本报讯(记者 姜鹏雷)

8月22日，吉林省硅藻土产业技术创新战略联盟成立大会暨白山国家镁合金生产及应用高新技术产业化基地揭牌仪式在我市举行。

省科技厅厅长毛健，市长彭永林分别致辞。省科技厅副厅长陈维友主持会议。

东北师范大学副校长苏忠民，吉林建筑工程学院副院长杨小天，吉林化工学院副院长孙秀云，长春工业大学副校长张会轩，长春工程学院副院长孟秀萍，市委常委、副市长陈耀辉参加会议。

经过精心筹备，“吉林省硅藻土产业技术创新战略联盟”正式成立。这是全省继“镁产业联盟”之后在我市召开的第二个产业技术创新战略联盟成立大会。

毛健在致辞中说，我省硅藻土资源储量大、品质优，居全国首位，其中一级土储量约占三分之一，是全国仅有的优质土集中区，资源优势明显。但目前我省企业仍以开采加工利用一级硅藻土为主，二、三级土极少利用，产品品种单一、附加值偏低，急需开发自主创新产品，增加品种，提高产品附加值。成立我省硅藻土产业创新联盟，就是要围绕硅藻土资源开采及下游产品研发，有效组织企业、大学、科研机构及资源丰富地区强强联合、协同攻关，突破产业链各环节的共性关键技术，打造产业创新链条，培育龙头企业，形成整体优势，共同研究解决产业发展中关键共性技术难题，实现我省硅藻土产业的整体跃升。

彭永林表示，白山市素有煤、铁、钴、镁、硅“五矿之都”的美誉，硅藻土、白云石储量分别居亚洲和全国首位，品质称冠世界。近年来，全市上下坚持生态立市、产业强市，打资源牌、走特色路，从资源可持续开发和产业集约发展的全局高度，把硅藻土、镁合金产业作为经济转型跨越的战略性新兴产业重点培育。相继引进大地远通、赛力特、鼎元、天安、东北亚铁路集团等一批战略投资者进驻白山，临江、长白硅藻土工业集中区和白山镁工业园区蓬勃发展，硅藻土产品占据国内市场85%以上份额，被评为中国金属镁产业示范基地。

彭永林指出，近年来，全市以科技进步为动力，不断深化同吉林大学、中国矿业大学、中科院长春应化所等高校院所的合作关系，携手打造国家级产品研发和检测中心，硅、镁产业步入了速度快、质量优、后劲足的发展轨道。吉林省硅藻土产业技术创新战略联盟和白山国家镁合金生产及应用高新技术产业化基地的成立，必将进一步催生科技创新梯队、弥补企业研发短板、提升产品质量档次，构建“科企联姻、校地联合、抱团攻关、合力发展”的全新格局，打造具有国际竞争力的硅、镁新材料产业集群，为全省科学发展、加快振兴和白山建设较发达城市提供强劲动力支撑。

会上，毛健与彭永林共同为“吉林省硅藻土产业技术创新战略联盟”及“白山国家镁合金生产及应用高新技术产业化基地”揭牌。

会上还宣读了《关于同意成立吉林省硅藻土产业技术创新战略联盟的批复》及《吉林省硅藻土产业技术创新战略联盟第一届理事会理事单位名单》。

□ 徐丹

最近在吉林电视台新闻联播和省长热线回声两个强档节目最佳时间段里，播出了通化矿业集团工人自拍短剧，记录小康生活的专题报道，在社会引起了强烈反响。由通化矿务局改制成立的通化矿业集团以崭新的精神面貌和企业形象，以历史性的大发展、大跨越在全省独树一帜，成为白山的骄傲。

几年来，集团以建设和谐矿区为目标，致力于提升员工的生活品质，打造幸福家园。通矿集团开采历史悠久，目前在生产的5对矿井最高采深已达到800至1200米，而且地质条件复杂多变，在全国首屈一指。为保证安全生产，他们大力实施科技兴安战略,不断加强本质安全型、安全高效型矿井建设，强化“一通三防”、水害防治、矿井安全技术改造工作，取消了木支护和低矮爬行巷道，淘汰了落后的生产工艺和高耗能的设备，按照质量标准化努力打造精品工程，增强了预测预警、防灾抗灾能力，杜绝了重特大灾害事故，为员工创造了安全、标准、舒适的作业环境，安全生产周期仍在持续延长，受到了省安委会的高度赞扬。

坚持发展依靠员工、发展为了员工、发展成果员工共享的原则，大力开展惠民工程建设。改制以来，集团以每年不低于10%的比例为员工长工资。公司年年为员工办10件好事，件件都落实兑现。2010年，公司党委在全矿区广泛开展了“关爱员工，感恩企业”主题活动，更加注重在生产、生活等各方面关爱员工。各级党群组织大力开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，大力实施科技兴安、科技强企战略，大兴技术创新、技术比武、增产节约、精细管理之风，广大员工敬业爱岗、尽职尽责，工作热情高涨。2012年，原煤完成635万吨，等于自改制后的7年时间里投产了4个百万吨的矿井，一举突破了1979年583万吨历史最高纪录；上缴税金4.49亿元，成为白山市第一纳税大户；董事长赵显文和八宝煤业、总医院两位负责人当选为白山最具影响力十大经济人物。

在和谐通矿建设中，集团党委注重加强精神文明建设。在全矿区开展了以社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德为主要内容的“四德”教育。公司党委还把志愿者服务活动作为推进企业精神文明建设的重要内容，以女工家属“红丝巾”为突出代表的“致敬矿工、感恩矿工”送温暖、保安全、做好事等志愿者服务活动遍布矿区。目前，矿区学雷锋、做好事志愿者队伍总数近千人。各级领导干部坚持清正廉洁、团结民主的工作作风，权为民所用、利为民所谋，修身立德、廉洁从业，密切了党群、干群关系，集团上下形成了“想干事、能干事、干好事、干成事”政通人和的良好氛围。2012年，通化矿业集团先后荣获了吉林省人民满意金牌形象单位和吉林省精神文明建设文明单位称号；八宝煤业公司被国家安监总局授予“全国安全文化建设示范企业”，是全省煤炭企业唯一获得此项殊荣的单位。

数字“七”：“前所未有”的七大“挑战”和“风险”

总书记在讲话中强调：“综合分析当前国内外形势，我们面临前所未有的机遇，也面对前所未有的挑战”，“来自外部的风险前所未有”。综合分析，当前我国经济社会发展面临七大挑战：

挑战和风险之一：实现经济再平衡

30余年的经济增长是以一系列失衡为代价的，如过度依赖出和政府投资拉动增长；过度依赖城市经济发展，城乡失衡等等。这一系列失衡的后果就是经济发展很快，但国民所得不多，内需多年启动不了。中国如果不在发展方式转变上取得重大突破，那么，不排除或者会像此次金融危机，以同样破坏力甚至更大的破坏性来强制实现中国经济的再平衡，而实现突破的关键无疑要放在科学发展，以及转变经济发展方式上。

挑战和风险之二：缩小贫富差距

贫富分化是经济再平衡的重要内容，但它又不仅仅是经济问题，更是重要的社会问题，是影响社会和谐和阶层对抗的大问题。未来十年，中国必须把解决贫富差距放在一个优先位置，否则对构建和谐社会的目标会产生很大负面影响。

挑战和风险之三：反腐任重道远

腐败是公众最关注同时最不能容忍的问题之一。腐败失控将破坏关键的治理制度，引起公众的不满，加剧社会经济的不平等，并加大爆发全面危机的风险。因此，未来十年，如果在反腐上成效不大，那么，各种社会矛盾和问题都有可能借着腐败的形式集中爆发出来，严重威胁中国社会的稳定。

挑战和风险之四：重建社会价值观

与腐败相联系的一个问题是，社会道德退化和价值观紊乱。人们日常行为和社会活动中最本质最深层的因素，还是社会的基本伦理、道德规范和文化价值。一个人若无差耻之心，无所敬畏，有什么坏事做不出来？未来十年，此状况若得不到有效改观，会构成中国社会发展的风险。

挑战和风险之五：遏止环境污染蔓延

环境污染和破坏的严重程度，完全体现了中国发展模式的粗放性、浪费性。未来十年，环境污染若不能有效遏止，那么，它对社会经济和我们生存的家园会造成灾难性影响。这种灾难几个世纪都难以修复。

挑战和风险之六：布局人再生产

中国经济起飞的一个有利条件是劳动力的无限供给。但据一些学者计算，2015年前后，中国的人红利将开始枯竭。更严重的还在于社会方面和人自身的再生产上，包括婴儿性别比例失衡，独生子女成长过程所遭遇的各种风险等。它们可能给中国社会带来许多意想不到的后果。

挑战和风险之七：解决政府治理的危机

改革30余年来，经济的高增长带来的物质条件的改善；社会生活自由度的相对扩大；执政党及政府“为人民服务”的宗旨和理念支撑着政府的合法性。但另一方面，社会结构深层次的变化对政府治理提出了挑战：一是独生子女政策会带来什么样的社会影响现在还难以看清；二是城市化程度大大提高；三是信息革命的发生，人们学习、沟通的方式发生根本性变化；四是中国与国际体系相互间依赖大大增加。这四个方面同进发生，历史上还没有任何国家同时经历这些变革，没有任何一个国家出现这些变革的速度像中国这么快，规模像中国这样大。中国能否成功应对这些变化和挑战，将决定中国是否能够进入现代社会，成为一个成功国家。 （刘春）

本报讯（孙晓霞）市中医院围绕服务民生，内抓管理，外抓服务，走出一条群众满意、科学发展的道路。

为发现自身不足，明确改进方向，该院不断完善满意度调查体系，面向门诊、住院及出院患者广泛征求意见。纪检科每月深入科室，当面征求患者意见；成立“后医院管理科”，设专人专岗，每天对出院患者进行电话随访，建立随访记录。院纪检科定期召开会议反馈群众意见，被反馈科室限期提交整改措施，整改结果面向群众公示，接受群众监督。2011年至今，共征求、随访患者2万余人，整改问题1200余条，医院各项工作得到明显改进。

为给患者提供安全放心的医疗环境，杜绝医疗安全隐患，该院连续三年在全院开展医疗安全大整顿。开展安全普法教育，聘请专业法律人士举办普法案例讲座，成立普法进科室宣传小组，走科室宣讲卫生相关法律知识，提升医疗技术人员依法执业安全意识；严格执行三级查房制度，通过查房不断提升下级医师的业务水平；完善病历处方点评制度，对归档前病历实行业务院长、医务科、疗区主任三级审核，提升病历、处方质量；建立业务培训及考核常态机制，实行季度考核、公示，年终奖励，考核成绩与晋级晋职相挂钩，医院学习氛围日渐浓厚；创新人才培养措施，通过“请进来、走出去”、师徒传承等方式不断壮大人才队伍。

3年来，医院健全工作制度600余条，完善各项医疗服务流程75项，排查各种安全隐患30余项，编制《中医院制度汇

编（续编）》发放到各科室，为规范医院管理起到制度保障。

医院高度重视医德医风教育，深入开展“学雷锋优质服务科室”“青年文明号”“人性化服务科室”“无红包科室”争创活动；加大政务公开、院务公开力度，将工作流程、医院收费标准、服务承诺、监督举报电话公开上墙，接受群众监督。科室、医生发挥人道主义精神无偿救助患者、拒收红包补交住院费用等好人好事时有发生，表扬信、锦旗是对医生真诚的尊重，医院行风测评连续在全市卫生单位名列前茅。

为实现群众满意，院领导根据医改政策结合自身情况，创新惠民便民措施，完善人性化服务设施。在全省各医疗单位率先实施“先看病、后付款”，患者住院无需交纳押金，出院一并结算，最大限度畅通绿色通道；出台《中医院帮扶补贴办法》，对经济困难的特殊患者实施帮扶补贴；争取民政政策，最大限度减轻低保、三无、五保户患者医疗负担；在各病房配备电视，让患者在枯燥的治疗过程中接受精神安慰；在门诊实施叫号服务，解决患者挂号拥挤纠纷问题，大批量安装候诊椅、提供健康保健茶和健康知识宣传手册，使患者在就诊过程中体验到家的温暖。

坚持严格管理、完善服务使市中医院走出了一条科学发展的道路，医院患者满意率连续3年98%以上，门诊患者和住院患者就诊率连年提升，住院病床使用率达到120%，出现一床难求现象，为解决住院难问题，该院行政人员在2011年全部搬迁到本院大会议室集体办公。

近日，从事办公室工作的杜女士发现自己早晨起床时嗓子里痒痒的，刷牙时总会感到恶心、干呕，前往医院检查后得知自己患了咽炎，“自己怎么会患上咽炎呢”，杜女士对此感到十分不解。记者咨询相关专家后得知，随着雨后气温的下降以及昼夜温差的增大，咽喉炎等呼吸道疾病进入高发期，而且患咽喉疾病的患者数量有所增加。

看看你是否被咽喉炎“盯”上了

咽喉炎不会给人带来全身症状，所以有些人都不会注意，那么患上咽喉炎的症状都有哪些呢？一般咽喉炎都会以咳为主，咽部不适感、异物感、痒感、灼热感、干燥感或刺激感伴有轻微疼痛。咽喉总是觉得有东西堵着，“吭吭咳咳”不停，就想把东西咳吐出来。阵发性咳嗽频频发作，尤其是晚上睡觉前和早上起来时，清晨刷牙时还常常会觉得恶心、想吐。在用嗓过度、气候突变或遇寒冷空气时症状会加重。有些患者说话时间过长可诱发急性咽炎，继而引起慢性咽炎，慢性咽炎可以向上蔓延波及咽鼓管，出现耳鸣或听力减退，向下累及喉部出现声音嘶哑，影响身体的其他器官，对身体危害极大。

咽是人体与外界相通的重要通道，具有防御、呼吸、吞咽、发声共鸣等功能。慢性咽炎是咽部粘膜、粘膜下层及淋巴组织的慢性炎症，视其病变情况，可分为单纯性、增生性和萎缩性三种类型。慢性咽炎会造成咳嗽、喘憋等呼吸道疾病；慢性咽炎易导致鼻炎、鼻窦炎、支气管炎、肺炎等局部并发症；若致病菌及毒素侵入血液循环，则可引起急性肾炎、脓毒血症、风湿病等全身性并发症。因此，慢性咽炎虽不是大病、重病，但因其发病率高，患病人数多，容易被轻视等原因，往往会影响身体健康和正常的工作生活。

生活不注意，都有可能导致咽喉炎

秋季到来，由于昼夜温差较大，很多市民在饮食上不太注意食物温度，冷热刺激这会给咽喉带来伤害。而且现在的天气处于夏末秋初，气温依然较高，仍然是市民使用空调的高峰时节。常处在空调的地方对于耳、鼻、咽喉都是一种很大的考验，尤其是对于过敏体质的人群来讲。当空调房间环境封闭，空气流动性较差时，室内温度、湿度会非常适合病菌的繁衍、生存。在这样的环境中，很容易感染微生物引发咽喉炎、扁桃体炎等疾病。

此外，办公室白领工作人员患上咽炎的数量有所增加，除办公单位的空调影响外，长时间打电话、用嗓过度，老师长期接触粉尘，应酬多时，吸烟喝酒刺激咽喉，长期加班熬夜导致免疫力下降、再加上近期正好是夏秋转换，气温忽高忽低等原因都是导致办公室白领人员易患咽喉疾病的重要原因。

做好几点，远离咽喉炎

怎么样才能避免受到咽喉炎的侵袭呢，专家介绍说首先在咽喉炎初期应及时选用抗病毒，抗菌的药物治疗，避免转为慢性。同时积极治疗感冒、鼻，腔炎症以及下呼吸道疾病。此外要定期参加户外活动，努力提升自身抵抗力。再就是生活起居上要有规律，早晚用淡盐水漱或少量饮用，以改善咽部的环境，预防细菌感染。生活中注意戒烟戒酒，饮食注意清淡，避免辛辣、酸等强刺激调味品。多吃一些含维生素C的水果、蔬菜以及富含胶原蛋白和弹性蛋白的食物，如鱼、牛奶、豆类、动物肝脏、瘦肉等。要尽量改善工作生活环境，减少粉尘、有害气体的刺激。日常生活中要适当控制用声，用声不当、过度，长期持续演讲和演唱对咽炎治疗不利。

此外，专家还强调说夏末秋初的室内室外温差不要相差太大，室内的温度最好保持在26℃左右。空调房间不适宜久留，应该多到室外走走、活动一下身体，增强体质。每餐后注意腔清洁，坚持早晚及饭后刷牙，发现“喉不适”的症状需及时就医，避免咽喉炎生成和向慢性病发展，最后就是提醒大家咽部不适时要及时治疗。

在白山,谁的照相机出了毛病,都会不约而同地找到刘耀光师傅。 今年42岁的刘师傅,已有20多年的修理经验。早在大学读书的时候,他就刻苦学习电路知识和相机修理技术。在书店里买不到现成的修理技术书籍,他就把相机拆开,分析相机的机械和电路原理,把相机的电路板图画下来,然后再分析画出相机的电路原理图。同学亲友的照相机坏了常常找到他,多数时候他都能给鼓捣好。当其他同学业余时间看电影、跳舞、谈恋爱,刘耀光却把所有的精力都用在了修理技术上。同学们往往嘲笑他:大哥(在寝室他排行老大),你白白上一回大学,不谈恋爱、不会跳舞、不看电影。1991年他毕业后,被分配到市内一家效益不错的工厂,同学亲友都说他运气好。可他总觉得自己身上有股劲使不出来,一年后,他毅然辞职,要搞光、机、电修理业,让山里人的照相机有毛病,不用拿到山外修理。 面对着亲人的劝说和同事的不理解,刘耀光开始了他艰难的创业之路。没有资金,他就投亲靠友凑了2000元钱。没有门市,他就在一家照相馆里借用一个柜台,没有张灯结彩,没有鲜花礼炮,刘耀光修理部就这样默默无闻地开张了。 业余时间给亲朋熟人小打小闹修理照相机,修好了人家感谢,修不好大不了另请高明。可是挂牌营业,就没那么简单了。修不好,没有了信誉不说,刘耀光他自己会责怪自己。如果因技术水平不到家不能为客户修好相机,在他的大脑里会记忆很多年。面对种类繁杂的各种照相机,面对千奇百怪的故障,要做到手到病除,没有扎实的技术和经验是不可能的。 开业之初,他白天经常给顾客耐心讲解相机实用知识。晚上把白天没时间修理的机器带回家里修,经常要工作到半夜,甚至通宵达旦。他还要学习新知识紧跟新技术,提高修理水平。 说到提高技艺,谈何容易。一架小小照相机,却集成当代世界上最先进的光学、精密机械、微电子技术于一身。世界上能把人造卫星送上天的国家不少,可是能独立研发制造照相机的国家却屈指可数。要想把这么尖端技术学到手,着实不是一件轻而易举的事。 在困难面前,刘耀光没有退却。他想,面对繁杂的事务,头痛医头脚痛医脚是不行的。他眼前工作分轻重缓急依次处理,更重要的是制定一个长期的学习进修计划,靠技术赢得顾客信任。 在此后的日子里,刘耀光一边刻苦实践,一边钻研理论。他买来专业书籍,订阅多种专业杂志。放大镜下,他一次次拆开照相机,对照书上的图纸,一个零件一个零件的琢磨比对。他还走出去,找同行切磋请教,千方百计提高自身能力。经过几年的打拼,他终于开拓出自己的一片天地。刘耀光修理部得到了人们的认可,顾客群不断扩大。 取得初步成功后,他又琢磨着如何做大做强。他利用懂技术、信息渠道畅通的优势,开办了照相器材商店,吸纳了4名人员就业。有了自己的营业场地,他的事业更加红火。在市中心闹市区一条不显眼的胡同里的小店,每天顾客络绎不绝。 进入21世纪,当数码大潮涌来的时候,许多传统的照相机修理师因不懂数码相机技术而被淘汰。2004年,刘耀光就开始钻研数码相机和数码摄像机修理技术,远到北京拜师学艺。 通过几年的刻苦努力,凭着扎实的技术和较厚的知识储备,终于完全掌握了数码相机和数码摄像机的理论与修理技术。功夫不负有心人,现在的刘耀光在这一领域如鱼得水,赢得了越来越多客户的信赖。