1993年，葛洪波毕业于梅河 口市海龙师范学校。从教十三年 来，她全身心投入到教育教学活 动中，先后承担了《珠脑速算》 《语文教法与学法》等课题的实 验与研究。为了提高理论水平， 提高实验质量，她阅读了大量教 育刊物和教育理论书籍，做了十 余本读书笔记。1999年赴东北师 大学习，给她的教学理念注入了 新的活力。她过学习边研究，并结合工作实 际，独创了“实话实说”及“说写作文课” 教学模式，并荣获市优秀科研成果奖。$$ 在班级管理上，葛洪波本着“以人为 本”的原则，则爱育人，德教并行，并在全 区率先进行了课堂开放实验。让每一位家长 都参与到教育教学活动中，使教育教学透明 化，取得了令人满意的效果。2004年，刚休 完产假的她走进教室，看到一个个新面孔， 有的机灵聪明，有的调皮可爱。但有一个学 生的面孔让她产生问号，这是一个面带敌意 总想找茬的男孩。有着十多年的班主任经验 告诉她，这可是一个非同一般的孩子。果然 不出所料，在以后的日子里，葛老师真正体 会到问题的严重。原来这个孩子父亲脾气特 别暴躁，这样的生活环境造就了他暴虐、爱 打仗、谁都不怕的逆反个性。只要葛老师一 回家给孩子送奶，他便找茬同别人吵架。葛、 老师偷偷流过泪。别人劝她：把他撵走吧， 这样的孩子教育不好，别给自己找麻烦了。 葛老师想，这样的孩子如果不教育好，他走 到哪还不都是一样吗？她下定决心要教育好 他。经过一个月的观察，葛老师发现他还是 一个很讲义气的男孩，于是就在他的作业中 每天都会写一些鼓励的语言，在他的书包里 经常会有一些小奖品，补充他的急需，时常 是放学后，葛老师跟他谈心，给他补课。一 个学期下来，这个顽皮的小男生变得可爱 了，他成了同学们的好大哥。孩子妈妈被感 动了，不敢相信这是真的。儿子是差生呀， 从没听过关于儿子的表扬呀！一 年后，由于搬家，他要随妈妈到 外地去。临走时，这个小男生紧 紧拥抱着葛老师只说了一句话： 老师，您是最好的，到哪里我都 不给您丢脸……$$ 一分汗水，一分收获。葛洪 波的努力和诚信，得到同事和家 长的认可。她撰写并发表的论 文《赏识，送给孩子的金翅膀》、 《在愉快中学习数学》等十余篇文章多次获 奖。十二年来，她做公开课30余节，其中 《丑小鸭》一课在吉林省教育电视台作为优 质课播放。在东昌区1998、1999两届教学能 手大赛中均区一等奖。她先后被评为国家级 优秀实验员、通化市骨干教师、市师德优秀 个人、优秀教帅等荣誉称号，“踏踏实实 工作，实实往在做人，在竞争中发展，在发 展中创新”是她工作和做人的原则，她在平 凡的工作中执着地追求着。

煤炭企业改制后思想政治工作的新特点$$ 随着煤炭企业实行公司化管理，向现代企业制度迈进过程，思想政治工作出现 了新特点：$$ 一是公司化管理特别是成立股份公司后，资产所有权发生根本变化，职工产生 雇佣观念。职工生活方式、思想和价值观念受到了前所未有的冲击，企业产权的 变化、职工思想观念的滞后与公司化管理不相适应，从一定程度上影响了职工对企 业的信心，使职工缺乏责任感和上进心。$$ 二是由于经济结构调整，职工对改革、改制和调整产生了模糊认识。在结构调 整、体制转换过程中，不少职工由单位人变成社会人，并从过去的单向思维变成多 向思维，原来较为稳定的生活经济来源变为不稳定，由此产生了一些新的思想问题 和生活中的实际困难。$$ 三是分配制度及人事制度改革产生收入差距，造成职工思想波动，心理失衡。 一些职工对改革处于被动乃至等待观望的态度，因收入差距的拉大，心中产生失 落，导致工作热情和积极性不能充分发挥，惰性增强，一时两极分化问题较为突 出。$$ 四是随着公司制企业组织结构和经营管理方式的变化，出现了“新三会”和 “老三会”的关系问题。“新三会”即董事会、监事会和股东会，“老三会”即党 委会、工会和职代会。部分干部职工思想认识和理论学习重视程度不够，未能认识 到新老“三会”是平行并列关系，甚至认为思想政治工作只是党工团的事，不是行 政的事，思想政治工作不如业务工作重要。$$ 五是经济结构调整、资产重组、企业并轨和实施破产导致上访和行政诉讼案件 增多。煤炭企业在经济社会转型过程中，普遍存在着拖欠工资、基本建设贷款、工 伤残补贴等历史遗留问题和医疗、学校等社会现象，所以企业一方面要想方设法解 决改革发展脱贫解困问题，一方面又要下大功夫和花大精力及财力物力解决涉及到 影响企业稳定的职工上访乃至行政诉讼问题，增加了思想政治工作的复杂性和艰巨 性。$$ 对策$$ 思想政治工作是做好各项工作的生命线。煤炭企业改制后必须紧密结合企业改 革发展和建立现代企业制度实际，积极探索思想政治工作内容和形式，推动各项工 作健康开展。$$ 一是理论创新。理论创新是新形势下煤炭企业思想政治工作的核心内容。煤炭 企业改制后的思想政治工作理论创新，必须坚持马克思主义科学原理和科学精神， 善于把握客观情况变化，善于总结推广职工群众在实践中的首创精神，切实推进党 的思想政治工作和党的建设再上新水平；同时要着重解决好职工对改革发展中存在 问题的模糊认识，进一步统一思想，凝聚力量，集中精力参与企业改革发展和建 设。$$ 二是思想观念创新。改制要改出新观念、新思维、新机制和新的经济效益。通 过进一步发挥思想政治工作在企业管理中的优势，集中群众智慧，提高解决矛盾的 能力，进一步增强企业活力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。$$ 三是制度创新。进一步发挥党委的政治核心作用，落实党工团的组织生活制 度，坚持和完善干部选拔任用绩效考评制度，健全来信来访接待日制度，增强思想 政治工作的针对性。理顺党委和各公司的党组织及“老三会”和“新三会”的关 系，使党的工作渗透到公司制企业的经营决策和日常活动全过程。$$ 四是管理创新。必须从职工切身利益出发，深入思考和分析煤炭企业改制后面 临的形势和机遇，明确企业发展思路，坚持以和聚人、以法聚人、以情聚人、以志 聚人、以品聚人，精心培育和营造具有时代特征的先进的企业文化，增强职工的向 心力和归属感，使思想政治工作在修订、完善、运作上走向程序化、制度化、规范 化轨道。

本报讯 柳河县下大力气把好食品药品监管关，建 立起了运转有序、监督得力、长态运行的 长效机制。到目前，共实施监督检查500户 次，处罚案件350件。处罚金额近20万元。$$ 今年3月中旬至5月中旬，柳河县药 监部门开展了为时两个月的药品市场秩 序整顿工作，对县城内6家医院、68家诊 所、42户药店、3户医疗器械经营企业进 行了全面执法检查和集中整顿。在检查 中查处违法案件77件。其中，现场处罚 74件，一般程序立案3件，共处罚款 41979.9元，使县内药品市场秩序得到了 净化。同时，该县药品监督稽查大队又集 中对全县15个乡镇的药店、诊所、卫生院 进行了全面检查和整顿，共查处案件230 起，罚没款89400元。$$ 在作好日常监管工作的同时，该县积 极开展各类专项整治活动。分别对仿冒药 品安神补脑液、 “东方牌”劣质奶粉等食 品质量事件进行了专项检查；对全县5个品 种16个样品的豆制品抽样，进行调查与评 价；协查、查处“腰腿痛片”、“乳疾灵胶 囊”、“追风透骨胶囊”等假药的专项检查 工作。特别是今年5月份，在全县范围内查 封了齐齐哈尔第二制药厂生产的各类、注射 液241盒。为确保公共场所食品安全，药 监、防疫部门与相关单位、经营者签订了 食品安全监管责任书，对重点企业、工地 食堂、小杂货店、小饭店、学校周边的商 店进行摸底监管，建立档案，随时抽查。$$ 实行派驻企业药品质量监督员制度。在 全县11户医药、医疗器械生产企业的监督 员，除按照药品生产质量管理规范进行全程 质量跟踪监督检查外，还对企业的药品包 装、标签、说明书规范情况提出合理化建议， 并及时帮助解决生产技术问题，使制药企业 药品生产质量显著提高，药品核查案比上年 同期下降了40%。特别是在GMP认证工作 中，药监部门认真作好跟踪检查，及时纠正 不规范行为，查出一般缺陷87条，严重缺陷6 条，在他们的积极帮助与指导下，随着今年 天强药业公司原料药车间顺利通过GMP认 证，该县全部医药企业都通过GMP认证。$$ 实施农村药品市场监督员、信息员制 度。15个乡镇、219个村均有义务监督员和信 息员。并建立了激励机制，调动监督员、信息 员的协助监督积极性，使专业监督与义务监 督相结合，形成了运转有效的县、乡、村三级 监督网络。在药品配送上，帮助农村药店联 系质量可靠的配送企业。到今年年末，专业 配送率可达到85%以上。