孙国华

“人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣”。一个没有文化的企业是没有头脑和灵魂的企业，而一个好的企业，注重的是突出企业的文化特色。因此，建塑有特色的林业企业文化不仅仅是三岔子林业局自身发展的需要，更是这个时代赋予全局的新课题。

三岔子林业局自1947年建局至今已经60多年了，60多年来积累了丰厚的企业文化资源。回顾建局 60多年的创业历程，我们看到全局不仅不缺少文化积淀，而且伴随企业成长的每一个春秋，文化发展的光辉足迹有一条清晰的脉络。自建局伊始，60多年里，三岔子林业局为共和国的建设立下了汗马功劳，从昔日木把的“林大院”到如今的新兴林区城镇、从七八十年代“学大庆，赶龙湾”的龙湾精神，到“有限资源，无限生机”的企业经营理念，丰富了全局企业文化内涵。 2005年出版了《吉林森工集团三岔子林业局企业文化手册》，提出了“创业、创新、创牌、创效”的企业精神；“管理现代化，决策科学化，资源培育集约化，经济效益最大化，职工队伍‘四有’化”的企业发展目标；“勤劳朴实，爱岗敬业，自立自强，开拓创新”的三林人形象；“严、细、实、快”的三林人作风；“净、绿、亮、美、畅”的企业环境建设目标和“爱己爱家爱亲人，爱党爱国爱三林”的企业员 工 道 德 行 为 规 范 。 制 定 了《2005—2015年三林企业文化建设规划》，对全局末来十年的企业文化建设描绘了宏伟的蓝图。

这几年，三岔子林业局在吉林森工集团的领导下，企业文化建设各方面取得了长足的发展：我们看到在新林区建设上，全局发生了很大的变化，楼房林立，街道宽敞。霓虹灯下，树木成行，花圃成片。2009年又启动了棚户区改造工程，在林机厂新建27栋住宅楼，今年对夹信子又进行规划，新建1639户。基础设施日臻完善，职工的人居环境、生活质量、健康水平有了很大改善。在精神文明建设上，通过“先锋工程”这条主线，积极开展了形势与任务教育，职工的精神面貌、综合素质有了很大提高。近年出版的《感悟三林》、《廉政警句格言短信集》和历年劳动模范事迹汇编等极大地触动了每个职工的心灵。在林政文化建设上通过对基础设施的投入，“送法下乡”、“严管严打”和“森林管护队伍素质提升年”活动的开展，为林区的稳定创造了和谐顺畅的软、硬环境。为了更好地传承文化，全局文化体育建设也空前活跃，每年举办各项体育比赛和组织参加森工集团开展的体育比赛。积极开展劳动生产竞赛、知识竞赛、演讲赛和职工群众喜闻乐见的文娱活动，极大地丰富了职工群众的文化生活。

就那尔轰林场而言，如果用十年作为一个时间的跨度，我们也能从林场这个角度反映出全局企业文化建设的发展。

从经营方式上看，十年前，林场的经营方式是一个以主伐为主的单一的生产模式，产量大，而职工收入低，平均只有几百元。现在通过国家天保工程的实施，林场的经营方式已过渡为以养林护林为主，大力发展资源综合开发的生态经济模式，产量减少了，职工的收入且增加了。在资源综合开发上，2009年仅红松果采集发包一项，林场就为林业局创造近百万元的经济收入。目前，林场职工在林蛙养殖、中草药种植和食用菌种植等方面不断探索，已积累了一定的经验，经济效益已经开始显露出来。在林政管理上，十年前，那尔轰林场是全局的重灾区，盗伐猖獗，林农矛盾紧张。这几年通过“严管严打”和积极搭建与周边村镇相互交流、相互沟通、相互信任的平台；搭建林农关系各项制度、各项机制平台；搭建双方加强林业政策、法律法规宣传教育平台；搭建为村民提供木材生产、增加收入平台；搭建与周边比邻单位密切配合，共同打击滥砍盗伐毁林犯罪行为这五个平台，使林场的林政环境、林农关系得到了改善，推进了林场与周边村镇的和谐关系，营造了融洽和睦的林区环境。

场区的环境建设也发生了很大的变化。2006年以来，林场投入了大量资金，相继制作了大型企业文化建设宣传图板、年度目标任务分解落实揭示板、场务(党务)公开公示板、月考核公示板、安全文化画廊、场容场貌新闻橱窗、名人名言艺术画，组建了业余广播站，每天定时转播卫星节目。利用季节性放假时间，组织机关、后勤人员在场区内修建了凉亭和草坪、铺设了彩砖、栽植了果树、绿化树。与镇政府协调为家属区主巷道和场区内铺设了水泥路面，改善了家属区和场区内的环境卫生，解决了职工行路难问题。在制度建设上出台了《那尔轰林场考核管理办法》等各项管理(考核)制度。职工的文化生活有了很大的改善，职工的综合素质有了很大提高。林场现有157名职工，他们在各自岗位上踏踏实实、勤勤恳恳地工作，勇于克服作业环境恶劣、工作强度大的不利条件，有的不怕风险，迎难而上，敢于挑战“急、难、险、重”的任务；有的不嫌任务重，善于连续作战，奋力拼搏，常年坚持在生产一线；有的厉行节约、降本增效，从自我做起；有的身先士卒，以身作则，廉洁自律，克己奉公；有的以人为本，把理解人、尊重人、关心人、爱护人、培育人作为一切工作的出发点……是他们撑起了林场企业文化建设这片蓝天。

如果把“忠诚做人，和谐创业，奉献绿色，造福人间”作为全局企业文化的精髓，那么“为国效力，为民造福”就是这个体系的核心价值观，二者共同构成三岔子林业局企业文化建设的基本体系。这一价值观不仅展现了三林人全新的精神风貌，也具有深广而具体的文化内涵。

姚福华

机关是企业的中枢，抓好机关党组织建设，为生产经营提供强大精神动力和智力支持，意义和作用十分重大。

一、加强机关党组织建设的重要性

机关党建工作是基层党建工作的重要组成部分，机关党建工作做得好不好，不但对能否推进机关工作产生影响，而且对整个党的建设状况也产生影响。机关担负着上情下达、下情上达和指导考核基层的职责，它的中枢地位，决定了机关党建工作在整个党的建设中的表率和示范作用。加强和改进机关党建工作，必须以此为目标，坚持围绕中心、服务大局、强化功能，不断提高机关党的凝聚力、战斗力，保持机关党的先进性和纯洁性。

二、当前机关党组织建设中存在的主要问题

第一，领导职能行使不够全面。机关党支部书记绝大多数是兼职，职责履行不够到位，特别有的支部书记连“三会一课”都不能坚持，有的没有按时了解和掌握党员的思想、工作和学习情况，不能够扎实做好党员的思想政治工作和宣传教育工作，不能坚持抓好党内各项制度的检查和落实。由于党支部负责人职责履行不全面，导致支部整体工作的推进效果不明显，造成工作重心上的缺失现象。

第二，组织生活开展不够经常。机关单位由于业务工作性质的限定，支部党员的组织生活开展不够经常，没有坚持按照规定的“三会一课”制度组织召开支部委员会、支部大会、党小组会和讲党课工作，没有按时研究确定支部党建工作中的具体事务，党支部职能作用得不到正常发挥，致使党支部生活不能正常化，影响了党支部工作的规范有效运行。

第三，党支部活动开展的少。组织党员开展丰富多彩的党内活动是激发党员积极性、创造性和增强党员向心力、凝聚力的重要途径，然而有相当一部分机关支部常年很少开展甚至不组织开展党员活动，使得机关党建缺乏生机和活力，机关党员对党组织的印象和地位有所淡化，不利于机关党组织的整体形象和工作开展。

第四，党员教育效果不够显著。教育党员是机关党组织的重要工作职责，但是有的机关支部则按照头强调和发放资料的形式促进机关党员的教育工作，使党员的受教育程度和教育的效果大打折扣。党员的政治素质不强、思想观念不稳、宗旨意识不牢、行为志趣异化是党组织教育不力的集中表现。

第五，党建工作缺乏创新特色。机关党建工作多年来一成不变，缺乏新颖灵活的机制和载体创新机关党建工作，使得机关党建工作缺乏特色和亮点，机关党组织没有认真研究新形势下加强和推动党建工作的新措施、新办法，因而机关党建工作显得格调单一、缺乏活力。

三、加强机关党建工作，必须做好“三点”

一是要克服难点。首先，部分机关支部书记认为党建工作软指标、软考核，没有实在具体的东西可抓。特别是由于机关科室主要负责同志兼任支部书记的，认为业务工作是核心，忽视了以党建促业务的重要性，没有在推动机关党建工作方面下功夫、用心思。对此，要选拔政治素质高，宗旨意识强，有党建工作经验的同志担任党支部书记，在干部绩效考核上，要把支持和参与党内活动作为一项重要考核内容。其次，一些机关党员习惯在行政制度管理下工作生活，对党支部的管理和机关党的建设存在认识上的偏差，有的党员同志认为党建工作是形式主义，有的认为党内管理教育多此一举，更有的党员思想意识形态上根本不存在机关党组织观念，对党组织生活不参加，不主动服从组织分配的工作，不按照要求交纳党费，不学习党的基本理论知识，不按照党员的行为规范要求自己，实际与党组织对党员的标准要求有一定的差距。对于这种思想认识不深刻所产生的问题，要通过加强教育、严格党内组织生活等方式逐步加以解决。

二是要把握重点。首先，规范支部生活。机关党建工作的正常化主要依靠规范机关支部生活来完成。切实组织动员支部成员和广大党员定期开好支部委员会、支部党员大会、党小组会，认真组织进行民主评议党员等活动。通过规范、正常、有序的支部生活，确保机关各项党建工作的顺利开展。其次，加强党员教育。机关党员是机关党组织的主体力量，机关党员的思想政治素质状况是取决这支队伍是否能够永葆党的先进性和纯洁性的重要保障。再次，严把入党关。纯洁党的队伍是机关党建必须常抓的一项工作，确保党员队伍纯洁性的重要途径之一就是严把入党关。要务必按照《党章》规定的“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的要求，严格做好机关党员的发展工作。确保把机关党员建成一支纯洁、高尚、优秀、过硬的队伍。第四，开展党建活动。党建活动是促进党建工作顺利开展的有效载体。开展党建活动要注重研究新形势下机关党建工作的趋势方向和广大党员的思想动向，遵照党建工作的宗旨和内容，开展一系列行之有效的党建主题活动，激发机关广大党员的积极性、主动性和创造性，为搞好机关党建工作开辟活力和动力。

三是要找准结合点。作为机关党的组织，不能单就只为了党建而抓党建，必须紧密结合机关工作实际，寻找党建与中心工作的最佳结合点，有重点、有目的、有计划地部署机关党建工作，力求达到抓好党建促中心、围绕中心抓党建的工作格局，通过党建工作与中心工作的交融互动、相互促进，从而达到党建与中心工作齐头并进的双赢效果。

四、机关党建工作要与企业文化建设相融合

企业文化是指企业在运行过程中形成的具有企业特色的文化观念、文化形式和行为模式，并为企业全体成员普遍接受和共同奉行的理想、价值观念和行为规范的总和。它对内表现为企业精神，对外表现为企业形象。企业精神是企业的支柱，企业形象是企业的生命，而培育企业精神、塑造企业形象这恰恰是企业党组织工作的重要职责。因此，从这一角度讲，企业文化为企业党建工作的创新开辟了新的途径。随着企业文化在企业发展中地位的日益提升，传统的企业党建工作的方式、方法与企业发展要求之间的矛盾越来越显现。因此，企业文化建设是一种特殊的“粘合剂”，可以改变企业党建工作和经济工作“两张皮”的现象；它又是一座桥梁，架起了企业党建和现代企业管理有机地结合。机关在企业上层建筑中所处的地位，决定了机关党组织必须引领企业文化建设的潮流。目前，我们的企业文化建设正在蓬勃开展，机关党建工作要自觉地融入到企业文化建设的实践中，把企业文化建设作为机关党建工作的一个重要载体，通过开展企业文化建设彰显党建工作的威力。

机关是基层的表率。机关党建工作如何，直接关系到企业的形象，关系到机关工作人员的精神面貌、领导水平、办事效率、服务质量，也关系到矿区经济社会的发展。面对新形势和新任务，我们必须按照党的十七届四中全会所做的《决定》要求，以改革创新的精神加强和改进机关党组织建设。

□高长吉

新时期，企业文化的力量，深深地融入到企业的生命力、创造力和凝聚力之中。良好的企业文化不仅能促进企业经济的快速增长，同时也能促进企业员工素质的快速提升。在企业文化建设内容体系当中，企业员工的职业道德占据着非常特殊的重要地位，成为企业文化建设的基础性工程。因此，抓好企业文化建设，就必须强化企业职业道德建设，必须深刻理解企业文化和职业道德之间的密切又复杂的关系，并在现实中找到实现二者有机结合的有效途径。

一、邮政企业的职业道德建设

职业道德是一个社会文明发展程度的重要标志，是公民道德建设的重要组成部分。笔者认为，邮政企业的职业道德建设，必须坚持以人为本，从基础性工作抓起。

第一，要倡导爱岗敬业风尚，树立正确的职业理想。

爱岗敬业是职业道德建设的基础和核心，是社会主义职业道德提倡的首要规范，是从事任何一种职业的人员的本分。它源于对自己所从事职业价值的认同，有或者没有这种情感，会导致极不相同的工作态度和工作效果。我局全国劳模宫本玉，从事乡邮工作20多年，行程30万多公里，相当于绕地球7圈，他投递报刊邮件100多万件，无一次差错，没请过一天病、事假，没误过一次班，为当地群众做了数不清的好事，被人们誉为“邮电战线上的铁人”。他之所以能够做到这样，就是出于对自己工作岗位的热爱和对邮政事业的崇高理想。

第二，要加强业务知识学习，不断提高干部、职工的办事效率和业务水平。

邮政业务的专业性和操作的规范化、制度化，决定了邮政员工必须能够熟练地掌握相关知识和操作技能。要为社会、为用户提供优质高效的服务，得到社会和人民群众的尊重和信任就必须从抓业务知识的学习入手，强化干部、职工的业务学习和培训，提高办事效率和业务水平。

第三要诚实守信，强化“窗口”服务，提升邮政形象。

邮政营业、投递和11185三大窗口，直接面对社会和广大用户，是衡量邮政职业道德建设的一把尺子。搞好邮政营业、投递服务，必须在以下三方面下功夫：一是为职工、为客户创造一个卫生、整洁、井然有序的工作和用邮环境；二是实施服务项目、服务内容、服务标准公示制度，增加透明度，方便用户监督；三是所有上岗人员办理业务要快捷便利，热情周到，文明用语，礼貌待人。

第四要加强制度建设，把职业道德建设落到实处。

职业道德建设要取得成效就必须用严格的制度来保证。要把职业道德建设工作与企业的两个文明建设一起规划设计，一起实施推进，一起检查落实。制订各项工作制度及监督制约内容，狠抓规范化、制度化的建设工作，使各项制度成为全体邮政干部员工必须遵守的准则，严格遵守，身体力行，才能使企业在激烈的市场经济竞争中立于不败之地。

二、邮政企业文化建设

企业文化是指企业物质文化、行为文化、精神文化以及制度文化的总和，它是以企业价值观为核心的企业意识形态。

邮政作为一个有着百年发展历史的中华老字号企业，积淀了深厚的企业文化，既有历史的，又有现代的，其发展历程始终坚持了“以人为本”，培育和提炼出了独具特色的邮政企业文化。

分营以来，白山邮政经历了同全国、全省邮政一样艰苦创业的磨炼发展历程，企业由小到大、由弱到强，经营效益逐年稳步提高，企业和员工形象面貌发生了巨大的变化，潜意识的企业文化在企业经营活动中起到了积极有效的现实作用。我局经过主要领导倡导，总结归纳出了一套符合白山邮政发展实际和职工愿望的白山邮政企业文化。企业文化建设与职业道德建设的关系体现在四个方面：

一是互促互进，共同推进企业发展。

加强企业文化建设的根本目的，在于保证企业的和谐发展和效益的稳步提高。企业文化是以企业整体运作为出发点，而职业道德是以个人为出发点。现代企业文化的本质特征是“以人为本”。因此可以说，企业文化与职业道德的关系问题就是企业与个人的关系问题。即企业文化营造一个什么样的文化去孕育和激发个人的活力，用一个什么样的规则体系去规范人的职业操守。由此可见，企业全面开展职业道德建设和企业文化建设，是既相通又兼容的一个整体。

二是建立标准，体现员工良好的职业精神。

企业最重要的终极目标是创造价值。企业文化是群众文化，所以企业文化必须满足一个条件，即要使广大员工产生认同。只有这样的企业文化才能被员工所接受和执行，才能在员工个人的内心产生一种文化驱动力，培养员工个人良好的职业道德。在这一过程中，最关键的就是结合企业和实际情况，通过建立标准，规范程序，来体现员工良好的职业精神。企业制定的服务程序和服务规范也是一种企业文化，而员工为用户提供服务的过程所反映的是一种职业精神，两者有机地结合后，就能体现出企业的职业道德水平。

三是服务群众，诚实守信，全面体现服务文化。

全心全意为人民服务是社会主义职业道德的核心。企业加强员工的职业道德建设，使广大员工坚定为人民服务和集体主义的观念，有助于企业建立服务人民、服务社会的良好的企业道德。

四是构建和谐，保障企业文化建设稳步推进。

和谐是企业健康发展的必然要求和根本保证，也是企业文化建设的最直接体现。我局多年来一直做好坚持民主管理，实行民主监督，积极进行局务公开，广泛开展合理化建议，保证工作的公开、公平和公正。局党委竭尽全力，为员工办实事、解难题，建设员工浴池、为过生日的员工送上生日纪念封和购物卡、每年组织员工进行健康体检等等，在工作和生活上给员工一份实实在在的关心和体贴。局工会搞好各种文体活动，展示了全局员工良好的精神风貌和企业风范，增强了主人翁意识，培养了团队精神，员工的整体素质得到明显提高。

开展职业道德教育，规范员工行为，是企业文化建设的一项重要工作，要切实把职业道德教育作为提高员工队伍素质、加强企业文化建设的重要组成部分，作为提高经营的一条治本措施，坚持不懈地抓下去。同时要努力扩大职业道德教育成果，不断探索新的工作规律、新的教育方式、新的活动载体，增强全体员工作为企业一员的自豪感和归属感，使员工将个人的前途与企业的发展壮大、事业的兴旺紧密联系在一起，使员工的个人价值得到充分的体现，全面激发员工的工作热情和积极性。此外，将企业服务文化的元素完全地融入到员工的职业道德教育之路，就更能展现员工的职业精神和风貌，更好地提高职业道德水平，从而推动企业的发展。

本报讯（孙高举）

今年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，按照市委第六次党代会提出的“坚持科学发展，实现加速崛起，在新的起点上向”较发达城市“迈进”这一目标，做好今年的经济工作意义十分重大。为此，江源区区长张石磊在江源区经济工作会上强调，今年江源区经济工作要全面贯彻落实中央、省市和区里经济工作会议的要求，坚持“生态立区、产业强区、特色富区”不动摇，以“富民强区”为目标，坚持发展是硬道理、稳定是硬任务，以经济“大提速”为主题，以结构大调整为主线，全力实施投资拉动、项目带动和创新驱动，统筹推进新型工业化、生态城镇化和农业现代化进程，突出抓好项目建设和招商引资，继续深化改革，扩大对外开放，着力改善民生，促进社会和谐，实现经济社会又好又快发展，努力让城乡居民生活得更加美好。

2011年，江源区在全面超额完成“十一五”目标任务的基础上，又实现了“十二五”发展的开门红，创造了新的“江源速度”。

八宝循环经济工业园煤矿扩能、华能煤矸石发电等重大项目的投产松花石文化产业、商贸物流业等三产服务业的快速扩张，形成推动今后江源经济发展的强有力支撑。特别是江源作为辽宁、河北、山东、北京等地经201国道通往长白山旅游风景区的必经之地，发展长白山二线旅游业优势得天独厚。在加快经济发展的同时，全面加强和加快推进教育、科技、文化、体育、卫生等各项社会事业的改革与发展，文明城市创建和双拥共建等都取得了明显成效。

今年，江源区突出抓好项目建设、结构调整、工业运行以及城市建设。

在项目建设中，严格做到七个“着力”，即：着力在扩充经济总量上求突破。坚持以重大项目建设为突破、中小项目并进，全力推进经济总量大幅扩充。全年计划安排3000万元以上重点项目73个，其中亿元以上项目38个，新建项目38个、续建项目35个，总投资161.15亿元，年度计划投资47.34亿元；着力在产业转型升级上求突破。做好“有中创优”文章(把传统支柱产业做大做强、做深做精)、“无中生有”文章(与传统支柱产业相配套、符合新型工业化要求的现代新兴工业产业体系)、“优中做特”文章(以松花石、温泉、商贸为重点，打造特色文化品牌)；着力在提升发展质量上求突破。力争全年完成规模以上工业总产值300亿元，同比增长25%；实现规模以上工业增加值89.2亿元，同比增长20%。进一步盘活存量经济，进一步加大企业扶持力度，进一步拓宽融资渠道；着力在增强城市功能上求突破。一是继续推进城市扩容。全面加快“南扩、西联、东改、北兴”进程，重点加快区城府所在地建设，科学合理制订公路段至新片区域规划设计，促进城墙街道与主城区有机融合；高标准制订砟子镇中期建设规划，推进主城区向西扩充，把砟子镇打造成连接浑江区的重要门户，进一步做大主城区规模。结合山水集团百万吨水泥项目和矿区保障性住房建设规划，做好石人镇、湾沟镇区域整体改造计划，努力把石人镇和湾沟镇打造成为各具特色、错位发展的节点城镇。二是继续完善基础设施。加快推进16个城市续建项目和25个城市新建项目建设进程，重点加快推动老城区改造步伐，配套完善城区道路，供水、供暖、供气管网，供电线路，垃圾、污水处理，停车场等基础设施，力争年内完成投资6048万元的环城路、上一档巷路等6项续建工程，投资1.02亿元的和谐大街延伸、兴国路等7项新建工程，投资1.55亿元的榆三线省道新建工程；完成投资1455万元的政府广场浑江干流拦江闸及浑江干流右岸堤防(北岸)的防渗处理工程和污水处理厂、垃圾处理场后续工程；年内开工建设煤矸石发电厂至三岔子林业局供热主管网改造工程，燃气管网建设工程要在10月底前完成年度计划，不断提高城市承载力。三是继续提升城市品位。深入实施“绿、美、亮、净、畅”工程，加快建设花园式小区、学校、工厂和“一街一景、一路一树”的精品街路；着力在促进农民增收上求突破。一是积极推动农业产业化发展，抓好特色农业产业发展，大力发展林下经济，特别是要把红松果林、木耳、香菇、蓝莓、五味子、山蜂等特色产业规模做大、产品做优、产业做长、品牌做亮。二是全面推进农村城镇化进程，加快建设花园式村部，努力打造“村民之家”，全面改善农村整体面貌；着力在松花石为代表的文化产业上求突破。以建设“长白山奇石及松花石产品集散地”、“北方石城”为目标，努力把江源的松花石打造成为在全省乃至全国拿得出、叫得响的文化品牌。在公共文化事业中，要进一步加大投入力度，重点加强农村和基层文化阵地建设，继续推进镇街综合文化站建设、农家书屋、农村电影放映等文化惠民工程；着力在和谐社会建设上求突破。重点做好三方面建设，即：加快社会保障体系建设，大力发展社会事业，切实加强社会管理创新。

今年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，做好今年的经济工作意义十分重大。今年江源区的主要奋斗目标是：地区生产总值增长 27%，完成155.5亿元；全口径财政收入增长33%，完成12.4亿元；地方级财政收入增长30%，完成7.2亿元；固定资产投资增长40%，完成134.4亿元；招商引资考核认定到位市外资金增长30%，完成80.6亿元；规模以上工业增加值增长30%，完成96.7亿元；农民人均纯收入增长 18%以上，达到8588元。按照这个总体要求，实现江源提速发展、率先崛起。

□姚振久

反腐败斗争的成效如何，直接关系到社会稳定、经济发展和社会进步。当前，我国正处于全面建设社会主义小康社会的关键时期，在经济不断增长的同时，消极腐败现象也呈阶段性多发、高发态势。作为企业，如何进一步端正党风、坚定党性、规范行为、抵御来自各方面的诱惑？一要是靠自律，加强自身修养；二要是靠他律，完善制度约束，二者缺一不可。主要从以下几方面入手。

一、提升自身素质，加强学习修养

学习为重，修己为本。要时刻以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，努力提高自身政治思想水平，筑牢自身的思想道德防线，提升自己分辨是非的能力，自觉地进行自我改造。

我们的权力是人民赋予的，只能用来为人民服务，绝对不能作为谋取个人、家庭和小团体利益的资本。权力是为人民服务的工具，责任是对人民应尽的义务。廉洁不但指不贪污、不以权谋私、不贪赃枉法，同时也指有道德修养、行为纯洁、以身作则、有良好的自身形象。古人说得好：其身正，不令则行；其身不正，虽令不行。只有严于律己，廉洁自律，才能有好行象、好威望，才能有凝聚力和号召力。清正在德，廉洁在志，廉洁修身，贵在自律。党员领导干部要搞好廉洁自律就要特别注重防“三小”，即破除小人物不会产生腐败的思想认识；破除小意识构不成腐败的行为；破除小节不属于腐败的范畴。从以往查出的一些案件看，足以说明小节管不住，任其发展，必然导致大节失守。

二、筑牢思想道德防线，正确善意地交友

自身的思想道德是内因，起着决定性的作用。廉洁自律与否就依赖于其自身的思想道德水平，因此，要注重自身修养，修身进德，养吾浩然之气，铸就坚固的拒腐防变的思想道德防线。

当一个人走上领导岗位之后，交际面会越来越宽。这时候，和谁交朋友，怎么交朋友，就显得非常重要。交上一个好朋友，就等于多了一面镜子，多了一个参谋；交上一个坏朋友，就等于雪入墨池，虽融为水，其色愈污。近年来，这方面的教训很多，大多数都是因为其思想道德防线不够坚固，才被各种利益所攻破。俗话说，苍蝇不叮无缝的蛋。如果我们的党员领导干部一身正气，两袖清风，有着较高的思想道德水平和防腐拒变的能力，那么那些心术不正违法乱纪的人，就会远遁之。因此，我们交友时要时刻给自己打预防针，要以思想道德水平作为标杆去衡量人，要交贤友和诤友，择善而交，择廉而交。

筑牢思想道德防线，就要求我们要从一点一滴、每一个细节做起，认认真真地把党的纪律、制度、规定和国家的法律记在心里，落实在行动中，把自己的行为控制在党纪和规章所允许的范围之内。

三、抵御住各种诱惑，正确运用手中权力

法国作家巴尔扎克说过：“没有思想上的清白，也就不能够有金钱上的清白”。所以，腐败的根本原因是个人的廉洁修身自律的缺陷。

我们现在生活在一个开放的社会里，每个党员干部，特别是手握一定权力的党员干部，面临着来自各方面的诱惑和风险，权力越大诱惑越多、风险越大，而从业不廉则是人生的最大风险。比如，家中有个大事小情，就会有人“雪中送炭”、“雨中送伞”。你运用手中的权力做了你本应该做的事，又会有人知“恩”图“报”，过年过节送上一点“小意思”、一笔“感谢费”。如此等等，对每一个党员干部都是实实在在的考验，更是真真切切的风险。抗住了，拒绝了，风险就仅仅是一场考验；抗不住，伸手了，风险就会真正变成危险。因此，要经常性地运用典型案例对广大党员干部进行教育，使党员领导干部从一些腐败案件中吸取教训，做到警钟长鸣，超前防范，消除可能出现的腐败苗头，树立廉洁从政的职业操守，时刻牢记为人民服务的宗旨，真心诚意地立党为公、勤政为民，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。

四、强化对权力的监督，确保权力处于制约之中

一些党员领导干部手中都或大或小地掌握着一定的权力，而腐败行为的产生到发展，总是与“权”字紧密相连的。权力的“魔杖”失去制约，就会出现得意忘形、人格扭曲、心理变态、胡作非为等不良行为。因此，强化对权力的监督和制约是从外因上预防腐败的关键所在。因此，必须运用有效制度和方法来加强监管，使监督不“走过场”，做到有纪有法必依、执纪执法必严、违纪违法必究。

首先，要强化监督权力的意识。一是要提高对权力监督的认识。采取学习、宣传、讨论等多种形式，加强对权力监督含义的认识、加深对落实监督权力重要性的理解，使广大党员干部自觉履行监督职权，从而不断增强监督的使命感和责任感。二是要切实维护监督者的合法利益，保证监督者利益不受侵害。从制度上赋予监督者监督和制约的权力，不能以任何借口和理由随意剥夺。

其次，要坚持权力分解。重要岗位要定期轮岗和交流，堵塞各种漏洞。加强对权力运行的制约和监督，防止权力商品化，防止权力进入市场搞权钱交易。此外，权力不能过于集中，要将权力进行分解，让一项权力被多个职位所掌握，并在各个职位之间形成彼此制约和控制。

第三，权力运作要公开透明。权力运作缺乏透明度，“暗箱操作”是诱发腐败的主要原因。例如，关于执行“三重一大”决策实施细则的通知，就是把权力的行使过程和行使结果公开，使以权谋私等幕后的腐败行为无法藏身，失去生存的土壤。

第四，要加强对监督主体的监督。“打铁先要自身硬”，要敢于公开向社会作出执法承诺，聘请群众监督员进行监督，按照有关规定赋予其知情权，并建立定期报告制度，向监督员通报履行职能情况，听取监督员代表群众的批评意见，使其知情尽责。要敢于自我监督，要有自亮家丑的精神，始终坚持眼睛向内，严于律己。

最后，要克服好人主义思想，积极参与监督。每个党员领导干部既是被监督者，同时又是监督者。作为被监督者，应该自觉接受监督；作为监督者，对其他干部职工包括领导干部的行为有权利、有义务进行监督。在监督过程中，要敢于指出错误、要敢于进行纠正、要敢于进行批评和自我批评。只有去掉一切私心杂念，树立全心全意为人民服务的思想，才能无私无畏，大胆地进行监督。

廉洁勤政一直是中国华民族称道的好官形象。保持清正廉洁、勤政为民，是党员领导干部最基本的任职条件和资格，也是最基本的思想要求和行为规范。作为党员领导干部，就应当以党的“十七届五中全会”精神为指导，常怀律己之心、常思贪欲之害，在自己的本职岗位上，勤俭节约、严以律己、防微杜渐、与时俱进、开拓创新，始终保持昂扬奋进的精神状态，以全心全意为人民服务的宗旨来指导和规范自己的行动，树立正确的政绩观，脚踏实地做好本职工作，做廉洁勤政的表率。同时，运用行之有效的制度强化对权力的监督制约，不断完善已有的预防机制、制度和措施，确保权力在阳光下运作。总之，就是要不断地加强自律，强化他律，才能为党员领导干部筑牢拒腐防变的防线，才能使党员领导干部成长为人民群众信赖的好官。

尝尝餐厅的饭

看一场红电影

爱馨养老创始人豆雨霞跟试住老人交流

河南商报记者马红丽

日前，参加了爱馨阳光城“百位60岁以上老人免费试住”活动后，不少老人现场竖起了大拇指：养老院，原来可以这样好；家，可以安在“阳光城”。

百位60岁以上老人免费试住

“这部《建党伟业》，又让我回忆起我们那个年代的光荣岁月。”在爱馨银龄剧院，参加第一批试住的91岁的张大爷看完红色电影《建党伟业》后，握着笔者的手，沉浸在对那段红色岁月的回忆中。

5月16日上午，省内规模最大、服务设施最全的爱馨阳光城，正式启动“百位老人阳光城免费试住”活动，第一批报名参加试住的30多位老人中，就有91岁高龄的张大爷。

工作人员介绍：“爱馨养老推出的百名老人免费试住活动，每批次为时两天一夜。目的就是让老人走出家门、参与社会，融入到社会的大家庭中来，倡导老人自立自强，晚年生活更幸福。爱馨人也希望能够以最好、最热情、最周到、最专业的服务，为每一个老人乐享晚年提供四星级的服务保证。”

为表示对老人们热烈的欢迎，爱馨养老全体员工自编自演了丰富多彩的迎接仪式。老人全部到位后，护理部为老人安排房间，引领老人到房间进行休息，看到院内的环境和房间内的设施，不少老人议论：“没想到养老院也这么高档次，简直跟星级酒店一样。”

17日上午6点，老人们早早就起床参加爱馨组织的扭秧歌。在阳光的照耀下，在音乐旋律的舞动下，阿姨们神采奕奕，叔叔们精神抖擞地扭起了东北大秧歌。早餐后，老人们在爱馨银龄剧院不仅重温了红色电影，还现场来了一段红色歌曲大联唱。

红色的岁月，红色的记忆，让老人们又年轻了一次。

愿天下老人都比“桃姐”幸福

65岁的吴妈妈来爱馨阳光城试住前，曾看过香港影片《桃姐》。就是这部影片，让吴妈妈对养老院产生了拒绝心理。吴妈妈的女儿告诉笔者，何止妈妈，就是她自己看到影片中养老院的环境，也觉得倍感凄凉。但今天，跟着妈妈来到爱馨阳光城，才发现，其实，养老院也可以很好的。24小时热水供应；天然气、暖气市政连接，绿地多，空气好，自己都动心了。她说，两天试住，妈妈挺满意的，已经签了爱馨阳光城的入住合同。

全国社会福利服务标准委员会委员、河南省老龄产业协会副会长、郑州市人大代表、郑州市二七区政协常委、爱馨养老创始人豆雨霞告诉笔者，郑州爱馨阳光城是她在考察完新加坡、中国台湾、澳大利亚等很多地方，走遍了大江南北后，探索出的一套与国际化接轨又符合中国特色的，集养老、娱乐、学习、医疗、康复为一体的大型综合性老年社区。阳光城占地80余亩，建筑面积达10万平方米，能容纳近2000位老人入住，并与80亩双秀公园自然连接，环境优雅、闹中取静，是老年人养老的最佳选择。该社区拥有18亩大型孝文化广场；17000平方米医养结合综合护理大楼；四栋居家养老公寓楼，有银龄创意博物馆、银龄课堂、银龄剧院、购物中心、医院、养生会所等硬件设施。内部配套完全按照五星级标准打造，满足了现阶段老年人的综合养老需求。

“我要为天下老人营造一个温馨的家园。”豆雨霞说。

老有所为、老有所学、老有所乐

家庭式公寓、亲情式服务，为失能老人制定了医养结合、分级护理、康复理疗的服务标准；提供钟点工上门服务、居家老年护理、家政服务、室内保洁服务、医院陪护和全国互动养老……爱馨养老这一系列新型养老服务模式的实施，为带动老龄产业的发展起到了积极的推动作用，成为国内养老行业的一大亮点。

银龄之家是爱馨养老的又一个新型养老服务模式。

郑州大学应用社会学研究所的一项社会调查发现，随着空巢、独居、四一二家庭的日益增多，97%的老人退休后待在家中，过着“有钱有闲却无所事事”的生活。自我价值感也大大减小，生活范围大大缩小后，生活质量更是无法提高。

以爱馨养老集团为依托成立的河南省家心助老基金会，积极响应全国“银龄行动”，同时结合“十二五规划”提出的积极应对人口老龄化战略目标，成立了银龄之家。倡导“人人为我、我为人人”的互助精神，让更多的老年人走出家门，参与社会，以“帮助别人，快乐自己”的奉献理念，实现“展示精彩人生，享受快乐晚年”的目的。

豆雨霞介绍，河南省家心助老基金会在郑州市三环以内各大社区为老人设立“银龄之家”服务点，老人可在活动半径不超过5公里内享受到每周两次科普教育，每周小比赛，每月大比赛，月末大表彰等综合服务。运用现代化信息平台“一卡通”根据老人参与社会活动的多少进行积分，用积分的办法激励老人，定期组织老人旅游，充分享受改革开放的成果，游览祖国大好河山。

“‘银龄之家’不仅解决了儿女们的后顾之忧，有效缓解社会及政府的‘养老难’，同时通过‘政府主导、社会参与’互助式的养老新模式极大降低了运营成本，既降低了政府投入，又能让老人享受真正的实惠，同时带动了我省老龄产业的快速发展。”豆雨霞说。

致力于创新养老模式

爱馨养老集团成立于1999年3月，以“爱馨人为天下老人营造一个温馨的家”为战略发展目标，以“真诚、真爱、感恩、付出”为企业宗旨，现已拥有三家法人单位，8家实体养老机构，其中直营6家，加盟两家，目前是中国老龄科研中心科研基地、中国老龄事业发展基金会孝文化研究中心。

爱馨一直专注于为失能老人和健康老人提供全方位的服务为己任，全心全意研究和实践创新养老模式，传递幸福、送服务。在国内率先提出以机构养老为基础，社区居家养老为依托、互动养老为延伸的大服务体系，得到了中国民政部及省市各级领导的大力支持和鼓励，赢得了社会各界的认可和赞誉。

三亚爱馨养生会馆是爱馨养老集团开展全国互动养老的创新服务模式之一，位于三亚市大东海5公里处的榆红村，周围群山环抱，绿树成荫，周边有鹿回头、红沙、田独、天涯海角等大型景点。其中亚龙湾、蜈支洲岛距会馆不到10公里、距离机场15公里，门口有15路、7路、18路等多处公交路线，旅游专线途经，环境幽雅、交通便利。

会馆共有300套房间，分为单人间、双人间和豪华套间，房间设施按照四星级酒店标准配套，老人可根据经济情况，选择不同档次进行入住。同时为老人提供了生活自助餐、棋牌娱乐室、电脑室、活动室等，吃喝玩乐一应俱全。