本报讯(记者 丁金宝)

市委组织部按照“突出重点、积极稳妥、有序可控”的思路，扎实推进重点改革项目。在规范干部选拔任用提名、完善干部选拔方式、建立拟提拔干部廉政报告制度、实行干部工作信息公开制度等方面深入探索，特别是在考准考实干部的德、竞争性选拔干部和完善从基层一线选拔干部等方面取得新突破。根据中组部下发的《关于加强德的考核意见》，全市组织部门从实际出发，找准改革的突破口和着力点，优选改革的路径和办法，切实增强改革的科学性和实效性。加大探索实践力度，努力把干部的德考准考实。

市委组织部还制订出台了一系列制度，把创新的、经过实践检验各方面反映比较好的改革措施，及时总结完善，形成规范的制度文本。并加强对改革的宏观指导和舆情监控，防止不当炒作，为改革营造良好氛围。在积极推进干部人事制度改革的过程中，市委组织部坚持不懈抓好干部监督工作，深入整治用人方面的不正之风。严肃查处问责，坚决打击歪风邪气。凡是一经查实存在买官卖官行为的，不但买来的官职要取消，而且今后永不提拔重用，受贿卖官的也要依法严厉惩处。

本报讯(隋丽娜)

江源区法院在案件评查上提倡三注重以强化活动时效。一是注重发现化解矛盾纠纷的切入点，努力从源头上化解涉诉信访矛盾纠纷；二是注重发现日常审判管理的薄弱点，针对相关问题及时制定整改措施；三是注重发现影响案件公正处理的可疑点，针对人民群众反映强烈的突出问题和重点案件，与纪检监督部门协调配合，坚决一查到底，不姑息护短。