自主择业军转干部能否实现二次创业,是衡量军转干部工作成效的一个重要标准。为此,市人力资源和社会保障局加强工作制度化,落实目标管理责任；加强工作经常化,注重解决实际问题,努力搭建“才尽其用,才适其用”的平台,形成自主择业军转干部“教育有人抓,活动有场所,冷暖有人问,困难有人帮”的工作格局。

2001年以来,我市共接收安置自主择业军转干部303人,占同期接收军转干部总数的70%。其中团职130人；营职以下173人；市本级45人,临江市8人,长白县88人,抚松县65人,靖宇县97人。现就业223人,未就业80人,就业率为74%。截止到目前,已有223名自主择业军转干部实现再就业、重返工作岗位。其中,自办经济实体有55人,成立股份公司的有3人,非公有制企业就业有167人,就业率达74%。自主择业军转干部李兵说:“原以为自主择业后,会成为部队不管、社会不管、组织不管的‘流浪儿’,没想到地方人社局军转部门把我们转业后的事情都考虑到了。”

领导重视,强化工作制度落实。市人社局高度重视自主择业军转干部服务保障工作,提出“谁主管、谁负责”的要求,把年终验收的结果同主管这项工作人员的政绩挂钩,保证完成任务。充分发挥自主择业军转干部服务中心的作用,确定3名联络员,保证及时沟通和联络。完善联络机制,建立和维护自主择业军转干部信息系统,完善自主择业军转干部信息库,可以方便快捷地查询自主择业军转干部的基本情况、退役金、住房补贴、独生子女费等各类信息,提高了自主择业管理服务的信息化水平。自主择业军转干部居住分散、流动性大、就业自主选择性强、工作变动快,针对这些特点,该局开通了管理服务工作热线,随时听取他们的意见和建议、解答疑难问题,与自主择业军转干部的沟通渠道更加畅通。军转办为每名自主择业军转干部建立专门档案,对自主择业干部档案进行规范化管理。要求自主择业军转干部每年定期不定期到市军转办报到登记一次,以便于联系、沟通。对他们采取自愿结合成立党支部、自愿编入社区党支部、自愿组建独立党支部的原则,把辖区内自主择业军转干部全部编入党组织。目前已成立4个自主择业军转干部党支部,实现了自主择业军转干部管理服务工作规范化。

积极协调,主动帮助解决问题。该局积极协调市财政局和市医保部门,严格落实自主择业军队转业干部的冬季取暖和医疗保障有关规定,为自主择业军转干部发放部分取暖费,办理医疗保险卡,使他们享受周到便捷的服务。同时积极协调有关单位确定自主择业军转干部组织关系和户籍关系的结转原则,及时为新增的自主择业军转干部办理组织关系和户籍关系的接转,解除了自主择业军转干部的后顾之忧。

组织制定自主择业军转干部联谊会制度,每年召开两次自主择业军转干部联谊会,特别每年“八一”前夕采取召开座谈会、茶话会等方式请军转干部谈体会谈感受,介绍创业经历、创业经验和创业方法。同时还通过走访慰问形式广泛听取军转干部的意见,与他们交心沟通思想,了解其思想和生活情况,帮助协调解决在再创业、生活中遇到的各种困难和问题,使他们真真切切感受到党委、政府的关爱。

搞好管理服务,当好自主择业干部的“娘家人”、“贴心人”。该局努力做好日常接待工作,对自主择业军转干部本人、家属和亲友因各种原因来电、来访的都热情接待,认真倾听他们反映的困难,提出的意见和建议,及时处理和回复。做好经常性服务工作,积极为自主择业军转干部提供政策咨询、各种待遇查询等服务,为他们出具身份、收入、住房、社保、开办个体或企业免税、子女政审等各种证明。

克服困难,积极帮助安排就业。该局通过“提供就业信息”、“推荐用人单位”和“激发就业意识”等手段,狠抓自主择业军转干部的就业落实。组织自主择业军转干部参加市人才交流会,使他们及时了解就业信息。针对部分自主择业军转干部存在小富即安、坐享其成、等待观望的思想,他们组织军转工作人员积极为自主择业军转干部实现就业、创业寻找机会和搭建平台,引导他们自己闯市场,使他们充分发挥自身优势,大胆创业,许多自主择业军转干部凭借自身良好的素质和奋力拼搏的劲头做起了生意,有的合伙开办公司,有的在民营企业谋到职位,在实现自己人生价值、获得经济利益的同时,也为地方经济发展做出贡献。