本报讯（李文丰王志才报道）辉南县把推进企业技术创新作为“保增长、调结构、增活力、促融合”的重要措施，引导扶持企业全面开展技术创新，激发工业经济新活力。

这个县以推动“产、学、研”相结合为突破口，积极打造技术创新平台，组织有规模和实力的企业，为其申报技术创新项目，争取国家和省级专项资金扶持。县经济局积极协调联系科研院校开展技术合作，帮助企业解决在推进技术创新中出现的问题和困难；把国家和省、市有关技术创新的方针政策等信息传递给企业。为了增强企业技术中心的创新能力，县经济局引导企业加强技术中心建设，加大科研力度，帮助引进科技人才，已建成长龙药业公司、宏久生物科技公司2户省级企业技术中心。宏久生物科技公司人参重金属脱离技术获国家科技进步三等奖。

积极开发培育名牌产品和名优产品，企业增强自主创新能力。这个县巩固开发具有核心竞争力的新产品，全面实施了开发一批新产品、引进消化一批新技术、建立一批省级以上企业技术中心、开展一批省校合作项目、推进一批技术创新工程的“五个一批”工程。到目前，开发“海昆肾喜”、华夏大米等新产品达14个，“吉林名牌”产品达到9个，实现新产品产值4.5亿元，实现新产品利润4200万元，新产品产值率达到9%，名优产品产值率达到28%。全县工业企业中，“天泰”、“鹿参”、“迅康”、“俊宏”、“绿家族”、“香香仔”、“吉顶”等17个商标被评为吉林省著名商标。“海昆肾喜”、“血脉清胶囊”、“清心安神口服液”、“粉末冶金”等重点产品对经济的拉动作用进一步增强。华兴粉末、文辉胶囊、天泰药业等3户企业积极与吉林大学等高校开展省校合作交流，实施省校合作项目3项，计划总投资2100万元，已完成投资1800万元，其中，华兴粉末冶金科技有限公司“窑尾余热发电项目”正在实施，项目建成后，窑尾余热作为能源可回收利用。文辉胶囊厂“药用植物胶囊技术开发项目”已经投产，预计今明两年可实现销售收入4120万元，实现利税220万元。

本报讯(林昊)为进一步加强民警规范执法，提高民警执法取证意识，加强民警的自我防护，减少因执法造成的投诉、复议和诉讼，消除民警执法中存在的问题，市区交巡警大队规范使用执法记录仪记录执法全过程，做到“执法必用，处警必用”，并把录像资料及时保存，规范建档达到随时可查，查有证据的效果。

树立正确的执法理念，从源头解决执法不规范问题。民警执勤时必须按规定佩戴现场执法记录仪，并确保现场执法记录仪能良好有效的使用；在执勤执法过程中使用标准化执法用语，有效的提升执法和服务水平，有效的减少矛盾产生，提升执法亲和力；在执法过程中，清晰准确地复述一遍机动车驾驶人姓名和机动车号码，适当时机调整现场执法记录仪摄录角度对准证据点，确保证据准确、及时、有效摄入；各执勤中队建立规范的执法电子档案，并为每个民警建立专门的个人电子档案，按日期进行保存，以便保存录像资料随时查取。

本报讯(刘铁梅)浑江区国税局在从经济开发区局在迁入个体工商户3762户、小规模纳税人392户、迁出小规模纳税人153户完成后，后续工作如期展开。

为确保新迁入纳税人能顺畅办理发票领购和缴纳税款，全局上下齐动员，在保证正常业务开展同时，克服时间紧、任务重、办公环境狭小、办公人员少、纳税人办税集中等诸多困难，调集全局骨干力量进行银税协议的重新办理、录入和网上申报UK钥匙的重新发行工作。截止到7月27日，重新录入银税协议537户，重新发行UK钥匙55户，后期工作相继推进。

本报讯(陈美清郭志义)靖宇县人力资源和社会保障局以创新体制为动力,以保障民生为己任,大力实施“人才强县”战略,为各类人才搭建施展才华的平台,推进了县域经济发展。

这个局主动为企业引进所需人才,开展了企业人才需求情况调查。他们组织人员深入到矿泉饮品、矿产采掘、加工制造等行业15户重点企业,开展了企业人才需求情况调查,重点调查了解企业发展、人才结构和紧缺人才需求情况,广泛征集企业对该县引进、使用人才方面的意见建议。通过开展此次调查,加强了与企业间的沟通联系,摸清了全县各企业目前的人才结构情况及企业发展急需引进人才的专业类别和数量,为下一步有针对性地培养和引进企业发展实用人才奠定了基础。积极通过“走出去”,参加各种人才招聘会、交流会,广泛宣传靖宇县用人企业,帮助企业吸引各类紧缺专业人才。2010年,他们共组织县内13户企业先后参加了国家民营企业招聘周、中国长春创业就业博览会和东北亚博览会大型公益人才交流会等人才招聘洽谈会,会上发布人才需求信息28条,招聘岗位166个。通过上述方式,共帮助域内企业引进各类急需专业实用人才63人,为企业的后续发展提供了有力的人才支撑。

这个局还统筹推进各类人才队伍培养,大力开发培养专业技术人才,不断拓展职称延伸领域。2010年全县晋升高级专业技术资格70人、中级资格115人、初级61人。为了加强全县专业技术人才队伍建设,从今年4月份起利用5个月时间分期分批对全县4581名专业技术人员进行了继续教育培训,通过培训,专业技术人员的整体素质得到提高,自主创新能力得到增强,为今后该县各项社会事业的长远发展提供了保障。

他们还建立健全了网上就业信息服务平台、人才市场服务平台、政策咨询服务平台。2010年,利用“三大平台”发布人才招聘信息76条,提供就业岗位206个,签订就业协议385份,人事代理58人。加大了对未就业高校毕业生就业公共服务和指导力度,通过政策引导、平台推荐、见习实训等措施,高校毕业生就业得到较大改善,截至目前,共帮助171名高校毕业生实现就业。2010年,靖宇县还上报了11个“一村一名大学生”工作岗位,经过面试和考核,在45名报名者中择优录取了11人。同时还认真组织实施了“三支一扶”计划,招募了5名高校毕业生充实到新农村建设一线服务。

为深化完善事业单位公开招聘制度,这个局规范不同类型事业单位公开招聘工作,增强公开招聘工作的科学性和透明度,顺利完成全年事业单位人员引进及招聘工作。经县政府批准,本着“公开、公平、公正、择优”的原则,通过严格的考试,先后为县公安局、县交通局超限站招考录用了10名文职人员和23名工作人员。

本报讯(黄兆喜蒋玉杰)一年来,江源区安监局以创先争优为动力,扎实开展“三项行动”,加大安全生产监管力度,强化煤矿、非煤矿山、道路交通等专项整治,事故发生率整体下降75%,被评为省安监系统先进单位。

他们狠抓班子及机关干部队伍建设。始终坚持以科学发展观为指导,以创先争优为动力,班子争创“五好”,党员争做“五带头”,加强“五型”机关建设,并以班子带队伍,层层落实责任,发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。狠抓安全生产责任制的落实。认真落实安全生产监管责任制,把任务分解到各科室,落实到人头,签订责任状,坚持做到层层抓,一抓到底。落实了各矿山企业的主体责任,加大安全投入,积极推进安全标准化建设,坚决落实矿长下井带班制度,坚决杜绝“三违”生产,从根源上抓好安全生产工作。

本报讯(王雪莹)近日，长白县国税局针对辖区木材个体工商户行业申报税收收入比上年同期减少的情况，对所有木材业户上年实际购入情况、经营情况、单价销售情况逐户进行实地调查摸底，确定税收减少原因。参照以往的缴税情况以及签证处的流量情况，对每户定额进行重新核定。截至目前，共调查木材工商户行业35户，此项工作为取得实际可靠信息，确定税收定额，改变虚报、瞒报情况的发生起到积极作用。