张志德1990年毕业于石家庄阿拉伯语学校，经过省伊协的严格考核，到辉南县朝阳镇清真寺担任教长。 

作为一名教长，张志德首先在教务上尽心尽力，积极参与清真寺的寺务管理。为加强对寺务的管理，张志德带领管委会成员建章建制，树立精心管理的服务理念，不断提高清真寺对穆斯林群众的吸引力。在清真寺的财务管理上，寺管委会结合全省开展的宗教活动场所财务试点工作，首先在收支上实行一支笔审批，财监小组监批，上报清真寺管委会，同意后方可支出，实现了财务民主管理、财务公开，此举不仅增强了清真寺的财务收支透明度，同时也满足了穆斯林群众的知情权。 

除了日常管理，张志德又把目光放在清真寺的改造上，他带领清真寺管委会成员四处奔波，将清真寺纳入县城旧城改造范围内，拆迁补偿原有面积，于2003年完成清真寺的改扩建工程。新建成的清真寺当时无论是规模还是建筑风格在全市都是数一数二的，成为县城标志性宗教建筑。在以后的几年里，他又多方筹措资金，修建浴池、餐厅，完善基础设施建设，使清真寺的建筑面积达到1900平方米，满足了穆斯林群众日常宗教生活及重大节日需要。 

为增强自养能力，张志德与管委会研究决定，将清真寺一楼门市全部租赁，所得租金用于清真寺日常开销。针对部分回族弱势群体就医难、回族儿童入托难、宗教活动沐浴难等问题，张志德利用招商引资的方式先后创办了民族医疗站、民族双语幼儿园、百姓洗浴城，不但促进了自养事业的发展，同时也解决了经费不足的问题。同时张志德还积极参与经济建设，帮助卓越公司完成清真标识认证工作，与吉林卓越有限公司协作生产清真食品，解决少数民族群众就业40余人，帮助企业产品出口到阿拉伯国家，扩大了企业市场竞争力和生产份额。 

几年来，清真寺管委会成员无偿救助贫困学生、过路串寺的各民族同胞、残疾人20余人，在南方雪灾、汶川、玉树地震等特大灾难中，积极发动回族群众捐款救灾，总计20余万元。民族医疗站每年面向少数民族群众发放免费和优惠医疗卡，累计20余万元。朝阳镇清真寺连续多年被评为全省模范清真寺，张志德多次被伊协评为优秀阿訇、优秀政协委员、优秀提案人；2010年被通化市人民政府授予民族团结进步先进个人；2010年朝阳镇清真寺在创建和谐寺观教堂活动中，被国家宗教局评为“全国创建和谐寺观教堂先进集体”，张志德本人被评为创建和谐寺观教堂先进个人。

“十一”五期间，是通化公共汽车公司实现又好又快发展的五年，也是通化公交抢抓历史机遇全面落实科学发展观并取得了丰硕成果的五年。汽车公司先后购入公交车348台，整合、调整公交线路，新开辟公交线路8条；建设标准公交停车场3处；建设港湾式停车站10处、更新老旧站亭和建设新型集合式公交站牌，万人拥有公交车6.0—7.0标台,形成了和谐发展的良好局面。 

提升公交车档次，加大线网密度。汽车公司以“服务全市经济发展，提升城市窗口形象，打造惠民公交”为已任，围绕“站、车、线、人”整体服务提升这一中心工作，克服资金紧缺、燃油价格大幅度上涨的压力，多方筹措资金7800万元，更换新型、节能环保暖公交车348台，逐步淘汰运行效率低、运营成本高、安全性能差的老旧公交车。同时先后开辟经济开发区、江南商贸区、华翔五月花城等8条公交线路，调整、延伸公交线路5条。目前，市区内的通化经开区、江南新区、东昌经开区和二道江经开区，均增设了公交专线，已形成了“四点一线、四通八达”、城市骨架拉多大，公交覆盖面就铺多大的“跟进式”公交线网。 

强化基础设施建设，提高安全服务水平。公司站在全市公交事业发展大局的高度，结合城市基础设施建设，投资460万元，在集贸、新华桥、欧亚、义乌小商品城、中东集团等主要路段新建10处“港湾式”公交停车站；采用新型建材对建设大街9处老旧破损的站亭进行全面改造，建造材料全部选用防水防霉防老化的白钢管支架和增加亮度的喷塑阳光板做材料，有效提高使用率和美化度；投资10万元，对公交站牌进行更换，利用全国标准站牌颜色（绿色），选用新型玻璃材质板面，按公交线路统一排序，可有效避免城市“小广告”登上公交站牌。通过建设与改造，有效缓解了公交站点路段的交通压力。 

完善公益性服务渠道，打造惠民利民公交。市汽车公司作为公益性服务企业，坚持把服务老年人、现役军人、残疾人、育智学校学生和学生等特殊群体，作为关注民生工作的重点。截止到目前，70周岁以上老年人免费乘车线路已增加到8条，全市共有11746位老年人办理免费乘车证；办理学生半价卡19574张，学生半价线路7条；办理残疾人、弱智学生免费乘车证120张；现役军人、残疾军人免费乘坐全部公交线路。据统计，承担这些公益性任务，企业年减少收入累计达近千万元。为了让广大乘客坐上温暖舒适的公交车，汽车公司提前做好冬季车辆防寒准备。对所有营运车辆内部扶手都套上了防寒胶套，使乘客乘车不再凉手，同时，将部分营运车辆公交车厢加装了散热器、改善取暖设备，对所有营运车辆的车窗、车门进行密封处理，让车厢更加暖和。

本报讯（杨永生报道）集安市深入落实“十二五”规划提出的“实施就业优先战略”，坚持把促进就业放在经济社会发展的优先位置，健全政府促进就业、市场调节就业、劳动者自主择业相结合的工作机制，创造平等就业机会，提高就业质量，努力实现充分就业。今年上半年，全市农村劳动力转移就业73852人，完成年计划的194%；其中异地转移就业31850人，完成年计划的106%；城镇新增就业3868人，完成年计划的86%。城镇登记失业率控制在4.2%以内，解决“零就业家庭”比率为100%。 

大力开发就业岗位。围绕“一区两带”产业发展格局和参药业、矿产业、绿色食品业、水电业等特色产业以及五女峰国家森林公园、高句丽文物核心区、鸭绿江旅游带、集安特色乡村旅游等一批大项目，拓展就业领域，千方百计扩大就业创业规模，截至目前，开发就业岗位近20000个。 

实施更加积极的就业政策。该市运用税费减免、岗位补贴、培训补贴、社会保险补贴、技能鉴定补贴等政策，促进高校毕业生、农村劳动力、城镇就业困难人员就业。完善和落实小额担保贷款、财政贴息、场地安排等鼓励自主创业政策，促进各类群体创业带动就业。截至上半年，发放小额贷款960万元，扶持发展项目212个，直接带动就业956人。建立健全政府投资和重大项目建设带动就业机制，吸纳更多的富余人员就业。今年上半年，实现就业18200余人。完善就业援助政策，围绕服务全市中心工作，坚持公益性岗位开发与城市管理和就业困难人员相结合，多渠道开发就业岗位。截至目前，城镇失业人员再就业917人，其中大龄就业困难对象再就业278人。 

加强公共就业服务体系建设。按照“岗位管理效能化、管理人员专业化、硬件建设标准化、工作手段信息化、服务流程规范化”的目标，巩固和完善乡镇、街道、社区公共就业服务平台建设，健全统一规范、覆盖全民、布局合理的人力资源市场；利用劳动力市场管理信息系统，完善城乡公共就业服务体系，实现就业信息全市联网和资源共享。建立了就业培训工作“6×3”模式，开展了以“远程教育培训、岗位技能培训、创业促就业培训”等为主的劳动者素质培训，上半年培训5696人。 

努力构建和谐劳动关系。建立健全协调劳动关系三方机制，发挥政府、工会和企业作用，形成企业和职工利益共享机制，建立了规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。全面推行劳动合同制度和劳动用工备案制度，不断扩大集体合同覆盖面，备案企业劳动合同签订率达到98%，用人单位劳动用工备案率达到95%。完善劳动人事争议处理机制，加强劳动人事争议调解仲裁，当期结案率达到100%。加大劳动保障监察执法力度，查处举报投诉案件结案率达到100%，切实维护了劳动者权益。