3月17日，广西凤山县凤城镇良利村农民在护理地膜玉米。 新华社发(周恩革 摄)

3月17日，河南省内黄县后河镇桑村农民在枣林间浇灌田地。 新华社发(刘肖坤 摄)

3月18日，江西德兴市黄柏乡农民在田间耕耘早稻秧田。 新华社发(胡敦煌 摄）

孙国华

“人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣”。一个没有文化的企业是没有头脑和灵魂的企业，而一个好的企业，注重的是突出企业的文化特色。因此，建塑有特色的林业企业文化不仅仅是三岔子林业局自身发展的需要，更是这个时代赋予全局的新课题。

三岔子林业局自1947年建局至今已经60多年了，60多年来积累了丰厚的企业文化资源。回顾建局 60多年的创业历程，我们看到全局不仅不缺少文化积淀，而且伴随企业成长的每一个春秋，文化发展的光辉足迹有一条清晰的脉络。自建局伊始，60多年里，三岔子林业局为共和国的建设立下了汗马功劳，从昔日木把的“林大院”到如今的新兴林区城镇、从七八十年代“学大庆，赶龙湾”的龙湾精神，到“有限资源，无限生机”的企业经营理念，丰富了全局企业文化内涵。 2005年出版了《吉林森工集团三岔子林业局企业文化手册》，提出了“创业、创新、创牌、创效”的企业精神；“管理现代化，决策科学化，资源培育集约化，经济效益最大化，职工队伍‘四有’化”的企业发展目标；“勤劳朴实，爱岗敬业，自立自强，开拓创新”的三林人形象；“严、细、实、快”的三林人作风；“净、绿、亮、美、畅”的企业环境建设目标和“爱己爱家爱亲人，爱党爱国爱三林”的企业员 工 道 德 行 为 规 范 。 制 定 了《2005—2015年三林企业文化建设规划》，对全局末来十年的企业文化建设描绘了宏伟的蓝图。

这几年，三岔子林业局在吉林森工集团的领导下，企业文化建设各方面取得了长足的发展：我们看到在新林区建设上，全局发生了很大的变化，楼房林立，街道宽敞。霓虹灯下，树木成行，花圃成片。2009年又启动了棚户区改造工程，在林机厂新建27栋住宅楼，今年对夹信子又进行规划，新建1639户。基础设施日臻完善，职工的人居环境、生活质量、健康水平有了很大改善。在精神文明建设上，通过“先锋工程”这条主线，积极开展了形势与任务教育，职工的精神面貌、综合素质有了很大提高。近年出版的《感悟三林》、《廉政警句格言短信集》和历年劳动模范事迹汇编等极大地触动了每个职工的心灵。在林政文化建设上通过对基础设施的投入，“送法下乡”、“严管严打”和“森林管护队伍素质提升年”活动的开展，为林区的稳定创造了和谐顺畅的软、硬环境。为了更好地传承文化，全局文化体育建设也空前活跃，每年举办各项体育比赛和组织参加森工集团开展的体育比赛。积极开展劳动生产竞赛、知识竞赛、演讲赛和职工群众喜闻乐见的文娱活动，极大地丰富了职工群众的文化生活。

就那尔轰林场而言，如果用十年作为一个时间的跨度，我们也能从林场这个角度反映出全局企业文化建设的发展。

从经营方式上看，十年前，林场的经营方式是一个以主伐为主的单一的生产模式，产量大，而职工收入低，平均只有几百元。现在通过国家天保工程的实施，林场的经营方式已过渡为以养林护林为主，大力发展资源综合开发的生态经济模式，产量减少了，职工的收入且增加了。在资源综合开发上，2009年仅红松果采集发包一项，林场就为林业局创造近百万元的经济收入。目前，林场职工在林蛙养殖、中草药种植和食用菌种植等方面不断探索，已积累了一定的经验，经济效益已经开始显露出来。在林政管理上，十年前，那尔轰林场是全局的重灾区，盗伐猖獗，林农矛盾紧张。这几年通过“严管严打”和积极搭建与周边村镇相互交流、相互沟通、相互信任的平台；搭建林农关系各项制度、各项机制平台；搭建双方加强林业政策、法律法规宣传教育平台；搭建为村民提供木材生产、增加收入平台；搭建与周边比邻单位密切配合，共同打击滥砍盗伐毁林犯罪行为这五个平台，使林场的林政环境、林农关系得到了改善，推进了林场与周边村镇的和谐关系，营造了融洽和睦的林区环境。

场区的环境建设也发生了很大的变化。2006年以来，林场投入了大量资金，相继制作了大型企业文化建设宣传图板、年度目标任务分解落实揭示板、场务(党务)公开公示板、月考核公示板、安全文化画廊、场容场貌新闻橱窗、名人名言艺术画，组建了业余广播站，每天定时转播卫星节目。利用季节性放假时间，组织机关、后勤人员在场区内修建了凉亭和草坪、铺设了彩砖、栽植了果树、绿化树。与镇政府协调为家属区主巷道和场区内铺设了水泥路面，改善了家属区和场区内的环境卫生，解决了职工行路难问题。在制度建设上出台了《那尔轰林场考核管理办法》等各项管理(考核)制度。职工的文化生活有了很大的改善，职工的综合素质有了很大提高。林场现有157名职工，他们在各自岗位上踏踏实实、勤勤恳恳地工作，勇于克服作业环境恶劣、工作强度大的不利条件，有的不怕风险，迎难而上，敢于挑战“急、难、险、重”的任务；有的不嫌任务重，善于连续作战，奋力拼搏，常年坚持在生产一线；有的厉行节约、降本增效，从自我做起；有的身先士卒，以身作则，廉洁自律，克己奉公；有的以人为本，把理解人、尊重人、关心人、爱护人、培育人作为一切工作的出发点……是他们撑起了林场企业文化建设这片蓝天。

如果把“忠诚做人，和谐创业，奉献绿色，造福人间”作为全局企业文化的精髓，那么“为国效力，为民造福”就是这个体系的核心价值观，二者共同构成三岔子林业局企业文化建设的基本体系。这一价值观不仅展现了三林人全新的精神风貌，也具有深广而具体的文化内涵。