本报讯（马焕鹏马秀强）浑江区不断完善人才工作联络员选配制度，进一步明确人才工作联络员职责，努力搭建人才工作联络员发挥作用平台，建成了一支覆盖全区、沟通内外、服务全局的人才工作联络员队伍，全面提升了人才工作队伍的执行力和贡献率。

严格标准，唱好“选”字曲。严把人才工作联络员队伍入关，坚持把各镇街、区人才工作领导小组各成员单位政治素质好，工作责任心强，熟悉人才工作，具有一定沟通协调能力和文字写作能力的人才选配到人才工作联络员队伍中。目前，全区共选配人才工作联络员28人，搭建起人才工作沟通桥梁。

明确职责，唱好“管”字曲。要求各联络员要认真学习宣传各级人才工作政策，制定本部门人才工作计划并认真抓好贯彻落实，积极向县委组织部反映人才工作的开展情况、存在的问题，并提出意见和建议。同时收集、整理、报送本单位人才工作的动态信息、经验做法、先进典型等，为《浑江组工信息》提供稿件，并积极配合区委组织部做好调查研究、学习交流等工作。

搭建平台，唱好“用”字曲。加强培训，每半年召开一次联络员工作例会，以交流工作、沟通情况、部署任务。利用浑江区基层党委工作QQ群，定期或不定期开展交流业务学习；实行动态管理，县委组织部将各乡镇、各部门的信息报送情况纳入县委、政府综合目标进行考核，每半年对各单位报送及采用情况进行通报。年终根据各联络员的工作表现和工作绩效进行考核评比，优秀的予以表彰，成绩不理想的予以调整。对联络员的成长予以关注，帮助他们解决工作、生活中的实际问题，对德才素质好、工作实绩突出的联络员，优先提拔使用。

（李强甄贤奎）

春节前后，长白县由副县级以上领导干部带队，抽调精干力量，组建30个慰问组，分赴到8个乡镇、10个社区和77个行政村，集中开展了为期一个月的走进农村、走进社区、走进企业、走进家庭、走进军营“五走进”活动。

走访过程中，慰问组在衷心祝愿走访对象欢乐、祥和、幸福的基础上，坚持把慰问活动与贯彻党的十八大精神相结合，通过宣传讲解十八大报告中有关民生民计和农村发展的内容，宣传党的富民惠民政策，增强走访对象克服困难和勇于发展的信心；坚持把慰问活动与切实解决党员群众实际困难相结合，深入了解了他们的思想、生活、身体状况和需求，努力做好老干部、老党员和困难党员群众优惠政策的落实，尽力帮助他们解决实际困难和问题，共解决实际困难和问题18件；坚持把慰问活动与征求社会各界对县委、县政府工作意见建议相结合，广泛听取广大党员群众对县域经济社会发展中的意见和建议，鼓励他们积极为县委、县政府的下一步工作献计献策，共收集意见建议共67条。

此次活动，实现了对困难党员群众、边境居民、少数民族家庭和驻长官兵全覆盖的走访慰问，共慰问各类走访对象1060户，发放慰问金及慰问品55万余元。收到了良好的社会效果和群众的普遍赞誉，有力的维护了边境稳定、促进了民族团结。

本报讯（孙秀芝王雅风）近日，浑江区新建街道招商办公室深入到各社区，了解2013年社区招商引资任务进展情况。5月17日，该街道党工委书记、办事处主任与招商办公室人员一行，来到向江社区调研，针对招商任务、重点项目开发做了详细了解，为下一步如何利用黄金时间早谋划、早实施做了周密安排。

马年新春佳节，临江市民走上街头休闲娱乐，街边的各色小吃备受群众喜欢。冰糖葫芦、烤地瓜……男女老少难以抵挡美食的诱惑，在享受特色小吃的同时，更是甜在嘴里、美在心里，充分感受到了生活一年更比一年好的喜庆。记者 姜波 摄

崔彬

“走进基层、服务群众”活动是探索创新新时期党的群众工作方法、进一步密切党与人民群众的血肉联系、形成联系服务群众的工作体系和长效机制的重要举措，全体党员一定要充分认识开展这一活动的重要意义，进一步统一思想、明确责任、精心组织、务求实效，切实解决全体队员“最关心、最直接、最现实意义”问题和民生问题，化解疑难矛盾，促进和谐发展。

树立群众观念。牢固树立人民是历史创造者的观点，全心全意为人民服务的观点，立党为公、执政为民的观点，向人民学习的观点，群众利益无小事的观点，对党负责与对人民负责相一致的观点，始终站稳群众立场，坚持人民的利益高于一切，把群众满意作为检验工作的第一标准，切实增强贯彻党的群众路线的自觉性和坚定性。

解决突出问题。重点解决宣传思想文化工作布局、工作内容、政策措施、方法手段、体制机制等与新形势下群众对宣传思想文化工作提出的新要求不符合的问题，解决干部队伍中存在的思想上漠视群众、感情上疏远群众、工作上脱离群众的问题，推动广大干部服务基层、服务群众思路更加清晰、措施更加有力、效果更加明显。

改进工作作风。把“走进基层、服务群众”作为一种理念、一种常态，了解普通百姓的生存状态，感受群众的喜怒哀乐，进一步增进群众感情、拉近群众距离；了解掌握群众最关心、最迫切的现实需求，求真务实、真抓实干，把工作做到群众的心坎；以实践为课堂，拜群众为师，从群众的实践中汲取智慧和营养，改进学风和文风，全面推进基层干部队伍作风建设，呈现新气象、新变化。

建立长效机制。认真总结推广深入基层、服务群众的好经验好做法，围绕工作决策、政策措施、制度保障、载体平台等方面，着力构建富有针对性、科学性、实效性，面向基层、服务群众的长效机制，不断巩固、深化和拓展教育活动成果，让广大干部经常受教育，始终把群众放在心上、把足迹留在基层、把服务落到实处。