本报讯（侯海辉王春王连生报道）梅河口市交通运管部门在春运工作中，明确责任分工，全面落实运输组织、安全监管、应急保障等措施，确保春运工作万无一失。

春运期间，学生流、返工流、探亲流相对集中，给安全运输工作带来了很大难度。为确保春运工作安全、畅通、有序，梅河口市运管所充分考虑各方面不利因素，以“百日安全生产隐患大排查、大整治活动”为载体，科学谋划，周密制订春运方案和突发事件应急处理预案。一把手抓全面负总责，副所长抓分管科室、运管员包车辆的三级包保责任制，公开包保车辆线路、号牌、运管员联系电话等信息，便于上级领导督察和社会各界广泛监督。还签订了责、权、利相等的责任状，建立责任追究制度和一岗双责制，干部职工每人交纳500元风险抵押金。从客运科、维修科选派工作能力强、富有责任心的同志对全市346台营运客车进行严格检查，凡技术等级达不到要求、安全设施不合格、驾乘人员不符合要求、私加（改）座椅、车容车貌差的客车不发放《春运合格证》。对危险品运输车辆技术条件不符合规定、核载吨位与罐体容积载质量不符、以及没有配备应急处理器材和防护用品的，责令整改后，方可参加春运。客运科增派4名运管员进驻客运总站，设立临时调度组织机构，履行“三关一监督”职责，协助驻站中队严把“五关”、“五卡”，配合客运总站及时调配运力，对车辆增发班次、站内客流组织、站内客运秩序以及“三不进站、五不出站”制度执行情况实行严格审核和监督，及时处理应急事件。

为了营造抓春运保安全氛围，该市还在客运站和客运车辆内悬挂宣传条幅，将春运文件灌装磁带，出动宣传车在客运站及人群密集地域滚动播放。

本报讯(江政 记者 刘昕宇)

为切实保障党风廉政建设工作落到实处，近日，市工商局确定了党风廉政建设四项重点工作。

明确自上而下问责体系，从各级局党组书记到分管领导再到相关部门负责人，层层落实责任，积极参与到党风廉政建设中来。在已制定的《党风廉政建设责任制责任追究制》等制度的基础上，完善领导干部廉洁自律预警机制、经济责任审计制度和民主监督制度。在各类窗口安装电子监察系统，全面推行网上电子审批，及时准确公布工商动态和信息，扩大党风廉政建设的覆盖面和影响力。严查机关领导干部滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职等案件，严惩以权谋私，在全市工商系统中营造激励干部干事业、支持干部干成事业、帮助干部干好事业的社会氛围。

本报讯（尤晨光 唐春霞）

2011年，长白县以“软环境建设优化服务年”活动为载体，多措并举，切实加强软环境宣传工作，在全县营造了浓厚的发展软环境氛围。

一是把加强软环境宣传教育列入目标考核。各部门、各单位切实加大了宣传教育力度，开展了丰富多彩的软环境宣传日活动，通过设立咨询台、宣传栏、发放宣传单、上门宣传等形式，深入宣传省、市、县关于优化经济发展软环境的重大决策和部署。二是依托电视、报刊、网络等媒体，营造软环境建设强大舆论声势。在长白电视台开辟“聚焦软环境和政行风”栏目，对全县参评的49个部门和单位一把手、82名重点岗位科长的公开承诺和公开践诺情况进行了为期两个月的报道。三是开展“联百企、访万户”活动。组织各涉软部门深入全县各类企业、个体工商户、基层群众中，了解企业及个体工商户生产经营状况和基层群众生产生活状况，广泛征求软环境意见和建议，帮助解决实际困难。四是加大对外宣传力度。2011年，全县各部门和单位在省、市、县报刊、网站共发表软环境稿件信息470余篇，营造了良好的软环境舆论氛围。

本报讯(刘伟波 记者 姜鹏雷)

为推进全市交通安全宣传教育工作长足发展。市交警支队日前在抚松县举办了全市交警系统交通安全宣传教育岗位技能培训班。

培训中，教员们结合工作实际及工作职责，以深入浅出的方式、生动形象的方法，分别就交通安全宣传员应具备的素质和能力、交通安全宣传摄影与摄像及交通安全宣传作品创意、如何写好交警基层稿件等进行讲解。

通过培训，全面提高了全市交通安全宣传教育工作人员的岗位技能和业务素质，进一步明确了交通安全宣传教育的重要性，增强了交通安全宣传教育人员的责任感及使命感，推进了全市交通安全宣传教育工作的跨越式发展。使全市交通安全宣传教育工作人员在以后的工作中，能够更加及时、准确、有效地宣传我市交通管理工作的新思路、新举措、新成果、新亮点。

本报讯(郝建红 薛非)

“以前我去有的部门办事，要跑好几趟才能找到人，现在好了，工作人员随时都在，服务态度也比以前好多了。”这是浑江区河口街道在创先争优活动中加强纪律管理、干部作风转变后，给人民群众带来好处的具体体现。

为防止干部职工出现上班迟到、下班早退、中途离岗等不良习气，进一步转变干部工作作风，端正工作态度，加强纪律约束，浑江区河口街道购置指纹考勤机，既轻松方便，规范管理，又避免了个别干部在纸质考勤表上弄虚作假的情况，使考勤更加客观公正。

本报讯(王振宇)

近年来，江源区在突出增强干部教育培训的针对性和实效性的基础上，通过采取干部培训学习与绩效考核、评先选优、提拔使用等涉及干部切身利益挂钩，彻底改变了学与不学一个样，学好学坏一个样的状况，从而激发了干部学习的内生动力。

与绩效考核挂钩。每年年末在对全区各部门进行年终绩效考核时，将干部教育培训工作纳入绩效考核评价指标体系，对不重视干部教育培训工作、不服从组织部门选调，对本部门干部培训工作抓得不实，没有成效的，在原有评价档次的基础上降低一个档次，同时绩效工资相应降低标准。去年就有两个部门因对培训学习不重视、不支持，被降低了评价档次。

与评先选优挂钩。在对全区各项工作进行年度表彰时，对评选出的优秀或先进个人人选，预先征求组织部门意见和建议，看其是否完成了年度培训学习任务，在培训学习中表现如何等，对未完成年度培训学习任务或在培训学习中表现不好的坚决取消评先选优资格。近3年来，已有7名人选由于没有完成培训学习任务或违反培训纪律的干部被取消了资格。

与提拔使用挂钩。在干部提拔使用时，优先看被提拔干部是否完成了5年内培训累计达到3个月的培训规定，在培训中有无违反培训纪律现象等，对学习态度不端正、表现不好的，坚决予以淘汰。几年来，先后有17名积极参加培训学习，并在培训学习中表现突出的副镇局级领导干部被提拔为正镇局级领导干部，有41名副镇局级后备干部被提拔了副镇局级领导干部，有10名表现不好的后备干部，被淘汰出后备干部队伍。