本报讯（张晓明报道）今年以来，建设银行通化分行积极探索开展关爱员工活动，通过建立完善关爱员工的系统平台和长效机制，营造了以人为本、和谐奋进的良好氛围，为促进业务健康快速发展奠定了坚实基础。 

缓解压力，开展文体活动。熟话说“磨刀不误砍柴功”，健康的体魄和阳光的心态是保证各项工作快速有效进展的保证，该行领导深谙其道。为有效缓解员工工作压力，该行相继成立了乒乓球协会、羽毛球协会、文艺爱好者协会、登山协会、瑜伽协会、太极拳协会等员工组织，领导干部带头参与，员工积极响应。通过丰富多彩的文体活动，不仅增强了广大员工的交流和了解、磨练了意志、激发了工作和生活的热情，而且使广大员工团结拼搏，奋力争先的精神面貌得到了充分的展现。 

扶贫解困，体恤员工生活。业务发展需要广大干部员工真拼实干，激流勇进。解除员工后顾之忧，方能使其全身心投入到工作中去。为改善员工午餐问题，该行投入资金对员工食堂进行了装修改造，增加了人员和厨房设备，丰富了餐饮品种，由集中打菜改为自助方式，赢得了员工一致好评。系统工会建立了“四困”员工档案，实行动态管理，前九个月，共向困难员工提供各类补助46400元，起到了雪中送炭的作用。 

通过开展一系列关爱员工活动，认真落实“以人为本”理念，有效缓解了员工的心理、工作压力，凝聚了人心，鼓舞了士气，增强了员工的忧患意识、学习意识、创新意识、竞争意识和服务意识。

本报讯（王刚李春睫报道）为全面提高信息科技风险管控水平，日前，中国农业银行股份有限公司通化分行信息技术管理部组织开展了2011年度信息科技安全及自律监管检查工作。 

该行主要针对信息技术管理中组织机构建设、制度及执行情况、机房物理环境等方面进行了全面检查。针对检查中发现的问题，该行进一步充实全行科技人员队伍，加强应急演练的针对性，重视演练数据和效果，对演练结果进行分析和评估，使突发事故应急演练工作落实到位，有效地提高了网点应急处置能力。