本报讯(刘振秋)浑江区委组织部扎实做好干部档案审核工作，为当前领导班子换届提供了优质、高效的档案服务。

一是档案材料审核“求真”。对全区副科级以上及公务员档案进行逐卷审核，退还不符合要求的材料，认真登记档案中缺少的材料，确保干部档案的真实性。二是档案材料收集“求全”。对干部档案进行认真梳理、审核，凡缺少要件的，及时反馈给各单位及当事人，并限时补齐，确保干部档案内容完整。三是档案整理质量“求严”。工作人员严格按照标准，反复审查，细致登记，认真把关，确保了档案整理高标准、高质量地完成。四是档案分类“求明”。严格按照要求做好分类、排序等工作，反复审核，杜绝分类不准确等现象的发生。

本报讯(张才生郭建康)临江市口岸客运总站自1998年以来,连续12年获得省级“精神文明建设先进单位”荣誉称号,近日,该站又被吉林日报百姓信誉评价组委会评为2010年度“吉林省最佳优质服务示范单位”。

多年来,该站围绕高起点、争排头、创一流的目标,坚持把规范化服务放在首位,对老、弱、病、残、孕等10种特殊旅客提供重点服务。坚持把加强员工的职业道德建设作为工作重点,实施公开业务考核,择优竞聘上岗。全站员工以服务周到的形象和爱岗敬业的工作态度,为过往旅客营造了一个进站有亲切感,候车有舒适感,离站有思念感,乘车有安全感的良好出行氛围。

本报讯(法程柏)临江市纪委结合自身职能，深化软环境建设和效能建设，从自身做起，当好“四员”，助力企业发展，为企业添油加力。

当好宣传员，积极向企业宣传纪检监察机关在效能监察、纠风治乱等方面的职能作用，以及市委、市政府效能建设规定；当好监督员，开展定期检查、专项检查，制止涉企乱收费、乱罚款、乱检查、乱摊派、乱评比等违法违纪行为，为企业创造宽松环境；当好服务员，发挥协调作用，热情为企业开展服务，帮助企业解决生产经营中遇到的难题；当好信息员，在社会各界聘请了72名经济发展软环境义务监督员，建立了优化经济发展软环境“企业联席会议制度”；把联系的企业作为效能环境监测点，及时搜集市直相关单位在支持、服务企业等方面的效能情况，适时明察暗访，对不作为、乱作为活服务不及时、推诿、扯皮等问题，严厉查处。

本报讯(许山泉)浑江区审计局始终把干部队伍建设作为审计事业发展的基础工程和第一要务来抓，大力实施“人才强审”战略，不断创新干部管理机制，完善队伍管理体系，着力打造高效能审计队伍。

创新激励考核机制，激发活力。他们修改完善了优秀项目评比、信息宣传及绩效考核有关规定，实行全员量化考核，年底按完成情况严格奖惩，调动了全体人员的积极性，全局形成了争先创优、干事创业的良好局面。建立了机关效能规范化管理体系，将定性考核和量化考核、动态考评与静态考核相结合，进一步明确了每一个干部的工作职责、任务和目标，实现了考核工作的系统性、全面性和规律性，打破了“人管人”的工作格局。

本报讯(姜华)自5月末以来，临江林业局各林场香菇均已大面积出菇，因其香菇品质优良，吸引了不少客商前来购买。近日，该局在第一次香菇竞价销售的基础上，又组织前来购买香菇的客商进行了第二次香菇产品销售竞标大会。

此次竞价的底价是第一次竞价销售的中标价，每次加价幅度至少为0.1元。经过紧张而激烈的加价竞拍，一级花菇的价格由底价11元涨到了12.6元，涨幅达10%以上，由河北爆河源食品有限公司拍得。今年的香菇产品售价较去年同期高出40%。此次竞价除一级菇保持原价未动，菜菇流拍外，其他各品级香菇产品价格均有不同程度上涨。

此次竞价销售的中标价格对该局香菇种植户来说，又是一个好消息，香菇销售价格的不断提升，不但使他们获得了更多的收益，同时也激发了他们种植香菇的积极性。