本报讯（郭雅红）临江市科技局虽然 只有11名工作人员，但在短短的半年多 时间里，完成了全年项目的申报工作，无 论在规模上还是在效益上都有大幅度提 高。$$ 他们结合实际，开展以“科技先行， 为建设临江新型工业城市提供科技支撑” 的主题活动。组织人员多次深入到临江市 宏大药业、镁业公司、翔豪公司、康龙药 业等企业，对企业员工进行科技培训，帮 助他们筛选科技攻关项目和创新基金项 目，为企业做项目建议书、项目申请书和 多媒体汇报片。为进一步增加企业产品的 技术含量，该局积极为各企业联系技术依 托单位，先后联系东北师范大学和临江市 利生源保健品有限公司合作研制开发以蜂 王浆为主要原料的“蜂棘”软胶囊；联系 吉林农业大学和临江康龙药业合作开发研 制五味子制药加工剩余物保健品；联系中 科院大连物理化学研究所、吉林大学和华 通硅藻土有限公司合作研制以低品位硅藻 土为主要原料，生产助燃剂、新型建筑材 料；筛选出临江宏大药业“酒必可”、 “脑心聪”两个项目作为科研攻关项目。 目前，已向国家、省申报了8个项目，花 山镁业、万隆公司、翔豪公司、大湖特 金、兴辉助滤剂厂等5个创新基金项目正 在向国家科技部申报之中。$$ 他们积极为农村经济发展提供科技服 务。4月份，下拨科技三项费用2万元， 为苇沙河矿区环保治理项目编制了可行性 研究报告，并通过了省级评定，为项目立 项做好前期准备工作。引进18000株桑树 苗，在苇沙河村和吊打村进行试种。试种 成功后将开展养桑蚕的试验，为农民致富 提供科技示范。此外，他们从吉林农业大 学中药材学院引进200斤优质西洋参种子 在临江种植，为解决当地因种子退化引起 的产量低、病害多的问题提供技术示范。$$ 临江科技局承担的各项业务具有很强 的时效性。为使每个项目及时申报，及时 论证，该局时刻保持打硬仗的心理准备 今年3月份，临江市的国家和省级科技项 目都需要完成申报论证，面对时间紧、任 务重，该局党员干部坚持做到工作、学习 两不误、两促进，科学合理的安排工作任 务。目前，向国家和省申报的8项科研攻 关项目全部完成初选和论证工作。4月 份，在国家、省部委对临江市申报国家科 技进步先进市（县）进行考核和对国家中小 型科技企业创新基金进行的验收工作中， 需要科技局牵头，涉及到组织、人事、财 政、统计等十几个部门，工作量大，材料质 量要求高，在以前没有一个月的时间完成 不了。该局调动精兵强将，科学组织，合理 分工，充分发挥党员的先锋模范作用，仅用 10天时间就完成全部迎检任务。$$ 临江市万隆公司、镁业公司承担国家 中小企业创新基金项目今年要接受国家验 收，若不验收或验收不合格，以后就不能 再承担国家创新基金项目，同时在今年5 月份还要申报国家创新基金项目。面对如 此繁重的艰巨任务，该局积极争取，连续 三次到省科技厅汇报，聘请吉林大学蒋青 教授等3名博士生导师为两户企业的技术 顾问。通过不懈努力，两户企业顺利通过了 国家验收，为临江高新技术企业的发展做出 了贡献。

为什么没有圆了军官梦 的士官小王还和以前一样在 锅炉房里勤勤恳恳呢？$$ 为什么没有入上党的战 士小李也还是和以前一样在 猪圈里忙忙碌碌呢？$$ ……$$ 以前，有的官兵因工 作、学习、生活不如愿就心 灰意冷、自暴自弃，更有甚 者喝酒、打架！$$ 是什么让这些老大难的 问题解决了呢？官兵们开玩 笑地说“因为我们都用了 ‘顺气丸’，心气顺了，工 作特起劲！”$$ 这是因为临江市边防大 队为官兵们建立的心理健康 档案发挥了顺气作用。$$ 去年年初以来，针对部 分官兵在家庭、婚姻、考 学、入党、转士官等方面出 现挫折后，不少官兵心理一 时想不开，思想容易走极 端，行为偏激等，进而导致 出现部分官兵闹家庭纠纷、 酒后闹事、人际关系紧张等 问题，不仅给官兵本人造成 严重后果，更给部队安全稳 定带来极坏的负面影响等一 系列情况，临江边防大队依 据《心理学》方面的理论， 结合本大队官兵实际，为 不同岗位、不同时期、不 同处境的官兵量身打造了一 套心理健康档案。该档案包 括身心健康自测得分表、气 质类型调查表、性格测试、 心理测验情况统计表、主要 思想变化或存在的问题统计 表等7张表格，每张表格 均采取一问一答的形式， 将答案量化成数字，然后 对照不同数字察看自己的 性格表述，从而发现和了 解自己当前对某些问题的看 法上存在偏差。在治疗上， 他们采取“自治”与“互 治”相结合的办法，既采取 自我调解法和“三互”小组 相互开导、理顺法，使一个 人的压力大家解、一个人的 矛盾大家化，你一言我一语 地出主意，把眼光放长、把 思想打开、把名利淡化，怨 气、怒气自然而消。$$ 他们采取定时与不定时 相结合的方法，针对新兵入 伍、老兵复退、战士考学、 入党等特殊时期，提前对所 属官兵进行心理摸底，了解 官兵的心理，及时制定有针 对性的政治教育计划，教育 和引导官兵正确对待成与 败、名与利。在去年的老兵 复退期间，该大队提前3个 月对全体官兵进行心理测 试，在了解到部分即将退伍 的老兵对退伍后的工作着落 忧虑，存在“就剩这几天 了，瞎混呗”的思想；不少 新兵存在“自己能不能转上 士官，能不能考上军校”的 忧虑，存在心理长草的现 象，他们针对这些思想苗 头，以《老兵退伍教育计 划》为载体，结合实际一方 面向老兵讲授退伍军人自创 一片天地的成功经验、做 法，另一方面，主动和老兵 家乡的人事部门、各大企业 联系，将老兵在部队的表 现、荣誉通报给用工单位， 为老兵建造一个宽阔的就业 平台。针对新兵存在的思想 毛躁的心理，他们着重加强 对新兵立足本职、安心服 役、刻苦成才等方面的教 育，教育引导新兵只有通过 勤奋的努力、踏实的工作才 能一步步走向成功。$$ 自去年年初以来，临江 边防大队先后对官兵进行心 理测试10次，及时发现、化 解官兵各类思想疙瘩20多 个，使大队全年没有发生一 次事故、案件，确保了部队 内部的稳定，维护了部队在 驻地群众中的形象。