● 温潭泽 本报记者 曹泓

我市交通运输系统以建设服务型交通运输部门为目标，加强综合交通运输法规体系建设，提高立法质量和效益；加强依法行政和执法监督，提高执法能力和水平；加强执法队伍和机制建设，提高专业素质和整体功能，逐步实现了规范文明执法，有效监督管理，高效优质服务，营造了良好的交通运输法制环境。

端正执法理念 树立执法为民新形象

深入开展法治理念教育。全市交通运输系统组织开展以执法为民、公平正义、服务大局为主要内容的法治理念教育，切实引导各级交通执法单位和广大执法人员树立正确的执法动机和目的。同时加大执法作风整顿力度，彻底整顿在交通行政执法中存在的“门难进、脸难看、话难听、事难办”的恶劣作风和“冷、横、硬”的工作态度，切实解决行政执法中不公正、不文明、不规范、不作为以及乱作为的问题。对极少数交通执法过程中存在的以权谋私、权钱交易、贪赃枉法等腐败现象，坚决查处。

开展“文明执法”主题实践活动。各执法单位围绕便民利民和公平公正这个主题，有针对性地推出本单位文明执法措施，不断创新交通行政执法思路，树立起执法为民、让人民满意的交通行政执法形象。

突出队伍建设 提高执法人员整体素质

提高队伍整体素质，是加强行政执法、推进依法行政的重要前提，也是从根本上解决当前行政执法中存在问题的有效途径，因此，全市交通运输系统以高标准、严要求对执法人员进行更专业的教育培训。

坚持新上岗执法人员岗前培训和执法人员在岗培训制度。进一步拓展岗前培训人员的范围，坚持从普通执法人员拓展到新任行政执法岗位的领导。进一步加大在岗执法人员培训力度，建立健全在岗培训制度，制定科学合理的培训计划，确保执法人员不断更新相关知识和内容。切实推进执法人员的动态管理，对年审不过关、考试不合格的执法人员，按照规定离岗学习，直至调离执法岗位，充分发挥执法证对执法队伍管理的机制性作用。继续清理整顿执法队伍，对不符合规定条件的执法人员及时予以调整，大力优化交通行政执法人员的年龄结构、知识结构和能力结构。

夯实执法基础 提升行政执法工作质量

各级交通部门积极组织执法人员学习《交通行政执法五个规范》，充分发挥这个规范对交通行政执法的引导作用和监督考核作用，确保平等对待行政管理相对人，杜绝人情执法、随意执法、徇私执法。

围绕交通行政执法业务处理、市场监控、公共服务，按照“资源整合、信息共享”的原则，对现有公路、运管、客管、地方海事等执法资源，加大整合力度，建立统一的执法信息管理平台，逐步实现市、县二级执法信息网络的互联互通；建立全面覆盖、资源共享的执法信息网络体系。

加强行政执法评议考核工作。从交通全局出发，于今年5月份开始在全市范围内组织开展了“交通运输系统行政执法评议考核活动”，重点整顿和解决执法标志、执法标识、执法着装不统一、执法文书制作不规范等问题。为总结经验、表彰先进、推广做法，于今年8月9日组织召开了“全市交通运输系统行政执法评议考核工作现场会”，使全市交通运输系统行政执法水平得到显著提高。

强化执法监督 健全交通行政执法机制

深化交通行政执法公示制。大力推进交通执法公示，充分利用政府网站、新闻媒体、执法窗口等有效载体，将交通行政执法主体、执法依据、执法职权、执法结果等向社会公示，尤其是将人民群众普遍关心、涉及人民群众切身利益的事项作为执法公示的重点内容进行全面公示，确保权力在阳光下运行，主动接受社会公众的监督。

落实交通行政执法责任制。继续做好执法责任的分解工作，将行政执法责任具体细化、分解到机构、到岗位、到每一个执法人员。针对当前交通行政执法中较易出现的不当执法行为，市交通运输局研究制定了12项行政执法制度和规定，使各执法单位在工作中按照制度去办事，用制度去约束执法行为。

推行交通行政执法绩效考评。建立日常考核与综合考评相结合的交通行政执法绩效考核体系，完善相配套的奖惩制度。既要通过强有力的监督和问责，对违法执法、不当执法予以惩戒；又要通过有效的载体和机制，表彰先进，弘扬正气，树立交通执法的先进典型。

开 栏 语

春暖花开的时节，沿着基层国土人的工作足迹，我们进企业，走村屯，访农户，问百姓，走进遍布全市6个县（市）区的25个国土资源管理所，了解他们在日常工作中付出的不为常人所知的艰辛与努力、心血与汗水、热情与执着、忠诚与奉献。他们默默无闻、爱岗敬业；他们身先士卒、心系群众；他们刚正不阿，严于律己。走近他们，我们才懂得国土人守护山水责任重大；走近他们，我们才知道国土人执法严明忠于职守；走近他们，我们才了解国土人情系百姓心怀赤诚。

在走近国土人的日子里，我们才知道，他们每个人都是电子导航仪，对辖区的土地熟悉如自己的家里；在走近国土人的日子里，我们才知道，他们每个人都是优秀的驾驶员，山路九曲十八弯，他们要有高超的车技；在走近国土人的日子里，我们才知道，他们每个人都是户籍员，走街串巷，服务百姓，用行动诠释了什么是践行群众路线，什么是“最后一公里”，什么是服务零距离。

今天起，本报开设“白山国土巡”栏目，请广大读者和我们一起走近真正的国土人。

本报讯（记者曹泓 实习生 王冠群）

地质灾害群测群防，他们受到国土资源部的表彰；倾心服务地方经济发展，他们受到当地政府的嘉奖；惠民利民保障民生，他们被评为“先进市直帮扶部门”……不到5年的时间，临江市国土资源局先后获得了30余项集体荣誉。服务监察两不误，该局的工作政府满意，群众赞扬。

加大执法监察力度，规范矿产资源管理秩序。按照“打非治违”专项整治工作方案，该局对全市35家非煤矿山和矿点进行检查；对市区周边7处非法开采矿产资源的洞采井口进行了封堵；协调专业爆破公司对4处非法开采硅藻土矿井进行炸毁；对两处非法开采的露天铁矿进行了彻底清除，“打非治违”专项行动取得了显著成效。与此同时，把专项行动与常态管理有机结合，执法监察工作取得了实效。2013年，共查处各类土地、矿产违法案件14起，立案、结案率100%。

加强安全隐患排查，建立健全制度机制。按照全省安全生产大检查大整改工作方案暨隐患排查整改专项行动的部署要求，建立了四套台账（即合法矿山企业管理台账、非法采矿监管动态管理台账、地质灾害隐患点台账、合法探矿企业管理台账），对所有安全生产隐患实行动态化管理，保证监管无死角、无遗漏，有效遏制全市范围内违法用地、探矿、采矿等行为。建立安全生产投诉举报制度，严格执行违法案件集体会审等规章制度，成立了“一把手”为组长的违法案件会审委员会，加强依法行政，规范执法行为。为杜绝矿山开采超层越界行为的发生，聘请有资质的勘测单位定期对全市各类矿山进行井下测量工作，界定超层越界开采，制止违规行为。今年，共进行井下测量28处，未发现超层越界开采行为。

服务监察两不误。该局紧紧围绕国家和省市“惠民利民”的大政方针，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，扎实推进“土地整治”、“地质灾害防治”等一系列重点工程和重大项目，真正做到为农村发展着想，为农民福利着想，为保障民生着想。

他们把土地整治和新菜田建设作为推进农村发展、农民受益的有力保障。完成了临江市农村土地整治重大工程项目，项目区总面积1008.99公顷，项目总

投资1.6亿元。通过对项目区进行科学规划，综合整治，使项目实施后的耕地交通更便利，田块更规整，质量有提升，进一步改善了农民生产生活条件。投资454万元在四沟道镇长川新村建设标准化蔬菜温室大棚21幢，建成了农业生态观光园区。今年还计划投资1800余万元在苇沙河镇、六道沟镇等5个乡镇建设115栋蔬菜大棚。通过加快实施这些惠民利民的好项目，切实帮助农民增产增收，有效促进了农村经济的稳步发展。

近年来，该局在地质灾害防治方面也做了大量工作，成功组织实施了“临江市森工街道北山泥石流地质灾害应急演练”活动。通过演练，检验了全市应急抢险队伍的应急反应能力，增强了人民群众的防灾避灾意识。实施好地质灾害防治工程，有效提升防灾减灾能力。今年，他们还准备实施好“临江市大湖街道李哑巴沟、三兴沟滑坡和森工街道西小沟泥石流地质灾害治理”三个大型防治工程。这三个项目的实施，将对防治地质灾害起到至关重要的作用。

执法监察，铁面无私；服务民生，满腔柔情。临江国土资源局在监察与服务工作中取得了双赢的效果。

我认识他的时间不长，大抵也就是一年左右。从我上网开始写字开始。但是他说，我们认识应该有一个世纪了。最起码，在前世的时候，就是故人。

这样的话，按照我的性情，只会一笑置之。但是那一刻，我却相信它是真的。

一直到现在我们都还未见过面。他所在的城市离我不远，但也有可能一生都不会相见。我们是在网络上邂逅的。

那时候，因为封闭在家里，写了很多小说。暖暖，七年，告别约期等早期的网络小说，都是在这样一种苍白的心情和时间里写出来的。很多人写信给我，但我一例都是不曾回信。因为性格的低调，喜欢把自己隐匿在阴暗的地方。所以一直网络上都有人传言我的神秘，其实也就是不喜欢露脸而已。因为太懒，不愿意和别人沟通。

基本上写信来的人，不见回复就会消失。但他是持之以恒的一个。我的每一个上传的帖子，他都有回复。一份贴在论坛上，一份发到我的信箱。回复写得很简洁，但寥寥几句，我看得出来，他看懂了。而且我读得出里面的欣赏和关注。

他在等待我的回应。我依然按照自己惯有的方式，一封封地读，沉默无言。终于，在又一封信里，我看到他在给我小说的回复后面，加上了几句情绪化的言语。他说，如果你反感我一直给你写信，就把我的这封信原文退回。首先，让我知道自己以后可以不再做这件事情，再则，也算是让我有一个理由自我安慰：终于收到了你的一封回复。

似乎有点生气的语调。就在那个夜晚，我给他写了一封信。我说，你所有的回复我都认真看了。现在也给你回信了。是想告诉你，你是懂得的人。

就是这样认识的。

慢慢地知道了彼此的一些情况。他在国家机关上班，工作清闲，平时写关于电脑技术方面的文章，但喜欢文学。比我大很多。有一个还未结婚的女友。

他说想听听我的声音，于是按照他写在EMAIL里面的电话号码拨了长途过去。没有事先和他约定，是在吃完晚饭的时候，随心所欲地拨的。接听的是他本人。他说，电话铃一响，他就有预感是我的。我说，是吗。于是我们两个人在电话里笑起来。

第一次声音接触的感觉很亲切自然。他的声音是清朗醇厚的那种，很心平气和，不是普通年轻男孩说话的方式。我们在电话里谈了一会话。放下电话的时候，我在短短的一段时间里，感觉自己的心柔软温暖。因为和一个有沟通默契的人对话，愉快的感觉是像杏仁一样，嚼完以后芳香绵延。

然后，我想起来，他笑起来的声音很熟悉。虽然我不知道曾经在何时何地听到过这样的笑声。但是我记得。

我们的交往一直都很平静。因为我的懒，EMAIL写得并不多，但每次上贴小说的时候，看到他贴在后面的跟帖，就好象和一个老朋友一起去泡吧。可以长久沉默地坐着不说话，心里很踏实。

有时候，他会把自己发表在电脑杂志上的文章发给我，但我几乎是不打开的。偶尔，是很少的几次，深夜他打电话过来。他的女友因为家里和工作单位较远，所以经常住在他的家里。他只能在去单位值班的时候打电话给我。我们睡意朦胧地谈论看过的电影和书籍。虽然从午夜到凌晨的长途能打三折，但我依然常常主动提醒他，该挂电话了。

在很多电话交谈里，我常常是会沉默倾听的那一类。但是他是例外。我对他说很多话，情绪化的，脆弱的，反复的。他始终在那里倾听我，并且给我精确的回应。

当我发现自己对他的依赖的时候，是一有什么事情就想打电话给他和他商量。包括我写的小说，一贴上网，我第一个寻找的就是他的跟帖。

现在想起来，那时候的这种心情，其实是一种幸福。

我知道他快和他的女友结婚了。他是很传统的人，心智成熟，但存留着一部分非理性非现实的情感，否则他不会喜欢我的文字，并且称之为惊艳。

他对我说，他觉得我是需要照顾的孩子。就好象我的那些文字，因为太美丽，所以让人觉得脆弱。有时候他会显得伤感。但我知道，他不会为此而有任何改变。就象我一样。我是个不相信任何网恋的人。但我依赖他的温情。

某些时候，我们感觉到彼此的寂寞。然后远远地，彼此对望。

每一次，我都会在电话里对他说，有空过来看我吧。我会一遍又一遍，轻声地对他说，因为我确信，他绝不会轻易地就过来看我。因为我们的彼此珍惜。

岁末的时候，我结束漂泊，开始新的工作。他一直希望我能平淡生活，他说，哪天你不再写字了，你才是幸福的。他说，他宁愿不再看到我的任何文字，虽然他很喜欢。我想，我是该尝试着过明亮一些的日子。因为背后的这份隐隐期待和祝福，让我感受到生命的温暖。

他终于是结婚了。带着他常常对我提起的，漂亮而单纯的妻子去北京举行婚礼。然后在论坛上我看到他贴的关于在广场看烟火的帖子。他说，看到烟火绚丽地升起然后熄灭的时候，他的眼里有了泪光。我知道他是写给我看的。他知道我会上网去看。

他寄过一份礼物给我，是一个大提琴手的泥雕，有孤独的神情。因为路途的颠簸，泥雕到了我的手里已经有些破碎。我买了胶水，一块一块地，终于把碎片全部粘好。

我想，我是懂得的。所有的灵魂都需要倾听。即使旋律很孤独，灵魂却是温暖。

虽然我们给彼此的，也就是这样一份温暖的线索而已。

（安妮宝贝）

李瑛

“文化润内，养德固本。”走进靖宇县纪委办公大楼，一股廉政文化的清风拂面而来。

“我要做一名优秀的纪检监察干部，对党和国家无限忠诚，对腐败分子和消极腐败现象坚决斗争……”走进该县纪委一楼大厅，首先映入眼帘的是纪检监察干部誓词，楼道走廊里，图文并茂的廉政格言警句发人深省；廉政书屋内，读书思廉扎实深入；廉政楼梯，廉政提示铭心刻骨。

崇廉尚廉 提升人生境界

靖宇县纪委监察局以构建廉政和谐纪检为目标，创新载体，积极开展具有纪检监察特色的廉政文化建设。为创新推进委局机关廉政文化建设，精心营造春风化雨式、充满人情味的廉政文化氛围，广泛开展形式多样的廉政文化活动，使大家在潜移默化中接受教育，得到启迪。靖宇县纪委在修缮后的办公大楼内，安装了95块精美的字画展板，精心打造了别具特色的“廉韵”主题文化。

委局领导班子提出了“以人为本，以德治委，以廉兴业”的理念，把廉政文化建设作为一项重要工作来抓，与业务工作、队伍建设等一起布置、一起落实，夯实纪检监察干部廉洁自律思想，把廉政理念融入纪检文化建设中，渗透到纪检监察工作的各个环节。

靖宇县委常委、县纪委书记姜玉琦说：“廉政文化是靖宇县纪检监察工作的品牌和亮点。无论是纪检监察干部誓词、还是文化走廊，其内容编写、形式设计都是纪检监察干部参与完成的，在这个过程中，纪检监察干部们清正廉洁的人生境界得到了显著的提升。”

在委局机关的门边、走廊，随处可见一个个图文并茂的廉政格言、警句。使干部时时处处置身于文化的氛围中，廉政理念入脑、入耳、入心。购进廉政书籍，设立“廉政文化运动室”，建立LED电子廉政宣传栏，在干部电脑上安装廉政屏保。

深化细化 彰显人本情怀

为全方位发挥廉政文化凝心聚力、提振精神、激发潜能的作用。在打造“廉韵”主题文化过程中，委局领导带头参与，宣教室工作人员认真负责，着力打造“文化走廊”工程，每个楼层都确定了特色文化主题，一楼走廊主题是“以文育廉”，内容以廉政诗词、名言警句为主，形状是扇形，二楼走廊主题是“以画倡廉”，内容以漫画为主，形状是椭圆形；三楼长廊是以史鉴廉，内容以廉政故事为主，形状是长方形。在楼道墙壁上制作了多幅精致的廉政图画，“不要人夸颜色好，只留清气满乾坤”，“叶立含正气、花研不浮花”“顶天立地、一身正气；谦心高节，两袖清风”等廉政格言如一股甘泉，时刻滋润着纪检监察干部们的心田。

为将“廉韵”主题文化氛围打造得浓厚，县纪委将会议室、楼梯墙面为重点布局，在内容上做到既有党纪条规，廉政典故，又有格言警句、书画作品，主题鲜明、寓意深刻；在形式上做到简单大方、明快醒目、生动形象。

靖宇县纪委监察局坚持“以人为本”理念，提炼确定了“崇德崇廉、创新创优”的“靖宇精神”和“人人争先、项项创优”的“靖宇纪检品牌”，同时，丰富活动载体：在“廉政讲坛”上，委局领导率先垂范，上好每一堂廉政课；在“交心谈心”中，委局领导与广大纪检监察干部坦诚交流，主动帮助纪检监察干部解决生活工作中的现实难题……

春风化雨、润物无声，清廉之花在纪检监察干部心中生根发芽、开花结果。2013年，靖宇县纪委多项工作在全市目标责任制考评中获得了全市第一的好成绩。

清正廉洁 促进业务建设

在廉政文化的激励下，靖宇县纪委一个个工作亮点、一项项制度创新、一种种方法尝试、一个个举措实施，堵塞了制度漏洞、纠正了不正之风、震慑了腐败分子，廉洁之风劲吹泉城大地，反腐倡廉建设佳绩连连。

在执法办案中，靖宇县纪检监察干部切实做到了自身正、自身净、自身硬，在公正廉洁执法中实现了业务建设和队伍建设的双赢。2013年，查办完成案件160件。其中大案110件，要案16件，一般案件34件。

廉政文化建设，促进了业务建设，带动了工作创新。纪委每个室都确立了科室品牌，宣教室的“依托红色资源、建立廉政教育基地”、检查室的“组建反腐人才库，汇聚办案正能量”、党风室的创新作风建设监督方式，实施“规矩约束机制”……

清风廉韵扑面来，廉政花开业常青。该县纪委监察局在廉政文化的引领下，各项纪检监察工作均取得突出成绩，2013年举办了廉政教育展馆揭牌仪式、全省宣教调研会在靖宇召开，在市级以上刊物、网站发表稿件341篇。

中共浑江区委书记 刘国义

随着中央、省、市人才工作会议相继召开，各级中长期人才发展规划也陆续颁布，人才工作进入了“黄金机遇期”。浑江区紧紧抓住这一重大发展机遇，坚持科学发展以人为本，人才发展以用为本，狠抓了人才培养、引进、使用和储备等关键环节，大力实施“人才强区”战略，积极构筑聚才高地，为“十二五”开好局，提供人才保障和智力支撑。

立足“三新”，为开发人才打牢基础

做好人才工作是加强和改善党的建设的重要内容，同时和经济社会发展有着紧密的互动关系。区委围绕产业结构调整和经济发展方式转变，努力找准经济社会发展与人才工作的结合点，构筑科学发展的新优势。一是构建人才工作新格局。明确提出一把手抓“第一资源”的工作要求，主要领导亲自抓，不断加强和改善对人才工作的领导。探索实行人才工作目标责任制，将人才工作成效作为领导干部政绩考核的重要内容，突出人才建设在促进区域经济社会新一轮发展中的战略地位。二是搞好人才工作新规划。紧紧围绕全区重点项目建设、未来产业发展等对人才的需要，结合全区“十二五”规划，积极制定《浑江区中长期人才发展规划纲要(2011-2020年)》。探索高层次创新创业人才引进新途径，对全区规模以上企业、重点项目、省级开发区、服务业集聚区等高层次创新创业人才需求进行深入调查研究，为下一步工作开展提供第一手资料。三是落实人才工作新任务。促进经济社会发展是人才队伍建设的根本出发点和落脚点，结合浑江区国民经济和社会发展“十二五”规划，突出“生态立区、工业强区、三产活区、特色富区”四大战略重点，重点培养五大支柱产业(煤及煤化工、镁及有色金属新材料、铁及围钢、绿色及特色生态农业、旅游及城区服务)、两大新兴产业(多晶硅及光伏、粉煤灰及二次资源综合利用)等重点领域、重点项目和重点工程建设需要的紧缺人才，注重提高人才素质、优化人才结构，保持人才队伍与经济社会发展相适应。

搭建平台，为培养人才凝聚力量

育才是用才的基础，系统化的育才机制是促进各类优秀人才脱颖而出的保证。区委坚持“重点干部重点培训、优秀干部优先培训、紧缺人才加紧培训、年轻干部全面培训”的原则，整合各类教育资源，创新培训手段，构建“大教育、大培训”格局。一是发挥党校培训人才的阵地作用。充分利用市、区两级党校教育资源，积极加强对党政领导干部、企业经营管理者和各类专业技术人才三支队伍的培训。区委组织部会同区委党校精心研究培训方案，针对不同岗位的要求，列出不同的培训“菜单”。进行党的基本知识、业务知识和职业行为规范等培训，提高机关干部思想政治素质，开展世界贸易组织知识、公共管理课程、普通话等培训，提高机关干部业务能力。以《行政许可法》等法律法规的贯彻实施为契机，开展专题培训，增强机关干部依法行政的能力。二是发挥域外机构培训人才的渠道作用。深入实施一村一名大学生、企业家素质提升计划等人才项目，先后有75名农村优秀青年到省内高校深造，共有6名企业家参加了清华大学的EMBA课程学习，组织37名企业家到沿海发达城市和日本、韩国等国家地区学习考察，有力地推动了人才队伍整体素质提升。三是发挥“四方共建”基地培训人才的平台作用。2010年区委以加快推进“三项工程”为契机，按照“点上突破、以点带面”的工作思路，深入推进吉林大学、板庙子金矿、板石街道、吊水村“四方共建”活动，重点围绕工农业科研、干部培养、人才培训、公益活动、创业致富和化解区域矛盾等方面展开合作，为农村党员干部及村民创业致富搭建了平台。截至目前，全区共举办各类人才培训班78期，培训各类人才近万人次。

坚持多予，为汇聚人才提供保障

一流的人才要靠优惠的政策来吸引。区委积极健全“优势化”人才政策体系，完善综合性人才政策，为汇聚人才提供保障。一是提升政治待遇。区委以加强“两新”组织建设为抓手，积极抓好在各类优秀人才中发展党员和培养党的干部的工作。注重将那些积极向党组织靠拢的优秀人才，选送进市、区两级党校和域外进行培养。注重把优秀人才推向参政、议政的舞台，推荐为浑江经济社会发展做出突出贡献的优秀人才担任市、区人大代表和政协委员的候选人。二是做实服务内容。区委领导每年主动走访、慰问民营企业，向他们通报全区经济建设和社会发展情况，听取他们的意见和建议，帮助企业解决在发展中遇到的困难和问题。截至目前，共为92户企业解决困难267件次。三是加大激励力度。区委投入120万元，设立优秀人才专项奖励基金，每两年对区域内人才进行一次评选，对评选出的“优秀拔尖人才”、“优秀经营管理人才”进行表彰奖励。

实习记者张静

又到了果蔬飘香的季节，在繁茂的累累硕果之中，不仅有农民的辛勤汗水，更浸透着农业科研人员的奉献与追求。白山市农业技术推广站站长杜景龙，数十年如一日，和农民同呼吸共命运，用智慧和信念实现着农民增收致富的绿色梦想。为了土地的丰收，为了菜篮子的丰盛，兢兢业业勤勤恳恳，潜心农业科学研究，用自己的生命，肥沃着这片生他养他的黑土地。

坚守信念心系农民

自参加工作以来，杜景龙一直在基层从事农业技术推广工作。在农业技术推广队伍待遇较差、人心不稳的情况下，始终扎根基层，坚定农技推广工作的信心，情系“三农”，他认为农业技术推广是一件实实在在的事情，就需要实实在在的做一辈子。他怀着挚爱和深情，走进农民心中，扎根在这片黑土地上。

扎实的专业知识与对农业知识的刻苦钻研，让他很快成为单位技术骨干。而多次深入田间地头讲课、咨询更是让他成为农民心中的专家，在农民眼里，他就是“事事精、样样懂”，只要他在，什么疑难都可迎刃而解。为了让农民们的问题随时随地得到解答，他提议全市各县市区农业技术推广站都设立农技推广咨询热线电话，并把自己的手机作为技术咨询热线电话。同时，他还积极与电视台和报社等媒体联系合作，根据农时季节编辑内容新颖、针对性强的农技讲座，指导全市农业生产。在此基础上，他还先后组织专家编印了《白山市农业新技术推广项目》、《白山市农业实用技术手册》、《白山市农业实用技术操作规程》、《新技术、新农药、新成果简介》等包含农业科技动态和农业科技信息的技术资料发放到农户手中，使农民学有参照、做有比较，满足了广大农民群众渴求知识的需要，为农民增收致富提供了强有力的技术支撑。

推广技术提高效益

白山耕地面积小，而特产业资源却尤为丰富，是白山市的优势产业。通过大量调查，杜景龙摸清了全市经济作物生产状况，并将种植效益好、致富快的经济作物列入了白山市农村工作日程。为此，他跑省城，进院校，学经验，请专家，定规划，充分依托长白山的资源优势和区域特色，按东部山区特点调整作物种植结构。并多次安排科技人员到通化等地考察学习酿酒山葡萄、大榛子等栽培技术，发展以人参为主的中药材，鲜食蘑菇为主的食用菌，梨为主的果树，山菜家植为主的山野菜研究。建起了我市酿酒山葡萄基地，大榛子品种选育基地，长白山特种植物栽培基地和蓝莓优质品种选育基地；引进名、优、新、特优质品种。在他的带领下，我市产业结构调整不断深化，参、蛙、菌、药、菜等资源开发利用率明显提高，特产业已成为支撑白山农村经济和农民致富的支柱产业。

由于气候和栽培原因，水稻在我市始终单产不高，这成了他的一块心病。2011至2013年他主持进行了《水稻地膜覆盖湿润栽培技术推广示范》。为了寻找最佳覆膜宽度、厚度、颜色，他与塑料厂技术人员共同研究，制定方案；为了筛选出适合当地种植品种，他亲自外出引进12个品种进行不同栽培密度试验；为了掌握第一手资料，保证项目的顺利实施，他同农民一起育苗、一同耙地、一起施肥、一同插秧、一起防治病虫害。经过两个春秋的不懈努力，终于解决了此项难题，该项技术平均提高单产18%，目前已在全市大面积推广。

狠抓项目促进转化

作为全市农业技术推广的领头人，杜景龙深知要想使科技与示范服务有机结合，缩短先进适用技术到农民手中的距离，增强农技推广的直观性，提高科技成果的转化率，就必须让农民有看得见、摸得着的样板。在他的指导带领下，市农业技术推广站先后主持的有关大豆、水稻、木耳等项目的栽培与丰产等技术的推广项目多次获得省、市级奖项。这些获奖项目通过引进新品种、新技术，实施集约化经营、标准化管理，采用农艺、农机、水利相结合的方式，利用科技手段促进增产增效，成为农业发展的样板。通过这个“窗口”，把农业新技术、新品种展示给农民，满足他们“立竿见影”、“眼见为实”的要求。

30年来，和杜景龙同期毕业的同学有的远离基层，到省、市农委工作，有的下海当老板，而他却甘守清贫，乐于与农民打交道，忠于农技推广事业，也赢得了社会各界和人民群众的广泛赞誉,2008至2012年，杜景龙连续五年被省农委评为先进个人，2010年被中华人民共和国环境保护部、统计局、农业部和国务院第一次全国污染源普查办公室评为第一次污染源普查先进个人。面对诸多的成绩与荣誉，杜景龙同志淡然处之，他说：“今后我将带领科技人员继续耕耘在这片黑土地上，让这片黑土地开出更美更艳的花！”

钱军泽,毕业于吉林大学经济管理专业,曾担任抚松县水泥厂销售科长,后来到辽源金刚水泥(集团)有限公司(简称金刚集团)任职,在水泥行业摸爬滚打20多年。2006年3月,钱军泽又受命担任金刚(集团)白山水泥有限公司总经理。

对于最有能力的领航人,风浪总是格外得汹涌。在工作中,他带领科技人员脚踏实地奋斗在第一线,不怕苦、不怕累,出色完成了集团公司交给的各项工作任务。

收购改造:老水泥厂旧貌换新颜

金刚(集团)白山水泥有限公司隶属于金刚集团,2006年3月21日,金刚集团收购吉林天成水泥厂后,钱军泽就率领新成立的金刚(集团)白山水泥有限公司开始了正式创业的历程。原吉林天成水泥厂是一个设备老化、能耗高、产能小、环境污染严重的国有转制企业。其开放式的生产使周边居民苦不堪言。公司接手后,在钱军泽的带领下,对原有的粉磨系统加以改造,提高产能。对收尘、噪音系统进行设备更换,以达到排放标准。淘汰了原有两条生产工艺落后、能耗高、环境污染超标的中空窑,仅用了两个月的时间就完成了全部技改工作并投入使用,生产规模由原来的年产15万吨水泥提高到年产50万吨。通过改造使一个老水泥厂旧貌换新颜,环境好了,工资高了,职工的干劲也足了。

变废为宝:循环发展尝甜头

“地球不是我们从父辈那里继承来的,而是我们从自己的后代那里借来的。”———温家宝

在生产线建设初期,公司投资了3800万元建设安装了收尘设备、污水处理站和环保在线监测设备,经市环保监测站监测,污染物排放达到国家最新标准,并实现了污水0排放。

我市矿产资源丰富,经过开采、提纯的矿产资源,剩下的却是工业废弃物和工业废渣。这些废渣严重污染环境。作为一名白山人,钱军泽深知这些工业污染给子孙后代带来怎样的危害。公司生产水泥的半成品水泥熟料的化学成份为Cao、Mgo、Fe2O3、AI2O3、Sio2,而在板石矿废弃的铁尾矿渣中可以找到配料当中的Fe2O3替代铁矿石,煤矿的废弃物煤矸石、浑江发电公司排放物粉煤灰中的AI2O3,可以替代粘土中的铝。

只要路是对的,就不怕路远。这一研究的成功不仅节约了能源,降低了成本,变废为宝,更重要的是坚定了金刚集团在我市加大投资的力度和信心。2006年8月,集团在浑江区六道江镇沿江村,投资4.3亿元建设了一条4000t/d新型干法水泥熟料生产线项目。建设初期,钱军泽没日没夜地指挥在工程建设一线,在市政府及白山经济开发区领导的支持下,克服重重困难,于2007年5月30日举行点火投产仪式,时任省委书记王珉参加庆典活动并为生产线点火。

为了加大熟料生产线对工业固体废弃物的再利用,钱军泽同公司的各专业骨干人员对回转窑系统的各部分参数进行比对、研究,请天津设计研究院的专家来公司,用了8天的时间对整个预热器系统和喷煤管系统进行改造。这次技改的成功,使公司每年可消耗废弃铁尾矿粉、煤矸石、粉煤灰70多万吨,当地的水洗煤、中煤17.5万吨,既节约了成本,又缓解了全市固废堆积的环境问题。企业在资源综合利用,发展循环经济方面得到了实惠、尝到了甜头。

披荆斩棘:活力在这里迸现

在钱军泽的带领下,2008年,公司年产水泥熟料130万吨,水泥超额完成生产计划,在2008下半年全球金融风暴来袭之时,企业和工人没有受到任何冲击,反而在2009年加大了投资力度:先后租赁了江源苇塘和石人水泥厂。受金融危机影响,部份企业减人、降资。而公司在钱军泽和领导班子的共同努力下,公司员工却在工资福利待遇方面稳步上升,并解决了周边大量的农民工、下岗职工就业问题,吸纳就业人员1000多人。

钱军泽本着“以人为本、科技创新”的原则,为企业创效益、为职工谋福利。让职工在企业中找到了归属感,让离家在白山打工的人找到了家的感觉；在人才培养、人才梯队建设方面不惜重金,实行“请进来,走出去”的培养机制,让企业员工在机会面前人人平等。通过多次外派人员参加各种培训,多次开展拓展训练和公司内部培训,凝集成精干、高效、优秀的员工队伍。让有不同才能的员工在企业里都能找到属于自己的位置。