网络技术是新的信息技 术，如何利用其优点，使学生 寓教于乐，“堵”、“疏”结合是 一种好办法。$$ 近日，由市文化新闻出 版(版权)局指定成立的“避 风塘绿色网络家园”在网通、 电信部门的大力支持下正在 抓紧筹备，网吧接纳的对象 主要针对于18岁以下的青 少年，其服务内容和经营模 式与普通的网吧都有所不 同，值得推荐的服务内容有 国家新闻出版署向未成年人 推荐的百种优秀音像作品如 《祖国颂》，《中华传统美德故 事》、《警钟在黎明敲响—— 预防未成年人违法犯罪警示 教育片》、《天上掉下个猪八 戒》、《蓝皮兔的故事》、《小熊 笨笨》等非常值得青少年观 看，对未成年人思想道德建 设有着极大的帮助，“绿色” 网吧还在内部局域网中安装 了拦截过滤软件，阻止不健 康的内容被浏览，并限制下 载大型游戏，同时也具备定 时锁定功能，防止上岗者因 使用电脑时间过长影响健 康、影响学习。青少年在“避 风塘绿色网络家园”上网，网 吧要就每周上网时间和次数 等事项与监护人达成共 识，针对孩子成长发育的 特点制定严格的上网管理 制度，将孩子的上网时间 严格控制在3小时之内， 网吧将挑选专业的计算机 操作人员，进行培训之后， 负责在上网区间进行监督 和辅导，网吧在这里承担 着“网络保姆”和“网络家 教”的责任。$$ “绿色”网吧的成立 对促进我市网吧产业自身 走向成熟，为青少年提供 一个健康良好的上网环 境、促进行业自律、对网 吧营业实施有效管理都具 有着宝贵的经验和意义。

本报讯12月6日上午，市委组织部机关召开先 进性教育活动动员大会。市委常委、组织部长刘剑桥就开展 先进性教育活动提出三点意见。$$ 一、要充分认识组织部门开展先进性教育活动的重要意 义。要加深组工干部对“三个代表”重要思想的理解和领 悟，提高对党的路线，方针、政策的认识，自觉地成为践行 “三个代表”要求的实践者，真正把组织部门建设成为贯彻 “三个代表”重要思想的推动者，要对照共产党员的标准， 逐条查找自己身上的不足，切实解决思想、学习、工作、生 活作风等方面存在的突出问题。要通过开展教育活动，促进 组工干部不断解放思想、更新观念、提高素质，增强正确履 行职责的本领。$$ 二、要明确组织部门开展先进性教育活动的任务和要 求。一是要明确指导思想。落实目标要求。二是要贯彻指导原 则，抓住关键环节。三是要注重结合实际，保证收到实效。$$ 三、要加强对先进性教育活动的领导，做到“两不误、 两促进”。全体组工干部既要搞好全年工作总结、谋划好明 年工作，组织指导好全市第三批先进性教育活动，更要把参 加教育活动当作一项重要的政治任务，不折不扣地完成好， 为全市第三批先进性教育活动做出表率。$$ 为了做好第一阶段的工作，实现良好开局，刘剑桥要求 组工干部要做到“四个保证”。一是保证学习时间。二是保 证学习质量。三是保证学习形式创新。四是保证学习人数。

任何一个伟大的时代，任何 一项伟大的事业，都需要许许多 多英才来成就。那么，人才谁来 选拔任用，怎样才能选拔任用好 人才呢？$$ 爱才之心即爱才的情感， 《韩诗外传》曾记载周公“一饭 三吐哺，犹恐失天下之士”。意 思是说，周公一听到有天下贤士 来归，即便口中咀嚼着食物，也 要将其吐出，以免因下咽耽误时 间，错失招纳人才的良机，爱才 之情，赫然于行动中，所以才有 周公吐哺，天下归心的局面；汉 代刘邦的一句“安得猛士兮守四 方”，不也体现了希望获得人才 守卫疆土的拳拳之心吗？有了爱 才的品格，才会有渴求人才的强 烈愿望。荐贤者贤，领导干部都 应抛弃个人的私心杂念，真心诚 意爱惜人才。$$ 识才之智即识才的慧眼，就 是要求领导干部善于发现人才， 开发人才，培养人才。古人云： 世有伯乐，然后有千里马；千里 马常有，而伯乐不常有。说的就 是选择人才的人是重要中的重 要。如今我们的领导干部肩负着 选择人才的重任，所以领导干部 的眼力和品格是识才的关键。要 有一双火眼金睛，在纷繁复杂的 环境中洞穿秋水，辨别纭纭众生 的品行优劣、才能高低、技能长 短，进而做到知人善任、选贤任 能。正如空谷的幽兰、旷野的奇 葩，要在阳光雨露的滋润下，才 能香远四溢。$$ 容才之量即容才的肚量，就 是要求领导干部用人不疑，任才 不妒，见贤思齐，心胸宽广，每 个领导干部都应该深刻体会青出 于蓝而胜于蓝、长江后浪推前 浪的浅显道理。某省委书记是 博士文凭，却不以此自居，近 几年，每年在国内外招聘百名 博士生，给予他们副厅级等职 位，为这些人搭建了一个高高 的展示平台，让他们“海阔凭 鱼跃，天高任鸟飞”’。某市委 书记打工仔出身，在打工中深深 体会到民众的疾苦，积累了丰富 的实践经验，当书记后不但没有 把他的经验积累当作祖传秘方， 相反派一大批年轻干部南下打 工，让他们踏上自己的成才之 路。$$ 用才之艺即用才的艺术，就 是要求领导干部要有用才魄力、 选才胆量，量才适用，用其所 长，避其所短。在选拔人才上要 有胆识，不求全责备，不迁就照 顾，不拘一格地使用人才。其次 是要讲究用才程序，要坚持公 开、平等、竞争、择优的原则， 要落实人民群众对干部选拔任用 的知情权、参与权、选择权和监 督权，使人才的选拔任用走上科 学化、民主化、制度化的轨道。 再次是要把人才放在最适合发挥 其专长的岗位，使人才充分体现 出个人的价值，使他们产生一种 天生我才必有用的自豪感，如果 大材小用，这是埋没人才，浪费 人才；如果小才大用，这是勉为 其难，于事无补。所以说在适当 的职位上，用了恰当的人才，无 疑能确保我们的事业生机勃勃， 兴旺发达。$$ 留才之诚即留才的诚心，就 是要求领导干部善待人才，优待 人才，以至诚的心对待人才，最 大限度地给人才以物质的、精神 的、政治的良好待遇，这样人才 才能以百倍热情和旺盛的精力投 入工作。$$ 山不厌高，水不厌深。希望 能有更多伯乐，选出更多更好人 才，此实为利国利民之幸事。

党的十六届四中全会深刻分析了新的 历史条件下加强党的执政能力建设的重要 性和紧迫性，明确提出了加强党的执政能 力建设的目标任务，这对领导干部的从政 施政行为提出了新的更高的要求。各级领 导干部掌握社会公共权力，从事公共事务 管理，是加强党的执政能力建设的重要主 体，在提高全党执政能力上起着关键性作 用，这就要求其必须全面提高自身素质和 能力。$$ 首先，要牢固树立立党为公、执政为民 的执政理念。执政理念解决的是为谁掌权、 为谁执政的问题。对于马克思主义执政党 来说，坚持立党为公、执政为民是最紧要 的。领导干部在工作实践中要做到执政为 民，必须要解决对人民群众的感情问题。 牢固树立公仆意识，做到权为民所用、情 为民所系、利为民所谋，高度自觉、始终 如一地为人民掌好权、执好政。其次，要 做到正确决策。各级领导干部在工作实践 中，要真正体现执政为民的本质，必须要 在深入调查研究的基础上，慎重决策，科 学决策，从而实现好、维护好、发展好最 广大人民群众的根本利益。最后，要有解 决问题的勇气。对于群众关心的热点难点 问题，作为领导者不仅要具有很强的观察 和分析问题的能力，还需要具有很大的魄 力和勇气，甚至不惜牺牲个人的利益，付 出一定的代价。而这种突破难点的魄力和 勇气，不仅仅是一种能力，更重要的是一 种精神，是一种无私无畏的气概。所以， 对于一个领导者而言，真正做到执政为 民，突破难点的魄力和勇气是必不可少的 一种综合素质。$$ 其次，要不断加强学习，提高综合素质 和执政本领。社会在发展，时代在前进，新 情况新问题层出不穷。在这种情况下，如果 广大党员干部不注重通过学习提高素质和 能力，就难以适应新形势和新任务的要求， 甚至可能成为时代的落伍者。就我市干部 素质而言，总体上看是好的，但也应该看 到，相当一部分领导干部的素质、水平、能 力与新形势新任务还存在差距。对此，各级领导干部一定要有清醒的认 识，要走出“浮华”，尽量减少不必要的应酬，沉下心来好好学习，缺什么就 补什么。只有领导干部个体执政能力提升了，才会为提高党的整体执政能 力做出应有的贡献。$$ 最后，要联系群众，廉洁自律，不断夯实执政基础。民心向背，是 决定一个政党盛衰的根本因素。密切党同人民群众的血肉联系，是我们 党的优良传统，是实现历史任务的重要保证，也是加强党的执政能力建 设、巩固党的执政地位的核心问题。联系群众的关键是要增强群众观 点，增进同群众的感情，了解群众，熟悉群众，真心实意地为群众做好 事、办实事、解难事。当前影响党群关系，影响党的执政能力的一个严重问 题，就是党内的腐败问题。因此，我们要继续深入开展党风廉政建设和反 腐败斗争，进一步遏制和解决一些党员干部特别是领导干部严重脱离群 众、以权谋私、贪污腐败问题和形式主义、官 僚主义、享乐主义等不良作风及各种不正之 风。广大党员干部一定要严于律己，在勤政 廉政上做出表率，牢记党的宗旨，铭记“两个 务必”，自觉接受监督，模范遵守党的纪律和 国家法律，筑牢拒腐防变的思想道德防线， 永葆共产党人的政治本色和革命气节。只有 这样，才能密切党同人民群众的血肉联 系，赢得人民群众的信任和拥护，不断夯 实党的执政基础。

想想如果是咱们自己失业了怎么 办？领不到养老金怎么办？房屋拆迁了 怎么办？……要学会换位思考，只有真 正带着群众的感情，才能解决好群众的 切身利益问题……现在我们一些干部不 会讲群众的话，不会做群众的工作，甚 至不敢见群众，这就是我们工作总是浮 在表面上，落不到群众中去的重要原 因”近日，某地一位领导同志的讲话 发人深省。$$ 那些大道理连篇、无关群众痛痒的 话，不但不能解决群众生活、工作中的 实际问题，而且培养和滋生了干部办事 轻浮、拖拉、与民脱 离、隔阂的不良工作 作风。要求干部讲群 众话，是对干部队伍 中“官话”、“套 话”、“空话”泛滥 的反对和抵制。那些 放在任何场合说都合 适，在任何人面前讲 都不过时的话，群众 听多了，不免产生抵 触、厌烦情绪，进而 影响到干群关系，党 群关系，影响到工作 的开展和党的各项方 针政策的贯彻落实。$$ 要求干部讲群众 话，就是要干部学会 换位思考，站在群众 的立场，想群众所 想，急群众所急，主 动走到群众中去，而 不是走马观花，光做表面文章，只有真 正与群众打成一片，“官话”、“套 话”、“空话”才会逐渐减少，讲话才 能与群众没有分歧、没有摩擦、没有距 离感。$$ 干部讲群众话，是为群众服务、为 群众办事的前提。但能讲、会讲还不 够，关键是要把群众的要求、希望作为 工作的“第一信号”，只讲群众话，不 替群众出力、做事，是干打号子，是只 打雷不下雨，是形式主义的表现。只有 沉到群众中去，说群众话，与群众心贴 心，干部的工作才能体现群众的意志与 要求，干部才能真正实现执政为民、服 务于民的目标。

坚持“党建带工建”，来推进企业工会建设， 这不仅仅是工会自身建设的问题，也是党的建设 的一项重要内容，它有利于加强基层党组织的自 身建设，增强基层党组织的凝聚力和战斗力；有 利于推进工会建设，使工会组织更富有生机和活 力。工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联 系职工群众的桥梁和纽带。中国工会自身发展的 历史充分表明，党组织与工会有着天然的密切联系，党离 不开工人阶级和工会组织的支持，工人阶级和工会组织需 要党的领导。因此，坚持以“党建带工建”，进一步加强企 业工会建设，最大限度地把广大职工群众组织到工会中来， 是党对工会领导的一个重要方面，是新形势下搞好工会建设 的关键。$$ 坚持以“党建带工建”抓好企业工会建设，是全面贯彻 “三个代表”重要思想、充分发挥工会组织优势的重要举措。 在非公有制经济从业人员中、有一部分人的经济利益没有得 到有效保障、民主权利没有得到很好落实，素质还不能适应 经济社会发展的需要。他们对维护自身合法权有着迫切要求。 坚持以“党建带工建”加强非公有制企业工会建设，有助于 充分发挥工会的组织优势，进一步突出和履行维权职能，切 实维护职工的经济利益，努力保障职工的民主权利。坚持以 “党建带工建”抓好非公有制企业工会建设，是加强非公有制 企业党建工作，扩大党在非公有制企业中的影响力的必然选 择。非公有制企业，是党的工作的新领域，也是工会建设的 新领域。由于各种原因，大量的非公有制企业尚不符合建立 党组织条件。坚持“党建带工建”，对不具备建党组织条件的 企业，首先尽快把工会组织建立起来，然后依靠工会组织开 展党的工作，认真贯彻党的路线方针政策，引导监督企业遵 守国家法律法规，加强思想政治工作，建设奋发向上的企业 文化，进一步增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，不断 扩大党在非公有制企业的影响力和渗透力，不断巩固党的执 政地位。坚持“党建带工建”，根本在“建”，关 键在“带”。就是党组织、工会组织首先要把自 身建设好；就是企业党组织要在提高自身战斗力 和号召力的同时，切实履行好自己的政治责任， 指导和帮助工会组织搞好工会建设，努力实现非 公有制企业党建和工建的互相促进、共同提高。 党组织从思想上带，以实现非公有制企业职工队 伍素质的新提高。充分利用工会组织这一阵地，及时向广大 职工群众传递党和国家的声音，使他们经常受到党的教育， 坚定走中国特色社会主义道路的信心。从组织上带、以实 现非公有制企业工会组建工作的新发展。抓组建、抓班子、 抓发展，为企业建立党组织创造条件。从工作上带，要努 力拓展工会工作渠道，把推动企业发展壮大、维护职工根 本利益作为工会工作的着力点，要最大限度地维护职工合 法权益，切实加大对《工会法》、《劳动法》等有关法律法 规的宣传，不仅使员工明白自己的权益，也使业主明白只有 维护员工的合法权益，企业才能发展，让职工感受到党组织 的温暖、工会组织的关怀，不断增强党组织和工会组织的吸 引力、凝聚力。$T(作者单位通化市房产局)$E

村头、社区的板报宣 传栏在宣传党的路线、方 针、政策，传播科学技术知 识，丰富群众文化生活，加 强精神文明建设等方面发 挥着重要作用。但是一些 地方的板报因没有专人管 理，刚出版不久，或被人胡 乱涂画，或被人擦掉，使这 个宣传阵地失去应有的作 用。针对以上情况，笔者提 出三点建议。$$ 一是充分发挥板报的 作用。真正把板报作为加 强精神文明建设的一个重 要阵地，确定主办单位、 主办时间、主办人等，做 到持之以恒。$$ 二是内容形式要创 新。要把群众需要的政策 知识、致富信息，如党的 十六大精神、中央一号文 件、生活小常识等及时刊 登在宣传板报上，力求与 时俱进，生动活泼，让群 众感兴趣，使大家在潜移 默化中增长见识，陶冶情操。$$ 三是开展评比活动，提高板报的质量， 共同耕耘好板报这一宣传阵地，充分发挥宣 传教育作用，促进人与人之间的沟通与交流， 提高群众综合素质。

在东昌区，要谈到 地产乳制品，人们脑海 中首先便会浮现出一个 响当当的品牌──大明 牛奶。而提起大明牛奶 就不得不说说大明乳业 有限责任公司总经理、 东昌区奶业协会会长孙 中明。$$ 今年35岁的孙中 明给人的第一印象便是那写在脸上、溢于言表的质朴，与 他交谈就像端详一湾清澈的池塘，透明、纯净。$$ 孙中明说，他自小便与牛结下了不解之缘，小时候的 他，在乡亲们的眼里，是一个地地道道的“小牛倌”。 1985年，在通化市奶牛厂上班的父亲承包了厂里3头奶 牛回家饲养，从此，孙中明每天放学后的第一件事，便是 放下书包，上山放牛，3头黑底白花的奶牛也成了他童年 的伙伴。$$ 1988年，初中毕业的孙中明更是把牛当成了生活的 全部，放牛、挤奶是每天的“必修课”。然而，天有不测 风云，1990年，全市奶业市场的萎缩，给已经饲养了10 多头奶牛的孙中明家以沉重的打击。面对着从心眼儿里喜 爱的奶牛，孙中明退缩了。$$ 起初，他选择了开出租车，然后又在金厂镇开起了一 家自选商店。由于孙中明经营有方，很快便攒起了“家底 儿”，成了乡亲们眼中响当当的有为青年。$$ 时间的脚步匆匆走过，1997年，就当乡亲们以为孙 中明会在商业领域大展鸿图的时候，孙中明却做出了一个 令人瞠目结舌的举动。他毅然兑掉了效益颇丰的自选商 店，用全部家产买回了40多头奶牛，在自家开办起了奶 牛养殖厂。$$ 养殖厂成立初期，日产奶量只有250多公斤，而且 产品销路只限于简单的包装到户。到了1998年，牛奶市 场有奇迹般地稳步回升，这为孙中明的创业旅程铺平了 道路。由于市场前景看好，他动员了10多户村民共同饲 养奶牛，牛奶则由他统一包销。就这样，以孙中明的奶 牛厂为龙头的100多头奶牛抢占了通化市区地产奶20% 的市场。$$ 1999年，孙中明 审时度势在通化市工商 局注册了自己的牛奶品 牌“绿景”；2000年， 他开发出了大明鲜奶等 一系列优势品牌；2002 年，他投资近百万元引 进了无菌包装生产线； 2003年，他斥资150 多万元组建了通化市大 明乳业有限责任公司。$$ 2004年，是孙中明和他的大明乳业辉煌的一年，在这一 年里，公司通过了国家级食品质量安全市场准入认证，同时， 在东昌区农业局及绿色食品办公室的帮助下，企业麾下4个 品牌通过了国家绿色食品发展中心认证，取得了绿色食品A 级标识。$$ 此时的大明乳业已经存栏120头奶牛，日产销牛奶4吨，占 市区地产牛奶的60%。同时他还带动周边50多户农户，饲养奶 牛近300头。孙中明一举成为了东昌区远近闻名的“牛司令”。$$ 由于孙中明致富不忘乡亲，区、镇两级政府也给予了他 很高的荣誉，2001年，孙中明被评为了金厂镇人大代表， 2003年，他又担负起东昌区奶业协会会长的重任。面对未来， 孙中明道出了自己的心里话：“我要用我毕生的精力，让山 城父老乡亲都能喝上优质、放心的地产绿色牛奶！”