● 石宪新 刘新茹

为进一步巩固和提升新一轮组织工作满意度测评成果，抚松县委切实抓住提高组织工作满意度的核心关键，突出重点、“四驱并进”，以提升组织工作满意度推进组织工作创先争优。

公信驱动，增强领导干部选拔透明度

以提高干部选拔透明度为方向，在群众满意中推进干部工作创先争优。在换届干部调整中，他们创新提名方式，采取“海推式”提名方式进行干部初始提名，对乡镇领导班子成员和部分县直部门副职领导干部的提名，有34名长期在基层一线默默无闻、埋头苦干、群众口碑好的干部被推荐为差额考察对象；创新干部考察谈话方式，提出全面式、调查式、互动式、应证式、区别式、深究式、典型式、事例式、逆向式、归纳式等10种干部考察谈话方式，确保考实考准干部情况；县委还确定了“靠公论定取舍、以业绩评能力、凭品行定资格”的选任标准，坚持“赏优罚劣”、“一线锻炼”、“人性化交流”以及“强化班子功能和优化班子结构”4条原则，严格制定选配方案。6月以来，县委共调整干部2次，涉及干部142人次，对提拔调整的干部，全部分层次进行了全委会和常委会票决，得到了群众的广泛认可。

发展驱动，提高基层党组织的凝聚力

以提高农村党组织的战斗力为突破口，在促进农村党员和广大群众加快致富中创先争优。创新启动实施《正常离任村党组织书记关爱计划》、《农村党员扶贫计划》、《大学生就业、创业扶持计划》、《加强农村产业联合、促进农民增收计划》、《农村“百千万”致富兴业计划》“五项计划”，并通过实施“组织帮你办”、政府“埋单”培训、“大党工委”工作机制等创新性措施全面落实。目前，抚松县村干部工资待遇提前实现翻番，全部缴纳了现任村“两委”负责人的养老保险；协调发放创业扶持贷款近2000万元，为党员群众解决实际难题3700多件次，全县项目支书、党员创业示范户达到800多户；年收入超10万元的村党组织书记达到102人，年收入超5万元的党员示范户达到355户，带动群众2000多户，安置农村富余劳动力和下岗工人5000余人，极大增强了党组织的凝聚力。

服务驱动，推进人才创业的常规化

围绕群众关注的大学生创业就业，在大力扶持人才创业中创先争优。建立人才创新创业孵化基地，为符合条件的入驻企业快速办理200万元以下的小额贷款，为入孵人才提供信贷、免税、立项等12项服务性优惠政策，实行“零租金”运营，让返乡大学生在最低门槛下起步创业；利用抚松经济开发区、工业集中区、人参产业园区，安置返乡大学生310人，开展协调服务130多次，帮助58名大学生实现创业；投入资金200万元，建立大学生创业扶持基金，向32名缺乏起步资金和创业过程中出现难题的返乡大学生提供3-5万元“零利率”贷款113万元，实行激励资金扶持，每年列入财政预算10万元作为表彰奖励基金，设立“重大贡献奖”、“科技带头人奖”，对在一线工作、自主研发、贡献突出的给予重奖。在今年的“参乡学子联谊”上，来自全国75所高校的130名抚松籍在校优秀大学生，对抚松的创业政策表现出极大的热情。

规范驱动，实践组工干部的高效性

以强化组工干部自身建设，推进组工干部创先争优。先后以“八个一”素质提升工程、“流动红旗”争创活动、“党员先锋岗”为主题开展部机关创先争优活动，在全县“创先争优”、“三帮扶”、“三项工程”以及推进换届工作中，组工干部做到“零休假”不埋怨，以实际行动实践组工干部务实高效的工作作风；积极出台组工干部“四要四不要”准则，要注意群众反映，不要借机聚堆吃请；要保证换届原则和敏锐性，不要无原则议论换届工作；要给自己一个干净的支持，不要在换届交接中推诿拖沓、突击处理账目乱花钱；要保持低调冷静，不要大肆张扬，实现了组工干部“零投诉”不放松，有效地强化组工干部自我约束机制；积极开展“组工干部下基层活动，切实深入基层、走近群众为群众办实事、解难题178件次，真正做到了与群众“零距离”，有效地提高了群众的满意率。