沿着玉皇山大桥滨江西路南下 1.6公里，整个堤岸形成了一个带状 公园，在10米宽的步道上设有沿江绿 带、两个达6000多平方米的观景平台 和亲水休闲区、健身活动区。如此新 颖秀美的景观带令人满目皆新，使山 城新貌魅力剧增。$$ 总投资3600万元的滨江西路堤防 景观带工程建设，是我市新的城市规 划理念与提升城市文化品位的有效结 合，是坚持从自然风貌、人文特点出 发与适度超前推进城市建设向高档次 发展的大胆实践。这一城建重点工 程，为我市今后，的城市建设积累了宝 贵的经验。$$ 突出浑江两岸的开发建设，规划 建设精品建筑和城市标志性建筑，建 设更加秀美的浑江景观带，是我市未 来5年城市建设的重要任务。今年以 来，按照市委、市政府的统一部署， 市建委积极配合市水利局实施滨江西 路堤防景观带工程。市党政主要领导 高度重视此项工程建设，市委书记张 安顺多次深入施工现场视察，指导工 作；副市长于锡梁积极帮助协调解决 建设资金；副市长张书局就市区堤防 工作到建设工地调研。市水利局根据 我市城市建设总体规划及景观建设要 求，积极向上争取项目，将市区堤防 工程与城市景观建设有机结合，进行 了设计变更，并通过公开招标确定施工 单位。市建委组织规划部门进行规划设 计，会同市水利局制定施工方案。市水 利局、市建委还分别抽调一名班子成员 和骨干力量，成立项目部专门负责具体 工作。$$ 工程施工由省第二松花江防汛机动 抢险队和山东恒泰集团分两个标段分别 实施。由于汛期临近，在建设中近千名 建设者与时间赛跑，克服困难，忘我工 作，为我市城市建设做出了积极的努 力。省第二松花江防汛机动抢险队党委 副书记、副队长赵云龙长期带病工作， 经常挂着吊瓶在现场指挥施工；技术员 宋青海的女儿刚刚出生，为了抢工期， 他没回家看望一次。山东恒泰集团的建 设者们“五一”节期间仍然昼夜作业； 6月27日全天中雨，他们搭起大棚坚持 施工，提前完成工区施工任务。经120 多个日夜奋战，圆满完成了浆砌石挡土 墙砌筑及游览路外悬结构、观景平台混 凝土浇筑工程。截至7月9日，完成综合 工程量19.5万立方米。目前观景平台及 游览路装饰卫程巴近尾声，预计7月末 全部竣工。$$ 在施工现场，70多岁的刘崇贤老人 对记者说：“打这儿一开工，每天都来 看上一两次，盼望着早日竣工。这项工 程建得好，既能防洪又能观景，往后又 有了好去处。”

历时一个月的梅河口市村党支部 换届选举经过“两推一选”，成功地选 出了得民心、顺民意的新一届村党支 部领导班子，303只“领头雁”振翅竞 飞，为梅河口市农村经济发展注入了 生机和活力。$$ 梅河口市把这次村党支部换届选 举作为今年全市农村基层党组织建设的 头等大事，提出结构优化和能人治村的 目标。为确保实现换届目标，他们采取 “试点先行、整体推进”的方针，在山 城镇、海龙镇和红梅镇分别选择了18个 不同类型村作为村党支部换届选举试 点，为全面推开积累经验。4月初，全 市村党支部换届选举全面铺开，梅河口 市委在广播、电视和报纸上开辟村党支 部换届选举专栏，对任职条件、职数设 置、考核测评、“两推”量化标准、公 示和审核等创新性政策规定进行大力宣 传。全市303个村共有880名党员报名参 加村党支部书记竞选，5000多名农民党 员参加了选举，参选率达到71.6%。党 员群众们都说：“这次换届选举，选谁 当书记，选哪个当委员，党员和群众有 发言权，要选就选公道正派，能为百姓 踏踏实实办事，能带领群众致富的人， 一定要选准当家人。”$$ “一个都不能少，而且还一个都 不能差”，这是梅河口市对村党支部换 届提出的要求。他们大胆引入党政领 导干部的考核任用机制，对村班子进 行届前考核、对“两推”拟定的人选 进行选前公示、对书记人选实行审核 报批，首次把村官当干部，采取“三 招”确保实现村党支部换届选举的目 标。第一招：加大调整力度，促进薄 弱村转化。通过换届选举，39个薄弱 村党支部全部得到了加强。第二招： 强化测评考核，把好用人选人关。届 前考核测评把好提名关，对考核测评 中不称职率超过30%或不称职、基本称 职率超过50%的村党支部书记不作提名 人选，有34个村党支部书记在换届中 未被提名。第三招：拓宽选人视野， 让能人挑大梁。大胆打破限制，不拘 一格地从农村致富能手、外出务工经 商人员、复转军人、回乡青年和大中 专毕业生中选拔能人。$$ 对没有支部书记合适人选的村， 坚持“一村一策”，通过选派或下派加 以解决，全市共下派村党支部书记33 人。山城镇有5个村没有合适的书记人 选，镇党委经过研究，把武装部长等5 名能力突出的机关干部下派到村里担 任党支部书记。康大营镇北五块石村 是个小村，原班子软弱涣散，没有支 部书记合适人选，镇党委没有“矬子 里拔大个”，而是选派年富力强、能力 突出的二道岗村党支部书记佟志刚到 该村兼任党支部书记。$$ 换届后，梅河口市村党支部书记 平均年龄46.1岁，比上届下降2岁，中 专以上文化占总数的58.7%，有致富项 目的占总数的79%。村党支部班子成员 平均年龄为46.9岁，有致富项目的占 54%，中专及以上学历占36%，形成了 以40岁左右的干部为主体的合理年龄 梯次结构。

临江市总工会以组织建设为基础，以 机制建设为核心，以职工评价为标准，以 企业发展为目标，实现了区域组织全员覆 盖。据近日统计，该市现有工会组织143 个，发展新会员3000余人。$$ 为夯实基础，去年该市总加大了瘫痪 和后进工会组织的整顿力度；对不称职或 工作能力不强的工会主席建议同级党组织 或企业经营者给予调离工作岗位，针对个别 私营企业主对工会组织存有顾虑，不愿建会 的实际，他们一方面宣扬工会组织是实现企 业和职工共同体的平台，另一方面，采取行 政和法律手段，并利用地税代收代缴的手段 收取工资总额2%的建会筹备金，直至建会 为止。同时积极构建了以区域性工会为主， 季节性临时工会为辅的工作模式。在辖区4 个街道镇分别成立了工会委员会，所辖的 14个社区分别成立了工会联合会。通过开 展板报、画廊、标语、传单、文艺汇演、东 北大秧歌等救助特困职工，办理低保，介绍 就业，开展丰富多彩的文体活动等，及时有 效地占领了个你工商业户的思想阵地。他们 还在临时就业集中的城建、交通，水利等部 门成立了临时工会组织；在工会会员吸纳方 面，采取正面引导，政策扶持和群众自愿的 原则，最大限度地把非正规就业群体组织到 工会组织中来，目前已有90%以上的人加入 了工会组织。在临江林业局改制单位党群关 系移交情况不明朗的情况下，该市总主动承 担任务，与该局工会等有关部门积极沟通协 调，14个改制单位顺利进行移交，壮大了 职工队伍。他们积极与通钢大栗子铁矿沟 通，及时接转了5个企事业单位的工会组 织。$$ 在乡镇(街道)工会规范化建设达标 竞赛中，该市总在森工街道和六道沟镇建立 了总工会，建立了“党委领导、政府支持、 各方配合、工会运作、职工参与”的工会工 作格局。工会组织全员覆盖做到了“六有” 即，有建会请示批复，有工会牌子，确领导 机构，有会员花名册，有工作制度，有活动 档案。工会组织先后建立健全了职工代表大 会、厂务公开、平等协商、签订集体合同制 度和劳动争议调节制度，与同级政府联席会 议制度和劳动关系三方协调机制。经常开展 送温暖活动，协助政府开展就业培训和就业 再就业工作，提高职工的竞争能力和创业能 力，为困难职工多做实事、好事，解决了职 工生产上的难题。组织开展了提高职工技术 素质和为“十一五”规划建功立业的经济技 术创新活动，劳动模范、“五一”劳动奖章 (奖状)培养、选树、管理工作，特别是科 技创新和传帮带活动蓬勃发展，受到了企业 主的好评和认可。$$ 非公企业党工共建工作中，该市委把 其提升到政治高度加以关注，成立了以分管 书记为组长的组织领导机构，以市委文件转 发了《关于做好非公有制企业“以党建带工： 建，以工建强党建”工作的实施意见》，市 委研究任命了36名乡镇(街道)和市直党 委副书记为工会主席，切实加强对工会；工作 的领导，党工共建成为“扩大覆盖面，提高 凝聚力”的重要措施和有效途径，实现了 “两个覆盖”(非公企业党组织全覆盖、工 会组织全覆盖)，“两个依托”(依托：工会 组织建立党组织、依托工会活动开展党的活 动)；“两个维护”(维护非公企业职工的 利益、维护非公企业的权益)。党工共建活 动促进了非公企业劳动关系的和谐，实现了 非公企业与职工的利益双赢。