日前，长春市民郭旭通过本报反映自己旅游查询过程中的困扰。

郭旭说，他本想利用端午节的3天假期和朋友们一起旅游玩一玩，于是便在网上查询相关信息，刚开始发现开原的风景很秀美，主要景点有象牙山、白鹭洲野生动物保护区、砬子山等，文章介绍美如仙境，阅读后决定前往那里亲自体验一下。对于自行前往的游客来说，如何到达景点，是最关心的一个话题，乘坐火车到达开原站之后，在开原市区如何能到达这几个景区，是否有旅游专线公交车，如果没有，怎么换乘其它交通工具前往。这样的问题，在当地的网站上，还有一些旅游论坛上很难找到。网站都是介绍景点距离市区多少公里，再细化些的介绍，就是自驾车如何到达，而忽略了没有车的游客。对于景点的介绍，很多网站千篇一律，相互转载，在服务指南里，一般都是酒店预定、商店分布，忽略了最重要的交通问题。对于一个外地人，前往一个陌生的城市，又不敢轻易相信几个网友的指点，因为网友指点中有的大相径庭，不知该相信谁，比如有网友留下了景区的联系电话，可根本打不通。

接着，郭旭又在网上看到了关于三角龙湾的图片资料，再一次打电话给景点客服，询问如何从长春自行前往，对方竟然告诉不建议自行来，说很难寻找，而且专线车很少，他们给推荐了一个旅行社的电话。郭旭拨通了这个旅行社的电话，沟通后发现，旅行团虽然便宜，但不仅人数过多，而且时间仓促，这样又觉得丧失了放松旅游的意义。只好再次给三角龙湾的客服打电话，咨询从朝阳镇如何前往，对方说只有一趟专线旅游车，如果错过了时间，只能打出租车前往。就这样，郭旭和朋友们旅游的热情被现实情况一点点击退。

据了解，像郭旭这样的游客不在少数，对交通路线等景点情况的不了解，使得许多人想出去走走，又望而却步。笔者认为，政府网站或者旅游官方网站应该人性化一些，在介绍景点风景如何优美的同时，应更为确切地体现出服务性，细化各景点的交通出行方式及费用。

或许我们每个人都曾埋怨过自己的母亲：孩提时埋怨她不让自己尽情与伙伴们玩耍，青年时埋怨她不让自己出去闯荡世界，婚嫁之年又埋怨她对自己的感情问题絮絮叨叨......

但是，每当父亲举起手掌的时候，拦住他的是母亲；每当在学校有委屈的时候，上前安慰的是母亲；每当情感失落心恢气冷的时候，带来缕缕关怀的还是母亲......。

税收如母亲，经常被误解，但很少被遗忘。谈到税收，很多人会不理解，认为“税官”到处收税罚款，税收名目太多，辛辛苦苦一年到头来都是给国家挣的......各种误解接踵而至。但是，不知大家想过没有，当西南旱灾来临时，第一个伸出援手的是政府；当玉树地震之后，第一个伸出援手的是政府；当举国欢庆、合家团圆的时候，站在保家卫国维护治安第一线的还是政府......，而维系政府高效运转服务于民的唯一纽带便是税收。

税收是共和国的血脉，是地方经济的脊梁。税收的合理使用，将会推动地方经济的快速发展和社会的和谐进步。党的十七大报告指出：“发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”，这是国家对税收“取之于民、用之于民”的庄严承诺。西藏铁路的修建就是承诺的最好见证。正是每一个爱国公民的依法纳税，才使长期处于封闭状态下的西藏感受到了现代工业文明的进步，才使得落后的交通状况得到了根本的改观，而这一切都是人民所赋予的点滴力量凝结而成的。倘若政府没有将“爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公”这一职业道德建设的核心融入到税收宣传中，倘若每一个公民都自私自利，耍小聪明偷税，那么不会有今天强盛的中国，更不会有充裕的国力去建设我们美好的家园。

马克.吐温曾说：我就我的收入纳税，这是我生命最重要的事，让我感到无上光荣。因此，“税收连着你我他，富民强国靠大家”不仅是一句响亮的口号，更是税务机关一句意义深远的承诺。

通化市检察院高度重视廉政风险防范管理工作，针对检察权的配置和特点，结合客观工作实际，以权力相对集中的自侦、财会、公诉等部门为重点，自上而下，全方位查找风险点。从领导、中层干部到普通干警，通过“自己找”、“相互提”、“大家评”、“组织审”的方式，查找个人风险点；针对业务部门和综合部门不同的工作性质和特点，采取不同查找方式，使每个岗位的风险点都能够突出各自岗位特点；对各部门、个人查找出的风险点逐项进行分析，有针对性地制定岗位风险防范措施413条，制定单位、科室风险防范措施132条，制定系统风险防范措施66条，完善风险规章制度34项。

吉林龙泰制药股份有限公司是柳河县一家集科研、生产、开发、营销于一体的中型现代化民营企业。近年来，公司通过重用人才、激励人才、引进人才，人才规模不断壮大，人才素质明显提升。目前，拥有各类专业技术人员近100人，占职工总数的33%。人才为企业的发展壮大注入了强大的推动力，吉林龙泰制药股份有限公司成为吉林省“高新技术企业”、“吉林明星企业”，通化市民营企业“纳税大户”。截至去年，公司累计完成产值32180万元，实现销售收入23710万元，实现利税6183万元，上缴税金3063万元。 

打造吸引人才的环境。为了适应企业发展需要，该公司加大了人才招聘力度。2010年，通过向新闻媒体发布人才需求信息和参加人才招聘会等形式，共招聘专业技术人员和大学毕业生23人。为留住人才、吸引人才，他们制定了相关政策和提供各种优厚待遇。在待遇方面，除了每月的薪酬外，还为其缴纳“三金”，解除员工的后顾之忧；在日常生活上，成立了职工食堂和职工独身宿舍，全方位、多渠道、多层次做好招聘人员的保障工作。 

建立激励人才的机制。在公司成立之初，他们就制定并实行了一项制度，即在分配原则上向科技人员和一线技术工人倾斜，高级技师和工人技师每人每月都享受特殊岗位津贴，这充分调动了科技人员和 

技术工人的积极性、主动性和创造性。随着企业不断发展，制度不断完善，他们又相继出台了新的规定，凡是具有大学本科学历和中级以上专业技术职称人员，每人每月增加特殊职务津贴。 

营造重用人才的氛围。该公司一直注重培养企业现有人才，开展学历继续教育，积极支持有中专以上文凭的员工，继续晋升学历教育，先后有30多人参加学历晋升教育，目前都已陆续毕业充实到重要岗位，成为企业发展的骨干力量。按照“公开、公平、公正”的原则，使一批思想和技术过硬的人才竞聘上岗，走上领导岗位，为企业发展贡献自己的聪明才智。同时，提高员工的福利待遇，为职工解决了通勤车，增加职工浴池，职工工资由原来平均每月472元提高到1600多元。

为帮扶对象提供致富信息230余条；帮助200余名下岗警嫂实现了再就业；主动协调帮助村委会解决5000元的帮扶创业资金…… 

在“三帮扶”活动中，全市公安机关不是简单地给帮扶对象送物送钱，而是“既授之以鱼，更授之以渔”，解决帮扶对象的根本性问题，受到群众的普遍赞扬。 

市公安局党委周密部署、创新举措，稳步推进“三帮扶”活动深入开展，取得了帮扶对象生产生活状况有所改善、薄弱基层党组织战斗力逐步增强、和谐警民关系建设明显推进的工作效果。 

副市长、公安局长纪凯平明确要求各单位切实将“三帮扶”活动视为“一把手工程”、“全局工程”，将市公安局确定的困难民警、困难党员、薄弱党组织具体落实到每一名局领导、每一个部门、每一名具体责任人，定期走访，了解基本情况，解决实际问题。二道江公安分局确定党支部书记为本部门“三帮扶”工作的第一责任人，并与局领导签订责任书。 

全市公安机关在活动中，广泛开展警企、警校、警村、警民共建等活动，重点在困难群众就业信息服务、组织创业培训、争取就业资金、策划创业项目、实施家庭救助、开展法律维权等方面进行帮扶，为群众解决实际问题。局机关各部门至少帮扶一名困难民警，建立困难民警帮扶对子，重点围绕无业民警家属就业、子女入学和解决家庭实际困难方面进行帮扶，全面掌握民警个人情况、家庭情况、家属就业意向和家属工作特长，努力提供就业信息和创业门路，积极帮助争取政策支持，全市公安机关力争用3年时间解决困难民警家属就业问题。秉承“围绕困难，真心帮扶，带着任务，促进感情”的工作理念，全面摸清基层党组织的组织机构设置、组织制度、党员管理等基本情况，竭尽所能帮扶基层薄弱党组织做好安居工程、“暖房子”改造工程、农村饮水安全工程等，不遗余力地改善薄弱基层党组织的工作条件和困难群众的生活条件。

紧密结合“大走访”开门评警活动、软环境建设暨政行风评议工作，解民忧、帮民困、送温暖。东昌公安分局与40名贫困群众对接，并分别送去200元至700元不等的慰问金和慰问品，极大地缓解了困难群众家庭的困难程度；集安市公安局组织党员民警与60余名困难群众结对帮扶，帮助联系就业，捐资6000余元，拉近了与群众的距离；通化县公安局为果松镇贫困学生袁某送去了就读长春理工大学第一学期的助学金，袁某一家人为县公安局送去了感谢信和锦旗；辉南县公安局积极开展“送政策，帮思想解惑；送温暖，帮生活解困；送技术，帮转岗就业；送资金，帮创业致富”活动，为帮扶对象提供致富信息230余条，有效解决了困难群众创业难的问题。 

全市各级公安机关建立了民警互助基金会，全面开展民警大病和特困救助工作，深入实施了帮扶下岗警嫂再就业工程，继续开通了民警因公伤残绿色救治通道，确保困难民警在遇到重大疾病或突发事件时，能够得到及时有效的帮扶救助。截至目前，全市公安机关共救助困难民警20余人，发放互助金10余万元，帮助200余名下岗警嫂实现了再就业，极大地提升了公安队伍的凝聚力和战斗力。二道江公安分局一民警患有痛风和股骨头坏死多年，久治不愈，本人情绪低落，局领导与他结成帮扶对子，经常到他家了解情况，帮助联系医院治疗。 

通化县公安局主动深入万隆村访贫问苦、扶贫帮困。在与村干部谈话中得知村里要搞黑木耳种植但缺乏技术和资金时，帮助村委会解决了5000元帮扶创业资金，并积极协调县、乡农业技术人员选择适当季节，对村“两委”干部及村民进行集中培训，极大地提高了村民的致富技能；二道江公安分局与基层党组织及群众开展了“警民一家亲，相约警务室”活动，让群众走进警务室，听取民警的工作汇报，座谈公安工作开展情况，真实了解基层党组织的所想所需，从信息、技术、法制、服务等方面为村组织提供帮助，切实增强了基层党组织的生机与活力。

近年来，通化县以解决群众反映的教育热点难点问题为重点，坚持标本兼治、综合治理，教育发展环境得到进一步优化。 

加强教育经费使用情况的监督检查。这个县出台了《义务教育阶段学校公用经费管理和使用暂行办法》，定期组织相关部门开展学校财务审计监督工作，及时纠正各种违反教育经费管理和“收支两条线”规定的行为，保证所有经费收入全部用于学校公用经费开支，不准用于教职工工资、福利和基建等方面开支。2010年，全县共落实义务教育经费保障新机制公用经费资金1363.25万元，确保了学校教学工作的正常开展。 

大力推行教育“阳光工程”。为增强教育工作的透明度，近年来，围绕群众关注的招生、分班等问题大力推行“阳光工程”，坚持公平公正公开，确保学生享受公平教育。每年秋季开学前，对县直初中和两所高中新生实行“阳光分班”。2010年秋季开学初，县直两所高中高一新生1657人、两所初中初一新生近900人，在同一地点、时间，使用专门软件，在人大、政协、监察等部门的监督下进行了“阳光分班”。考试招生工作认真遵循公平、公正、公开的原则，实行“阳光招生”。在严格执行“三限”政策基础上，学校的招生计划、录取分数线、录取结果均向社会公示，不降低统招比例扩大分数招生。同时，将中考和特长生加试成绩面向社会公开。进一步加强对高考考风考纪的整肃工作，按照统一部署，认真落实教育部门工作职责，加大对高考舞弊行为的打击力度，努力为考生营造公平竞争的环境。2010年高考过程中共查处高考作弊考生6人，取消了当年考试成绩和今年的考试资格。 

着力解决乱收费、乱办班、乱订资料问题。这个县严格执行省里规定的收费政策，不自立收费项目和超标准收费，不强行收取服务性费用，坚持收费公示制度，让家长明明白白交费。每年春秋两季开学后，组织相关部门对全县中小学收费情况进行联合检查，近几年先后对个别学校服务性收费不能本着自愿原则、个别教师向学生介绍教辅资料等问题进行通报批评，对2所学校乱收费问题进行调查并处理。针对群众反响强烈的在职教师有偿办班问题多次召开专项治理工作会议，先后印发《关于严禁全县教职工利用假期和双休日搞有偿办班补课的紧急通知》和《关于进一步规范在职教师从教行为的紧急通知》，严肃查处了4名在职教师有偿办班问题，在职教师有偿办班问题得到有效遏制。