本报讯去 冬今春，辉南县创新农村党员培训模 式，由县委组织部牵头，联合县委党 校、农业局、科技局、牧业局等专业技 术人员成立“乡镇流动党校”，深入乡 镇、村屯进行巡回培训，为农村党员送 观念，送资金，送信息，送科技，送项目， 送服务。$$ 在培训方式上，增强实效性。巡回 送理论课、法律课、技术课到乡镇村屯。 采取“课堂+基地+项目”的形式，让参 训的农村党员干部和入党积极分子听 得进、看得见、摸得着、用得上；在培训 内容上，增强针对性。突出抓好政治理 论和政策法制教育培训，用先进的理 论武装农村党员的头脑。立足县情、 乡、村情实际，抓好最新实用技术、市 场经济知识和先进的生产经营模式 等内容的技术培训。突出抓好分类培 训，根据不同党员的情况，确定不同的 培训内容，采取不同的培训方法；在培 训时间上，突出灵活性。本着农忙时少 学，农闲时多学的原则，应基层党员干 部的需要，随时下乡，巡回上课。$$ “乡镇流动党校”具有形式灵活、针 对性强的特点，克服了农村党员培训 过程中场地、经费、时问等方面的局 限，深受基层党员干部和广大群众的 欢迎。“乡镇流动党校”组建以来，共深 入6个乡镇，举办各类技术培训班12期 次，发放宣传技术资料3多万份，参加 培训党员达3500人次。

本报讯今年，辉南县 由县委组织部牵头，联合县委党校、农业局、科技 局、牧业局等专业技术人员成立“乡镇流动党校”， 深入乡镇、村屯进行巡回培训，为农村党员送观 念，送资金，送信息，送科技，送项目，送服务。$$ 在培训方式上，努力实现由封闭型向开放型转 变，由灌输式向自主式转变，由传统化向现代化转 变，由单一的静态形式向动静结合的形式转变。按 党员群众点的“菜单”“配菜”，巡回送理论课、 法律课、技术课到乡镇村屯。尤其是“课堂＋基 地＋项目”的形式，让参训的农村党员干部和党员 积极分子听得进、看得见、摸得着、用得上。$$ 在培训内容上，增强针对性。一是突出抓好政 治理论和政策法制教育培训，用先进的理论武装农 村党员的头脑，提高农村党员的综合素质。二是立 足各县乡实际情况，抓好最新实用技术、市场经济 知识和先进的生产经营模式等内容的技术培训，使 农村党员掌握种、养、加、管、销等实用技术和经 营管理技能，解决他们“想富盼富不会富”和先锋 模范作用不突出的问题。三是突出抓好分类培训， 根据不同党员的情况，从他们现有的实际情况出 发，确定不同的培训内容，采取不同的培训方法， 使培训对象各有所得。$$ 在培训时间上，突出灵活性。本着农忙时少 学，农闲时多学的原则，应基层党员干部的需要， 随时下乡，巡回上课。$$ 乡镇流动党校具有形式灵活、针对性强的特 点，克服了农村党员培训过程中场地、经费、时间 等方面的局限，深受基层党员干部和广大群众的欢 迎。仅去冬今春，这个县的农村流动党校共深入乡 镇6个，举办各类技术培训班12期，发放宣传技术 资料3多万份，参加培训党员3500人次。通过一系 列培训活动，农村广大党员进一步明确了方向、启 发了思路、丰富了方法、鼓足了干劲，初步实现了 “党员受教育、组织有加强、群众得利益、发展出 成果”的培训目标。

历时一个月的梅河口市村党支部 换届选举经过“两推一选”，成功地选 出了得民心、顺民意的新一届村党支 部领导班子，303只“领头雁”振翅竞 飞，为梅河口市农村经济发展注入了 生机和活力。$$ 梅河口市把这次村党支部换届选 举作为今年全市农村基层党组织建设的 头等大事，提出结构优化和能人治村的 目标。为确保实现换届目标，他们采取 “试点先行、整体推进”的方针，在山 城镇、海龙镇和红梅镇分别选择了18个 不同类型村作为村党支部换届选举试 点，为全面推开积累经验。4月初，全 市村党支部换届选举全面铺开，梅河口 市委在广播、电视和报纸上开辟村党支 部换届选举专栏，对任职条件、职数设 置、考核测评、“两推”量化标准、公 示和审核等创新性政策规定进行大力宣 传。全市303个村共有880名党员报名参 加村党支部书记竞选，5000多名农民党 员参加了选举，参选率达到71.6%。党 员群众们都说：“这次换届选举，选谁 当书记，选哪个当委员，党员和群众有 发言权，要选就选公道正派，能为百姓 踏踏实实办事，能带领群众致富的人， 一定要选准当家人。”$$ “一个都不能少，而且还一个都 不能差”，这是梅河口市对村党支部换 届提出的要求。他们大胆引入党政领 导干部的考核任用机制，对村班子进 行届前考核、对“两推”拟定的人选 进行选前公示、对书记人选实行审核 报批，首次把村官当干部，采取“三 招”确保实现村党支部换届选举的目 标。第一招：加大调整力度，促进薄 弱村转化。通过换届选举，39个薄弱 村党支部全部得到了加强。第二招： 强化测评考核，把好用人选人关。届 前考核测评把好提名关，对考核测评 中不称职率超过30%或不称职、基本称 职率超过50%的村党支部书记不作提名 人选，有34个村党支部书记在换届中 未被提名。第三招：拓宽选人视野， 让能人挑大梁。大胆打破限制，不拘 一格地从农村致富能手、外出务工经 商人员、复转军人、回乡青年和大中 专毕业生中选拔能人。$$ 对没有支部书记合适人选的村， 坚持“一村一策”，通过选派或下派加 以解决，全市共下派村党支部书记33 人。山城镇有5个村没有合适的书记人 选，镇党委经过研究，把武装部长等5 名能力突出的机关干部下派到村里担 任党支部书记。康大营镇北五块石村 是个小村，原班子软弱涣散，没有支 部书记合适人选，镇党委没有“矬子 里拔大个”，而是选派年富力强、能力 突出的二道岗村党支部书记佟志刚到 该村兼任党支部书记。$$ 换届后，梅河口市村党支部书记 平均年龄46.1岁，比上届下降2岁，中 专以上文化占总数的58.7%，有致富项 目的占总数的79%。村党支部班子成员 平均年龄为46.9岁，有致富项目的占 54%，中专及以上学历占36%，形成了 以40岁左右的干部为主体的合理年龄 梯次结构。

本报讯梅河口市 以创建“通化市党建综合示范街道、示范社区”为 有利契机，扎实开展创建活动，有效促进了该市街 道社区党建工作健康快速发展。最近，梅河口市新 华街道、新华街道金华社区、解放街道育才社区分 别被通化市委评为“党建综合示范街道”、“蹙建 综合示范社区”。$$ 抓住时机强班子。围绕领导班子好、党员从伍 好的工作目标，他们重点加强街道社区领导班子和 干部队伍建设。在这次创建活动中，该市共调整社 区党总支书记6名，书记、主任全部实行一肩挑， 把13名大中专毕业生充实到社区工作。针对街道干 部和社区工作者新成员多、经验不足和社区工作涉 及面大、任务繁重、人员少的实际情况，梅河口市 委组织部采取以会代训的形式，及时给他们补充 “营养”，先后三次对街道党工委书记、副书记、社 区党务工作者进行了培训，提高了街道、社区干部 的整体素质。$$ 关爱社区破难题。针对街道社区存在的办公场 所、办公经费、社区居委会成员待遇、党总支书记 (主任)身份等问题，梅河口市长初功名带领相关 部门领导深入解放街道育才社区现场办公，并做出 了将办公经费列入财政预算、社区居委会成员补助 由原来每月450元提高到每月500元的决定。同时， 责成相关市领导具体研究解决办公经费、办公场 所、党总支书记(主任)身份等问题，解除了社 区干部后顾之忧。$$ 服务群众解民忧。各街道、社区党组织针对 辖区低保户、下岗职工和贫困家庭多的实际，对 下岗职工、优抚对象、“低保”户分类建立档案， 组织党员开展以“助学、助贫、助残、助老、助 再就业”为主要内容的“牵手红旗下，共筑新长 城”活动，积极帮扶弱势群体，维护社区稳定。 新华街道党工委班子成员亲自带队，-走访下岗职 工、低保户和贫困学生3000多人，为1101户符合 条件的困难群众办理了城市低保。育才社区党总 支积极为社区群众解决人厕难、吃水难等11个热 点难点问题，为贫困党员和困难户捐款1500多元、 衣物400多件。$$ 丰富内容增文明。各街道社区党组织采取多 种形式，开展丰富多彩的活动，促进街道社区精 神文明建设。结合创建“平安梅河口”活动，各 街道形成了街道党工委书记负总责，辖区单位和 居民参与的社会治安综合治理工作体系，运用各 种手段，打击和预防犯罪，全市街道社区共组建 各类治安队伍26个，治安案件与去年同期相比下 降了35%。各街道社区还广泛开展了群众性的“文 明小区”、“文明楼院”、“文明家庭”、“文明市 民”等评比活动，同时积极开展各类文体活动， 全市16个社区有固定文体活动场所14个，陆续组 建了16支中老年秧歌队、8支健身队、4支武术队、 4支腰鼓队、5个夕阳红老年合唱团、6个京剧协会 等文体队伍，极大地丰富了城市居民的业余文化 生活。