本报讯为了加强渡口冰面交通安全管理， 防止冰面沉车事故发生，集安市公安局交警大队积极采取有效措 施，保证了渡口冰面交通安全。$$ 每逢数九寒冬，流经集安境内的潭江江面冰封雪盖，冰面与陆 地结为一体，渡口船舶停航。沿江村屯的一些机动车辆为了走捷 径，常常忽视行车安全，从渡口驶上冰面横江而过。为防止发生冰 破沉车之类的交通事故，集安市公安局交警大队及早采取措施，加 强冬季渡口监管，杜绝各种机动车在冰面上行驶通过。交警大队提 前向辖区内有渡口的交警中队下发了《加强冬季渡口通车管理的 通知》，有针对性地提出了相应的监管措施和工作要求。相关交警 中队深入到有渡口及其附近村屯，一方面查看管理措施是否存在 漏洞，并与村干部一起研究长期有效的管控措施；另一方面深入到 各有车农户家中，进行面对面的安全教育。$$ 由于宣传到位，广大驾驶员和行人的交通安全意识有了较大 提高。到目前为止，没有发生冰面沉车交通事故。

本报讯7 月10日下午，市政府市长张安顺，副市 长翟宪枝在市财政局、市建委、市商务 局、市环保局等有关部门领导的陪同 下，来到通化经济技术开发区，就开发 区基础设施建设工作进展情况进行专 题调研。$$ 调研中，张安顺、翟宪枝等领导 来到通化经济技术开发区自安北区， 实地了解了通化农药厂易地改造项 目和通化啤酒公司克菲尔高级奶饮 料建设项目进展情况。张安顺强调。 通化开发区是我市未来经济发展的 一个重要平台，到目前，通过开发区 上下及市直相关部门的共同努力，开 发区项目引进工作进展比较顺利，但 从开发区基础设施建设及项目落地开 工方面看，我们仍有许多工作还不到 位。因此，开发区上下一定要切实增强 工作的责任感和紧迫感，以提速、提效 为手段，充分调动现有的人力、物力、财 力，全面加快基础设施建设步伐。开发 区在建设过程中，项目落地要以“环评” 达标为原则，市环保部门耍严格把关， 坚决制止对水和大气有污染的项目落 地建设。市直相关部门要继续加大对开 发区各项建设工作的支持力度，分口负 责。搞好服务，解决问题，力争使开发区 现有的大项目阜开工、早建设，早日拉 动通化经济快速发展。$$ 张安顺还就开发区项目建设工作中 存在的问题和困难进行了现场办公。

本报讯3月4日上午，为了纪念“三 八”国际劳动妇女节95周年，总结2003年以来市总工会在全市各 级工会组织女职工中开展的“建功立业奔小康竞赛”活动，市总 正会召开了庆“三八”暨全市女职工建功立业活动总结表彰会。$$ 2003年以来，在市总_工会女职正委员会的安排部署下，全市 共有965个单位、38569名女职工参加了“建功立业奔小康竞赛” 活动。实现了范围不断扩大，层次不断提升，领域不断拓宽，实效 性进一步增强等特点。$$ 会议要求，全市各级工会女职工组织要继续深入开展好“建 功立业奔小康竞赛”活动，激发女职工的创新热情。把广大女职 工的主动性、积极性、创造性调动起来，把力量、智慧和精神凝聚 起来，努力形成女职工全员参与活动，人人争做贡献的良好局 面。要以通化老工业基地的调整改造以及重点工程、重大项目建 设和技术改造为重点，激励广大女职工创造新的业绩。各地、各 企业要根据改革和发展的实际，选择突破口_，推动竞赛活动的深 入开展。要深入生产、经营、科研、教学、服务等工作一线，采取多 种灵活方式将活动开展好，同时要坚决防止平时不组织活动，年 终应付评选等不良现象的发生。$$ 会议宣读了市总工会《关于表彰全市女职工建功立业标兵、 女职工建功立业示范岗、优秀女职工干部的决定l》，对张晓敏等 18名女职工建功立业标兵、通钢股份公司烧结厂机修车间新烧 变电所等10个女职工建功立业示范岗和张颖等6名优秀女职工 干部进行了表彰。$$ 市总工会与中脉公司还为5名单亲特困女职工送去了慰问 金和慰问品，通钢文工团的演员们为与会人员演出了一场精彩 的文艺节目。

作为市人大代表，市鼎正房地产开发有限公司总经理卢忠春经常深入基层调查研究，倾听群众意见，每年都积极向市人大、市政府和有关部门提出意见和建议。

今年，卢忠春经过深入调查研究，向市人大常委会提出的《关于迁移市区影响车辆和行人通行的线杆的建议》得到有关领导和电业部门的高度重视，市电业局及时将影响道路行车安全的部分线杆进行了迁移，受到了广大群众的好评。

9月，为了使关东文化产品交易市场成为我市一张响亮名片，卢忠春筹措资金制作了18幅巨幅书法作品，悬挂在福民家园道路两侧，为关东文化产品交易市场增添了浓厚的文化气息。

作为一名党员、一名人大代表，卢忠春十分关心社区建设。2011年入冬前，东昌区光明街朝阳社区领导找到了卢忠春，因为没有取暖设施，社区办公室无法办公，想让他帮助解决一下社区办公室取暖问题。经过与公司其他领导研究，卢忠春将福民家园一期的一间150平方米门市房经过简单装修后，无偿提供给社区使用。他还拿出两万元为社区秧歌队添置服装和锣鼓等用品。2012年，按照全省社区建设“五有一创”工程要求，卢忠春筹措资金近10万元，为前进社区建成了符合标准的一站式服务大厅、居民说事点、日间照料室、电教室和市民学校等功能区，还为社区购买了桌椅等办公用品，使前进社区办公室成为标准化办公场所。

从盛夏拖到初冬，美国情报机构监听丑闻没有显现任何完结的征兆：本周，“棱镜”项目之外的“肌肉发达”项目被曝潜入雅虎、谷歌数据中心窃取数据；澳大利亚作为美国监听“好伙伴”的身份败露；美国全球“监听地图”浮出水面……一时间，窃听无处不在，让很多人忧虑。

德国《明镜》周刊日前借助“内部掌握的秘密资料”曝出一张美国情报搜集地图显示，美国在全球情报搜集的“布点”竟有80多个，东亚、欧洲均被大面积监听，北约盟友也未幸免。这些站点还有颜色标注：红色代表监听非常活跃，黄色代表远程监听，绿色代表技术支持，白色代表已派特工工作，灰色代表特工尚在潜伏。

这则爆料同西班牙《国家报》副总编辑巴塞茨的观点异曲同工。巴塞茨认为，这个世界早已被美国绘制为一张“监听地图”，依据美国与各国关系亲疏而划分为不同等级，比如“最亲密的朋友圈”，还有“点头之交”、“暂时性朋友圈”，乃至“敌国圈子”，而不同的圈子自然意味着不同的监听程度和信息共享范围。

面对美国特工们近乎“野蛮”的监听，“被监听的世界”被迫发出抗议的声音。德国《世界报》认为，美国的悲剧在于其相信监听比信任好，这种想法恰恰启动了不信任的恶性循环。这种局面，连美国国务卿克里也看不下去了。他说，美国在海外的一些监听行动确实有些过火，以至于美国的伙伴们忍不住要问：美国靠得住吗？

美国人咬定，情报监听是为了国家安全。现在，监听上瘾的美国拥有16个机构执行间谍活动。一名前美国国家安全局官员说，国安局收集、存储和分析数据的能力较“9·11”事件前有了指数式增长，社会已成为可以“无限存储、轻易搜索、任意读取”的系统。

没有谁知道，还有多少监听丑闻将要曝出。正所谓，一波还未平息，一波又来侵袭。面对前赴后继的丑闻浪潮，白宫的表现确实相当被动。当然，也有一些美国情报机构圈内人士称，白宫一直试图推卸丑闻责任。

美国情报机构现在“偷窥”上瘾，不愿放弃自己的这种做法。或许，那张“监听地图”的确很容易让一些人产生“一切尽在掌握”的一时满足感和安全感，但是长期而言，结果又如何？

（新华社北京11月3日电）

今年，市环保局以创建国家环保模范城市为载体，严格环境执法，强化环境监管，积极推进主要污染物总量减排、饮用水源保护、农村环境连片整治等重点工作，城乡环境质量得到持续改善。据统计，上半年市区环境空气质量优良天数达到166天，饮用水源水质达标率保持100%。

国家环保模范城市创建工作扎实推进。市政府成立了创模领导小组，组建了创模办。市环保局作为创模工作主要责任部门，抽调专门力量开展创模相关工作。目前，创模办已按照《国家环保模范城市考核指标和实施细则》，对我市各项创模考核指标逐一进行对照自查，收集创模资料，为编制通化市创模规划做好前期准备工作。

主要污染物减排工作取得阶段性成果。我市实施了通化利恒纸业有限公司、通化市东大酒业有限公司等7个结构减排项目，通钢、电厂、集安市污水处理厂等11个工程减排项目，吉林卓越实业有限公司、海通牧业有限公司等25个规模化畜禽养殖减排项目。上半年，经国家环保部初步核查，我市完成化学需氧量3432吨、氨氮248吨、二氧化硫1784吨、氮氧化物9吨，较好地完成了主要污染物减排任务。

农村环境保护工作实现新跨越。我市有4个县159个村被列入吉林省第二批农村环境连片整治示范项目，通化县被列为全省惟一的整体推进示范县。项目总投资1.5525亿元，重点实施农村饮用水源保护、生活污水治理、生活垃圾处理、畜禽养殖污染治理等环境综合整治工程。目前，各相关县（市）的项目立项、环评、公示、工程设计、招投标等工作正在有序规范进行，近90%的示范村已开工建设。

哈泥河饮用水源得到有效保护。市政府与相关县（市、区）政府和部门签订了《2012年哈泥河水源保护目标责任书》，编制完成了《哈泥河水源环境保护规划（2011-2020年）》。进一步加大水源保护区环境执法力度，查处各类环境违法行为。上半年，开展河道专项整治15次，查处盗采沙石违法行为7起，扣押开采设备3套；制止库区垂钓、野炊等违法行为50多起；25度以上坡耕地退耕还林848亩。

今年中国高校应届毕业生达727万人，就业形势愈加严峻，不少女大学生在求职过程中遭遇“宁用武大郎，不选穆桂英”的性别歧视，而单独二孩政策的实施也“意外”让性别门槛再次悄然抬高。屡禁不止的性别歧视让女大学生的就业率明显低于男生（5月26日《中国新闻网》）。

男女具有平等的就业机会，尽管受法律的保护、政策的约束、舆论的监督，但就业难、女性就业比男性更难仍然是不争的事实。无论是机械、商贸、餐饮、通信、建筑、服务、医疗等行业招聘，甚至机关事业单位招聘，都会不约而同地优先考虑男性。在他们看来，男性更能吃苦，并且不会因生理、婚姻、生育等因素给单位带来困扰。直言不讳，现在多数单位在招聘时并不是明目张胆地歧视女性，而是采用巧施计、玩猫腻儿等方式，明一套，暗一套，绞尽脑汁地规避法律、规避政策、规避舆论，将女性拒之门外。

我们知道，自新中国成立以来，女性就已撑起了半边天。在现实生活中，女性在单位里要努力工作，在家中要操持家务，还要承担起培育子女、照顾老人的责任。她们与男性相比，所承担的事务更为繁杂，吃苦耐劳毫不逊色，男女理应拥有平等就业的机会。目前我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》等法律法规都将反对性别歧视的内容纳入其中，就在今年5月13日国务院办公厅印发的《关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》中，要求各地区、各有关部门要积极采取措施，促进就业公平。用人单位招聘不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件，不得将院校作为限制性条件。

时下，反对就业性别歧视的难点在于：一是性别歧视构成要件难以界定；二是用人单位施暗箭难以取证。要消除就业性别歧视，除了要进一步加强立法和严格执法外，还要进一步推行就业公开，防止暗箱操作，不但招聘信息要公开，考试、考核、审查、录用等各个环节都要公开，只有全面公开，才能便于监督，才能做到公平、公正，才能铲除“宁用武大郎，不选穆桂英”就业性别歧视生存的土壤，使女性拥有更充分的就业岗位和就业机会。