本报讯（宫海舟谭静报道）柳河县三管齐下强化村干部综合管理，努力打造一支高素质村干部队伍。

“项目支书工程”出扶持政策。建立健全培育关爱激励工作机制，出台15条优惠政策，为154名“项目支书”和358名创业党员建立档案，由县直领导干部结对帮带、组织部动态管理、乡镇跟踪服务，全县已发展村党组织书记领办、党员群众参与的规模较大、带富作用较强的致富项目35个。 

“素质培训工程”提综合能力。创新村干部培养渠道和形式，依托党校、农广校、职教中心等培训资源，把村干部“请上来”，集中进行岗位能力轮训和实用技术培训；分期分批把村干部“送出去”，到域外发达地区参观考察、到高校参加学历教育；定期把优秀乡镇干部“派下去”，到村任职锻炼，提高工作本领。 

“后备干部工程”聚致富人才。从乡土人才、产业大户、退伍军人、返乡青年、农村经纪人、“一村一名大学生”项目毕业学员中为每个行政村选拔2名以上村干部后备人才，并建立档案。将选调到村任职的大学生全部纳入村级后备干部队伍，实行跟踪培养、动态管理。实施“双向培养”，把致富能人培养成党员，把党员培养成致富能人，把优秀的党员致富能人培养成高素质的农村基层干部。