本报记者 刘金英

八一“建军节期间，在海拔1780米长白山第一哨所，市儿童福利院负责人把一面上书：“博爱春华秋实，彰显军人本色”的鲜艳锦旗，送到哨所官兵手里。市儿童福利院开业以来，得到了社会各界人士热心关注，他们用不同的形式表达和奉献着自己的爱心。长白山第一哨所战士刘坤海就是好心人中的一员。孩子们都亲切地称刘坤海刘哥哥。

刘坤海是安徽省宿州市灵壁县人，2009年入伍，一次偶然机会，他听说了市儿童福利院情况，下决心做一件自己感觉有意义的事。去年12月的一天，他第一次来到市儿童福利院，就捐献500元。之后，他常常利用休息时间，走近百公里的路程，到市儿童福利院看望孩子们。而且每次他都从自己的津贴里拿出一部分钱资助给这里的孩子。今年6月份，由于哨所工作忙，他脱离不开，就把捐款让一名同志捎给福利院。哨所代理排长赵岩说：“刘坤海平日做事低调，为福利院孩子捐款的事，他自己从来不说，我们也是从别人那里得知的。

为了赞美当代军人高尚品格，表达感激之情，市儿童福利院于“八一”建军节期间走进军营组织牵手活动，专门为刘坤海送来锦旗。福利院工作人员及孩子们为哨所官兵表演了文艺节目。

随着新农村建设的不断深入，辉南县乡村发生了翻天覆地的变化，富裕起来的农民不仅在生活上有了质的提高，生活方式和思想观念也在悄然改变着。一幕幕新农村故事陆续上演，呈现出一幅幅和谐农村的动人新画面。

近日在该县朝阳镇城西村，笔者看到两位老人正在休息亭中对弈，杀得难解难分，旁边还站着三五个中老年人在观战。“看着电视里那些老年人的精神文化生活真丰富，又是跳舞，又是练太极的，甭提多羡慕了，现在咱也和城里人一样时髦了，平日里有空就到村文化广场健身休闲，有时还能和几个老伙伴杀上一盘，或是到村上的公园去散散步、聊聊天，多带劲啊！”李大爷满怀喜悦地对我们谈起现在的幸福生活。

为了让老年人“老有所乐”，近年来，辉南县以新农村建设为载体，优化人居环境，同时加快农村公共设施和乡综合文化站、农村文化大院建设，开展各种文化活动，日益丰富和满足广大老年人的精神文化生活。

在辉发城镇光辉村，笔者看到一户农家格外显眼。户主名叫王艳忠，是位蔬菜种植大户。说起致富历程，他坦言：“参加县里的创业培训后，我就扩大了大棚规模。刚起步时，总是遇到这样或那样的难题。后来网线开通到了家门，就买了台电脑，在电脑里搜寻蔬菜、药材种植知识、供求信息。电脑不仅成了我致富路上的好帮手，也是开启我们农民致富之门的金钥匙。”

为引导广大农民由过去用手致富向现代用脑致富的转换，该县通过举办农民创业培训，大力培育新型农民，进一步拓宽了农民的致富途径。

即使农忙时节，在团林镇小城子村的农家书屋里，笔者看到还是有不少的农民忙里偷闲不忘来书屋里过一把“读书瘾”。“过去想读书没机会，现在村里也和城市一样有了‘书店’，而且还是免费的。我们也和城市里人享受一样的待遇了，足不出村就可以逛书屋，在书屋里还可以寻求致富良方，破解技术难题。”该村村民王老汉颇有感触地说。

近年来，该县实施了农家书屋工程，农家书屋不仅成了农民日常生活中的精神粮仓，同时也成了广大农民增收致富路上的加油站。

本报讯（李东）

临江市始终把劳动力转移和发展劳务经济摆在工作的重要位置，积极为劳动力转移做好各项服务工作，形成了繁荣、有序的劳动力转移局面。

劳动力转移信息网络化。以市人力资源市场为中心，充分发挥13个劳动保障所和17个社区服务站的作用，大力拓展用工信息网络，形成了市、乡镇(街道)、村(社区)上下联通、信息准确、反应快速的信息网点，并在长春、大连、山东、北京等地建立劳务输出基地。

劳动力转移培训市场化。根据市场的多样性需求，聘请各行业专业人员，为劳务输出人员进行全方位的培训，切实提高劳务输出者的素质。不断增强培训内容的实效性、培训对象的针对性，加强种养殖、铆电焊及餐饮等方面的培训，使富余农民离土不离乡，实现就地转移，同时也使其在劳务合同签订、劳动维权等各方面的能力得到提高。

劳动力转移输出团体化。通过加强与市外劳务部门、中介机构和用工单位的协作，进一步拓宽劳务输出的渠道，提高劳务输出的水平和规模，在掌握准确的劳务信息，加大培训力度的基础上，集体劳务输出的比例不断提高，同时，集体劳务的输出也切实保证了劳务输出人员的利益不受侵害。

一位渔民告诉我，因触礁倾覆的船比被飓风掀翻的船要多。人生的许多关头，不在于抗风雨，而在于补漏洞。

一位园丁告诉我，不是所有的花都适于肥沃的土壤，沙漠就是仙人掌的乐园。人生的许多成败，不在于环境的优劣，而在于你是否选对自己的位置。

一位羊倌告诉我，他很快活，因为他可以与野花攀谈与林鸟对话，随白云飘荡于草原起舞。人生的许多空虚，不在于人的孤独，而在于心的寂寞。

一位厨师告诉我，鲜活的鱼没有挂糊油炸的，真正的好汤从不添加味精，而是慢慢熬成的原汁。人生的许多档次，不在于外在的包装，而在于内心的品质。

一位山民告诉我，艳丽好看的蘑菇往往有毒，苦涩的野菜常常败火。人生的许多智慧，不在于观察，而在于分辨。

一位炼工告诉我，铸钢有一道重要的工序叫“淬火”，把滚烫的火锭放到寒水里急骤降温。人生的许多辉煌，不在于狂热的宣泄，而在于冷静的凝结。

一位教师告诉我，他发现上课积极提问的学生比认真听讲的学生，到社会后有更强的适应能力。人生的许多境界，不在于跟随，而在于自我探究。

一位画家告诉我，大师的作品常常“留白”，太满容易使人失去想象的空间。人生的许多魅力，不在于完美，而在于对缺憾的回忆。

一位高僧告诉我，如来并不住在西方的极乐世界，他就住在我们每一个人的心中，拜佛不如拜自己。人生的许多寻找，不在于千山万水，而在于咫尺之间。

本报通化讯（记者毕继红）“他们不让我吃饱！”昨日，47岁的保安祁先生从他供职不足一月的银行离职，理由是对方因为他饭量太大而歧视他。但银行方面和保安公司均表示，他的离职和饭量无关。那么和他离职有关的原因是什么呢？

保安兼任保洁员赚午饭

祁先生说，他在通化市保安公司干了5年保安了。4月28日，他被公司调到某银行通化广场支行，月薪1200元。

“这里的工资比原来的高，领导也是照顾我，才让我来到这家银行的。”祁先生说，他的妻子也是下岗工人，在南京陪儿子读大学，他和母亲留在通化，他的工资是家里主要的收入来源。

“保安公司告诉我，这家银行为员工提供午餐，让我帮着干点活，就跟着员工一起吃饭。我一想也挺好，还能省了午餐钱。”祁先生说，为此，他除了做保安之外，还承担了营业厅的保洁工作，偶尔还替银行职员打打杂。

被告知“吃得太多”

“可中午吃饭时，感觉银行职员看我的眼神有点怪。”祁先生说，银行有十几个员工吃午饭，平均每人伙食标准不到5元，吃的是自助餐。

“我挺能吃的。”祁先生说，但他只求吃饱，不求吃好，有时候只有一碗汤配着，也得吃几个馒头才行。午餐时，也有银行员工调侃他能吃，但他觉得这是善意的。

可情况在昨日出现了变化。“网点程经理转达一位行长的意见，说我吃得太多，后来的员工经常没有饭菜了，让我以后能不能晚点吃。”祁先生说，他当时答应了，可程经理走后，越想越不对劲，便找银行领导解释，“我知道有时候饭不够吃，如果中午能给一小时时间，我回家吃也行。他们说不行，银行营业时间保安不能离开。”

祁先生认为银行方面对他有歧视，便向程经理告假，回到保安公司找领导，领导让他先回到银行，值完这一班岗再说。

祁先生说，程经理又和他沟通，让他每天按3元的标准交午餐费，但他表示，要交午餐费，他就只做保安的工作，保洁等工作就不做了。

网点经理称只是提醒下

“饭量大不是焦点。”程经理说，“我早上和他说的，不光是吃饭一个事，还有在大厅的椅子上不能坐着睡着之类的一些小事。老祁来了快一个月了，工作啥的没有问题，就是有些细小的方面，我们希望他能够纠正一下。”

“不过他吃得真挺多，很多员工都有反映，尤其是大厅不能离人，员工是分两拨去吃的，他总是和第一拨的去，他一个人吃的可以赶上两三个人的，第二拨的员工上去有时候饭菜就不够了。”程经理说，祁先生的餐盘总是带尖的，菜装满餐盘还不够，还得浇在饭上一些。

“以前的保安也是跟我们吃，却不会出现这样的状况。”程经理说，他们本来只是想提醒一下，没想到祁先生根本就不接受，“恐怕以后我们也没办法一起工作了，保安是总行保卫处调拨的，他自己要走，我们只能让保卫处再换人过来。”

保安公司称其不适合银行要求

昨日下午，祁先生回到保安公司，等待分配别的工作。

“他是不拘小节，人太粗犷了，不适合银行的工作，反倒适合做个打更的工作。这不是饭量的事。”保安调配负责人安志说，各银行的保安都是他们派驻的。银行对保安有特殊要求，比如要彬彬有礼，像门童一样站8小时，还能够对客户做一些指点，这些事，让47岁的祁先生做起来的确很困难。“他这些事情的确做不好，之前派驻过几家类似的单位，也都是因为这样的问题被退回，这次也的确不是吃饭的问题。”安志说，保安公司已经为这家银行指派了新保安，下一步，会给祁先生换一个更适合他的单位。