为全面深入贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，扎实推进公用系统廉政风险防范建设，日前，通化市公用事业局党委制定并下发了《公用局党委加强领导干部勤廉从政考核办法》，着力解决在思想观念、工作作风、廉政勤政等方面存在的问题，建立有效的干部管理与监督、激励与约束机制。 

公用局党委结合系统工作实际和行业管理特点，具体细化了15个方面的干部勤廉考核内容，采取百分制考核，对每一项考核内容量化了分值，并成立了局考核领导小组，坚持纪律监督、民主监督和群众监督并举，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合的原则，采取领导逐级评分、职工群众民主评议、局考核小组平时抽查督察、年终考核等多种形式，对领导干部勤廉从政情况进行考核。考核结果作为干部提拔使用、单位个人评优评先的主要依据。通过勤廉考核，使干部树立正确的权力观，增强大局意识、服务意识，提高工作的主动性和积极性；通过建立有效的奖惩机制，奖勤罚懒，不断激发系统干部职工的工作热情，为公用事业的快速发展发挥积极的作用。