检索结果相关分组
- 评聘“双师” 推进人才强企战略
- 作者：暂无 来源：通化日报 年份：2009 文献类型 ：报纸
- 描述：本报讯（盛春喜报道）２００８年１２月２９日，通化供电公司首批“首席工程师”和“首席技师”人员产生，２０名来自公司各条战线上的专业精英，经过层层评选，脱颖而出。 据了解，从去年９月初开始，通化供电公司启动了“首席工程师”、“首席技师”评聘工作，同时出台了评聘管理办法。评聘工作采取个人申请和组织推荐相结
- 全文：３００元的津贴，聘期于２００９年１月１日起生效。“双师”不搞终身制，在年度考核中，如有违法违纪或重大过失者，将取消其称号，停止相应待遇。此外，“双师”在聘期内不从事本专业或技能技术岗位工作的，将随时解聘，取消待遇。
- 推进人事编制工作科学发展
- 作者：暂无 来源：通化日报 年份：2009 文献类型 ：报纸
- 描述：本报讯（记者刘亚茹）市人事局把开展“查、找、改”活动作为一项重要工作来抓，强化措施，落实责任，扎实推进，有力地促进了人事编制工作的开展。 通过自查，对查找出来的主要问题，认真剖析原因，逐项落实整改责任，明确整改时限，做到边查、边找、边整改，确保“查、找、改”活动取得实实在在的效果。针对我市高层次创新
- 全文：责任，明确整改时限，做到边查、边找、边整改，确保“查、找、改”活动取得实实在在的效果。针对我市高层次创新创业人才匮乏的现象，积极研究制定通化市引进高层次人才优惠政策，对引进的高层次人才在职称评聘、工资