本报讯（王炳伟）

为确保实现全年安全生产，江源煤业动力科紧贴岗位，不断强化安全管理。

动力科党总支要求员工学规范、提技能、保安全。结合各岗位工种技能要求，组织编写了班组长、重要岗位员工、一般岗位员工的培训教材，强化操作规范和作业标准培训，让每一名员工都知道工作标准，逐步培养员工按章作业的良好习惯。

动力科党总支围绕生产现场，查隐患、抓落实、促整改，坚持开展隐患排查活动，着重加强对“薄弱时间段、薄弱员工、井下施工薄弱点、井下设备维护”等环节的排查工作。同时，动力科要求员工对本岗位存在的危险因素进行识别，并能够有采取措施进行超前防范意识。

本报讯（张景春刁幸报道）近一段时期，二道江区纪委紧密结合工作实际，找准定位、强化监督、健全机制，扎实开展专项整治，治理庸懒散奢、行业不正之风、侵害群众利益等问题，确保工作取得实效。

找准职责定位，强化组织保障。对照问题找定位，将党风、纠风、执法等工作职能纳入专项整治工作中，每个专项整治明确责任科室，其他科室协调配合，构建起委局机关全员抓整治、促提升的工作格局。充分发挥纪委监察局牵头抓总的作用，对专项整治工作的主要目标、阶段重点、参与单位等进行全程指导。强化组织安排，召开专项治理部署会，制定每项整治实施方案，区纪委成立专项整治工作领导小组，相关部门共同参与，定期调度工作情况，推动各项工作扎实有效开展。

明确方式方法，开展监督检查。相关部门根据整治方案认真进行自查自纠，形成自查报告。截至目前，共自查自纠出的机关干部出勤管理不严、窗口单位服务不优等问题8个，并制定了整改方案。纪委和工作组通过设置意见箱、公开举报电话、发放调查问卷等方式，对相关部门进行集中检查与暗访，每周深入到服务窗口、基层单位集中检查至少一次，同时监督问题整改，对发现的违纪违法行为严肃查处，及时通报，做到“零容忍”。

建立健全机制，完善考评体系。建立完善问题发现、惩处、整改制度及规定，对已发现、已惩处、已整改的问题及时建立相应的规定。建立健全法律、民主、舆论、群众监督机制，做到惩防并重。建立考评体系，强化对整改结果的考核和评价，实行一票否决制，对整改不及时、不到位的单位和个人，一律取消评优和评先资格，并适当引入群众评价机制。