王瑞富王汝凯

提起“陈大学”，抚松县万良、兴参、榆树等地的农民没有不翘大拇指的。

陈大学原名陈学志，1983年毕业于白求恩医科大学医学专业，毕业后被分配到万良中心卫生院工作，一干就是17年，他勤奋好学，钻研业务，为患者医治了数不清的疑难病症，被当地群众称为“陈大学”大夫。参加工作以来，由于表现突出，陈学志在1990年被评为全国优秀大学生，并受到了时任国家总书记江泽民同志的亲切接见。

由于工作需要，2000年，陈学志被调入抚松县医院任急诊科主任。虽然工作在急诊科，但找他的常见病、多发病、疑难病患者依旧络绎不绝。近30年来，陈学志积累了丰富的诊断及治疗内科常见病、多发病的临床经验，对危重病人的抢救具有较强的组织能力和抢救经验，从未因救治失误出现医疗差错与事故。

如今的“陈大学”虽已年愈50，仍然工作在临床第一线，救治着无数的患病者，他把所学医学知识和丰富的临床经验传授于年轻医生，为抚松县医疗事业无私奉献。

中国6日颁布《国家中长期人才发展规划纲要》。纲要称,要克服人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向,取消科研院所、学校、医院等事业单位实际存在的行政级别和行政化管理模式。

纲要提出了改进人才管理方式的主要任务:规范行政行为,推动人才管理部门进一步简政放权,减少和规范人才评价、流动等环节中的行政审批和收费事项。分类推进事业单位人事制度改革,逐步建立起权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。

纲要指出,在科研、医疗等事业单位探索建立理事会、董事会等形式的法人治理结构。建立与现代科研院所制度、现代大学制度和公共医疗卫生制度相适应的人才管理制度。完善国有企业领导人员管理体制,健全符合现代企业制度要求的企业人事制度。鼓励地方和行业结合自身实际建立与国际人才管理体系接轨的人才管理改革试验区。

对于人才评价机制,纲要提出,要完善人才评价标准,克服唯学历、唯论文倾向,对人才不求全责备,注重靠实践和贡献评价人才。

纲要提出,要完善党政领导干部公开选拔、竞争上岗制度,探索公推公选等竞争性选拔干部方式。规范干部选拔任用提名制度。推行和完善地方党委讨论决定任用重要干部票决制。坚持和完善党政领导干部职务任期制。建立聘任制公务员管理制度。完善国有资产出资人代表派出制和选举制。健全事业单位领导人员委任、聘任、选任等任用方式。全面推行事业单位公开招聘、竞聘上岗和合同管理制度。建立事业单位关键岗位和国家重大项目负责人全球招聘制度。

(据新华社电)