本报讯（田显帅报道）今年以来，梅河口市把促进大学生就业与深化事业单位改革和制定长效优惠政策相结合，多措并举，广开渠道，大学生就业工作取得显著成效。 

强化市场整合建设，充分发挥公共服务功能。2008年，全省县级市规模较大的综合性人力资源市场在该市顺利建成，每年定期举办“春风行动”现场招聘会、促进高校毕业生“163”基层就业推进行动暨大型公益人才交流会10余场，有近百家单位提供上千个用工岗位，与求职者达成用工意向500人以上；搜集各类用工信息在5000个以上，接待各类求职人员4000人以上，成功职业介绍7000人次。 

深化事业单位改革，拓宽高校毕业生就业渠道。在2003年制定《梅河口市事业单位选聘人员实施办法》后，经过几年组织实施，完善了事业单位选聘工作人员的工作办法。几年来，接收大学毕业生3800余人，70%以上办理了人事代理。事业单位通过考试、考核，共招聘优秀大中专毕业生600人以上，并计划以后每年由市里拿出100个事业岗位，解决优秀本科毕业生就业问题。 

制定优惠政策，鼓励大中专毕业生回本地就业。制定《梅河口市扶持“一村一名大学生”项目毕业学员回乡创业的若干意见》等政策，吸引鼓励高校毕业生回来建设家乡。在每年的公益岗位招聘上优先考虑高校毕业生，目前全市民政、医保、社保、社区等共选聘200名以上高校毕业生进入公益岗位；全市303个行政村从2009年开始，每年按照10%比例配备大学生村官。 

建立人事档案管理信息系统，实施信息化管理。建立《梅河口市人事档案管理信息系统》，把高校毕业生及流动人员信息、工资管理、人事档案、职称评审等管理业务纳入信息化管理系统，将人才的基本信息录入到信息系统中，按专业进行细化分类。目前，档案库有高校毕业生及流动人员档案4362卷，比2006年以前多了2700余卷。