清澈的矿泉水，在地下沉积千百年后终 于露出地面汩汩流淌，流到白山市，流到寻 常百姓家中。这是大地对人类的恩赐。$$ 我市拥有极其丰富的矿泉水资源，现已 勘查评价饮用天然矿泉水允许开采量为 133529.44m~(3)／d，水量丰富，且矿泉水类型多 样，既有低矿化偏硅酸型矿泉水，又有高矿 化碳酸、偏硅酸、锂、锶等稀有矿泉水，还 有低矿化锂、锶、偏硅酸型稀有矿泉水。资 源丰富，水源规模大，区域性集中分布规 律，便于保护和开发。$$ 近年来，市委、市政府本着“在保护中 开发，在开发中保护”的原则，科学、合理 地制定了白山市饮用天然矿泉水资源开发与 保护规划，一直到2010年。并专门设立了 “长白山天然矿泉水靖宇水源保护区管理 局”，负责饮用天然矿泉水水源保护工作， 这是全国唯一针对矿泉水资源保护的政府机 构。2003年，抚松县编制了《吉林省长白 山天然矿泉水抚松水源保护区规划》。$$ 靖宇饮用天然矿泉水水源开发保护区矿 泉水允许开采总量达94000m~(3)／d，已开发利用 泉点5个，在已有的4户矿泉水企业外，近期 可建年生产400万吨以上的特大型矿泉水生 产基地。远期产业总规模可达1400万吨／年。 抚松县头岔河、泉阳河、马鞍山、漫江饮用天 然矿泉水水源保护区内，矿泉水资源储量丰 富，开发潜力巨大。我市除拥有质优量大的偏 硅酸型饮用天然矿泉水外，还拥有特殊类型 的饮用天然矿泉水，这些特殊类型的矿泉水 对于适应不同人群的口味，扩大长白山矿泉 产品的影响有着不可估量的作用。$$ 饮用天然矿泉水是我市的重要矿产之 一，为使这一宝贵资源得以持续利用，市 委、市政府全力打造中国国际矿泉城，并于 去年成功举办了首届中国·白山国际矿泉 节，形成人人关心矿泉水资源保护的良好氛 围。同时，为国内外知名矿泉生产企业开发 我市丰富的矿泉资源牵线搭桥。农夫山泉、 娃哈哈等知名企业相继落户白山。泉阳泉、 吉源等本地企业也乘势快上，扩大生产规 模，提高经济效益。加速我市由资源优势向 经济优势转化的进程，促进了我市经济社会 的发展。

当前，随着经济全球化和世界一体化进 程的快速推进，对第一资源──人才的争夺 呈现出白热化的趋势。面对如此严峻的人才 竞争局面，要使一方经济保持全面、健康、 快速发展，在做好培养本地人才的基础上， 还须进一步加大人才引进工作力度，以收割 人才的成果支撑经济社会的发展。$$ 一、创新理念是引才工作的前提$$ 一要树立引进人才就是引进资源的理 念。人才资源是第一资源，其价值远远超过 了土地和资金等生产要素的价值。所以，引 进人才就是引进经济赖以发展的资源。二要 树立“不求所有，但求所用”的理念。无论 人才身处何方，不追求形式上的所有权，注 重人才的使用权；不追求人才为本单位终生 服务，注重开发使用人才的“黄金时段”， 不追求人才的固定工作制，注重人才的弹性 工作制。通过聘请兼职、短期流动、合作共 享等形式，把人才或智力引进来。三要树立 市场配置引进人才的理念。以市场需求来确 定人才引进的层次和类型，充分发挥市场在 人才资源配置中的基础作用，通过市场经济 条件下的价值规律、事业导向规律、利益驱 动规律来引进人才。四要树立全社会齐抓共 引人才的理念。引进人才工作是一项系统工 程，涉及到人才的落户居住、生活待遇、子 女入学、家属安置等诸多环节。因此，有关 部门必须相互配合，形成齐抓共引的合力。$$ 二、拓宽渠道是引才工作的关键$$ 利用项目，集聚人才。用足用活国家政 策，争取各种项目建设是实现地方经济增长 的有效形式。要充分利用各种项目建设的契 机，选准选好施工单位，并以此为依托集聚 各种人才。$$ 依靠资源，吸引人才。每个地方都有丰 富的自然资源需要开发利用，在本地缺乏开 发能力的时候，就要采取各种形式详细具体 地向域外宣传介绍本地的资源情况和比较优势，以此吸引相关人才前来投 资投智。$$ 上级支持，选配人才。对本地急缺的人才要积极向上级有关部门提 出，尽早选配合适的人才。$$ 加强合作，交流人才。要广泛与其它城市、地区、部门、企业筹建立 人才交流渠道，此举既能使本地人才得到学习提高，又能有效地将合作单 位的人才引进来。$$ 建立基地，带来人才。大中专院校和科研院所是一个潜在的人才大市 场。要积极与他们联姻，为其建立实习锻炼基地。从而延伸人才成长链。$$ 培养感情，“拉拢”人才。对有一面之交的人才不管是否能引进来都 要经常与他们联系。对本地走出去的人才，要利用各种方式激发他们情系 桑梓的情感，促使他们为家乡当好引进人才的联络官和宣传员。$$ 三、优化环境是引才工作的保证$$ 一是要营造有章可循、规范有序的法制环境。对于人才政策，要逐步 与世贸组织法规接轨。同时，全面建立吸引人才的地方法规体系，对引进 人才的落户居住、人事档案、党组织关系、子女入学等诸要素都以地方立 法的形式作出具体规定。$$ 二是营造机会均等、公平竞争的市场环境。要以市场为主导，打破人 才部门、单位、地区和所有制壁垒，使用人单位和人才两个主体拥有充分 的自主权。完善人才市场的供求、价格和竞争机制，探索建立与资本、技 术、管理等生产要素相一致的人才配置机制。增强政府服务功能，积极为 用人单位和人才提供信息和政策服务。$$ 三是营造言而有信、忠实可靠的诚信环境。在引才过程中，不能事先说 尽好话，事后大打折扣。只有诚实守信，才能感动人才、吸引人才。$$ 四是要营造治安良好、舒适美好的生活环境。$$ 五是要营造鼓励成功、宽容失败的人文环境。人才要创业，必然面临 着各种风险的考验，对于他们在创业过程中遭受的挫折和失败应给予宽 容，并积极请专家学者进行集体会诊、出谋划策、查找问题，保证人才作 用地更好发挥。$$ 四、把握关系是引才工作的动力$$ 一要把握好引进人才与当地人才的关系。对外来人才与当地人才要做 到一视同仁，一切都以人才的贡献率作为评价标准。同时，还要增强引进 人才与当地人才的合作意识，从而形成良好和谐的工作氛围。$$ 二要把握好当前与长远的关系。在引才工作中，一方面要根据当前实 际需要引进人才。另一方面，要用战略性思维超前谋划未来的引进人才工 作，对本地经济发展进行科学预测，编制未来所需要的人才结构和专业类 型，及时与这方面人才建立联系，为今后经济发展储备数量充足、结构合 理的人才队伍。$$ 三要把握好人才点与人才面的关系。每个人都有自己的社交圈、同事 圈和生活圈，人才也不例外。所以引进人才不仅要发挥好人才自身的专业 优势，还要通过一个人才拓展到他所联系的人才群体，拓宽引进人才的视 野。$T（作者为临江市委组织部部长）$E

本报讯（王军富）如何将先 进性教育活动开展的实实在 在？八道江区在先进性教育活 动中，从发展经济，服务群众 的角度出发，得到了社会各界 的一致认可。$$ 八道江区参加第一批先进 性教育活动的有58个部门， 895名党员。活动一开始，该 区便确定了为群众服务、为社 会奉献、为党旗增辉的“三 为”主题实践活动。全区通过 党员个人捐款，部门走访助困 等灵活多样的形式使一些困难 群众得到了帮扶。据初步统 计，目前，该区已帮扶2364 人，无偿提供帮扶资金123万 元。然而该区仍然存在下岗、 失业、无业等困扰群众生活的 问题，单靠政府救济难以长时 间奏效。经过一番思考后，该 区得出解决这些问题的关键在 于发展区域经济。于是该区把 “聚精会神搞建设，一心一意 谋发展”作为全区党员整改提 高的基本内容。$$ 要发展经济，就必须要有 好的项目做支撑。该区在充分 调查现有资源、人力等情况的 基础上共确定了煤炭、冶金、 医药研制等24个重点建设项 目。为了让这些项目都能够顺 利建成、达产，该区采取成立 项目办、招商团，制定优惠政 策，创建优质软环境等多种措 施加快项目建设。胜利煤矿年 产20万吨洗精煤项目是今年 确定的重点建设项目。来自于 通化的民营企业家马福青在得 到区里给予的相关政策下，又 得到了区里派专人帮跑各项审 批手续的待遇，使得该项目从 规划到建设仅半个多月便完成 了。目前，该项目已完成投资 1100万元，主厂房建设全面开 工，预计八月份便可投入生 产。大通矿业是八道江区的一 户大型民营企业，因为区里服 务到位，软环境好的原因，该 企业决定把规模进一步做大做 强。目前，该企业已在六道江 镇选址，并打算建设一处年产 40万吨铁精粉的长青铁矿， 计划年内建成。此外，东圣焦 化工程、嘉懋煤矿建设、振东 煤业通明井技改，永利药业厂 区扩建等重点项目也都在紧张 的施工过程中。预计全部项目 建成达产后，财政收入可在去 年过亿元的基础上再翻一番。