“开创我市民族工作新局面,必须要认真学习和深刻领会党的十八大和市委六届二次全会精神,并贯彻落实到民族工作中去,指导当前和今后一个时期的民族工作。”市民族事务委员会主任曹东根在接受记者采访时,围绕贯彻落实党的十八大和市委六届二次全会精神,畅谈了下一步我市民族工作的主要思路及做法。
“我们谋划明年的民族工作,就是以党的十八大和市委六届二次全会精神为指导,牢牢把握各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展的民族工作主题,以解决少数民族事业发展中的特殊困难和问题为重点,不断加大对少数民族事业的扶持力度,全面提升少数民族事业发展水平。”曹东根满怀信心地对记者说。
在做好民族领域安全稳定工作、促进民族团结进步上,将有哪些具体措施?曹东根表示,关于民族工作,这是一项必须常抓不懈的系统工程,重点要做好以下几个方面工作。一要大力开展民族团结进步创建活动。进一步巩固和发展平等、团结、互助、和谐的社会主义民族关系,努力开创各民族和睦相处、和衷共济、和谐发展的新局面。二要积极营造民族团结进步的良好氛围。在全市倡导民族团结、实现共同进步的思想意识和社会风尚,形成民族宣传工作的长效机制,充分利用新闻媒体开展多形式、多层次、多角度的宣传活动。三要大力改善民族乡镇经济发展基础条件。充分发挥自身的沟通协调职能,优先安排与少数民族群众生产生活密切相关的农田水利、人畜饮水、电力、通信、乡村道路、广播电视、民房改造等中小型公益型项目,加强民族乡镇基础设施建设,努力推进社会主义新农村建设。四要加强城市民族工作。积极探索民族工作进社区的有效形式和工作机制,通过做好社区的少数民族扶贫、社会保障、外来人管理等各项
服务工作,推动全市城市民族工作深入开展,保障城市少数民族群众的合法权益。五要进一步做好民族领域的稳定工作。从讲政治的高度,把维护民族领域稳定作为长期任务,定期排查影响民族领域的不稳定因素,确保全市社会大局稳定和民族领域的和谐团结。
今日的二道江山上,昔日的那片“红房子”已不见了,取而代之的是几十栋鳞次栉比的楼群、平坦的巷路,幽雅的景观,令人耳目一新。
提起“红房子”,通化“老一建”人对它情有独钟。早在1958年,省四建(通化一建公司的前身)为建设通钢,几千人从省城来到二道江这块陌生的土地,在荆棘丛生的山上开垦出一大片栖身之地,搭建了34栋平房。房子是清一色的红砖,屋面铺的是红瓦,远远望去通红一片,人们称之为“红房子”。参加通钢建设的省四建职工,在这里吃的是窝头,睡的是凉炕,每天披星戴月、忘我奋战,用激情和汗水建成了省内惟一的钢铁基地——通化钢铁厂。昔日“红房子”的缕缕青烟,换来的是高炉迸放的火花,建设者的付出,回报的是大龙山下那片沸腾的炼钢厂房。
然而,由于计划经济时期条件所限,“红房子”住户的居住条件一直没有得到改善,房屋年久失修,企业改制后变成自修自住的弃管房,“红房子”变成了破烂不堪的工矿棚户区。有的房屋倾斜,墙体裂缝,许多屋顶漏雨、透风。“红房子”住户的生活环境可以说是真苦、真难、真差。
伴随着党中央关注和改善民生的强劲春风,2011年4月,区政府对工矿棚户区进行大规模改造,拆迁了34栋“红房子”,新建了37栋楼房,建筑面积13.4万平方米,改造后住宅小区名为“龙山小区”,这里的居民住进了温暖的楼房。
企业文化是推进企业成功的动力,它包括企业成员的价值观、态度、信仰、行为和实践,是企业大部分员工所共享的愿景、价值观等企业本质特征的总和。企业文化的最终目的是使企业永续经营,基业长青。因此,企业文化必须随着时代的变迁而变革,经过创新才能有发展,才会成功地将无形的价值转化为有形并可衡量的目标,全面提升企业效益。
一、新时期企业文化的新特点
企业文化将注重于提升品牌价值。当今世界消费者对品牌的看待已经超越了其表面,更关注品牌的一切。消费者购买产品的同时,也是在选择一种观念和态度。而如果公司能够将其理念和宗旨进行宣传和散播,公司就会变得更强大。要精心设计品牌组合战略,同时应从消费者的角度来定义产品种类。
企业文化将追求共赢的价值观。“共赢模式”是21世纪企业发展的新战略。它是企业组织制度和经营机制的一种创新。同时,企业的国际分工日益细化,各国之间的相互依赖性在增加,自然资源、人力资源和金融资源正以新的方式得到重新分配。这就意味着,在现代经济条件下的企业,只有倡导“竞合”、“共赢”精神,企业才能求得最佳的生存与发展。
企业文化能培育高素质创新员工队伍。在竞争激烈的现代社会里,企业要在日益严峻的挑战面前屹立不倒,持续发展,就必须实现职工素质创新,打造富有主动性、创造精神和创新能力的高素质企业创新主体。面对当前知识急剧膨胀、更新周期日趋缩短的态势,一方面要激励员工及时掌握国内外相关行业和领域发展前沿的新知识、新技术、新观念,另一方面又要向员工灌输创新精神,使广大员工成为企业创新的源头活水。
二、如何创建新时期企业文化
坚持领导亲自抓。企业文化融于企业的一切活动中,是一种科学的管理理论和科学的管理方式,因此可以说,企业文化也是企业家文化。企业家的行为对企业文化具有直接的影响作用。企业文化只有通过领导者的倡导和培育才能落到实处,只有通过领导者的示范和表率,才会融贯于企业的一切活动中,才能在企业生根、开花、结果。
坚持把企业文化建设成和谐文化。企业文化的载体是人,企业文化建设的本质是以人为中心的管理。以人为本,从关心人、理解人、尊重人出发,视员工为企业的主体,让全体员工参与管理,对于调动员工的积极性,集思广益,加强监督,提高企业效益,有着十分重要的意义。
坚持把企业文化作为思想政治工作的新平台。思想政治工作是一门科学,也是我党的法宝。新时期思想政治工作要把传统的行之有效的思想政治工作导入企业文化建设,使思想政治工作与企业文化相得益彰,相辅相成,让企业文化成为思想政治工作的新平台。
在企业新旧文化的冲突与交融中,企业的旧文化应该让位于新文化,必须勇于革新旧文化,使企业的文化形态全面提升,才能适应新的经济环境,获得更强的生命力。
安全是什么?安全是滋润大地的甘霖;安全是青春永不老的宝刀;安全是消除脸上褶皱的护肤霜;安全则是永恒的爱。
守护好安全就拥有一切,就好比“送人玫瑰,留有余香”,安全就是那“玫瑰”,“余香”就是我们拥有的快乐幸福的生活;守护好安全,我们的人生将充满无限美好的风光;守护好安全,我们可以把青春毫无保留地贡献给我们的祖国,为人类创造尽自己的绵薄之力;守护好安全,我们才能让生命之光更为闪耀,才能让生命之花更为娇艳;守护好安全,我们才能感受社会、家庭、亲人的关爱与温暖的情怀。
安全是太阳从地平线冉冉升起时人生中最美丽的风景线;安全是清晨一丝丝暖暖的春风;安全是黑暗之中给人以勇气与智慧的灵光;安全是把人生的希望升华之最高点的一盏明灯;安全是骤然之间使一线希望的生命奇迹般地释放能量,如在春风沐浴中芽儿重新茁壮;安全啊!您绝不是飘过山峦的薄雾,稍瞬即逝,也不是恍如隔世触摸不到的梦境,而是人人心中期盼的美满生活。
上苍赐给我们生命,我们没有理由不去珍惜它,让安全紧紧伴随。生命是花,安全是雨。花需要雨水的浇灌,生命需要安全的呵护。呵护生命不是盲目盲从;呵护生命不是天马行空浮想联篇无章无循。也许当沙尘暴袭来的时候,但愿那一片片林荫能成为生命安全的天然屏障,让这片安全的天空永远守护在这片神圣的大地上。
阳光在心,即使面对黑暗,你也不会迷失;即使面对失败,你也不会沮丧。春夏秋冬,物换星移,人生际遇,不可能都是和煦的春风,即使温暖的夏日,也可能会遇到不期而至的风雨。但只要阳光在心,你就不会抱怨,也不会滋生出邪恶的种子。所谓心中有光明,眼里就不会有黑暗,太阳在心间,一定会化解所有的寒冷。
阳光在心,求的是做事全力以赴,无愧于心。宽容忍让,善待世人。放得下功名利禄,看得开成败得失,得志时不骄横,失意时不气馁。
阳光在心,看世间美景,各有其奇趣;品人生百态,各有其滋味。心中常有感恩之意,眼里绝无可憎之人。红尘滚滚,独善其身,在坚持自己做人原则的同时,又能够海纳百川,容纳人世间的一切纷扰,于灯红酒绿间独得一份自在逍遥。
阳光在心,需要一份定力,更离不开做人的修为。一个人的心灵时时都在藏善储爱,一个人的眼睛处处都在汲真摄美,他的心里眼里怎么可能容得下丑恶与肮脏。一个人的修为,如果真正达到了一定的境界,尘世间俗不可耐的东西,怎么可能动了他的心性。
心里有阳光,见的一定是光明;眼里有爱意,说的一定是善良。只要阳光在心,一切皆有可能!
这一天,镰刀和铁锤
组成图案的旗帜在迎风飘拂
这一天,呻吟在水火中的灵魂
迎来阳光的眷顾
中国,有了这面旗帜的指引
从此走出了漫漫长夜
人民,有了这面旗帜的指引
从此摆脱了三座大山的压迫
是党的旗帜指引
我们才战胜风浪,驶过漩涡
是党的旗帜指引
我们才走进丽日蓝天,满园春色
在党的旗帜下,
我们紧密团结如钢似铁;
在党的旗帜下,我们昂首挺胸如松似柏。
我们是祖国新的一代,
我们有蓬勃的青春和热血。
立于三尺讲台无怨无悔,
演绎人生的辉煌伟业。
我们会缅怀过去,
牢记先辈沉甸甸的嘱托;
我们会面向未来,
为党旗续写新的一页。