近日，夜幕刚刚降临，辉南县石道河镇大场院村的农村文化大院里又重现了往日的热闹，扭秧歌、唱二人转、跳交际舞、做健身操、唱卡拉ＯＫ……有的农家老人过生日、孩子过满月、子女上大学、当兵、盖新房、娶新娘都要组织歌舞表演，放喜庆电影。大家办、大家演、大家乐、大家受益的文化大院，已成为辉南县农民文化生活的重要形式。 目前，像大场院村这样的农村文化大院在辉南县有１１２个，占全县１４２个行政村的８０％。在通化市参加吉林省庆祝改革开放３０周年举办首届农民文艺汇演时，辉南县农民自编自导的两个节目被录用，并分别获得二等奖和优秀奖。 今年以来，辉南县把农村文化建设作为新农村建设工作的重要内容来抓，形成了以乡镇文化站为枢纽，以农村文化大院为主阵地，集教育、文体活动、科技培训于一体的农村文化活动网络。 为加大民间工艺品的商业开发力度，他们着手把剪纸、十字绣、布艺等民间艺术品开发成商品。抚民镇下集场村是全县２００８年特色文化大院示范村，通过开展文化活动，先后举办了两期剪纸和十字绣培训班，成立了“十字绣坊”，其产品远近闻名，销往省内外及韩国。目前，文化大院的活动除歌舞表演、体育健身与地域经济发展以外，还融入了文化科技教育、政策法规教育、知荣明耻教育以及文明村民、文明家庭、文明村屯评比等多项竞赛活动内容。 这个县还把实施农村万米文化墙工程作为社会主义新农村建设中的一项有效载体，坚持一个村一个亮点、一个重点，通过喷绘、墙体绘画、雕刻等表现形式，广泛进行新农村建设、八荣八耻、奥运知识、法律法规、党风廉政、婚育新风等方面的宣传。 在“党员帮带工程”中，县领导、县直及各乡镇科级干部，每人包村到户，为帮扶村和贫困户办好事、办实事。该活动开展以来，辉南县各县直部门为文化活动中心建设提供资金３５万元，配齐了文化设施。与此同时，辉南县还将农村文化建设与开展文化、科技、卫生“三下乡”活动相结合，组织“迎奥运、树新风”等各类群众性文化活动５６场次，深入乡镇对农民进行各种科技培训４６次，组织送电影进社区、进村屯１６０余场，使各类下乡活动异彩纷呈。到目前为止，辉南县有７个乡镇被评为省级特色文化乡镇，有一个乡镇被评为国家级特色文化乡镇。

本报讯（赵学平报道）通化县在管理和使用后备干部过程中，通过挂职“试”才、跟踪“管”才、择优“用”才等方式，使后备干部队伍在稳定和发展中不断得到优化。 实行定向培养机制，做到挂职“试”才。根据全县重点工作的需要，分期分批抽调后备干部到重点项目建设、招商引资、信访调解、拆迁、新农村建设等经济工作一线和复杂艰苦岗位经受磨练和考验。去年到现在，该县从县直机关已选派26名后备干部到乡镇参加扶贫、科技下乡和新农村建设，选派76名后备干部参与招商引资一线、信访调解一线、拆迁一线工作。通过挂职锻炼，后备干部增强了分析问题和解决复杂问题的能力，提高了驾驭市场经济能力和组织协调能力。 实行动态管理机制，做到跟踪“管”才。实行后备干部述职制度，结合乡（局）级领导班子和领导干部年度考核，组织后备干部在大会上进行公开述职，对他们进行民主测评和民意调查，并将工作成效不佳、群众满意率低的后备干部及时调整出去。实行了动态管理制度，明确后备干部的管理期为2年，期满后重新考试和选拔，使后备干部通过不断的新陈代谢，始终保持充足的数量、较高的素质、合理的结构、持续的活力，增强了后备干部的紧迫感和责任感。 实行优先使用机制，做到择优“用”才。领导岗位出现空缺时，由所在单位全体人员在后备干部中进行民主推荐提名，视提名情况，由县委组织部进行等额或差额考察，最后提请县委常委会进行无记名投票表决。如所在单位没有合适的后备干部，由县委组织部按照“人岗相宜”的原则，在全县后备干部队伍中进行择优提名，再到提名人选单位进行民主推荐和组织考察后，提请县委常委会票决。这种提名考察方式，真正做到了让想干事的有机会，能干事的有地位，激发了后备干部干事创业的积极性和主动性。据数据表明，自2003年到目前，该县提拔的领导干部全部来自后备干部人才库。这批领导干部走上领导岗位后，普遍干事有激情、攻坚有办法、服务有诚心，对促进全县经济社会发展发挥了重要的推动作用。