医师级科主任担任招聘主考官，来自长春中医药大学、北华大学的10名研究生、大学生通过面试、笔试接受了包括印象、礼仪、中医理论及专业知识4项考核。 经过层层筛选，一名长春中医药大学研究生被录用。目前该学生已进入疗区，接受临床考核。
- 立足岗位需求严把质量关口集安市公开选聘急需紧缺人才
- 作者：暂无 来源：通化日报 年份：2012 文献类型 ：报纸
- 描述： 本报讯（永玉继庆亚楼报道）去年以来，集安市从选才纳贤入手，先后启动两批“急需紧缺”人才公开选聘工作，为全市经济社会发展提供人才“补给”。突出“准”字，立足岗位需求招才。坚持专业对口、学用一致的原则，通过发放调查问卷、召开座谈会等形式，对集安市人才需求情况进行专题调研，科学设定招聘的岗位和专业
- 全文：考官全部外聘，并邀请党代表、人大代表、政协委员和社区代表对面试整个过程进行全程监督。为保证用人单位知情权，还邀请用人单位主要领导旁听了面试，扩大群众的参与权。突出“精”字，差额对比考察用才。按照1：2
- 长白县启动“百名大学生进长白”人才工程
- 作者：暂无 来源：长白山日报 年份：2012 文献类型 ：报纸
- 描述： 本报讯（张玉友） 为改善人才队伍结构，保持人才接续发展，实现事业单位人事管理的科学化、制度化、规范化，长白县启动“百名大学生进长白”人才工程。“十二五”期间，每年将有计划、有重点地从全日制大专以上学历毕业生中招录20名优秀人才充实到所需岗位上来，为建设宜居、文明、诚信、平安新长白提供坚强的人才
- 全文：公告等形式向社会公布招聘方案、招聘公告，接受社会全程监督；把强化考风考纪贯穿始终。 严格考试程序，确保选才用才“透明度” 此次招聘考试由笔试和面试相结合的方式进行，笔试和面试命题由县人才招录工作
- 台北一家“5度C”门店歧视大陆配偶求职遭处罚
- 作者：暂无 来源：通化日报 年份：2012 文献类型 ：报纸
- 描述： 新华社台北4月19日电“85度C”咖啡蛋糕烘焙连锁店的一家位于台北市的门店，因拒绝一名大陆配偶正当求职，违反了当地有关就业服务规定，遭台北市劳工局罚款新台币10万元。“85度C”店方表示，已将面试主管记大过处分。据了解，求职者当时持有“依亲居留证”，但这家门店却先后以“我们不用外籍新娘”，以及
- 全文：面试主管记大过处分。据了解，求职者当时持有“依亲居留证”，但这家门店却先后以“我们不用外籍新娘”，以及“其未具有当地身份证”为由两次拒绝其求职。台北市就业歧视评议委员会议调查发现，该公司其他分店曾有
- [1图]中公教育吉林省公务员考试辅导
- 作者：暂无 来源：通化日报 年份：2012 文献类型 ：报纸
- 描述： 中公教育作为国内研究和辅导公务员及公职类考试辅导机构，拥有优秀的师资阵容和完整的自主研发实力，是教授高效辅导课程，出版全系列深度理论化、系统化辅导教材的专业机构。以李永新为核心的千余名职业化研发成员，精心研究，深入开发，全面革新，紧跟最新考试变化，全力锻造出了优秀的中央及全国各省市公务员招
- 全文：冲刺班：考前一周全程协议班：随到随学面试培训班：笔试成绩下发后咨询电话：0435-350500015585680500地 址：通化市新华大街78号交通银行楼下学习交流群：214438134
- 靖宇县纪委 严格把关确保人才选用公平
- 作者：暂无 来源：长白山日报 年份：2012 文献类型 ：报纸
- 描述：本报讯(王井波 实习生 王城阳) 靖宇县纪委监察局在对公开选拔副科级领导干部和事业单位干部公开招录中严格把关，确保从报名到录用的过程做到阳光、公开和透明，提高考录公信度，深受考生和群众的赞誉。 严把资格审查关。县纪委根据选拔人才的条件，对报考人员的年龄、学历及其他要求严格进行资格审核，为了查验文
- 全文：的考生，当场取消考试资格。严格复查入围考生的笔试、面试成绩，保证成绩的公开性，确保每位考生的成绩计算“零误差”。 严把人员录用关。用人单位根据考试成绩及组织部门的考核结果，对拟录用人员名单在醒目位置
- 坚持正确导向打造人才聚集区
- 作者：暂无 来源：通化日报 年份：2012 文献类型 ：报纸
- 描述： 集安市坚持把人才作为创先争优成果落实和效果实现的根本保障，大力实施人才强市战略，以集安市十二五人才规划为指导，从选才纳贤入手，先后启动“公开选拔”副局级领导干部、“急需紧缺”人才公开选聘、大学生虚拟创业园创建等工作，为全市经济社会发展提供人才“补给”，全力助推“十二五”发展。科学民主引人才，是
- 全文：。面试阶段，实行本地考钰 官集体回避制度，面试考官全部外聘，并邀请了党代表、人大代表、政协委员和社区代表对面试整个过程进行全程监督，有效避免了人为因素的干扰，扩大了群众的参与权。经过严格的选聘考察，全市
- 江源区委组织部强化组工干部自身建设
- 作者：暂无 来源：长白山日报 年份：2012 文献类型 ：报纸
- 描述：本报讯（李伟 英宝珠） 为进一步深化“讲党性、重品行，作表率”活动，扎实开展“自身建设年”工作，江源区委组织部采取四项措施，切实推动自身建设上水平、提层次。 把入，优化队伍结构。在组工干部选调工作中，注重从基层一线选拔优秀人才。日前，通过笔试、面试、座谈、考察等严格程序，把5名政治素质硬、工作能
- 全文：工作中，注重从基层一线选拔优秀人才。日前，通过笔试、面试、座谈、考察等严格程序，把5名政治素质硬、工作能力强、工作作风实的好干部选调进来，形成良好的新陈代谢机制，不断优化组工干部队伍结构。 抓学习