新华社华盛顿6月10日电（记者任海军）美国哈佛-史密森天体物理学中心10日宣布，天文学家进一步观测后认为，美国一名14岁中学生去年观测到的超新星爆发可能是迄今发现的最暗的超新星爆发。 纽约州14岁中学生卡罗琳·穆尔2008年11月利用小型天文望远镜，在银河系附近的星系中发现了一颗超新星，她也成为迄今最年轻的超新星发现者。 天文学家利用位于智利的麦哲伦望远镜等更先进的工具进一步观测后发现，这颗名为“SN2008ha”的超新星爆发时的强度可能只有普通超新星爆发的千分之一，是迄今最暗的超新星爆发。不过尽管如此，在爆发的较短时间内，它的亮度也曾达到太阳亮度的2500万倍。 大质量恒星死亡坍塌时的剧烈爆炸即为超新星爆发。天文学家推测，“SN2008ha”可能是失败的超新星爆发，即爆发过程未破坏整个恒星。 “SN2008ha”距离地球7000万光年，从地球上看，它非常暗淡，这也是天文学家此前未发现类似超新星的原因之一。相关研究成果将发表在美国《天文学杂志》上。 加利福尼亚大学伯克利分校超新星小组天文学家阿莱克斯·菲利片科评价说，最年轻的超新星发现者发现的是令人感兴趣的最暗超新星，这说明无论年龄大小，都可以为了解宇宙作贡献。

记者近期从进口三菱长春华之菱4S店了解到，全新三菱帕杰罗3.0L车型及2010款欧蓝德EX现已到店。为了全面传递三菱汽车“劲享其能、驰骋无界”的产品理念，回馈长期热爱并支持三菱汽车的消费者，本月31日，三菱汽车将在长春会展中心停车场举办大型专场试驾会。 据经销商介绍，本次长春站三菱汽车专场试驾会是全国第二站，试驾车型为2010款帕杰罗3.0L及新款鲨鱼嘴欧蓝德EX。 2010款帕杰罗3.0秉承了三菱外形特征，棱角分明而不失肌肉感。内饰舒适美观，高档真皮座椅、前排电动座椅、6碟CD转换器、遥控天窗使您的旅途疲劳消失殆尽。 新车装配有三菱先进技术结晶的3.0LV6MIVEC发动机，最大输出功率（净值）130kW/5250rpm，最大扭矩（净值）达到259Nom/4000rpm。在确保车辆动力性能的基础上，进一步提升了车辆的燃油经济性。 新款帕杰罗接近角达到36.6，离地间隙高达235mm，同时还配有主动稳定控制系统与电子多模式四驱系统，能根据路况调整前、后轮扭力的输出。 2010款欧蓝德EX搭载2.4L和3.0L两款发动机，分为舒适版、时尚版、豪华版、精英GT版四款车型。新款欧蓝德EX凸显了咄咄逼人的鲨鱼嘴前脸，视觉上更富有张力。2.4L车型沿用原来的发动机和CVT无级变速箱，而3.0L车型搭载性能更优秀的新一代3.0升V6MIVEC发动机，最大功率和最大扭矩均有所提升，让您的驾驶更加随心所欲。

本报讯（记者冯岩）9月9日上午，代市长田玉林在市会议中心会见了亚泰（集团）股份有限公司董事长、总裁宋尚龙一行9人，并就亚泰集团通化水泥股份有限公司的项目建设、生产经营等有关情况进行了调研和现场办公。 市政府秘书长赵忠国，市直相关部门主要负责人及各金融机构负责人参加会见。 会见期间，田玉林听取了亚泰集团一行关于亚泰集团通化水泥股份有限公司重组后在生产经营、队伍建设、项目建设等方面的工作汇报。 田玉林强调，亚泰集团作为一家大型企业来通化投资，这是对我市经济发展给予的有力支持。各相关部门要进一步沟通衔接，积极落实承诺，创造一切有利条件，解决企业在发展中遇到的困难和问题。要进一步加强软环境建设，开辟绿色通道，快速办理各种手续，增强服务企业的意识和责任感，积极为企业拓展市场，为企业提供优质高效服务，使企业创造更多利润，为通化经济发展做出贡献。 宋尚龙对我市为企业在发展中遇到困难进行现场办公的举动表示感谢。他表示，请市委、市政府放心，亚泰集团通化水泥股份有限公司将继续积极主动推进项目建设，保证资金，把企业做好做大做强。通化市高度重视企业发展，通过这次现场办公，积极解决企业存在的困难，这将更加增强企业在通化发展的信心和决心，企业要创造更多的效益，为通化经济发展服务。 图为田玉林与宋尚龙一行亲切会谈。韩宁摄

农村财务公开是农村村务公开的主要内容，但普通的做法只是在村部贴上一张打印的财务表格，有的农民因为没有时间或者路远就没有去看，容易使农村财务公开流于形式。而这种将财务报表送上门的方法，有利于对村级财务的监督。这是太王镇农村经济管理服务中心在市纪委指导下实行的新做法之一。 自集安市实行乡账村管以来，太王镇农村经济管理服务中心在做好日常审计等常规动作基础之上，探索创新了一些有益的工作方法，取得了很好的效果。一是季度送账，半年对账。将每一季度的财务情况在下一季度初向村民代表等相关人员发送。每半年与各村书记、村长、会计对账，防止和阻止了钱账不符、假账套现、会计私自做账等财务腐败问题；二是自查自纠自训。站里每年都要进行业务培训，进行自我审计，接受相关部门的审计检查，并且每一个工作人员包括领导都要签订岗位责任状，真正提高了业务素质，增强了责任意识；三是主动下访了解情况。针对每年上访多为涉及农村财务问题的状况，他们化被动为主动，在做好接访工作的同时，定期下访了解情况，并与乡镇纪委委员、纪委民情联络员建立联系，将矛盾化解在基层；四是把宣传工作当做长期工作来抓。他们利用下访和其他时间，对广大群众进行宣传，让百姓明白政策，鼓励他们参与村级财务的管理监督，提高村民的监督和自治意识。太王镇农村经济管理服务中心村级财务报表送上门的做法已经在其他乡镇得到推广。

据新华社北京11月24日电根据国家发展和改革委员会24日介绍,为鼓励市场竞争,促进资费水平下降,工业和信息化部、国家发展改革委决定改革部分电信资费管理方式,对固定本地电话等业务资费实行上限管理。 国家发展和改革委员会有关负责人表示,虽然这次改革主要调整了有关电信资费的价格管理形式,不涉及具体资费标准的调整。但希望通过改革,鼓励竞争,促进电信企业降低相关业务资费,同时,有利于用户根据自身通信需求特点,自主选择最合适的资费方案,从而减少通信消费支出。 根据两部委发布的《关于调整固定本地电话等业务资费管理方式的通知》,固定本地电话业务的基本月租费和本地网营业区内通话费,以及本地网无线接入电话(俗称“无线市话”或“小灵通”)业务基本月租费和本地网通话费的资费,由现行政府定价改为实行上限管理；今后电信企业应当至少向用户提供一款与现行标准资费的资费结构、计费单位相同,且各项资费水平均不高于现行标准资费的资费方案。 对此,发展改革委负责电信资费问题的专家告诉记者,上述规定旨在要求电信企业在确保用户现有负担水平不增加的同时,出台更多的资费方案,让用户拥有更多的选择机会。 原信息产业部、国家计委、财政部《关于电信资费结构性调整的通知》将基本月租费按省会城市、地市县、农村和办公电话划分为4个级次,各级次内又分不同资费档次,标准为每月10—35元不等；本地网营业区内通话费共设3档,首3分钟资费标准分别为0.18元、0.2元、0.22元,以后每分钟标准分别为0.09元、0.1元、0.11元。具体标准是由当地在上述资费档次中选择确定的。

最近,“副职过多”的现象引起社会热议:一些地方配备的副市长、副镇长、副秘书长等竟然超过了两位数。在陆续召开的地方“两会”上,副职过多的问题也再次成为代表委员的议论话题。 在一些地方的确出现了副职干部过多、甚至过滥的问题,副秘书长10多个,副镇长一大桌还坐不下。其原因有三:一是减牌子难减人。一些地方启动了大规模的撤乡并镇工作,牌子好撤,但官员难消化,所以只能都挤在一个牌子下；二是增新人难减老人,干部退出机制不畅,导致干部走得少,来得多；三是挂职干部“身份需要”。虽然挂职干部不占职数,但客观上还是多出了不少带有副职名头的官员。 按照一般理解,副职配备应该遵循“人事相适”原则,但实际操作上,常常会出现“因人设岗”:安排人,成为一些地方副职增多的思想动因。如何遏制“副职增多”的势头呢?有三件事情非做不可:一是减事,基层常常抱怨“上面千条线,下面一根针”,并非没有道理,所以减事是减人的前提,政府不该管的事一定要放开,形式主义的事一定要清理,唯有这样,那些忙而无用的岗位才能退出。二是减支出,公共财政预算的“钱袋子”管住了,吃财政饭的副职“帽子”才会减少。三是畅出口,干部能上不能下,仍是当前一大突出问题,不出格、不到龄、不惹事,就难以通畅地退出领导岗位,在“官本位”的思维主导下,干部出口很难拓宽。当务之急,是要实行严格的干部任期制,届期满了必须退出岗位。 副职过多非小事,需要用改革创新的精神去正视它。值得注意的是,走向深入的干部人事制度改革正在从体制上回应现实难题,减少副书记职数就是一个很好的开端,相信随着各项改革措施的不断落实,包括“副职”在内的干部职位一定能够回归它的本质。 (据半月谈)