本报讯（尚学斌记者孙亚光）梅河口市委组织部为领导干部勤政优政建设，完善选任工作的全程监督，加大三项监督力度，取得了较好的效果。 强化日常履职监督。结合组工干部联系基层、全面落实年度考核，突出抓好治庸、治懒的监督，采取“三差”措施：注重警差。针对干部在工作作风、敬业精神等方面出现的苗头性问题以及人事任免、资金支出等方面存在的倾向性问题实行诫勉谈话；注重评差。坚持评优与评差相结合，每两年进行一次评差，对评出的较差班子在全市予以通报；注重调差。对精神状态不佳、工作作风不实、团结配合不力的干部，实行从分量较重岗位调整到适合岗位等组织措施。 围绕中心工作监督。跟踪了解领导班子贯彻上级重大决策、完成中心工作任务、应对突发事件、抵御自然灾害等方面的表现，督促领导干部在中心工作和重点工作中得到磨炼和考验。围绕落实科学发展观、坚持正确政绩观、建设新农村，以及解决群众关心的热点难点问题等方面，去年以来，组织部门直接参与各基层领导班子招商引资到位、投资３０００万元以上项目建设落户等８项。全市中心工作的督察，实行单项工作比对和综合情况排序，为市委准确选拔任用干部提供决策依据。 实施综合考评监督。通过干部实绩档案、干部监督联席会议等途径，把“一票否决”及纪检监察、公检法等职能部门对领导班子评比结果，进行统计、汇总，作为干部履职监督依据；及时了解市级领导及上级有关部门领导对领导班子和干部批评或表扬的动态情况，作为履职监督的内容；利用市级领导干部在人事调整、年度考核等时机，听取对领导班子、个人的评价意见；组织向社会公开承诺、民主生活会扩大征求意见范围、定期开展政行风测评等承诺评议活动，对排位靠后的班子和个人给予通报批评。