白山电大不断探索为地方经济和社 会发展培养实用性人才的办学模式，为 白山地区培养各类专科以上毕业生8000 多人，许多毕业生已经成为单位负责人 和骨干力量。$$ 2001年以来，白山电大参与了中央 电大“人才培养模式改革和开放教育试 点”项目的教学活动和研究工作。在市 教育局的指导下，他们调整办学思路， 按照“一体两翼”的办学模式，把开 放教育试点作为学校的主体工作放在 首位，以其他学历教育形式和继续教 育为两翼，为提高人才素质、构建终 身学习型社会发挥了重要作用。先后 与吉林大学、东北师范大学、长春理 工大学、吉林建筑工程学院等普通高 校联合办学，提高了学校办学层次， 为白山经济和社会发展提供了智力支 持和人才支撑。学校利用师资、设备 等优势，灵活机动地面向社会开展计 算机技能、师资、保险代理人、消防教 育等短期培训，提高了从业人员业务知 识水平和岗位技能。$$ 近几年，学校投资近百万，不断加 大教学基础设施建设力度。学校现有多 媒体教室、直播课堂、网络教室、语音 室、录制室。建有教学在线平台，设立 了独立域名的网站，学员可以利用学校 多种媒体教学资源进行自主学习，教师 利用现代信息技术和教学资源辅导教 学。学校不断加强教师队伍、教学管理 队伍、信息技术队伍和教育科研队伍建 设，同时还聘请一批有实践经验、有指 导能力的科研人员、企业单位技术人 员、事业单位管理人员作为兼职教 师，形成了一支文化素质较高、专业 技能精良、年龄和职称结构合理的专 兼职教师队伍。学校科研课题组承担 的省重点课题“现代远程开放教育教 学对教师的素质要求”，已经结题， 并通过了专家组评审，刊登在《吉林 广播电视大学学报》上，作为省电大系 统优秀成果进行推广。学校教师制作的 多媒体教学课件，多次在省电大、中央 电大举办的课件制作和开发竞赛中获得 大奖。

网络技术是新的信息技 术，如何利用其优点，使学生 寓教于乐，“堵”、“疏”结合是 一种好办法。$$ 近日，由市文化新闻出 版(版权)局指定成立的“避 风塘绿色网络家园”在网通、 电信部门的大力支持下正在 抓紧筹备，网吧接纳的对象 主要针对于18岁以下的青 少年，其服务内容和经营模 式与普通的网吧都有所不 同，值得推荐的服务内容有 国家新闻出版署向未成年人 推荐的百种优秀音像作品如 《祖国颂》，《中华传统美德故 事》、《警钟在黎明敲响—— 预防未成年人违法犯罪警示 教育片》、《天上掉下个猪八 戒》、《蓝皮兔的故事》、《小熊 笨笨》等非常值得青少年观 看，对未成年人思想道德建 设有着极大的帮助，“绿色” 网吧还在内部局域网中安装 了拦截过滤软件，阻止不健 康的内容被浏览，并限制下 载大型游戏，同时也具备定 时锁定功能，防止上岗者因 使用电脑时间过长影响健 康、影响学习。青少年在“避 风塘绿色网络家园”上网，网 吧要就每周上网时间和次数 等事项与监护人达成共 识，针对孩子成长发育的 特点制定严格的上网管理 制度，将孩子的上网时间 严格控制在3小时之内， 网吧将挑选专业的计算机 操作人员，进行培训之后， 负责在上网区间进行监督 和辅导，网吧在这里承担 着“网络保姆”和“网络家 教”的责任。$$ “绿色”网吧的成立 对促进我市网吧产业自身 走向成熟，为青少年提供 一个健康良好的上网环 境、促进行业自律、对网 吧营业实施有效管理都具 有着宝贵的经验和意义。

本报讯 二道江区把人才建设工作作为一 项重要工作来抓，制定了优惠政 策，在人才的引进和培养上加大了 力度，并取得了良好的效果。$$ 制定相应的优惠政策。区委、 区政府制定了一系列优惠政策，对 区专业技术人员进行待遇激励。在 职称评审、住房福利等问题上向优 秀人才倾斜；在劳酬形式上，鼓励 科技入股，个人参股，确保一流人 才有一流收入等等，逐步形成“人 尽其才，才尽其用”的局面。另外， 在引才和育才的过程中，本着“不 求所有，但求所用”的原则，采取聘 任顾问，长期兼职、短期工作等方 法，引进高层次智力人才。$$ 引进人才的力度不断加大。先 后与10所高校洽谈，招聘计算机、 水利工程、农业技术等专业的大学 生充实到农业局、水利局、信息产 业局、学校和两办工作。凭借与通 钢毗邻的地域优势，及时掌握通钢 各类人才的分流和去向，聘请通钢 的离退休人才。目前，仅二道江乡 就从通钢引进各类人才83名，其中 处级干部达到28人，科股级干部55 人。紧紧抓住五道江冶炼厂、五道 江煤矿和铁厂洗煤厂相继破产的 时机，引进相关人才。二道江区还 将人才交流中心由股级提升为副 局级建制，增设编制，配备专职人 员，对各类专业人才进行了登记管 理。$$ 培训人才的渠道不断拓宽。加 大对现有人才的培养和使用，把盘 活现有人才作为人才队伍建设的 基础性工作来抓，围绕全区经济建 设和社会发展对人才的需求，先后 选派了10名有一定专业基础、作风 好、表现优秀的年轻乡局级后备干 部，分别到吉林农大、沈阳工学院 进行为期一至两年的专业培训，使 他们更新专业知识，提高业务水 平。从乡局级领导干部中择优选派 了7名同志先后到金马药业、五道江 振兴油管厂和阳光公司挂职锻炼； 从乡局级后备干部中择优选派了6 名干部分别到天露饮品公司、振霖 药业、宏源建材及东通化街道和区 委信访办挂职锻炼。同时，选派了4 名优秀乡局级领导干部到省劳动和 社会保障局、发改委、省国土资源局 和团省委等单位挂职锻炼；选派了5 名乡局级领导干部和后备干部到通 钢公司挂职锻炼。每年还组织乡局 级领导干部和后备干部培训班，增 强干部的素质。区人事局、劳动局、 教育局也组织了各种针对性强的培 训班。