（刘常宇刘国栋齐佳晨）

近年来，抚松县委高度重视年轻干部的培养工作，不断加大公开选拔的力度，大批年轻干部走上工作岗位，干部队伍年轻化、知识化、专业化趋势明显。针对年轻干部实践经验不足、表现机会不多等问题，通过搭建“平台”、营造“舞台”、摆设“擂台”，实实在在磨练年轻干部。

搭建平台，使年轻干部在学习中提升自我。县委提出“年轻干部以学为本”的号，号召全县年轻干部发扬好学不倦的精神，树立正确的学习观。根据年轻干部的特点，建立了独具特色的年轻干部教育培训长效机制，采用党校系统培训、双休日干部学校集中培训、网上学习园自学、组织外出考察学习等多种途径相结合的培训模式。帮助他们发现不足，找到差距，进行强化学习，使他们在思想认识、理论能力和道德修养水平方面不断提高。

营造舞台，使年轻干部在实践中磨砺自我。县委充分运用实践这一积累经验“最好的学堂”。几年来，选派年轻干部参与上派学习、下派挂职、轮岗创业等多种实践形式。让年轻干部们深入到经济一线、农村一线和重点项目一线上去，到经济建设和民生工作的“主战场”上去。在参与重点工作、重大事件的过程中和艰苦环境的磨炼下，使年轻干部见识得到增长，思路得以拓宽，并练就了驾驭全局的能力与处理复杂问题的本领。通过在实践中的苦心“修炼”，不光学习到别人的长处，还摸索出符合实际，且具有自己特点的工作方法，尽快从“青涩”走向“成熟”。

摆设擂台，使年轻干部在竞争中展示自我。县委坚持“重实绩，比能力”，要求年轻干部用实绩展现自己，对能力出众、业绩突出、群众公认的“好苗子”坚持大胆使用，安排到最适合的岗位。从2008年以来，县委推出公推公选、公开选拔、竞争上岗等多个“擂台”，选拔了副科级以上干部36人，中层干部64人。在“民主、公开、竞争、择优”的原则下，大力推进的年轻干部竞争性选拔，做到官适其职、人尽其才、才尽其用。并在观念、制度和方法上一直勇于突破、大胆创新。竞争过后政治素质高、工作能力强、工作作风过硬的优秀年轻干部如雨后春笋般涌现出来，为抚松县干部队伍增添了新鲜血液。