本报讯(记者李长安)9月9日,全省检察机关司法警察工作座谈会在抚松县温泉宾馆召开,高检院警务部副部长雷凤鸣、调研员刘大晔,省人民检察院副检察长李振华,市人民检察院检察长张书华,省检察院及全省各市(州)分院法警部门主管领导和有关人员参加了会议。

举办这样较大规模的司法警察工作会议在我省还是第一次。会上,高检院和省人民检察院领导充分肯定我市法警工作,认为白山法警工作很有新意、很有特色,值得借鉴和推广。

人民检察院司法警察是检察机关的重要组成部分,担负着预防和制止妨碍检察活动的违法犯罪行为,维护检察工作秩序,保障检察工作顺利进行的重要使命。按照省人民检察院党组的要求,市检察院法警支队于2009年在全省率先进行重组。一年来,全市广大司法警察以“服务检察办案,保障办案安全”为指针,紧紧围绕“公正执法做表率,服务大局当先锋”的总体工作目标,爱岗敬业,积极履职,成为全市检察机关保障办案安全的战斗队,先后参与查办了数起涉嫌贪污、受贿等大要案的侦破,有效发挥了司法警察的职能作用,为案件的顺利进展提供了有力支持。同时也有效防范了意外事故的发生,确保了办案安全。

会上,市检察院和临江市检察院等介绍了法警工作好的做法和经验,参会人员还到临江市检察院、长白县检察院进行了参观,对办案区和法警队规范化建设情况进行了交流学习。

张书华在会上讲话。他说,要进一步加强全市检察机关司法警察队伍执法能力建设,全力建设一支“执法规范化、队伍专业化、管理科学化”的司法警察队伍,并把这支队伍锤炼成为精通司法警察业务的专才,熟悉各项检察业务的通才。进一步规范用警程序,不断完善办案区建设,充分发挥司法警察职能作用,开创白山检察机关司法警察工作新局面。

本报讯(记者蔡冲春)我市素有“立体资源宝库”之称,矿泉水、人参、中草药、森林和农产品资源具有鲜明的地域特色。为充分发挥资源优势,我市全力发展壮大矿泉水、人参、医药、林产品加工和农产品五大特色产业,推动我市经济走上绿色发展之路。

全市矿泉水产业现有矿泉饮品企业13户,已形成生产能力190万吨,2009年实际生产包装饮用水77.4万吨。相继引进和培育了农夫山泉、娃哈哈、康师傅、吴太集团、天士力、未来趋势国际集团和泉阳泉等一批知名企业。到2015年,全市矿泉水生产能力将达到1000万吨,中高端水产值占到50%。我市人参产业现有规模以上人参深加工企业20户。将理一步加强人参标准化种植,加强科研攻关,推进精深加工,整合人参品牌,大力开发人参药品、保健品、食品和化妆品,形成产、加、销一条龙的产业链条。我市有药用植物1162种、药用动物120种、药用矿产20余种,通过GMP认证的医药企业15户,可生产14个剂型、500多个品种。今后我市将依托丰富的中药材资源,加快建设中药现代化基地,培育一批具有自主知识产权的主打新品种。

去年,全市复合地板、人造板产量分别达到1191.7万立方米、53.1万立方米。我市将继续推进鼎元纸业、琦祥纸业三期等一批重点项目,扶持金隆木业、丽美坚、云龙木业等一批企业做大做强,巩固扩大“地王”地板、“露水河”刨花板等驰名产品,规划到2015年,全市复合地板生产能力达到2000万平方米。我市将把握“天然、营养、无公害”的消费趋势,围绕林蛙、特种野猪、山野菜、食用菌等资源做文章,抓好加工、品牌和营销等关键环节,扩大山珍食品及特色农产品规模。

本报讯(谭皓天朱大成)在全市人口信息工作中,市公安局通沟分局社区国保大队共录入重点人口信息369人,录入总量占全市重点人口信息的近一半；以人口分层次管理工作为重点,按照管控人员、掌握人员、熟悉人员、了解人员的分类标准,合计列管重点人口586人,达到实有人口总数的15‰,比省公安厅要求的8‰高出近一倍；全年提供案件线索16条,带动破案19起,抓获逃犯4人,提供案件线索总量比2008年提高300%。今年以来,社区国保大队统一实施精细化管理,民警工作积极性普遍调动起来,工作效率和质量大幅提升。 他们立足队伍和辖区治安实际,在学习借鉴兄弟单位管理经验的基础上,经过近半年的修改完善,制定了科学统一的社区民警队伍精细化管理考评细则。科学划分考评单元,细化、量化考评项目,量身定做考评标准,加重纪律作风奖惩分值,设定特殊奖励分值。实践证明,精细化管理制度极大地调动了民警工作的积极性,想事做事的多了,工作争着干抢着干的多了,广大民警队伍的素质面貌得到改善。 精细化管理制度推行的好与坏,关键就是把好考核关。他们摸索总结出了简便、适用、奏效的考核流程体系。社区考核实行日清、周结、月报、月考、季考制度。日清,即责任区民警每日工作必须当日清理完毕,需要录入警综平台的应在当日录入完成,其他不能通过警综平台考核的精细化项目要做好文字材料积累,以备考核查验存档之用。周结,就是每周五由各中队长和派出所将本部门本周工作情况汇总上报大队考核员,特别是有加、减分的工作精细条目,同时上报加、减分的原始依据,中队必须上报到大队存档,派出所报加、扣分明细,原始材料所内存档备查。月报,就是在每月20日,社区大队把社区民警公共部分、业务部分的周报汇总,经分管副局长审核上报分局精细化办公室。月考,就是在每月20日至25日,由考核员对社区民警当月所开展的各项工作以周报为基础结合警综平台信息,通过实地抽查结合民警个人手中需要存档的精细化受检项目材料作出总结,对需要扣分的要填写扣分通知单,由民警本人签字确认,同时对本月业务总分值没有异议的民警在业务考核记录单上签字。对每名民警的考核结果报精细化办公室审核。季考就是在每个季度末的当月20日至25日,考核员对所有社区民警的季度工作进行考查,重点是重点人口考察工作、治安耳目工作写实和作用发挥工作、向群众报告工作、不安定因素排查工作、清理整顿暂住人口、出租房屋工作、“三无”责任区评定工作、“四防”安全检查工作进行全面考核。

当前,部分干部作风中存在“五浮”问题,需要高度重视、认真解决。一是思考问题“浮浅”。认识事物有偏颇,分析问题不周密,思考事情不深入；只看表象不看实质,只看现状不看趋势,只看显绩不看隐忧；看不到主要矛盾在哪里,更看不到事物的内在联系和发展规律。二是行为方式“浮躁”。做事情静不下心,耐不住寂寞,稍不如意就轻易放弃,付出一点努力就想得到回报；抓工作头脑发热,东一榔头西一棒槌；促发展急于求成,甚至热衷于搞“政绩工程”。三是工作方式“浮漂”。调研蜻蜓点水,工作粗枝大叶；唱功好、做功差,不讲实际效果。四是工作作风“浮滑”。工作责任心不强,或是推诿扯皮、敷衍塞责,或是不思进取、得过且过,“手抓一把泥,脚踩西瓜皮,能和稀泥和稀泥,滑到哪里算哪里”。五是总结工作“浮夸”。做一说十,虚报浮夸,对问题遮遮掩掩、避重就轻或避而不谈。“五浮”的表现形式虽然多样,但基本可以归结为不真抓、不实干。

“五浮”问题虽是发生在部分干部身上的现象,但为害不浅,是干部作风的腐蚀剂、干事创业的绊脚石。如果任其发展,不利于队伍建设,不利于事业发展。深究“五浮”问题产生的原因,固然有腐朽思想侵蚀、生活环境影响、制度不够完善等客观因素,但主要应归结于党性不纯、宗旨意识淡薄、责任心不强、政绩观不正确等主观因素,是形式主义、官僚主义在作祟。因此,解决“五浮”问题,既需要完善干部考核评价等相关制度,也需要通过深入开展创先争优活动、建设学习型党组织,引导干部在改造主观世界上下更大功夫。

秉持求真求实的态度。以求真求实的态度探求真知、思考问题,努力做到看清本质、把握规律,思想深刻、工作务实。大兴调查研究之风,深入实际、深入基层,向群众问政、问需、问计,在实践中积累经验、增长才干。

锤炼务实重干的作风。讲究实际,一切从实际出发,遵循发展规律、尊重群众意愿；讲究实干,工作目标切实、工作措施扎实、工作作风务实,克服形式主义,杜绝浮躁心态,扎扎实实地办好每一件事情；讲究实效,少听汇报、多察实情,少看数字、多看实效。

具备勇于负责的魄力。把责任牢记心中,把工作抓在手上,心无旁骛抓发展,尽心尽力干事业；知难而进、迎难而上,敢于较真碰硬、敢于触及矛盾,以时不我待的精神、坚忍不拔的毅力把各项工作做好。

树立正确的政绩观。坚持全心全意为人民服务的根本宗旨,牢固树立科学发展理念,坚持党的群众路线,始终保持同人民群众的血肉联系,努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

本报讯(记者张庆飞)按照市人大常委会年初工作安排,11月10日,市人大常委会主任徐斌、副主任徐世明、田惠臣、宿军、李文霞、李钟熙一行,来到市中级人民法院视察工作。

徐斌一行先后深入到市法院监控室、审判法庭及正在施工建设的集现代化科技法院、立案大厅和信访接待为一体的综合楼进行了实地察看。同时听取了市中级人民法院院长赵东巍关于全市法院今年以来主要工作情况的汇报。

视察中,徐斌高度评价了全市法院工作取得的成绩。他指出,全市两级法院工作思路清晰、目标明确、措施有力,开创性地做好各方面工作,有效践行了“为大局服务、为人民司法”的工作主题,队伍面貌一新,审批机关的职能得到加强。同时紧紧围绕队伍形象年,强素质、树形象；社会矛盾纠纷化解年,想民生、促和谐；软环境制度落实年,送服务、保发展；审批管理推进年,抓质量、上台阶；信息建设年,强基础、促公正,为我市的经济发展、社会和谐提供良好的司法保障。

在谈到下一步法院工作时,徐斌强调,要服务发展大局。进一步筑牢全局意识,妥善处理好改革、发展和稳定的关系,要把服务大局、保障发展贯彻法院工作始终,完善审批与服务相结合的工作机制,切实做到能动司法。要促进司法公正。当前人民群众对司法的期望越来越高,只有公正司法,才能取得群众的理解和信任。法院要通过具体的审批、执行工作,坚持依法办事,“以事实为依据,以法律为准绳”,严把案件程序关、事实关、证据关,切实把案件都办成铁案,让群众切实体会到司法公正。要执政为民。进一步畅通诉讼、信访和申诉渠道,落实好各项便民利民措施,倾听群众意见和呼声,从人民满意的事做起,完善执行工作机制,努力实现司法便民、利民、护民,切实解决群众“打官司难”问题。要注重效果。处理案件既要考虑办案的法律效果,也要考虑社会效果。对能够调解的案件,多做调解工作,把握调解时机,讲求调解艺术,力争以调解方式结案,妥善化解纠纷,避免矛盾激化。要加强队伍建设。法院系统要以提升整体素质、打造对外形象为目标,大力强化职业道德建设,不断适应新形势,做学习型法官,努力造就一支政治坚定、公正廉洁、业务精通、纪律严明、作风优良的法官队伍。

前些时候广州出了位志在“当上贪官”的6岁女童,让舆论界很是热闹了一番。这位六龄童的“直抒胸臆”应该与《皇帝的新装》中那位小孩的“童言无忌”一样具有振聋发聩之功,让人们看到了社会风气无坚不摧的教化之功。当然六龄童还只是说说而已,更可怕的是在不少孩子(主要是那些在学校拥有一官半职的孩子)身上这已成了事实。我曾看到过一则消息:一所小学的四年级的一名班长,“利用职务之便”多次收受背不出课文、交不上作业或是偶犯校规的同学“孝敬“的礼品,全班40余名学生中竟有31人给这位班长大人送过文具、玩具、书籍、MP3之类的物品,甚至还有人送过现金。一个偶然的机会,班主任从他的书包里一次发现了20多本未用过的笔记本,而这些都是小朋友们行贿的“赃物”! 看过这则消息的人大概都会和我一样很不是滋味。我实在不知道是要感喟世风日下人心不古累及了孩子们,还是要为当今少儿的“超常规发展”和超强的“顺应社会”的能力而惊叹。到底是谁在酿造这一杯杯“腐败早熟”的苦酒? 首先,社会原因不能避而不谈。我不否认当今社会的主流,但同样不可否认的是,相当一部分“公仆”坚守着“有权不用,过期作废”的信条。孩子生活在这样的环境中,周围的磁场便成了无时无刻不在对其起着催化、熏陶作用的“潜在课程”。 再者,家庭要承担的责任亦低估不得。一些家长为了给孩子挣个一官半职,常常会对老师请客送礼,为孩子日后的“飞黄腾达”打基础。目睹此况,那些“出身寒门”的班干们怎么就不能“借职务之便”捞点实惠以追回投资? 细加分析,某些“终身为父”的教师也难辞其咎。教师应当为人师表,可总有那么一些先生不拘小节或多或少地接受过学生家长的吃请、礼物。更有甚者以教谋私,操起“靠生吃生”的勾当。 有道是“千里之堤,溃于蚁穴”,为使共和国大堤永远不被大大小小的蚂蚁所蛀蚀,社会、学校、家长应当通力协作,给孩子们创设一个充满正气、健康向上的生活、学习环境。要达成这一目标,我们这些“大人”们要做的恐怕更多。