本报讯(周俊静)年初以来,市国土资源局针对一些科级干部长期固守一岗不轮换,缺少综合能力、精神萎靡不振、工作激情减退的现象,采取了干部竞岗和轮岗新举措。对8个科级领导岗位实行竞争上岗,18名科级干部实行轮岗交流,轮岗交流面达67%。通过干部竞岗轮岗,打破论资排辈、平衡照顾的选人用人弊病,拓宽选人用人渠道,形成能上能下、优胜劣汰的干部选拔机制,改变了干部队伍的精神面貌,增强了服务意识,干部职工的工作主动性显著提高,形成干事创业的良好氛围,为国土资源事业蓬勃发展提供了强大动力和保障。