父亲今年六十多岁，头发斑白，但精神很好，他最大的爱好就是养花。

乡下老家的院内，有一个偌大的花园，就是父亲一手布置的。他给花儿施肥、浇水、治虫，像呵护孩子一般的细致入微。虽然很累，心里却很快乐。

前天回老家，父亲对我说：“我从电视上看到一种叫郁金香的花，很是喜欢，你能带我去城里买吗？”“好呀，什么时候？”我笑着反问道。“明天，我坐公交，到城里打你电话！”父亲一脸兴奋地说。

第二天中午，父亲真的来了。我带着他向花鸟市场赶去。

司机是个中年男人，很是热情。我便很高兴地和他攀谈起来。一抬头，看到汽车前窗的右上角，一面鲜艳的国旗，高高飘扬。“每年的国庆，都插国旗？”我问道。“当然呀，年年都插，国家生日嘛，人人都要欢庆。我感觉插上国旗的车子，开起来就是有劲。”司机微笑着说。

顷刻间，一股感动袭上心头……

到了花鸟市场，我为父亲买了两盆郁金香。“我还想买一面国旗！”父亲的声音很轻，像个孩子。我望着他，很是诧异。因为在我的老家，还没有国庆插国旗的习俗。当我把一面大大的的国旗递到父亲手上的时候，他脸上的层层皱纹，瞬间就舒展开来，像是绽开了一朵郁金香。

两天后的早上，我回家有事。院内的花园边上，竖立着一根竹杆，只见父亲轻轻地将国旗铺展开来，在空中挥舞了一下，然后双手拉住绳索，一面鲜艳的国旗，便冉冉升起。接着，父亲挽着我九岁的儿子，面向国旗，大声地唱着国歌。

几天后，父亲打来电话告诉我，这几天，很多的乡亲们，都到我们家看国旗，并且在他的感召下，村里的许多人家，都升起了国旗。父亲的声音有些颤抖，但更多的是自豪。

暮然间，脑海里浮出一个画面：父亲的花园边，很多的乡亲们，手挽手，仰望国旗，吟唱国歌。一阵风过，国旗迎风飘扬。花园里的花朵，那么鲜艳，那么芬芳……

在集安市团结街道育才社区，高广润的名字深入人心，群众夸他是一名好党员、社区公益的热心人、社区建设的有心人。成了许多党员群众的口头禅。

构建和谐邻里关系的表率

今年64岁的高广润从集安市三装公司退休后，担任育才社区党总支部育才党支部书记，兼育才小区党小组组长。他常说“一个党员就是一面旗帜”，他是这样说的，也是这样做的。

俗话说：远亲不如近邻，近邻不如对门。正确处理好邻里关系，对构建和谐的邻里关系是非常重要的。为改善“躲进小楼成一统”、邻里之间“对门不相识”甚至“老死不相往来”的现状，高书记绞尽脑汁想办法。

他组织开展了“同吃一锅饭”的文化大院活动，在小区院子里架上一口大锅，或炖鱼、炖酸菜，或压冷面，这家拿碗筷，那家出个菜。刚开始只有十几名党员、群众参加，看到热火朝天的气氛，参与活动的队伍日渐壮大，到后来有四、五十人参加。

高书记所居住的育才小区老年人较多，他深深体会到老年人无处可去，只能待在家中的无奈。为解决老年人缺少娱乐休闲场所的难题，他组织党小组成员开会研究，决定在小区的角落搭建一个小棚，但费用成了一个难题。于是，他带头捐款，他的举动带动了小区内的每一名党员，大家纷纷捐款，有5元、10元的，还有20元、50元的，小区里的热心居民也纷纷加入，最后共筹集资金800余元。搭建过程中，高书记跑前跑后，从不考虑自己的年纪，还亲自爬上2米多高的墙上钉木桩、铺瓦片。

真情为民服务的楷模

一天中午，邻居家的液化气灶打不着火，中午饭眼看泡汤，想到了高书记会维修家电，就抱着试试的态度上门寻求帮助，高书记正在家吃饭，听说后放下碗筷就到邻居家帮助解决了问题。一次，高书记看到自家的阳台天花板上有水渍，此时正值冬季取暖，他怀疑是楼上的暖气漏了。为避免楼上邻居和楼下住户

有更大的损失，高书记通过各种渠道，找到了楼上住户，并帮忙把漏点维修好。像居民家的门锁坏了、水龙头坏了、电视坏了……大家都上门找高书记，他都一一帮助解决。

初春的一天上午，他看到居民楼前堆积了厚厚的积雪，由于体积过大，位于阴面，很难融化，既影响环境，又不利于居民的通行，他就组织了2名党员，用镐头和铁锹将积雪摊平。经过一个多小时的劳动，积雪被摊平，很快融化。

居民不理解他为什么总是乐此不疲地为他人着想，他却笑着说：“我是一名党员，能帮助小区的居民解决困难，是一件很快乐的事。

在高书记的言传身教下，育才小区邻里关系融洽，党群关系进一步密切，形成了相互帮助、相互尊重的良好氛围。育才小区连续多年被评为“文明楼院”。

强化企业管理，实现科学发展，是社会化大生产的客观规律，是社会主义市场经济的内在要求和必然趋势。市场经济的实践证明：管理是企业的生命，实现科学发展，企业管理必须强化，企业管理要上台阶，特别是在省十次党代会确定的“科学发展、加快振兴，让城乡居民生活得更加美好”的新形势下，如何强化企业管理和实现科学发展，是国有企业面临的重要任务。

第一，要明确强化企业管理和实现科学发展的关系

实现科学发展是强化企业管理的内在要求，强化企业管理是实现科学发展的前提基础，二者是统筹兼顾、相辅相成的关系。所谓强化企业管理，是指在抓好基础管理工作的前提下，建立规范化、制度化、科学化的管理，管理工作再上新水平。所谓实现科学发展，是指在强化企业管理的基础上，适应市场经济需要，正确决策，稳中求进，企业围绕市场转，产品向着市场看，增加产量、产值、销售收入、利税和职工收入，在市场竞争中又好又快发展。实现科学发展必须以强化企业管理为前提，强化企业管理必须以科学发展为内在要求，因为国有企业要实现科学发展，采取原有的办法已很难达到预期的目的和效果，所以只能通过强化企业管理，走吉林特色的“三化”深度融合和互动发展之路，坚持以改革开放和制度创新推动发展和转型，以自主创新和成果转化引领发展和转型，不断提高自主创新能力，建立适应市场经济需要的管理机制，优化内部结构，促进发展速度、结构、质量、效益的有机统一，从而扩大内需，转变发展方式，实现又好又快发展，达到提高经济效益的最佳效果。

第二，强化企业管理、实现科学发展意义重大

现代科技和现代管理是提高经济效益的决定因素，是国民经济走上新的成长阶段的主要支柱，国有企业科技进步和管理水平的提高，将在根本上决定现代化的进程，是关系民族振兴的大事。强化企业管理是现代市场经济的无形资源，必须扩大总量、优化结构、提高效益、增强后劲，以增强综合实力和核心竞争力为目标，以增量带动结构优化，以制度促进产业升级，切实增强“三化”的相互支撑和反哺能力。三年来，吉煤集团以科学发展观为指导，不断强化企业管理，摆正了强化企业管理与实现科学发展的关系，在全省“三化”促“三动”战略中，实现了自动化、信息化、数字化矿井建设科技创新的三次跨越，提前两年实现了“翻两番”的奋斗目标，收到了产值、利税和职工收入连年递增的好效果，为向中国企业500强进军创造了前提条件。

第三，强化企业管理、实现科学发展要抓好企业基础管理工作

所谓企业基础管理工作，是企业管理的最基本制度，它是组织社会化大生产、实现科学管理和现代管理的客观需要，是企业强化管理的前提条件，一般包括定额、标准化、计量（财务）等规章制度，这些都是办好企业所不可缺少的，它既是对各种行为的制约，又是振奋企业精神的推动力。特别需要指出的是，现代生产是社会化大生产，企业无论档次高低、分工精细、规模大小，都是各种生产要素有机结合的能动的整体，没有一定的基础性的规章制度和运行规范进行指导和制约，就不可能科学、合理和高效地启动运转，规矩科学化、现代化，企业管理才能科学化、现代化，才能达到强化企业管理和实现科学发展的目的。

第四，强化企业管理、实现科学发展，领导是关键“唯物辩证法认为：在事物发展过程中，内因是根据，外因是条件，同时，矛盾双方在一定条件下各自向相反的方向转化。”这也是企业领导者在市场经济中必须遵循的规律。企业领导不善管理，实现科学发展是不现实的。所以，必须健全国有企业领导体制以及法人治理结构，充分认识和准确理解省十次党代会做出的吉林正处于“一个新阶段”、“三个关键节点”的科学判断，不断提高工作的科学化、规范化水平，全面加强党员干部的作风建设，坚持与时俱进，用创新思维和改革的办法解决企业发展中的问题，大力提高决策水平和工作效率，做促发展、惠民生、增和谐、转作风的表率。作为企业领导，还要充分认识到强化企业管理和实现科学发展的重要性，把握好企业的内外部变化，在强化管理上积累实力，在提高整体素质和推动企业走向市场上狠下功夫。

（作者单位：吉煤集团杉矿公司）

走进柳河县人社局办公楼，几块醒目的工作示板首先映入眼帘，上面清晰地标注着行政职权目录和职权运行流程；各科室门口挂着写有工作职责、廉政承诺的门牌，每张办公桌都摆放着带有工作人员照片、职责、风险点及防范措施的桌牌。副局长孙贵宏说：“这些举措，就是把权力放在阳光下，让每名机关干部明白自己该怎么做，不该怎么做，也让办事群众知道了找谁办，怎么办。”前来办事的群众更是拍手称赞，“现在到这办事真是方便，只要看着流程、盯着门牌、找到桌牌，事情就能办妥。”这只是近年来柳河县加强党风廉政建设、构建惩防体系工作的一个缩影。

去年9月，柳河县被省纪委列为全省廉政风险防控规范权力运行第二批试点县。工作中，该县提出了“夯实基础、规范管理、重点突破、优化升级”工作目标，以“五权”建设为核心，以“五分一化”为准则，探索出了“站得高、谋划远，抓得实、防得住，管得严、控得牢”的廉政风险防控长效机制。首先对县级领导干部、乡（科）级领导干部、重点岗位负责人、一般干部4个层次的职权进行了集中梳理，共梳理确定权力729项。同时，制定了《柳河县行政机关行政审批权限目录》，将行政审批项目名称、管理部门、审批程序等内容进行依法确认，把295项行政审批权和282项业务工作绘制出“权力运行流程图”，明晰了权力运行轨迹。目前，全县各级党员干部采取“自己找、领导提、群众帮、集体定”的方式，逐条逐项查找风险点，县级领导班子及成员查找出85个；77个单位、619个重点岗位、4309名干部查找出4861个。

另外，该县还全面清理了乡镇、部门行政职权，取消行政审批项目9项，暂停实施3项，行政审批项目由307项减为295项，全部纳入政务中心集中管理。 

随着《县委决策重大事项议事规则》修订补充稿的出台，标志着该县预防腐败、改善权力结构工作的全面铺开。县级领导班子在全县重大事项决策中，严格按照议事规则办事；乡镇、部门推行一把手“五个不直接管”制度，将财务、人事、审批、工程等管理职权进行科学配置，形成相互制约、相互协调的权力结构；制定实施《重点岗位负责人监督管理暂行办法》，对77个部门、619个重点岗位的行政职权进行审核评估，合理分解，使监督权、决策权和执行权互相协调制约。

邓华

日前，在全国检察文化建设工作会议上，柳河县检察院被最高检确定为“全国检察文化建设示范院”。

“以先进思想统帅人，优秀文化引导人，高尚情操鼓舞人”。这是柳河县检察院几年来的工作理念，也为“墨香柳河”增添了浓墨重彩的一笔。

不断强化检察文化建设，走出了一条具有柳河特色的检察文化新路子。几年来，全院先后有13名干警通过了司法考试，有9名干部走上了中层领导岗位，126人次荣获省市县记功和表彰，5个科室10次被省检察院评为先进集体荣誉称号，各项工作均走在全市检察系统的前列，得到了高检院有关领导的肯定和赞誉。

构建“物态文化”，陶冶干警情操所谓物态文化，就是将柳河特有的文化元素与检察机关特点相结合，整合到建筑设施和环境之中，发挥其潜移默化的特殊作用，让有形的图案和无声的文字影响和感染干警的言行。

2003年，柳河县检察院在建设侦查技术办公大楼时，就充分考虑检察机关的特点和文化建设的需要，使整幢大楼的外形结构、内部设施都充满着浓烈的文化气息和检察特色，既折射出检察机关的威严与神圣，又蕴含着鲜明的时代特征和文化精髓。从大楼台阶两侧“梅花傲骨”、“荷花清廉”的寓意到大厅正墙“崇德严法”的柳体楷书、从“楼志铭”中的文采墨香到一楼长廊灯箱文化、从二楼天井仿古书简到四楼的建院演进长廊、从浮雕文天祥的“正气歌”到五楼预防职务犯罪展览，无不渗透着检察精神，充盈着文化气息。就是楼顶避雷针的设计也是匠心独具：仿佛是两把利剑刺向苍穹，昭示出法律监督机关的基本职能，成为柳河特色建筑的点睛之笔。物态文化建设，不仅彰显了检察机关的文化品位，而且也影响着干警的言行，陶冶了他们的情操。

构建“行为文化”，丰富干警生活所谓行为文化，就是设计活动载体，放大行为目的，强化行为产生的原因，促使行为成为正确、积极和向上的动力源泉。

柳河县检察院通过行为文化建设，丰富了干警的精神生活，增强了工作的活力，使他们更加注重修养，提高人生境界。首先，制定《检察文化建设实施方案》，每年根据客观形势和现实需要，与时俱进，对方案进行增减、补充完善。其次，成立兴趣活动小组。结合检察工作特点和各科室局的业务性质，依据干警个人爱好与特长，相继成立了书画、文学、摄影、园艺、体育、诗词、读书、演讲8个兴趣小组，开展丰富多彩的文体活动。第三，举办专题讲座。根据实际需要，适时举办讲座。既有国学名篇，也有伟人著作。如时任检察长柴国立给全院干警讲授了荀子的《劝学篇》，激发了干警的学习热情；在主题教育实践活动中，请专家给干警辅导了毛泽东同志的《为人民服务》一文，坚定了干警为民执法的宗旨。此外，还根据各小组特点开展专题辅导，如园艺花卉组聘请园艺师开展讲座，摄影组聘请摄影师为干警指导等等。四是开展各项活动。为推进书画活动的开展，提高干警的文字书写能力，全员加入柳河县书法家协会，组建柳河书法检察分会，建立了书画室，开展书法习练和创作活动。2009年中国书法家协会考核验收组赴柳河，首站检查了院书画室，参观了干警的书画、摄影作品。中国书法家协会副主席吴善璋感慨地说：“一个检察部门能把书画活动开展得有声有色，实在难得，也足见柳河书法事业的蓬勃发展！”柳河县检察院的书画活动不仅成为检察文化的一大特色，也为全县申创中国书法之乡做出了贡献。为庆祝世界反法西斯战争和中国抗日战争胜利60周年，院里组织参加了全县的歌咏大赛，荣获一等奖。为迎接2008年北京奥运会，组织了迎奥运集体签名活动，在奥运会旗帜上留下了全体干警的名字，留下了永恒的纪念。2011年5月，在开展“发扬传统，坚定信念，执法为民”主题教育实践活动中，组织全院干警踏上了红色之旅，重走了抗联路，瞻仰了杨靖宇烈士遗像，使全体干警深受教育。通过行为文化建设，组织开展丰富多彩的文化活动，极大地丰富了干警的精神生活，增强了凝聚力和向心力。

构建“制度文化”，规范干警行为所谓制度文化，就是科学制定出符合检察机关特点的各项制度，将文化元素融入其中，促使管理者善于管理，被管理者乐于接受。

提高管理水平。从构建制度文化、提高管理艺术入手，组织班子成员学习现代管理知识，丰富领导学识，积极撰写体会文章和经验总结。班子成员围绕如何当好正职和副职撰写了多篇有份量的体会文章，并参加了通化市检察院召开的专题研讨会，部分文章被《人民检察》刊发。成立民主管理委员会。除党组成员外，在普通干警中选出五名思想上进、工作出色、作风过硬的同志作为兼职民主管理委员，邀请他们参加院务会，列席班子民主生活会，直接参与机关的管理，提高了民主管理的水平。转变管理方式。实现由粗放管理向精细管理、静态管理向动态管理、他律管理为主向自律管理为主的转变。制定干警职位说明手册，建立检察干警工作日志，记录干警日常工作情况；同时，弘扬“慎独”精神，放大自我本能，强化自主管理。提升被管理者的觉悟，使其接受管理成为本能和意愿。制度文化本身不是管理方法，而是实施管理方法的理念。作为文化要素一旦根植于被管理者的内心，就会主动参与管理和服从管理，这就是制度文化的特殊功效。通过制度文化建设，不仅提高了班子成员的管理水平，也极大地调动了全体干警参与管理的主动性和积极性。

构建“心态文化”，提升干警素质所谓心态文化，就是外化于形、内化于心的职业操守，价值观念、礼仪规范等检察干警应具备的心理态度和精神境界。

首先是借平台。构建心态文化，深入干警内心深处进行心灵和思想的沟通，按照上级院及上级党委要求，构建心态文化建设的平台。一方面按上级要求，做到规定动作不走样；另一方面，把心态文化建设融入到活动的每个环节，做到自选动作有创新。在先进性教育活动中，院主要领导亲自作报告，把心态文化融入其中，进行“三观”教育，干警听得认真、记得扎实，反响强烈，使心灵受到冲击和震撼。在省院开展的主题教育实践活动中，利用电子显示屏长年显示教育内容，积极开展干警乐于参加的五职教育知识测试、主题演讲等活动；为了开拓视野，组织干警赴辽宁省长海县、兴城市检察院学习，参观了梅河口市郑培民先进事迹陈列馆，让干警受到实实在在的教育，实现心理矫正和精神飞跃。其次是设计载体。有意识地把心态文化建设与不同时期、不同节日（纪念日）等联系起来，设置不同的载体，开展各类活动。每年三八节，院里都组织女干警到省女子监狱看望柳河籍在押女犯，给她们送去家乡检察官的问候，教育她们认真服刑，早日回归社会，回到家乡。这一举动得到省女子监狱领导的肯定和好评，省司法厅在《法制天地》刊物上刊登了一组照片予以介绍和宣传。在学雷锋纪念日、五四青年节，组织年轻干警发扬雷锋精神，书写雷锋日记，上街为民服务，激发青春活力。在党的生日，组织党员重温入党誓词，开展党史知识竞赛，让宗旨观念在党员心中得到升华；每年建军节，组织军转干部和复员军人开展“重走军营路，重温军旅生活”活动，还带着慰问品到柳河海拔最高、环境最艰苦的空军雷达站看望官兵，增进了军警之间的感情。在重阳节期间，聘请医护专家为老干警讲授养生保健知识。每年国庆节都开展书画赛、演讲赛、乒乓球、羽毛球、棋类等竞赛，抒发对祖国的热爱和祝福。通过节日载体，强化心态文化建设，使干警形成了良好的心理态度，全员素质得到明显提升。

构建“廉政文化”，教育干警清廉所谓廉政文化，就是把检察文化的诸多元素融入到廉政建设之中，寓教于情、寓教于乐，以此校正检察干警的人生坐标和价值取向。

传播文化与廉政教育相结合。不是简单直白的闭门整顿式的说教，而是寓教于文，让干警喜闻乐见。全院干警重学《爱莲说》，真正做到“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”，在轻松愉悦中受到生动的警示教育。在对古文的熟记背诵中，把廉政意识渗透到干警心田。为了达到以案说法的教育目的，院领导还为参加党校学习的全县副科级以上干部作了《走好人生每一步》的警示演讲，受到热烈欢迎。静态熏陶与动态引导相结合。在廉政文化构建中，一方面在适当位置，把“映日荷花别样红”、“心与梅花一样清”的浮雕长期展示给大家；把名人贤达的廉政警句挂在墙上，时刻提醒；在《检察动态》上的开辟廉政专栏和群发廉政手机短信等。通过这些静止的、物态的图形文字，无声地教育着干警。另一方面，还专门制作了富有警示意义的笔架，赠送全县科局级以上领导干部，时刻提醒他们“职务是人民的信任，权力是大众的委托”，社会反响强烈。通过这些动静结合的教育方式，强化了廉政文化建设。促廉活动与警示告诫相结合。几年来，院里开展了“廉政建设理论研讨会”、“干警家属座谈会”、“争做廉内助，确保幸福家”活动，适时传达上级有关腐败案例的通报，组织干警讨论剖析，观看腐败案例的光碟，警示干警反腐倡廉。还建立了“预防职务犯罪展览厅”，开展警示教育。几年来，累计接待县内外16000余人次来院里学习参观，在全县产生极大反响，受到上级院和县委的充分肯定，该院已成为柳河县预防职务犯罪教育基地之一。

全面加强检察文化建设，既是检察机关“强化法律监督，维护公平正义”的重要组成部分，也是检察干警立检为公、执法为民的内在需要，更是推进检察机关和谐发展的重要载体。近年来，柳河县检察院从物态文化、行为文化、制度文化、心态文化和廉政文化入手，教育引导全体干警在工作中“崇尚法德”，在社会上“崇尚公德”，在家庭里“崇尚美德”，把文化建设延伸到检察业务的全过程，促进了检察工作的健康持续科学发展，打造了一支“肩上有责，心中有爱，腹中有墨”的精英队伍。几年来，柳河县检察院先后被高检院评为“全国人民满意检察院”；被省委省政府评为“精神文明单位”；被省院评为“十佳基层检察院”；连续三年被市院评为优胜单位。

集安市团结街道育才社区退休党员、社区党总支部纪检委员吴景升，今年69岁，在退休的这些年里，人退休了可思想不退休，一直以一名优秀党员的标准要求自己，爱社区如家，以奉献为荣，为社区的建设默默做出了贡献，大家都爱亲切的叫他一声吴大爷。为民服务方法新

吴大爷所居住的小区是社区中屋龄较大的，房屋年久就会有化粪池堵塞、下水管老化破损、房盖漏雨等这样那样的问题。一有问题，居民就不知所措，不知该找谁。吴大爷为解决居民们的难题，实现小区居民自治，减轻社区工作压力，他亲自挨家挨户上门征求意见，组织小区内的党员和群众骨干，建立起一支基础设施维护小组，从找施工方鉴定、作预算，到收费、监督维修，进行一条龙义务服务。目前，为小区清理下水5次、维修楼盖2次。

拾金不昧境界高

吴大爷喜欢锻炼身体，冬季的一天清晨，在往常散步的鸭绿江边的路上，捡到了一个手机。上面一点划痕都没有，看来是新买的，又想到里面可能存有重要讯息，主人一定很着急，但手机是触摸屏，吴大爷不会操作，立即拿着手机到社区。经过社区工作人员的帮助，很快找到了失主，并把手机还给了失主。失主十分感谢吴大爷拾金不昧的精神，要上门感谢，但让吴大爷给婉言拒绝了，他说：“这是一名老党员该做得。”关爱青少年不遗余力

育才社区辖区以前没有网吧，但2010年春季，一家网吧在吴大爷家附近落户后，可让吴大爷操碎了心。他考虑到网吧距离辖区内的两所学校较近，社区内的青少年数目也不少，如果监管不力，就会给青少年带来巨大的危害。他一有时间就到网吧查看，特别是周六、周日，一天总能去上二三次，有时会去四五次，一发现未成年人上网就进行劝解。遭到了网吧老板的不解和白眼，问他：“既不给你好处，也不影响你，你干什么这么卖力，再说了，你凭什么来捣乱”，吴大爷却说：“我就是不能让电脑毁了孩子”由于网吧老板与吴大爷多次协商不成，一看到他，就让人往外撵。吴大爷并不泄气，趁老板不在时去，两个人打起了“游击战”。社区了解情况之后，为吴大爷办理了网吧监督检查员证，吴大爷也出师有名了。经过吴大爷一年来耐心的劝解，未成年人去网吧的现象明显减少了，网吧老板对他无私的精神十分敬佩，也主动配合拒绝未成年人上网。吴大爷用自己点点滴滴的平凡的行为，用真诚和无私获得了广大居民群众的支持，在社区建设的新岗位上发挥了重要的作用。

他生于1981年，是一名普通的农民党员，如此小的年纪就成了村里的致富带头人，他艰苦创业的故事也被当地人广为流传，他就是通化县果松镇先锋村农民于延微。

眼光敏锐的于延微一直留意着市场的动态，功夫不负有心人，他从一条信息中捕捉到了创业的先机。听城里的亲戚说玉米加工产品在市里销路很好。于是，一个加工玉米产品致富的想法开始在于延微心中涌动。

穷小伙，白手起家创业艰

在得到了父母的支持后，于延微起初在本地将玉米进行简单的加工，在城里摆小摊卖些玉米面、小碴子。没有钱，他东家借西家凑；没有车，他背着上百斤的产品往返城乡；没劳力，他一天只睡四五个小时，所有的事情全部自己上手。虽然仅仅只能赚个辛苦钱，但是于延微凭着自己对市场的观察，捕捉到玉米加工行业很有前景，之所以没有挣到大钱是因为自己的规模小、加工模式单一。经过仔细研究市场行情，他毅然决定将房屋抵押，在村党支部的帮助下，贷款配备上玉米扒皮机、钢磨等设备，将产品产量质量做大做优。凭着上乘的产品质量及良好的信誉，逐渐由在城里零卖为主发展为送粮店批发、直送加工厂等方式销售，利润直线上升。

经验少，坎坷不改创业心

凭借优越的政策，凭着一股韧劲，于延微将玉米加工规模的不断扩大，玉米加工方式也由初加工转为深加工。同时玉米副产品如米糠、麸皮等无法处理的问题也凸显出来。于延微又想到养猪来处理玉米副产品。玉米成品加工越多，副产品就越多，需要养更多的猪。经过初步考察，于延微建立了自己的小猪栏，引进了30余头仔猪，凭着土经验进行饲养。由于没有管理经验及完备的消毒设施，猪舍内部传染了瘟疫，造成直接损失十余万元，几乎是他当时一年的收入。是运气不好？还是方向不对？于延微陷入了沉思。

苦钻研，天道酬勤终如愿

坚强的于延微没有被困难打倒，他痛思己过。之所以会产生这种结果是因为自己对猪舍养猪没有实际操作经验，用的是流传下来的土法子，缺乏相应的科学管理。他开始向乡里的技术员请教，低头钻研猪苗的选育、注意疾病的防治、饲料的配比，瞅准市场行情、选准养殖时机，2010年仅养猪一项就获利20余万元。随着市场的变化，于延微的产品已由当初单一的玉米面、小碴子，发展为十几个品种，创造了自己的品牌——微霖玉米加工厂，并成功将产品做成小包装，打入通化地区各大超市。至今年2月份，于延微拥有玉米加工厂房495平方米、年加工原粮150至200万斤；猪舍600平方米、生猪存栏达300头，年利润40余万，成了村里名副其实的产业大户。

桑梓情，致富思源报家乡

于延微富了，但吃水不忘挖井人，他带动先锋村村民种植玉米、饲养仔猪，并无偿给予指导和资金帮扶；在自己办的加工厂及猪舍内为周边劳务人员创造就业机会；在新农村建设中，他主动提出为村里建设出钱出力。问起为什么为村里做了这么多贡献，于延微说：“在我创业的时候，村里干部和各位乡亲没少帮忙，如今我有能力可以帮助他们比过去生活得好一点，这是我应当承担的社会责任。”