本报讯(王义帅)新年伊始,浑江区法院把解决好群众最关心、最现实的诉讼问题作为工作的“重中之重”,扎实推进“人民法官为人民”学习实践活动,以“为大局服务、为人民司法”为宗旨,真正做到听民声、察民情、维民权、解民忧,使人民群众享受到更多的司法便利和人文关怀,切实做到为民司法,促进了辖区的社会和谐。

畅通诉讼渠道,在方便群众上下功夫。该院在立案庭设立便民服务导服务,专门安排值班法官,加强诉讼指导,全面落实“阳光审判”措施,加强人民群众监督,随案发放“案件质量”监督卡,充分尊重群众对审判工作的知情权、参与权和监督权,确保当事人“明明白白”地打官司,对经济困难的当事人,认真落实诉讼费减缓免的规定,切实保障他们行使诉权。

加强巡回审判,在改进作风上促提高。积极开展“法官进农村”活动,依托人民法庭设立在社区、农村的法官联系点,开展“流动法庭”、“假日法庭”、让法官携卷下乡,巡回办案,把法庭开到田间地头,就地审理案件,即时调解、适时宣判,通过“零距离”服务基层群众,把“司法为民”的触角最大限度地延伸到群众身边。为人民群众及时提供优质、高效的司法服务。注重诉讼调解,在保障民生上求深入。该院通过深入开展“办案竞赛”、“调解竞赛”等活动,努力加强诉讼调解、执行和解工作,妥善化解矛盾,不断提高公正司法水平,努力实现司法为民的新突破。在实际工作中,法院实行全程全员调解,把调解作为立案、审判和执行工作的首选,同时,打破以往只是主办法官调解的局限,充分发挥书记员、人民陪审员在调解工作中的作用,形成人民调解员、人民陪审员的横向调解机制与书记员、主办法官、庭长的纵向调解机制的有机结合,不断加强与基层党委政府的联系与沟通,提高案件调解成功率,力求将矛盾化解在基层,将司法过程转化为亲民、爱民、护民的具体实践。

本报讯(李晓荭)浑江区将惩防体系建设工作重心转移,在农村扎实落实“三项制度”,推进村务管理和决策“三化”进程。

民主定事程序化。该区把“三重一大”事项列为农村“民主定事”的范围,建立了“四议两公开一监督”的民主决策程序。凡属“三重一大”事项必须按照党支部提议、村“两委”联席会议商议、党员大会审议、议案公告、村民大会或村民代表会议决议、结果公布的程序,在监委会的全程参与和监督下进行。

制度理财规范化。该区建立了村级财务公章统一管理制度和村级财务支出“联签会审”制度。村级的各项支出必须由经手人签字,经村委会主任、村党支部书记联签,公开公示后,再由监委会审核盖章,最后经代理服务中心审核后入账核销。3000元以上的大额支出须镇(街)分管财务工作的领导签字才能到代理服务中心审核后入账核销。每季度最后一个月的25日为财务集中公开日,公开内容由代理服务中心站长、总会计、村负责人共同签署,监委会签名,在财务公开栏予以公开。

群众评官制度化。该区研究制定了《关于实行村级干部勤廉双述制度的实施办法》和《关于对全区各基层站办所主要负责人实施勤廉双述公开质询制度的意见》。年初,村干部和站办所主要负责人把年度工作目标和廉洁自律要求向村民做出公开承诺。年末镇(街)党委(党工委)组织召开勤廉双述质询询问大会,村干部和站办所主要负责人就公开承诺的事项接受村民书面或口头形式的质询询问,并当场给予解答。镇(街)党委(党工委)采取“听、看、查、议、评”的办法,对村级班子及成员和各站办所负责人进行考核,评定优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,把考核评议结果作为对其考核、奖惩和调整使用的重要依据,作为区纪委对其政行风评议的重要内容。

本报讯(逄晓洁)近日,临江市法院针对审判管理、队伍作风建设方面存在的问题,多措并举,促进队伍作风建设。

强化法治理念,切实转变思想作风。针对法院队伍中少数法官及其他工作人员未能真正从思想上解决好“为谁司法,为谁服务”的根本性问题,以致司法不严谨、不文明等现象未能完全杜绝,建立每周政治学习制度,反复强调,切实规范执法行为；不断增强公仆意识、为民意识和宗旨意识,激发大家履职热情；坚决纠正工作中“冷、硬、横、烦”等不良现象。

强化勤政意识,切实转变工作作风。针对个别干警迟到早退、不在岗、在岗不在状态等作风问题,由政治处、监察室与相关部门配合对本院和上级法院各种规章制度进行整理,结合法院实际,完善考勤签到制,定期督查纪律制度落实情况,严格通报制度,强化规章制度执行力。

强化表率意识,切实转变领导作风。要求领导干部带头学习落实“五个严禁”等规定,把科学发展观贯彻落实到工作的各个方面,管好案,更要管好人。

强化廉洁意识,切实转变品德作风。针对少数干警看重物质追求、贪图享乐等问题,组织观看警示录相片,加强廉政思想教育,提高大家的廉政敏感度和警惕性,认识到“廉政无小事,触犯必被捉”,消除部分人的侥幸心理,实现廉政工作的长效管理。

本报讯(封泉印张平)临江市质监局紧紧围绕服务地方经济发展这个中心,以“提升能力、提升标准、提升效率”为载体,深入开展创先争优活动,不断创新工作理念,完善运行机制,推进精细管理,使该局各项工作步入了规范化、制度化、科学化轨道。

全面提升工作人员的综合素质和能力是创先争优的基础。为此,该局以提高全局干部员工综合素质为重点,坚持理论和实践相结合,下大力气培养专业型、复合型、创新型人才,在提高干部专业技术能力的基础上,使每名干部都能做到有事能办、遇事能想、开口能讲、提笔能写。

请进来“教”。今年4月该局邀请市纪委科室领导讲授岗位廉政教育、《廉政准则》等方面的知识,组织全局职工共同观看了中央纪委监察部的警示教育片。使全局干部职工开阔了视野、提升了素质和水平。

走出去“学”。在抓好个人自学和集中培训的基础上,各业务科室带着问题、带着目标、带着任务分别到省局、市局对口处室学习业务知识、规范管理、制度建设。

沉下去“研”。实行全员调研制度,共同参与中心工作,选择事关市委和全局的重点、热点、难点问题确定了2个调研题目,局长、副局长带队深入基层、企业、项目一线开展调查研究,撰写调研报告。

坐下来“钻”。大力培养专业型人才,开展了以“学业务、钻业务、讲业务”为主要内容的岗位练兵活动,通过集中研讨、心得交流、技能竞赛等形式,推进业务学习的经常化、制度化,力求使每名干部都成为“业务通”、“政策通”,成为质监工作的行家里手。