(上接一版)去年，任鸿静母女享受到城市廉租房的惠民政策，花了不到6万元钱就有了属于自己的家。坐在自己温暖的“小窝”里，她深有感触地说，终于有了自己的小窝了，我和女儿再也不用到处租房子了。有了自己的房子，我们就有了归属感，女儿的自信心也提高了。这都要感谢党、感谢政府。

廉租房政策，为城市低收入家庭搭建起一座座爱的暖巢，无数个“任鸿静”实现了家园梦想。

家住通煤集团道清矿惠民小区的佟秀珍夫妇与老母亲生活在一起，今年，对于这个三口之家来说意义重大，因为他们彻底告别了条件简陋的棚户区，搬进了属于自己的新楼房。

佟秀珍一家尽享了煤矿棚户区改造的各项优惠政策，心满意足地住进了整洁漂亮的新居。她一边给阳台上的花浇水，一边乐呵呵地说，这日子就像花儿一样，美滋滋的。

我市的保障性安居工程建设让中低收入群众实现了居者有其屋的愿望，过上了花儿一样幸福的生活。

跨越发展 安居工程硕果累累

市委、市政府以改善民生为己任，加快住房保障体系建设，强力推进保障性安居工程建设，成绩不菲，硕果累累。

截至去年末，我市共新建廉租住房107.06万平方米，投资14.5亿元。现已竣工53.59万平方米、10493户，分配入住6334户。今年，全市拟新建廉租住房84万平方米，投资13.39亿元。现已开工建设廉租住房80.64万平方米、16400户。

截至去年末，全市城市棚户区共拆迁改造382.44万平方米、75048户；回迁安置房开工面积411.25万平方米、66739户。回迁安置房现已完成368.81万平方米、60281户，累计完成投资98.2亿元。今年，我市又紧紧把握国家重点扶持城市棚户区改造的契机，加大改造力度，共计改造面积157万平方米、23717户。目前已完成征收52.71万平方米、9345户；回迁安置住房开工建设86.26万平方米、12016户，累计完成投资7.01亿元。

截至去年底，我市煤矿棚户区改造已完成南岭、怡滨、向阳、西苑、江源C区等7个住宅小区的建设任务，拆迁改造面积47万平方米、9400户，开工建设141万平方米、23500户，现完成回迁安置面积100万平方米，16000户，完成投资19.2亿元。今年计划续建、开工道清、通沟、东西平台、砟子、石人、江源 A区、松树等小区的住宅建设及基础设施配套建设，住宅建筑面积 20.2万平方米，安置居民3260户。

今年，我市新建公共租赁住房9万平方米、2000套，投资1.62亿元，已全部落实在抚松县。其中包括由政府投资，委托上海乐道集团在抚松新城建设的4万平方米天池圣景小区。主要安置房屋征收中被征收户的分户家庭和新城新增加的外来务工人员，该项目一期工程预计年底交付使用。由长白山国际旅游度假区开发有限公司自建5万平方米公共租赁住房，主要解决体育运动休闲中心、亚洲最大国际滑雪场、星级宾馆群等外来务工人员过渡性住房问题。目前长白山国际旅游度假区南区公共租赁住房项目已进入主体施工阶段，预计9月底可以全部交付使用。新城一期安置小区天池圣景小区已经完成房屋征收1200余户，工程基础建设已经开始，10月底有望交付使用。

一组组数字枯燥乏味、没有感情，可数字背后饱含着党和政府的爱民之心、为民之责、利民之举。

低矮陈旧的平房、泥浆翻滚的土路、狭窄阴暗的小巷……随着我市保障性安居工程的飞速发展，随着一栋栋高楼拔地而起，那些集中连片棚户区已永久封存在人们的记忆深处，取而代之的是一个个环境优美、设施完善、管理规范的标准化小区、千家万户的幸福家园。

本报讯(刘秀丽 郑魏 本报记者 李勇)近年来，靖宇县检察院不断加强对青年干警的培养使用力度，始终站在加快推进检察事业发展的高度，坚持以人为本，大力实施“人才兴检”战略，把实施人才强检战略作为一项重大而紧迫的任务抓紧抓好，在引进人才、培养人才、使用人才、上狠下功夫，特别是在法律专业毕业大学生的培养使用上取得了显著的成效，一大批青年大学生脱颖而出，为检察事业的发展提供了有力的人才保障。

为充实基层检察队伍，2005年以来，靖宇县检察院先后从西南政法大学、西北政法大学、吉林工业大学、吉林税务学院等高等院校招录法律、中文、计算机专业的应届本科毕业生12人，随后，该院引导他们树立“学历不等于能力”、“文凭不代表水平”的思想，大力培植“立检为公、执法为民”的观念和廉洁奉公的职业道德素质。一是着力培养业务能力，根据所学专业特点，发挥其特长，分配他们到公诉、侦监和综合部门锻炼他们的实际工作能力，为每名大学生指定一名业务能力强的老干警实行“传帮带”；二是着力培养综合能力，以他们为生力军组成“青年干警学会”积极参加院里的开展的各项活动，在青年干警上讲台的活动中鼓励他们走上讲台讲理论知识、讲学习体会、讲办案心得；三是着力培养实践能力，针对新进大学生理论知识扎实但实践能力较差的问题，该院结合“四走进活动”在5个社区、8个乡镇法律服务站确定青年大学生干警志愿者，每年由院领导带领他们深入到基层，进行法制宣传，为学校、社区上法制课、提供法律帮助，同时让青年大学生参与院里开展的“三帮扶”工作，亲身倾听百姓疾苦，接受再教育，用社会实践促其业务能力的提高；四着力培养学习能力，积极鼓励、支持没有通过司法考试的大学生参加司法考试，每年给大学生干警放学习假，并对司法考试通过的干警给予奖励，为他们从一名大学生到优秀检察官的成功转变夯实了基础，同时也为一线办案队伍注入了新鲜“血液”。

引进人才的目地是使用、发挥人才作用，该院采取引路子，压担子、给位子的做法大胆启用优秀大学生人才，积极为青年大学生搭建施展才华的平台，收到了“点石成金、人尽其才“的良好效果。一是引路子，因才定岗，帮助新进度大学生正确定位，安心干事。靖宇县是国家贫困县，经济相对较为落后。现实工作环境、条件可能与理想中的工作环境、条件会有一定差距，容易使新进院大学生产生无所适从或是失落感。为此，院领导和部门领导经常与大学生交心、谈心，深入了解掌握他们的思想动态及要求，及时消除思想上的困惑，鼓励他们脚踏实地，从点滴做起，帮助他们提高适应新环境能力，每逢过节假日，路远的大学生回不了家，除院领导安排外，分管领导都会把部门大学生带回自己家里过节。二是压担子，磨练其毅志、品格，提高他们的业务水平和工作能力。为了发挥青年大学生的作用，该院成立了以青年大学生为主的“青年学习会”，检察长亲自担任会长，下设的四个小组组长全部由大学生担任。2009年、2010年市院主办的文艺汇演，该院均以青年大学生为主要力量，他们朝气蓬勃的精神面貌获得市检察院院领导的充分肯定和奖励。

辛勤浇灌换来累累硕果。该院的青年干警不论是业务能力还是政治素质都得到了极大提高，现已有5名大学生担任中层领导、6名大学生通过司法考试。

本报讯(姜冰冰 记者 申文力)作为我市“暖房子”工程的配套工程和保障供热的民心工程，市委、市政府高度重视，相关部门积极支持，施工单位大干快上，工程建设推进迅速。截至8月28日，江南网改扩建工程开工仅53天，已敷设主干线管道 3242米，占总干线的63.19%；次干线管道1539米，占次干线的30.12%。

集中供热江南供热管网于1995年建设投产，30公里的供热一次网主干线、27座换热站，承载了白山江南地区300万平方米的供热任务，为江南的百姓整整送了16年的温暖。2010年采暖期，江南区域开栓供热面积达到290万平方米，接近于满负荷运行，再加上城市建设不断发展，我市现有的热源已满足不了城市发展的需要，为保证城区集中供热管网继续安全稳定运行，提高供热质量，确保热用户温暖过冬，市委、市政府决定，实施集中供热江南网改扩建工程。经过多方运作，市城区集中供热江南网扩建工程计划投资9700万元，将新建供热管网10.84公里，热力站13座，打造我市实施集中供热以来规模最大、涉及面最广的一次供热管网扩建。工程完成后，能有效缓解市区供热需求矛盾，扭转市区超负荷供热的被动局面，满足未来15年、600万平方米城市居民供热的需要，为城市发展提供充足的热力支持，计划于今年10月30日前全面投入运行。

市委、市政府对此项工程高度重视，市水务局、市公安局、市住建局等相关部门给予了大力支持，有关领导多次深入工地，了解工程进展情况，为工程解决实际问题。白山华生热力有限公司积极协调各相关单位、部门，将工程作为今年的第一要事来抓，工程取得显著进展。

由于该工程涉及到的建设条件复杂、涉及面广、工程量大、工期较短，对于工程的承办单位白山华生热力有限公司来说，是一个不小的压力。该公司积极报告市委、市政府寻求支持。4月25日，市政府出台《白山市城区集中供热江南网改扩建工程实施方案》，成立了改扩建工程指挥部，市领导亲自挂帅，各企事业单位全力配合。方案的出台为工程的顺利开展打下了良好的基础，随后的工程规划设计、招投标、主体设备采购、征地等工作也如期顺利完成和开展。

7月7日，江南网改扩建工程正式全线启动开工，挖掘机挖出了改扩建工程的第一捧土。“公司全体和参与施工的各个单位要上下齐心，内外合力，以大无畏的、忘我的奉献精神和对百姓高度负责的态度,确保此项工程安全、按期、优质完成。”白山华生热力有限公司总经理刘志敏在启动仪式上发出号召，白山华生热力有限公司的全体员工戮力同心，共同努力，向着这一目标快步前进。

7月中旬，连续的高温天气考验着每一位奋斗在江南网改扩建工程施工一线的施工人员，为赶工期、追进度，施工人员们不顾已晒得黝黑的皮肤和刺烫的阳光，在工地现场挥汗如雨。顶着炎炎烈日，白山华生热力有限公司负责人带领相关领导班子成员来到江南网改扩建工程施工现场，看望慰问一线员工，送上凉凉的绿豆水，为奋战在工程一线的施工人员们送去了关爱，增加一线工人们的干劲儿。

本报讯(王永震 庄琳 记者 曹泓)临江市立足未来5至10年对党政人才的需要，以换届为契机，统筹考虑，发现、储备、培养和选用了一批上世纪70、80年代出生、具有发展潜力的不同职级优秀年轻干部，在全市形成了梯次培养配备格局。

遵循规律，统筹考虑梯次配备问题。村“三委”换届启动之前，临江市委遵循年轻干部成长规律，确定了通过村、社区和县乡逐级换届，使各级班子平均年龄明显下降的目标，对年龄结构和梯次配备做出硬性规定，有计划地落实年龄梯次要求，保证了有一定数量和比例的年轻干部进入各级班子。目前，已初步形成县级、科级、股级和村(社区)干部年龄44、42、30、38岁以下的阶梯，县级、科级和村(社区)三级班子成员平均年龄比上届分别下降了1.2、2.1、1.4岁。

拓宽视野，及时发现年轻潜力干部。协同人社、编制部门建立年轻干部信息库，分门别类录入各层级年轻干部信息，随时更新。日常工作中，主要采取基层党委推荐、考核、培训、了解八小时内外表现及周围群众评价等办法，注重在复杂、艰苦环境下，招商引资、抗洪抢险等重要任务和突发事件中及涉及个人利益时考验识别干部，先后发现37名口碑好、表现突出、有培养前途的年轻干部，将其纳入后备干部队伍，列为重点培养对象。同时，积极运用竞争性选拔和差额选任方式，使56名优秀年轻干部脱颖而出走上各级领导岗位。

广辟途径，努力缩短成长周期。针对年轻潜力干部群体的能力弱项和素质缺陷，有计划有目的地优先安排域内外培训14期，参训230余人次。适时交流在一般岗位上表现突出的29名各级年轻干部到重要岗位任职。有意识地选派34名优秀年轻干部援藏或到情况复杂、条件艰苦的乡镇、招商引资和信访部门任职或挂实职。对18名公选入围落选年轻干部进行跟踪培养，实施“二次开发”，有5名被提拔使用。

从严管理，切实端正健康发展方向。有侧重地将个人重要经济往来、社交圈、生活圈和兴趣爱好情况纳入日常考察范围，任前广泛征求基层和群众意见，促使其自觉接受党组织、群众和社会舆论监督。有5名年轻干部因群众满意度不高被取消资格。实行考核结果反馈制度，党委主要领导依据反馈意见，经常性地开展谈心谈话150余人次，帮助纠正苗头性问题，促使其正确对待组织、对待群众、对待个人。严格党内组织生活，先后召开民主生活会4次，促使其认真剖析思想，开展批评与自我批评。

及时选用，科学把握最佳使用时段。本着长远负责的态度，结合换届，根据不同层级特点和不同培养方向，及时把握优秀年轻干部黄金年龄段，先后向上级推荐3名县级人选，大胆安排105名科(股)级优秀年轻干部到适宜岗位，通过村(社区)选举产生21名优秀年轻干部，以开发其潜能。未来五年，还将集中选拔100名左右不同年龄层次、不同职级优秀年轻干部作为重点培养对象，有针对性地加强理论武装、党性磨练和实践锻炼，边培养、边使用，逐步形成优秀年轻干部梯次培养配备循环机制。