本报讯（赖以土李波报道）通化市公安机关在巩固和发扬前一阶段“清网”追逃战果的基础上，集中优势警力，连续作战，力求使“清网”追逃更显锋芒、锐利不减。 

10月13日，通化市委、市政府再次收到省公安厅对通化公安在“清网行动”中所取得成绩表示祝贺的贺电，短短一个月的时间里共收到两封贺电，全市公安机关广大民警备受鼓舞，团结协作、奋勇争先，誓将“清网”抓逃工作进行到底，打响“清网”抓逃攻坚战。

抓逃重任舆论先行 

在“清网行动”中，市公安局打响了宣传“战役”，坚持把对内、对外宣传并举，大造声势作为抓逃重要举措，贯穿“清网行动”始终。在公安网主页醒目位置开辟“清网行动”工作专栏，及时更新上级公安机关有关部署、工作简报、通知通报等相关内容。对外公布举报电话，在市政府门户网市公安局主页开通“逃犯线索举报邮箱”；召开新闻发布会，向新闻媒体通报开展“清网行动”的历史背景、意义，通报通化公安机关开展“清网行动”所采取的措施及取得的战果。国庆节期间，通化市公安局宣传部门利用电台、电视台、电影专场等媒体向社会发布《关于敦促在逃犯罪人员投案自首的通告》，在各种报刊休刊的情况下，积极协调通化市《生活圈》杂志，刊登清网抓逃通告。各县（市、区）公安机关围绕《通告》开展各种宣传活动，各部门民警走上街头、送信到家、入户交谈，深入社区、重点场所、村屯积极作在逃人员家属思想工作，争取用亲情感化，使其主动投案自首；在人员聚集区发放、张贴清网抓逃通告，积极抓住国庆节期间网上在逃人员返乡探亲及与家人联系的有利契机，充分发挥不怕辛苦、连续作战的顽强工作作风，切实加大全警追逃力度。 

专司抓逃放弃休息 

通化市副市长、政法委副书记、公安局长纪凯平明确要求“清网行动”工作人人身上有责任，不折不扣按规定办事，实行刚性问责，谁出问题就问责谁。市公安局成立了“清网行动”办公室，从相关部门、各警种抽调专人，成立指导、督导、综合、信息、会诊专班，建立工作机制，增强清网办指导、协调、督导的能力。国庆节放假前夕，召开了全市公安机关“清网行动”推进会，常务副局长、“清网行动”办公室主任孟庆然总结前一阶段“清网行动”所取得的成绩，纪凯平对今后工作做了部署，并要求国庆节期间清网抓逃不放假，相关情况一天一报告、一天一调度。 

国庆节期间，纪凯平、孟庆然等领导放弃休息时间，坐镇指挥清网抓逃工作，“清网行动”办公室的成员们放弃休息时间调度、上报相关情况，行动技术支队长李学忠带领民警们深入分析逃犯的特点，配合相关部门做好抓捕工作。深入抓逃成绩斐然 

“清网行动”开展数月以来，一部分逃犯已通过各种方式到案，但一部分逃犯顽固不化，存有侥幸心理。针对这部分逃犯，全市各级公安机关成立了数十个专门抓捕工作小组，专司专班专门奔赴全国，开展抓逃工作。 

纪凯平要求党委成员在行动中务必亲自调度和部署任务、务必深入到包保县（市、区）指挥督导工作，各司其责，确保各项工作落到实处 

“清网行动”百日攻坚会战开展以来，东昌公安分局不断完善追捕工作机制，加大缉捕力度，追逃工作喜获战果。9月29日，潜逃11年之久的省公安厅第一批挂牌督办，杀死母女二人的犯罪嫌疑人贾某（女）被东昌公安分局在白山成功抓获。10月15日，另一名省公安厅挂牌督捕逃犯靳某在东昌区老站街一民房被抓获。至此，东昌公安分局两名省公安厅第一批挂牌督捕逃犯全部落网。2000年2月26日，犯罪嫌疑人贾某伙同靳某等人窜至东昌区佟江小区一住宅内实施抢劫并将受害人于某、郭某母女二人杀死后潜逃。10月15日，办案民警通过缜密侦查得知靳某的下落，在东昌区老站街一民房内将犯罪嫌疑人靳某成功抓获。 

9月19日，经过艰苦跋涉，辉南警方终于将在逃14年、公安部督捕的故意杀人犯陈某抓获归案。

1997年12月12日晚，辉南县楼街朝鲜族乡村民陈某因琐事与本村村民宋某发生口角，后陈某持刀将宋某杀死潜逃。公安部将其列为部督逃犯进行督捕。今年9月，辉南县公安局侦查员获知陈某可能改名换姓隐藏在乌鲁木齐，追逃民警立即赶赴万里以外的乌鲁木齐，在当地警方的协助下，民警在乌鲁木齐市亚心机电市场将陈某抓获。 

10月10日，柳河县公安局在通化市东昌区环通乡一养猪场内，成功将潜逃12年、故意杀人逃犯王某抓获。指挥长李枭放弃节假日休息时间带领侦查员在国庆节期间先后辗转河北省张家口市、长春市、白山市、临江市、通化市等地，行程4000多公里，经科学研判，细致工作，将逃犯王某抓获。 

清网抓逃再加重任 

柳河县公安局综合部门在完成清网行动相关信息上报总结的基础上，积极开展抓逃工作，办公室主任王恩慧在副局长刘全武的带领下到青岛开展抓逃工作。 

通化县公安局光华派出所在已完成工作任务的情况下，自我加压，主动向县局领导请缨，再落实工作任务。所长吴明星带领所里仅有的三名民警，白天巡逻防控，夜间蹲坑守候，风餐露宿，经数个不眠之夜，连续奔波，抓捕逃犯。截至目前，通化市公安机关共抓获网上逃犯516人。

为贯彻好市委全会精神,在“十二五”开局之年,我们将深入落实科学发展观,夯实工作基础,创新工作机制,大力推动实施质量兴市战略,强化产品质量安全监管,确保食品和特种设备安全,为推动全市经济社会和质监事业又好又快发展作出新的贡献。为实现这一目标,我们将重点抓好“六个着力”,努力实现“六个提升”。日前,市质监局局长林仁平在接受记者采访时如是说。

着力实施质量兴市战略,提升经济增长质量和效益。全市质监系统将继续深入落实全市质量兴市战略工作会议精神,建立联络员制度、信息通报制度和联席会议制度,协调22个成员单位,确保产品质量、工程质量、服务质量、环境质量工作目标全面落实。引导企业走质量效益型发展道路,努力构建“政府推动、部门协作、企业主体、社会参与”的立体工作格局。同时大力推进名牌创建,围绕我市能源、矿产、旅游三大支柱产业,矿泉水、人参、医药、林产品加工、特色农产品五大特色产业和新材料、现代物流两大新兴产业,加大培育力度,促进经济结构调整和产业优化升级,加强协调,积极争取,努力增加优势产品列入名牌评定序列,抓好地理标志产品保护申报和使用专用标志工作,促进我市特色产业做大做强。建立健全产品质量状况分析报告制度。建立产品质量状况分析合作、协作机制,逐步建立产品质量状况分析报告制度。认真组织开展产品质量状况分析工作,每半年向地方政府提交产品质量状况分析报告,提出质量发展政策建议,为宏观经济决策提供依据。

着力加强安全监管,提升把关能力。强化食品安全监管,深入贯彻《食品安全法》及其实施条例,严格市场准入制度,切实把好申证受理、审查监督、后续监管“三关”。按照“四查、四建、三落实”的要求,加大生产加工食品安全整顿工作力度,不断完善食品生产监管工作机制。完善食品安全突发事件应急预案,积极构建突发事件应急机制。强化特种设备安全监察,深入开展气瓶充装站、小锅炉、起重机械专项整治,重点落实整改,消除事故隐患。推进动态监管信息平台建设,完善特种设备动态监管工作机制。

加强特种设备事故调查处理工作,建立健全应急救援和调查处理工作预案。以锅炉节能工作为切入点,推进高耗能特种设备节能监管工作。强化行政执法打假工作,深入开展农资、建材、节能减排及“家电下乡”产品等专项执法检查；突出涉及安全健康等重点产品,严格执行监督抽查计划,严格监督抽查后处理；加强生产许可证证后监管和行政许可项目的后续监管,提高依法行政水平。

着力加强基础工作,提升履职能力。强化计量监管,积极探索民生计量长效监管机制,推动商业和服务业计量诚信体系建设,打造诚信计量集贸市场、医院和眼镜店,提高集贸市场衡器检定率,开展免费检测民用“三表”,积极建立热量表计量检定标准,对新装热量表实行首次检定,保证供热计量的公平合理。不断加大法制计量工作力度,对全市成品油市场开展专项计量整治,坚决打击利用高科技手段作弊和破坏加油机防作弊功能的违法行为,保护消费者合法利益；开展重点耗能企业的节能量化达标评价工作,建设能源计量管理信息平台,规范企业能源计量数据管理,推动耗能万吨标煤以上企业的能源计量工作全部达标。加快标准化体系建设,努力构建政府牵头、部门合作的标准化工作格局。围绕参、蛙、菌、药、菜、林、牧等特色产品,抓好产品质量标准和技术规程的制修订工作,建立和完善标准体系；继续推进国家、省级农业标准化示范区申报和建设工作,不断健全示范区网络管理系统,发挥已建成的5个和在建的4个国家级农业标准化示范区辐射带动作用,提升我市农产品质量和市场竞争能力；推进标准化信息建设,实现与国家、省标准化信息服务平台资源共享,积极开展WTO/TBT通报咨询服务,为企业应对技术贸易壁垒、扩大出口提供技术支撑。积极帮扶引导企业开展质量管理体系认证,加大强制性认证产品无证查处力度,加强对人参、建材、防雷、粮油、卫生、环保等领域检验检测机构的专项监督检查做好机动车安检机构监督管理工作。

着力发挥职能作用,提升服务能力。树立大局意识,提高服务的针对性。围绕白山经济大发展快发展的大局,通过大力开展质量兴市活动和项目建设服务活动保增长、保民生、保稳定。树立责任意识,提高服务的主动性,切实把质监服务工作有机地溶解、渗透到各项工作的全方位、全过程、全员化管理之中。树立创新意识,提高服务的有效性。结合本地实际,创新服务载体,创新服务方式,创新服务机制,形成“切实际、有特色、多途径、全方位”的服务工作新局面。

着力推进科技兴检,提升科学发展能力。把握“一流机构搞科研,二流机构定标准,三流机构做服务,四流机构靠检验”的战略定位,努力打造“检验检测、技术服务、标准制修订、科技研发”四位一体的专业化机构,推动质监事业长足发展。通过发挥技术保障支撑作用,做大公益性服务,把技术机构建设成为面向企业、满足社会需求的公共技术服务平台。参与标准制修订,加强国检水中心建设,努力协调争取建设硅藻土国检中心,推动国家专业标准化技术委员会或分技术委员会落户白山。努力实现科技创新,积极依托国检中心成立科技研发中心,开展与地方相关产业、基地和园区发展相适应的实用技术研发；把握经济社会转型升级需求,用足国家相关产业政策,引进科研课题,承担科研项目,争取科研资金,推进公共科技创新平台建设。

着力加强自身建设,提升质监部门形象。继续深入推进大质检文化建设,推进学习型机关建设、效能型机关建设、服务型机关建设、廉洁型机关建设,切实抓好党风廉政和政行风建设,以自身建设推动质监工作不断发展进步。

(上接一版)全会按照实现全面建设小康社会奋斗目标新要求，提出了到2020年文化改革发展奋斗目标，号召全党全国为实现这个目标共同努力，不断提高文化建设科学化水平，为把我国建设成为社会主义文化强国打下坚实基础。

全会对推进文化改革发展作出了部署，强调要推进社会主义核心价值体系建设、巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想道德基础，全面贯彻“二为”方向和“双百”方针、为人民提供更好更多的精神食粮，大力发展公益性文化事业、保障人民基本文化权益，加快发展文化产业、推动文化产业成为国民经济支柱性产业，进一步深化改革开放、加快构建有利于文化繁荣发展的体制机制，建设宏大文化人才队伍、为社会主义文化大发展大繁荣提供有力人才支撑。

全会提出，社会主义核心价值体系是兴国之魂，是社会主义先进文化的精髓，决定着中国特色社会主义发展方向。必须把社会主义核心价值体系融入国民教育、精神文明建设和党的建设全过程，贯穿改革开放和社会主义现代化建设各领域，体现到精神文化产品创作生产传播各方面，坚持用社会主义核心价值体系引领社会思潮，在全党全社会形成统一指导思想、共同理想信念、强大精神力量、基本道德规范。要坚持马克思主义指导地位，坚定中国特色社会主义共同理想，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，树立和践行社会主义荣辱观。

全会提出，创作生产更多无愧于历史、无愧于时代、无愧于人民的优秀作品，是文化繁荣发展的重要标志。必须全面贯彻为人民服务、为社会主义服务的方向和百花齐放、百家争鸣的方针，立足发展先进文化、建设和谐文化，激发文化创作生产活力，提高文化产品质量，发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。要坚持正确创作方向，繁荣发展哲学社会科学，加强和改进新闻舆论工作，推出更多优秀文艺作品，发展健康向上的网络文化，完善文化产品评价体系和激励机制。

全会提出，满足人民基本文化需求是社会主义文化建设的基本任务。必须坚持政府主导，加强文化基础设施建设，完善公共文化服务网络，让群众广泛享有免费或优惠的基本公共文化服务。要构建公共文化服务体系，发展现代传播体系，建设优秀传统文化传承体系，加快城乡文化一体化发展。

全会提出，发展文化产业是社会主义市场经济条件下满足人民多样化精神文化需求的重要途径。必须坚持把社会效益放在首位、社会效益和经济效益相统一，推动文化产业跨越式发展，为推动科学发展提供重要支撑。要构建现代文化产业体系，形成公有制为主体、多种所有制共同发展的文化产业格局，推进文化科技创新，扩大文化消费。

全会提出，文化引领时代风气之先，是最需要创新的领域。必须牢牢把握正确方向，加快推进文化体制改革，发挥市场在文化资源配置中的积极作用，创新文化走出去模式，为文化繁荣发展提供强大动力。要深化国有文化单位改革，健全现代文化市场体系，创新文化管理体制，完善政策保障机制，推动中华文化走向世界，积极吸收借鉴国外优秀文化成果。

全会提出，推动社会主义文化大发展大繁荣，队伍是基础，人才是关键。要深入实施人才强国战略，牢固树立人才是第一资源思想，全面贯彻党管人才原则，加快培养造就德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的文化人才队伍。要造就高层次领军人物和高素质文化人才队伍，加强基层文化人才队伍建设，加强职业道德建设和作风建设。

全会强调，要加强和改进党对文化工作的领导。各级党委和政府要切实担负起推进文化改革发展的政治责任，把文化建设摆在全局工作重要位置、纳入经济社会发展总体规划，把文化改革发展成效纳入科学发展考核评价体系。要加强文化领域领导班子和党组织建设，发挥文化战线全体共产党员在推进文化改革发展中的先锋模范作用。要发挥人民群众文化创造积极性，在全社会营造鼓励文化创造的良好氛围，让蕴藏于人民中的文化创造活力得到充分发挥。

全会全面分析了当前形势和任务，强调必须增强忧患意识和风险意识，科学判断国际国内形势，全面把握改革发展稳定大局，保持经济平稳较快发展，加大保障和改善民生工作力度，加强和创新社会管理，维护社会和谐稳定，全面推进党的建设各项工作，着力解决经济社会发展中的突出矛盾和问题，有效防范各种潜在风险，努力实现经济社会发展预期目标。

全会审议并通过了《关于召开党的第十八次全国代表大会的决议》，决定党的十八大于2012年下半年在北京召开。这次大会，是我们党在全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期召开的一次十分重要的会议，对我们党团结带领全国各族人民继续全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化、开创中国特色社会主义事业新局面具有重大而深远的意义。党的各级组织和全体共产党员要团结带领全国各族人民继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐，以优异成绩迎接中国共产党第十八次全国代表大会召开。

全会号召，全党要紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，满怀信心带领全国各族人民在坚持和发展中国特色社会主义的伟大实践中进行文化创造，为把我国建设成为社会主义文化强国而努力奋斗！

构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面大局出发提出的一项重大战略任务，它既适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，又充分体现了广大人民群众的根本利益和共同心愿。建立稳定和谐的劳动关系，是构建和谐社会的重要组成部分和一项基础工作，也是新形势下工会工作的重要任务。

一、和谐的劳动关系，是构建和谐社会的重要方面

“和谐”反映的是事物在其发展过程中表现出来的协调、完整和合乎规律的存在状态，就是社会结构中的各个部分、各种要素处于一种相互协调的状态。“和谐”社会就是结构中的各个部分、各种要素处于一种相互协调、相互稳定的状态。“和谐社会”是胡锦涛总书记为首的党中央提出的建设社会主义社会的一个全新概念，对于促进人类文明、社会进步、发展社会经济具有重大意义。其内涵和外延都十分丰富。和谐的劳动关系，是社会结构各种关系中非常重要的一种关系，和谐劳动关系不仅是经济发展的前提，更是和谐社会的重要基石。

二、落实依靠方针，强化民主管理维护职工的政治权益是构建和谐劳动关系的前提

坚定不移地落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，依靠职工办企业，发挥职工的主人翁作用，强化职工民主管理、民主监督，不但是办好企业的基础，也是促进企业劳动关系和谐的一个显著标志，必须予以强化。

一是要坚持好职工代表大会制度。企业的发展大计、年度工作思路、工作安排、财务预决算及审计结果、业务招待费使用、企业福利费、公积金的使用，以及涉及职工利益的重大事项在职代会上向职工代表报告并经职工代表审议通过。同时，要建立健全民主管理、民主监督制度体系，从制度上确保民主管理、民主监督工作的顺利进行。

二是要做好厂务公开工作，满足广大职工的知情权。满足职工对企业的知情权是企业劳动关系是否和谐的要素之一。通过对企业、部门、班组工作的三级公开，最大限度地让广大职工了解企业的安全生产、经营管理，了解与自己切身利益相关的事，满足职工的知情权、参与权，拥有发表自己意见的权力，是社会文明，企业进步的标志，也是管理者和被管理者及企业劳动关系和谐的标志。

三、完善协商机制，签订和履行《集体合同》是构建和谐劳动关系的重要平台

工会组织是劳动关系双方中劳动者一方的代表，要发挥社会主义市场经济条件下工会组织的优势，坚持平等协商、劳资两利的方针，代表职工与企业行政签订《集体合同》，坚持和完善双方协商机制，定期与行政平等协商，定期在职工中对《集体合同》执行情况进行调研和测评，要和企业行政对《集体合同》履行情况进行检查，并对检查情况进行通报，使《集体合同》真正成为约束劳资关系的法律文件，真正成为维护职工合法权益的保障，真正成为企业和谐劳动关系的重要保证。

四、充分运用法律法规维护职工经济利益，是构建和谐劳动关系的基础

在构建企业和谐劳动关系中，工会组织一方面要牢牢把握职工总体受益的原则，一方面还要考虑职工个体的差异和承受能力，最大限度地协助企业把职工的公积金、养老金、医疗金以及失业保险、工伤保险、生育保险这些事关职工切身利益的事落到实处，解决职工后顾之忧。要特别督促和监督《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《妇女儿童权益保障法》的执行和落实，引导组织职工学法律知识，依法维护自己的权益和自觉遵守法律，使和谐的劳动关系建立在法律的基础之上。同时，还要依法督促企业对职工的培训教育投入，确保职工终身学习的需求。

维护职工经济利益还要关注和维护好困难职工和弱势群体利益。充分发挥好第一知情人、第一责任人的作用。发挥工会组织与职工群众密切联系的长处，及时摸清困难职工和弱势群体的实际情况，建立困难职工档案，开展好“交友帮扶”、领导干部和工会干部与困难职工“一帮一”结对子帮扶活动。要多方筹措资金，建立“解难帮困”基金、“大病救助”基金、离退休职工困难救助基金等，为困难职工和弱势群体解决燃眉之急和实实在在的困难。还应发扬传统的帮扶形式，组织职工互助会进行互助救济。在经济救助困难职工和弱势群体的同时，还要从精神上关心关注他们，使他们不被漠视，树立生活信心，战胜困难，为构建和谐的劳动关系补好台、稳好局。

五、积极努力工作，充分发挥工会组织在构建和谐劳动关系中的作用

一是企业工会组织在努力构建和谐劳动关系这一关键环节上，要积极参与国家立法和企业政策制定的工作，做好源头参与，事先介入工作，把可能产生的矛盾化解在基层，化解在萌芽状况，化解在可调节的范围之内。二是工会组织要争取党组织的支持，依靠党组织在企业的政治核心作用，促进企业构建和谐劳动关系。三是工会组织把努力构建和谐劳动关系的工作常态化，要制定构建和谐劳动关系的计划，做到细化和量化，增强可操作性，加强宣传力度，形成企业主动参与、职工广泛参与的局面。四是注重利益协调，促进公平。企业改革发展形成了多元化发展，正式工、集体工、聘用工、临时工等多种用工形式和用工制度；主业、多种产业、股份制等多种经营模式，造成了企业内部的差异和职工之间的利益差别，企业效益、职工收入差别较大。工会组织要寻求各方利益的平衡点，协助企业提高资源配置和利用效益，谋求在二次分配或多次分配中维护企业和职工之间的平衡与公平。

企业文化是企业思想政治工作与现代企业管理相结合的重要成果,是创新思想政治工作的有效载体。在社会思想多元、多变、多样的新形势下,培育和创新三林企业文化,全面落实企业文化建设的各项任务,对于我们学习实践科学发展观,促进企业又好又快地发展,具有十分重要的意义。推进培育创新三林企业文化的指导思想要以科学发展观为统领,坚持继承、借鉴和创新相结合的原则,以爱局奉献为追求,以促进可持续发展为宗旨,以诚信经营为基石,以人本管理为核心,以学习创新为动力,建设符合现代林业企业发展要求的三林企业文化。

以科学发展观为统领,用马克思主义中国化的最新成果巩固企业文化建设的指导地位。企业是社会物质财富和生产力各要素的主要聚集地,企业离不开社会,经济实体更离不开政治的指导地位。要突出学习党的十七届五中全会精神、《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》和《科学发展观重要论述摘编》、《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》、胡锦涛等中央领导同志重要讲话以及省委关于科学发展观的相关文件的学习宣传,作为企业文化建设的第一任务,贯穿于林业生产经营实践中。通过企业文化建设,把科学发展观的时代背景、重大意义、丰富内涵、精神实质和基本要求贯彻到每个员工,用社会主义先进文化整合员工多样化思想,占领企业思想阵地,引导广大干部员工沿着正确的方向建设企业文化。

进行公民道德教育,构建和谐林区。深入贯彻实施以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观,是中华民族传统美德、优秀革命道德与时代精神的完美结合,是市场经济条件下判断行为得失、确定价值取向、做出道德选择的基本准则。要把树立社会主义荣辱观作为主线,开展形式多样的社会公德、家庭美德、职业道德、个人品德教育和实践活动,推动三林企业形成知荣辱、讲正气、树新风、促和谐的文明风尚。开展创建和谐林区、和谐企业、和谐单位、和谐劳动关系、和谐员工家庭等创建活动,完善员工道德规范、职业规范等具体行为准则,形成崇尚和谐、追求和谐、维护和谐的良好局面。

以人为本,用领导者的模范行动影响员工。以人为本是企业文化建设的核心。中华文明历来注重以人为本,尊重人的尊严和价值。孟子提出:“民为贵,社稷次之,君为轻。”建设企业文化就是把人的全面发展作为企业发展的最终目的,正是对中华文明人本思想的继承和发展,通过尊重人、关爱人、依靠人、塑造人,最大限度发挥人的潜能,体现到企业核心竞争力上。纵观国内外企业文化的形成和建设,都是领导者提出,并着力培养的。领导者的倡导和示范是企业文化建设战略目标实现的一个重要方式。企业领导者是企业的代表。社会上包括企业内部的人们,都喜欢从企业领导的表现来评价一个企业的形象。因此,领导者本身的素质和精神状态对于企业文化建设有着至关重要的作用。领导者的一举一动都会让下属看在眼里,记在心上,传播出去,同时,卓越的领导者又从不放过一个机会传播企业精神,以自己的模范行动影响企业员工,为企业塑造良好的形象。

培育创新企业精神,增强企业凝聚力。企业精神是企业在生产经营活动中,为了谋求企业的发展而长期形成的,并为广大员工所认同的一种先进的群体意识。它是企业文化的核心和基础。三林在不断发展壮大的过程中,始终注意培养和塑造企业精神,把企业员工的思想统一到爱岗敬业上来。企业文化80年代中期进入我国,三林也随之从思想政治工作的浓厚氛围中开始转入企业文化的学习研究。三林企业文化经历了不自觉到自觉两个时期。从四七年建局到80年代末为企业文化的不自觉期。这是一个以专门研究人的思想而游离于生产经营之外的企业文化时期,在这个时期,三林确定了以艰苦创业为核心的企业精神,把员工的共同追求和向往集中起来,凝聚在一起,并取得了辉煌的业绩。20世纪90年代以来,三林开始进入了企业文化的自觉期。企业把思想政治工作与企业文化相结合,运用到以人为本和生产经营实践中。在这个时期,三林考虑到企业精神不能停留在艰苦创业上,而要根据企业发展实际,重新塑造具有时代感的企业精神,进而发展为“团结、求实、开拓、拼搏”的企业精神。进入21世纪,企业结合深化改革,调整结构,走向市场的实际,坚持与时俱进,勇于创新,又深化了企业精神的内涵,把企业精神发展为“创业、创新、创牌、创效、创优”,拓宽了企业精神的领域,形成了既符合时代特点,又符合林业企业发展实际的新的企业精神,靠这种精神,激发了集体主义行为,把广大员工的心牢牢地凝聚在一起,在市场经济大潮中,无论是顺境还是逆境,广大员工想主人事,进主人责,干主人活,为企业做贡献,推动企业发展。同时,企业还结合实际,提炼确定了“有限资源、无限生机”的经营理念,“勤劳朴实、爱岗敬业、自立自强、开拓创新”的三林人形象和“管理现代化、决策科学化、资源培育集约化、经济效益最大化、员工队伍‘四有’化”的企业发展目标,并通过各种宣传媒体进行大力宣传,使之成为全体员工的共识、员工心理定势和价值观念。