本报讯（实习生高健记者赵洪强）11月25日上午，市政府与中兴恒和投资集团关于“北斗数谷·智慧通化”项目对接洽谈会在通化宾馆召开。代市长乔恒、中兴恒和投资集团董事局主席王岩及随行人员出席洽谈会。

乔恒代表市委、市政府对中兴恒和投资集团相关负责同志一行抵通寻求项目合作表示欢迎。乔恒说，“北斗数谷·智慧通化”项目的上线运行，将进一步提升我市在信息交流、改善生产生活方式、加强社会管理与公共服务等方面的优势，将为机关、企事业单位和人民群众提供更加便捷的公共信息服务。我市将进一步优化投资环境，扎实做好配合工作，提高工作效率，促进双方务实合作，不断开创双方合作发展新局面。希望与中兴恒和投资集团深入洽谈合作细节，进一步扩大合作领域，力促项目尽早落地。市政府决定成立通化市“北斗数谷·智慧通化”项目建设领导小组，加快推进我市智慧城市建设步伐，实施通化建设大数据、云平台、智慧城市的战略规划。相关部门要深入了解该项目的优势、功能和作用，认真谋划好下一步工作，为建成智慧城市、推进产业化发展做出应有的贡献。

王岩对市委、市政府的热情接待表示感谢。在简要介绍了中兴恒和投资集团发展情况后，他说，通化市委、市政府高度重视、大力支持“北斗数谷·智慧通化”项目建设，这为我们投资兴业创造了一个良好的环境，特别是通化人民想做事、能做事的劲头，进一步坚定了我们在通化投资和发展的信心。中兴恒和投资集团将充分发挥自身技术优势，不断寻求与通化在相关领域的合作，努力实施好合作项目，实现新的更大发展。公司决定成立该项目建设领导小组，负责该项目的总体决策部署，加快推进通化市“北斗数谷·智慧通化”项目；同时成立领导小组办公室，具体负责落实领导小组的各项决策部署，做好与通化市政府的沟通联系工作。也希望通化市组织考察团队来我们已落成的北斗项目基地参观考察，更加直观地了解项目。

洽谈会上，双方商讨了项目建设地址和公司地址、落户公司及股权结构，确定了落地子项目，并与相关部门就智慧教育、智慧医疗、智慧旅游等合作领域进行了深入交流。

副市级干部、通化医药高新区党工委书记、管委会主任初功名，市政府秘书长王国昌以及市教育局、卫生计生委、林业局、旅游局等相关部门主要负责人参加洽谈会。

公茂春

随着煤矿企业改革的不断深入，企业职工的各种需求也在悄悄的发生变化。如何适应和满足新形势下职工的合理需求，实施亲情化管理，促进矿区的和谐稳定发展，是值得我们进一步研究探讨的新课题。

一、满足职工合理需求是融洽干群关系的粘合剂。

在企业新旧体制的转换过程中，特别是企业遇到这样或那样的困难情况下，新旧观念发生碰撞，各种矛盾凸显，出现一些不认同、不适应的现象，给融洽企业干群关系带来了一定难度，也给职工队伍稳定带来不利影响。要解决上述问题，我们干部必须更新观念，用新思维、新方法，解决新问题。要以践行党的宗旨的高度责任感，从满足职工合理需求入手，在思想上尊重职工，在感情上贴近职工，在行动上服务职工，要俯下身子、放下架子、倾听群众的呼声，体察职工的情绪，拉近与职工的距离。他们懂道理、知情谊，能够正确理解企业的忧患。他们也深知企业兴衰对他们切身利益是多么重要，因此我们要用温馨的话语感动他们，用博大的胸怀包容他们，实实在在多为他们办实事，解忧愁，监督和保护职工利益不受侵害，做到在职工利益分配上公正、透明，及时、全面、准确的了解职工的所需、所想、所盼、所怨，只有这样职工才能信任你，把你当知己、和你交朋友，才能把企业当成自己的家，才能使干群的紧张关系转变为浓厚的亲情关系。

二、满足职工的合理需求是凝聚人心的向心力。

煤矿是靠自然资源生存的企业，受市场经济、自然资源的限制和影响，正处于不稳定时期，如何在企业资源逐年减少，煤炭市场发生变化困难条件下，凝聚人心、留住人才、稳定职工队伍是摆在我们面前既不能回避，又要必须面对的客观现实。在这种情况下，如果我们置职工的合理需求于不顾，把职工的呼声置若罔闻，那么就会导致企业人心失志，人才流失，就会使企业陷入难以挽回的被动局面。实践使我们深深地体会到，企业的困难越大，职工的各种需求就越多，我们满足职工合理需求的工作就越艰巨、越繁重。从这个意义上讲，满足职工的合理需求是我们当前最值得关注、最不容忽视，必须去做，而且必须做好、做出成效的工作。他直接关系到企业的人心背向、企业的胜败兴衰。只有充分满足职工的合理需求，赢得了民心，才能使我们的职工无论在企业的辉煌之时，还是在困难和逆境之中，都能做到不离不弃，自觉凝聚在企业周围，感恩企业，和企业同舟共济、度过

难关，到达胜利的彼岸。

三、满足职工的合理需求是矿区和谐稳定的柱脚石。

众所周知，煤炭企业正处在10年以来最困难时期，市场销售不畅，给矿井带来的困难是可想而知的。在困难面前各种矛盾极易显现，不稳定因素也有随之增长的趋势，只有满足职工的合理需求，才是化解当前矛盾，排解矿区不稳定因素的有效途径。因此，我们要克服和摒弃那种简单粗放的传统工作方法，办事情、想问题都要以职工的切身利益及是否满足职工合理需求作为出发点和落脚点。职工需求无小事，无论是精神文化上的，还是物资救助上的都要做到细致入微，适时适度，有的放失，有理有节，力求职工满意。我们干部要善待职工的合理需求，常怀包容之心，理解和宽待职工因一时的情绪波动而产生的隔阂，用真情和耐心帮他们理顺情绪，消除误解；要常怀仁爱之心，切身体味职工的疾苦，为他们排忧解难，全方位多角度满足他们的合理需求；哪怕是一句温馨的安全劝语，一条节日祝福的短信，一场精彩的技术知识讲座，一次困境中的雪中送炭，都能使职工切身感受到企业的温暖，并得到心灵上的慰藉。做到这一点，对于稳定职工队伍，促进矿区的和谐发展无疑是一剂十分显效的良方。