王茂林

和谐是一个民族发展壮大的灵魂，更是一个企业经营管理工作的关键所在。服从和服务于构建和谐企业是企业思想政治工作进入主渠道，掌握主动权，唱响主旋律，打好主动仗的关键。思想政治工作虽然不像抓经营、抓效益那样可在短期内收到显著成效和轰动效应，但是对每个人的行动都起着根本的指导作用，正因为思想政治工作的这一独特之处，很容易被有形的、见效快的价值指标所冲击或掩盖，使人们对思想政治工作的价值作用产生扭曲认识。本文拟就新形势下如何探索思想政治工作的新途径、新做法，有效地保障和谐企业构建，对思想政治工作在和谐企业构建中的积极服务和保障作用做简要论述。

一、坚持向广大职工播种和谐理念，为构建和谐企业提供坚强的思想保证，从根本上保障构建和谐企业举措的有效实施。

辨证唯物主义认为，任何事物的发展过程中，外因是引起事物变化的条件，内因是事物变化的决定性因素，构建和谐企业的主体是人，是企业的每一位职工，进行构建和谐企业.。首先要抓好构建和谐企业的决定性因素，注重发挥思想政治工作的导向作用，使每一位职工树立和谐意识，并针对广大职工思想中现实存在的种种同构建和谐企业面临的任务相矛盾的困惑和疑虑，通过阐明科学真理从而使他们“茅塞顿开”，进而激发广大职工的自觉性、创造性、能动性，积极投身到构建和谐企业各项实践中去，这是开展思想政治工作的一项重要任务。为使这个目标落到处，应该主要从抓党员教育入手，在健全组织机构的同时，始终坚持行之有效的“三会一课”制度。坚持每季讲一次党课，每年“七一”由党委书记上一次党课，在进行上述活动的同时要结合构建和谐企业的要求，向广大职工传播和谐理念，从根本上帮助他们解放思想，树立和谐意识。

二、坚持紧紧围绕构建和谐企业，结合工作中出现的现实问题，充分发挥思想政治工作的疏导作用，为构建和谐企业提供强大精神动力。

和谐是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。一个国家是这样，一个企业何尝不是如此。首先在安全管理上，必须不折不扣地执行国家有关安全生产的各项方针政策和企业各工种岗位安全操作规程，在企业改革、发展上，要以和谐统领全局工作。要启动目标化管理，通过实践完善，把五个责任书（工作目标责任书、安全生产目标责任、综治与维稳责任书、党廉责任书、计划生育目标责任书）作为对各部门每年工作考核的依据。“五个责任书”的内容不仅要规定了安全、经营、效益等任务指标，还要对思想政治工作、企业文化建设凡能量化的指标也一一列入其中，做到“两个文明”同部署、同落实、同检查、同表彰。为体现职工当家作主和党的全心全意依靠职工办企业的指导方针，要严格执行“四民主、五公开”（民主决策、民主管理、民管监督、民主评议；考核公开、财务公开、审计公开、奖惩公开、人事公开）制度，加大监督管理力度。要积极实行以全员劳动合同制和竞争上岗为主要标志的新的用工制度，将其作为构建和谐企业的系统工程。要实行工资能升能降，干部能上能下，职工能进能出，充分激活企业活力和增强职工个人价值与企业价值的认同所发挥的重大作用。勿庸讳言。在构建和谐企业中，任何一项改革都不可能是一帆风顺的，改革必然涉及到职工的切身利益，有的乃至触及到个人的“饭碗”。每当个人利益与企业利益发生冲突而出现矛盾时，思想政治工作的疏导作用便是其他经济手段所不能代替的。

三、坚持与企业文化建设相融合，通过各种载体，着力提高职工的政治文化素质，为构建和谐企业提供了强大的智力支持。为培养广大职工在构建和谐企业中创先争优意识，每年都要组织一定的竞赛活动。一是要开展以“抓管理、保安全、降成本、增效益”为主要内容劳动竞赛。二是要在生产旺季组织开展百日安全无事故竞赛，活动的内容主要排查设备不安全因素、边查边改、消除隐患。三是要组织开展岗位技能练兵比武活动。四是要积极开展QC活动。上述活动不仅要组织缜密，有声有色，而且要成效明显。对活动中涌现出来的选手、先进集体、先进个人，都要给予物质和精神奖励。各类竞赛活动的广泛开展，可以强化职工在构建和谐企业中创先争优意识。同时也作为企业思想政治工作的一个重要载体，为企业保安全、增效益注入精神动力。