本报讯（苏鑫谷海涛王琳琳报道）近年来，东昌区坚持把改善办学条件作为改善民生、促进教育均衡发展的实事来抓，不断加大投入力度，两年来，累计投入各项资金1238.7万元，美化校容校貌、优化教学环境、提升学校品位档次，深受学生、教师、家长的认可和好评。

调整布局，整合教育资源。全区统一规划，按人口分布密度和适龄儿童数量情况，科学合理调整学校布局。新建外国语学校、江南小学、沿江小学，将新站小学合并到胜利小学，民主小学合并到沿江小学，张家小学合并到靖宇小学，使教育资源得到充分发挥。同时，充分利用现有的校舍、师资资源，积极向上争取资金75万元，建设区青少年活动中心，改建环通乡中心校乡村少年宫，使教室与活动室“一室两用”、教师与辅导员“一师两用”、课桌与实验桌“一桌两用”，不断促进教育公平。

加强改造，改善硬件环境。加大对农村学校的资金倾斜力度，截止今年8月份，东昌区累计投入396万元用于农村学校建设。其中，投入60万元为环通、江东、金厂三个乡镇中心校购置校车，解决了农村学校学生上下学交通问题；投入138.9万元用于维修金厂镇中心校操场、楼檐儿，金厂镇上龙头学校、夹皮学校平房维修改造，取暖设施改造和食堂及厕所围墙等维修工程；投入81.3万元用于江东乡中心校、江东乡治安小学、张家小学校舍维修，基础设施建设及供暖设备改造；投入66.8万元用于环通中心校维修、环通乡石棚子小学操场及排水沟维修、门窗改造、环通乡长流小学外墙保暖及防水等工程；投入35万元将佟江小学的室外厕所改建为200平方米的水冲厕所。

注重投入，提升教学水平。两年来，东昌区不断提高教育技术装备配备水平，投入180.7万元为江南小学、三个乡镇学校装备新老三室、实验室、图书室等功能教室，购置音体美器材和音响设备，安装监控设施、购置桌椅等；投入77万元为胜利、佟江、建设、环通、江东、金厂中心校、外国语学校7所学校配备交互式多媒体电子白板，设备已投入使用；投入75万元为育智辅读学校装备教学与康复训练设备；投入195万元完成进修学校硬件配备、软件安装、功能室建设等任务。目前，该校干部职工已顺利搬入新校址。在吉林省装备工作现场会上，东昌区荣获吉林省装备工作第三名，江南小学、江东中心校荣获“吉林省装备示范学校”称号。

本报讯(吕志良 石宪新 刘新茹)抚松县委将党史教育与形势发展紧密结合，力求通过弘扬、继承建党90年来的光辉业绩和宝贵经验，提高领导干部理论素质和政治素养，为推动和服务经济社会发展奠定思想基础。

活化教育形式，增强干部学习党史的主动性。灵活形式、创新方法，抚松县委采取多种喜闻乐见的形式，增强党员和领导干部学习党史的主动性。一是唱红歌，颂党恩。举办了“红歌嘹亮，党旗飞扬”合唱比赛，12支表演队共计800余名党员干部参加了比赛，通过倾听30余首红歌，1000余社会群众现场观看演出，极大激发了党员、领导干部和广大群众爱党爱国，建设家乡的热情。二是讲传统，抒豪情。举办纪念建党90周年“弘扬革命传统、推进绿色崛起”演讲比赛，县级领导、县管干部和机关党员干部200余人在现场观战，33个党委的39名党员干部在演讲中通过回顾党的光辉历程，充分表达对党的忠诚和热爱，使广大党员干部汲取了振兴抚松的强大动力。三是学党史，修党性。组织开展“学党史，修党性，创先争优”知识竞赛，从《党章》、《中国共产党简史》、《中共吉林历史》、《深入开展创先争优活动文件选编》等资料中优选800道试题作为竞赛题库，全县38支参赛队114名党员干部三轮答题对决，进一步树牢宗旨意识，有效地增强了党性观念和敢于争先的拼搏意识。

拓宽教育平台，力求干部学习党史的连续性。着力为党员领导干部适应发展，长期接受党史教育拓宽平台。积极整合党史教育资源，实现教育全统筹。以抚松革命烈士陵园、张蔚华烈士陵园、苏剑飞烈士墓等革命遗址和纪念地作为党史教育基地，共组织全县乡镇干部、县直党员干部开展祭奠和纪念活动8000余人次，通过重温先烈遗志，鼓舞抚松党员干部创新发展。依托党员解放思想教育基地，实现教育全延伸。通过组织党员干部参观参乡党员解放思想成果展馆，让党员干部领略不同时期党员干部激流勇进、敢为人先的精神面貌。在党员现代远程教育培训中心，创办“红色课堂”，设立党的政策法规、革命传统教育、党性教育和廉洁自律警示教育等内容，先后组织党员领导干部3000余人次参观培训，从而使干部思想受教育、作风有转变。利用电视和网络媒体平台，实现教育全覆盖。在抚松天池党建网上开辟了党史专栏，抚松历史人物、抚松党的发展史、党史教育主题、抚松发展成果等相关内容都纳入其中，在抚松电视台开设“抗联在抚松”专栏，每周定期播出，使全县党员干部群众能随时了解抚松的过去现在和发展前景。

本报讯 二道江区把人才建设工作作为一 项重要工作来抓，制定了优惠政 策，在人才的引进和培养上加大了 力度，并取得了良好的效果。$$ 制定相应的优惠政策。区委、 区政府制定了一系列优惠政策，对 区专业技术人员进行待遇激励。在 职称评审、住房福利等问题上向优 秀人才倾斜；在劳酬形式上，鼓励 科技入股，个人参股，确保一流人 才有一流收入等等，逐步形成“人 尽其才，才尽其用”的局面。另外， 在引才和育才的过程中，本着“不 求所有，但求所用”的原则，采取聘 任顾问，长期兼职、短期工作等方 法，引进高层次智力人才。$$ 引进人才的力度不断加大。先 后与10所高校洽谈，招聘计算机、 水利工程、农业技术等专业的大学 生充实到农业局、水利局、信息产 业局、学校和两办工作。凭借与通 钢毗邻的地域优势，及时掌握通钢 各类人才的分流和去向，聘请通钢 的离退休人才。目前，仅二道江乡 就从通钢引进各类人才83名，其中 处级干部达到28人，科股级干部55 人。紧紧抓住五道江冶炼厂、五道 江煤矿和铁厂洗煤厂相继破产的 时机，引进相关人才。二道江区还 将人才交流中心由股级提升为副 局级建制，增设编制，配备专职人 员，对各类专业人才进行了登记管 理。$$ 培训人才的渠道不断拓宽。加 大对现有人才的培养和使用，把盘 活现有人才作为人才队伍建设的 基础性工作来抓，围绕全区经济建 设和社会发展对人才的需求，先后 选派了10名有一定专业基础、作风 好、表现优秀的年轻乡局级后备干 部，分别到吉林农大、沈阳工学院 进行为期一至两年的专业培训，使 他们更新专业知识，提高业务水 平。从乡局级领导干部中择优选派 了7名同志先后到金马药业、五道江 振兴油管厂和阳光公司挂职锻炼； 从乡局级后备干部中择优选派了6 名干部分别到天露饮品公司、振霖 药业、宏源建材及东通化街道和区 委信访办挂职锻炼。同时，选派了4 名优秀乡局级领导干部到省劳动和 社会保障局、发改委、省国土资源局 和团省委等单位挂职锻炼；选派了5 名乡局级领导干部和后备干部到通 钢公司挂职锻炼。每年还组织乡局 级领导干部和后备干部培训班，增 强干部的素质。区人事局、劳动局、 教育局也组织了各种针对性强的培 训班。