王岐明从1982年大学毕业后就在 建设系统工作。多年来，他勇于创新， 求真务实，心系基层，为通化市建筑行 业发展和建筑市场的繁荣做出了贡 献。$$ 1996年，他调到工程建设管理处 任工程监察管理科科长。一上任，他就 着手对全市建筑市场的管理情况进行 调查研究，查找存在的问题。创造性地 提出了“一查二审三批准”的管理工作 程序，使工程报建程序和建筑市场秩 序逐步走上了科学化、规范化、制度化 的轨道。近几年，全市新建工程700多 项，工程建设监察覆盖率、施工合同、 勘察设计合同审查率均达到100%，迈 入全省先进行列。针对建筑市场竞争 激烈，随意降低工程造价的现象，他带 领有关人员深入到各县 (市) 进行调 查，提出了资质就位方案，使全市施工 企业由127户减少到84户，缩减了 32.3%。$$ 在建设行业的管理工作中，他注意 解决基层企业关心的热点、难点问题。 沈阳新阳建筑设计院设计的长城花园 工程，由于图纸的构造柱配置过多、楼 板配筋过多等原因，给建设单位造成很 大的浪费。他及时与建设单位和设计单 位沟通，进行三方面联合会审，重新修 改了设计方案，为施工单位节约资金 150多万元。清理拖欠农民工工资是一 项棘手的工作，他主动把任务接过来。 对于来访的农民工，他不回避，不敷衍， 总是想方设法帮助解决问题。2004年春 节，有6名农民工到他家让他给协调施 工企业拖欠的工资。因过节，他一时找 不到人，几个农民工就是呆在他家里不 走。他妻子说：“岐明啊，这项工作非得 你干吗?好像咱们欠了人家的工钱。”他 一边对农民工解释情况，一边劝妻子 说：“施工企业难啊，农民工苦啊，既然 我做了这项工作。就得替施工企业和农 民工负责啊!”最后，费了很多周折，才 为农民工预借了工资。农民工手捧着工 资，眼里流下了感激的泪水。从2003年 底起，他先后接待了近百名农民工上 访，尽最大可能帮助他们，有效地维护 了农民工的利益。$$ 作位一名政协常委，他能严格要 求自己，积极参政议政，认真履行好政 协委员的职责。几年来，他先后提出了 《城市建设规划先行如何做好通化市 近期远期的规划》、《关于建设经济适 用住房的几点建议》、《提高市民环境 卫生道德水平的几点建议》等有价值 的提案得到了市委、市政府的高度重 视和采纳。

本报讯 市总工会于近日制定出台 了《通化市非公有制企事 业职工(代表)大会工作 规范》。$$ 《规范》对非公有制 企业职工(代表)大会的 基本规则、组织制度、职 工代表、职代会的召开、 职代会的组织机构、职代 会的工作机构和加强领导 方面进行了详尽、细致地 表述。规定企业职工人数 在100人以上的应实行职 工(代表)大会制度， 100人以下的企业实行职 工大会制度，也可以实行 职工(代表)大会制度。 每年至少召开一次职代 会，遇有重大事项或特殊 情况，可临时召开职工代 表大会。必须有全体职工 代表三分之二以上出席方 可开会。职工代表大会表 决议案必须获得全体职工 代表半数以上赞成票才可 通过。$$ 《规范》规定职工享 有对企业经营情况和发展 规划、企业的经营方针和 计划、基本方案、重大技术 改造方案以及加强企业管 理、开展文化技术等方面的 知情建议权；对企业中层以 上管理人员执行国家法律、 法规和政策情况及其工作业 绩的民主评议和对企业缴纳 职工养老保险费、工伤保险 费、医疗保险费、失业保险 费、生育保险费等情况的评 议监督权；按照《劳动法》、 《工会法》规定，参与审议 通过劳动合同、集体合同文 本草案和工资集体协议草 案，并监督其履行的协商共 决权；审议通过企业的工作 时间、工资分配方案、重要 规章制度、奖惩方案、劳动 安全卫生保护措施和企业福 利基金(公益金)的使用方 案及职工生活福利等涉及职 工切身利益的重大事项的审 议通过权；选举和罢免进行 平等协商、签订集体合同的 职工代表；设立董事会、监 事会的公司制企业，选举和 罢免董事和职工监事的选举 罢免权和其他法律及法规规 定的经职代会审议或决定的 事项。