6月16日上午,松江河森林公安局马鞍山派出所民警在松江河镇四公里治安卡点例行对来往车辆盘查时,看到一面包车司机神情恍惚,不时用工作服在遮盖什么,民警于是将他“请”进派出所,并在其身上缴获了管制刀具一把。 经查,大发车司机孟某系抚松县松江河镇无业人员,2004年5月,他因为用随身携带的管制刀具故意伤害他人,被判处有期徒刑4年零4个月,2008年9月刚刚释放回家。今年3月,为了维持生计,在亲友的资助下,购买了一台二手面包车,干起个体出租营运的活计,生活也刚刚开始有了起色。一次偶然的机会,孟某在一流动摊贩处看到一把造型独特的匕首,越看越爱,全然忘记了自己因刀入狱的“旧痛”,买下后,天天刀不离手,时时把玩,不想被公安机关查获,目前,孟某因非法携带管制器具被公安机关依法给予了相应的处罚。 (徐宝平葛洪林)

英国卡车司机威廉 麦克艾力哥特的这张照片，完全未经PS，却真的给我们敲响了太阳破坏力的警钟。

这位66岁的卡车司机，在芝加哥运输牛奶。在他的左脸上是一条条深深的皱纹，那是他长期经受透过卡车侧窗的太阳光线暴晒的结果。由于右脸没有遭受太阳的照射，所以整个右脸是整洁干净的，从右脸看麦克艾力哥特，他显得更为年轻。比起自然老化的肌肤，威廉的右脸仿佛以2倍速加速老化，不仅皱纹更深，肌肤也更为暗沉，以致于多年后这种对比如此明显。

晒伤实际上是一种日光性皮炎，是由于日光的中波紫外线过度照射后，引起人体局部皮肤发生的急性炎症反应。一般情况下，皮损局限在曝光部位，会有灼痛感，同时有瘙痒、刺痛感。

比起常常进行户外活动的女生，“晒不起”尤以年轻女性居多，伤得最普遍的是脸、手、腿、脖子等部位。办公室里的白领一族，由于平时接触猛烈阳光的机会少，更容易被晒伤。因此小细纹、黑色素也就会更加汹涌的来袭。防晒的重要性不言而喻，尤其对于“晒不起”的白领来说，需要更加强化防晒意识，才能保护好肌肤。

首先要避免在上午11时到下午3时受到阳光的暴晒，因为这段时间的紫外线最强，杀伤力也最大。尽量涂防晒霜，而且每年需要更换新的防晒品，并注意储存在阴凉的地方。因为汗水会把防晒品冲掉，所以应该每隔几个小时再涂一

遍。另外最好穿深色长衣，因为紫外线比较容易穿透浅色衣服。

防晒做得再好，也不代表肌肤不会被晒黑。想要肌肤无压力晒太阳，还得学会晒后美白。如果肌肤被晒得轻微发红，那么可不能一回来就把美白精华往脸上倒。应该立即用化妆水棉片敷面。不断地替换化妆棉，直到肌肤感到冰凉为止。以脸颊、鼻子等泛红的部位为中心，耐心地仔细冰敷。敷面后以润肤露进行保湿，最后再依据肌肤的状况涂抹乳液或其他美白护肤品保养品。

发热的时候肌肤一般都会比较敏感，注意使先用具有镇静效果的化妆水进行敷面，最好使用适合自己肤质的化妆水进行冰敷。对于发热的肌肤，镇静是第一要务，因此美白必须要隔上几个小时才能进行，如果晒了一天，黄昏才回家，当晚最好暂停美白程序。但是可以用具有亮白效果的喷雾，涂上保湿面霜依然可以得到美白效果。

本报讯(记者张庆飞)近年来,我市以前所未有的力度推进软环境建设向纵深发展。企业赢得了效率,我市也赢得了信誉,树立了形象,聚旺了人气。特别是近年来,我市优化经济发展软环境,推动了经济社会快速发展。

强化改革创新,推进服务型政府建设。深化行政审批权相对集中改革,全市行政审批项目由原来的364项减少至251项,减少达31%,成为全省行政审批项目最少的地区；审批时限整体压缩达83.1%；承诺时限基本控制在3天以内。并坚持对行政政务服务的统一管理,实行政务中心的行政许可项目、招投标和便民服务“三位一体”,实行审批职能和机构整建制入厅。全面落实“副职代班”、“绿色通道”、“项目代办”等制度。2009年,在全省率先完成行政审批电子监察系统建设,该系统投入使用以来,市政务大厅办结率达到99.8%。同时,向市政务大厅派驻了监察室,完善政务大厅考核体系,并经常性组织对执法部门落实制度情况、办事效率、服务质量的集中检查和明察暗访,并跟踪督办解决发现的问题。

强化服务企业,推进经济社会快速发展。全面落实了副县级以上领导干部包保重点项目和企业制度,对重点项目、企业实行“绿色通道”,并建立软环境监测点,进行挂牌保护；不断加大对重点项目和企业全方位、全过程的帮扶,做到提前介入,超前服务,为重点项目和企业发放服务企业联系卡,实行定期回访。严肃查处“坑商欺商、先热后冷”等突出问题,进一步整治对企业强制入会、强制收费和不服务也收费等行为,为项目建设和企业生产经营排除外界干扰。同时,在全市范围内广泛开展“进百企、入万户、访民意”活动,深入到企业和群众中去,广泛征求社会各界对软环境建设的意见和建议,为企业和群众解决实际问题,监督存在问题的部门进行整改。三年来,全市共为企业解决实际困难百余件,挽回直接和间接经济损失3000余万元。

强化制度建设,构建软环境长效机制。市委、市政府于2008年5月出台了软环境工作纲领性文件《关于进一步加强经济发展软环境整治和建设的决定》,并依据《决定》相继出台了《关于深化行政审批权相对集中改革工作的实施意见》、《白山市投资项目代办制度实施办法》、《关于对白山市重点企业(项目)实行“绿色通道”制度的暂行规定》、《关于实行涉企检查备案制度》等制度规定。去年,又率先在全省出台了《白山市软环境工作目标责任制规定》、《白山市经济发展软环境建设过错责任追究办法》等制度,在全市党政机关建立起了“一把手”负总责的软环境建设领导体制,进一步健全了分层负责、下管一级的责任体系。通过不断完善制度建设,逐步形成了制度管人、管事的新格局,做到了有章可循,违规必究,促进了公正执法、文明服务,确保了软环境建设常态运行。

强化案件查处,切实维护企业和群众利益。进一步拓宽投诉举报渠道,完善软环境投诉举报“直诉、快查、速结”的工作机制,通过召开企业联席会议、明察暗访等方式,广泛收集意见,摸排情况,及时发现案源。实行24小时接访制度,做到“有投必接、有接必查、有查必果”,建立了“投诉有记录、处理到现场、调查有时限、结案有反馈”的工作体系。重点查处刁难勒索企业、乱收费、乱检查、乱罚款和破坏、阻碍招商引资等软环境典型问题,特别是对“吃、拿、卡、要”等违反“十不准”规定和“七条禁令”等方面的涉软案件。同时,市委、市政府每年都组织召开全市典型涉软案件通报会,公开曝光典型涉软案件,对有效改善经济发展软环境发挥了积极的作用。

强化民主监督,创新开展民主评议。2007年,我市在全省创造性地开展了社会对执法部门的听政评议,并在全省软环境建设座谈会上作了经验介绍。2008年,变年底一次性考核听证,为根据需要随时考核听证。首次采用了电台、网上直播,并把听证评议延伸到乡(镇)站、办、所,向村干部扩展。2009年,实行了听证评议主管副市长全程参与,促进了“谁主管、谁负责”、“管行业必须管行风”的工作机制落实。为满足群众和网民的需求,我市在政府信息港门户开通了软环境和政行风在线网站,接受了大量涉及民生问题的来信和投诉,并协调和监督有关部门全部予以解决。同时,不断强化评议结果的运用,每年都对排在末位的部门实行绩效考核“一票否决”,对重点岗位科处长排在后两名的实行问责。

孙国华

“人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣”。一个没有文化的企业是没有头脑和灵魂的企业，而一个好的企业，注重的是突出企业的文化特色。因此，建塑有特色的林业企业文化不仅仅是三岔子林业局自身发展的需要，更是这个时代赋予全局的新课题。

三岔子林业局自1947年建局至今已经60多年了，60多年来积累了丰厚的企业文化资源。回顾建局 60多年的创业历程，我们看到全局不仅不缺少文化积淀，而且伴随企业成长的每一个春秋，文化发展的光辉足迹有一条清晰的脉络。自建局伊始，60多年里，三岔子林业局为共和国的建设立下了汗马功劳，从昔日木把的“林大院”到如今的新兴林区城镇、从七八十年代“学大庆，赶龙湾”的龙湾精神，到“有限资源，无限生机”的企业经营理念，丰富了全局企业文化内涵。 2005年出版了《吉林森工集团三岔子林业局企业文化手册》，提出了“创业、创新、创牌、创效”的企业精神；“管理现代化，决策科学化，资源培育集约化，经济效益最大化，职工队伍‘四有’化”的企业发展目标；“勤劳朴实，爱岗敬业，自立自强，开拓创新”的三林人形象；“严、细、实、快”的三林人作风；“净、绿、亮、美、畅”的企业环境建设目标和“爱己爱家爱亲人，爱党爱国爱三林”的企业员 工 道 德 行 为 规 范 。 制 定 了《2005—2015年三林企业文化建设规划》，对全局末来十年的企业文化建设描绘了宏伟的蓝图。

这几年，三岔子林业局在吉林森工集团的领导下，企业文化建设各方面取得了长足的发展：我们看到在新林区建设上，全局发生了很大的变化，楼房林立，街道宽敞。霓虹灯下，树木成行，花圃成片。2009年又启动了棚户区改造工程，在林机厂新建27栋住宅楼，今年对夹信子又进行规划，新建1639户。基础设施日臻完善，职工的人居环境、生活质量、健康水平有了很大改善。在精神文明建设上，通过“先锋工程”这条主线，积极开展了形势与任务教育，职工的精神面貌、综合素质有了很大提高。近年出版的《感悟三林》、《廉政警句格言短信集》和历年劳动模范事迹汇编等极大地触动了每个职工的心灵。在林政文化建设上通过对基础设施的投入，“送法下乡”、“严管严打”和“森林管护队伍素质提升年”活动的开展，为林区的稳定创造了和谐顺畅的软、硬环境。为了更好地传承文化，全局文化体育建设也空前活跃，每年举办各项体育比赛和组织参加森工集团开展的体育比赛。积极开展劳动生产竞赛、知识竞赛、演讲赛和职工群众喜闻乐见的文娱活动，极大地丰富了职工群众的文化生活。

就那尔轰林场而言，如果用十年作为一个时间的跨度，我们也能从林场这个角度反映出全局企业文化建设的发展。

从经营方式上看，十年前，林场的经营方式是一个以主伐为主的单一的生产模式，产量大，而职工收入低，平均只有几百元。现在通过国家天保工程的实施，林场的经营方式已过渡为以养林护林为主，大力发展资源综合开发的生态经济模式，产量减少了，职工的收入且增加了。在资源综合开发上，2009年仅红松果采集发包一项，林场就为林业局创造近百万元的经济收入。目前，林场职工在林蛙养殖、中草药种植和食用菌种植等方面不断探索，已积累了一定的经验，经济效益已经开始显露出来。在林政管理上，十年前，那尔轰林场是全局的重灾区，盗伐猖獗，林农矛盾紧张。这几年通过“严管严打”和积极搭建与周边村镇相互交流、相互沟通、相互信任的平台；搭建林农关系各项制度、各项机制平台；搭建双方加强林业政策、法律法规宣传教育平台；搭建为村民提供木材生产、增加收入平台；搭建与周边比邻单位密切配合，共同打击滥砍盗伐毁林犯罪行为这五个平台，使林场的林政环境、林农关系得到了改善，推进了林场与周边村镇的和谐关系，营造了融洽和睦的林区环境。

场区的环境建设也发生了很大的变化。2006年以来，林场投入了大量资金，相继制作了大型企业文化建设宣传图板、年度目标任务分解落实揭示板、场务(党务)公开公示板、月考核公示板、安全文化画廊、场容场貌新闻橱窗、名人名言艺术画，组建了业余广播站，每天定时转播卫星节目。利用季节性放假时间，组织机关、后勤人员在场区内修建了凉亭和草坪、铺设了彩砖、栽植了果树、绿化树。与镇政府协调为家属区主巷道和场区内铺设了水泥路面，改善了家属区和场区内的环境卫生，解决了职工行路难问题。在制度建设上出台了《那尔轰林场考核管理办法》等各项管理(考核)制度。职工的文化生活有了很大的改善，职工的综合素质有了很大提高。林场现有157名职工，他们在各自岗位上踏踏实实、勤勤恳恳地工作，勇于克服作业环境恶劣、工作强度大的不利条件，有的不怕风险，迎难而上，敢于挑战“急、难、险、重”的任务；有的不嫌任务重，善于连续作战，奋力拼搏，常年坚持在生产一线；有的厉行节约、降本增效，从自我做起；有的身先士卒，以身作则，廉洁自律，克己奉公；有的以人为本，把理解人、尊重人、关心人、爱护人、培育人作为一切工作的出发点……是他们撑起了林场企业文化建设这片蓝天。

如果把“忠诚做人，和谐创业，奉献绿色，造福人间”作为全局企业文化的精髓，那么“为国效力，为民造福”就是这个体系的核心价值观，二者共同构成三岔子林业局企业文化建设的基本体系。这一价值观不仅展现了三林人全新的精神风貌，也具有深广而具体的文化内涵。