本报讯(程帆 丁照恤)

浑江区按照“重点干部重点培训、优秀干部优先培训、紧缺人才抓紧培训、年轻干部全面培训”的培训工作思路，围绕“素质工程”，不断创新培训形式，拓宽培训渠道，逐步形成了多层次、多渠道、大规模、高质量的干部培训新格局，营造了适应干部成长的良好环境。

在培训内容上突出一个“实”字。摸清培训需求。本着“缺什么、补什么、需要什么、培训什么”的原则，通过发放调查问卷、信函征询和召开座谈会等形式，了解掌握浑江区干部教育培训现状、存在问题并根据调查情况设置培训内容，确保培训内容适应不同级别、不同单位、不同学历、不同年龄段干部的学习需求。实行分类培训。对培训对象进行分类，结合培训需求设计不同的培训内容，提供有针对性的“营养套餐”。目前，已进行分类培训5期，培训人数近300人，以覆盖全区各层面领导干部。采取板块培训。在培训主要内容确定后，对其进行整合，形成一个个“板块”，使学员能够在短时间里提升某一方面能力。

在培训手段上突出一个“活”字。通过集中培训，使领导干部全面系统地学习掌握基本理论、新知识、新技能和党性修养方面的内容。同时，在保证党校主培训阵地的前提下，加强对高等院校、外地培训基地的考察联系，逐步形成以党校为主体、以高校为补充、以外地培训机构为延伸的立体化、开放式、高覆盖的干部教育培训体系。目前已在市委党校举办了3期培训班；聘请高校教授讲课3期；依托外地培训机构举办了5期培训班。引入现代科技手段，加强网络培训。充分利用信息网络技术，拓宽干部培训渠道，建立了“浑江区干部网上学习园”，为干部党员提供新颖、前沿、现代的培训阵地。同时，建立了干部培训档案，将干部参加学习培训和网上培训情况，记录到干部培训档案中，作为考察干部的重要依据。今年邀请农业、妇联、团委等单位领导开办了网络农业知识系列讲座，并将讲座内容制成光盘发放到各镇、村，扩大了培训覆盖面，目前，下发光盘200余张，确保了培训效果。针对区域经济发展需要，组织部分优秀干部到域外进行短期培训，分期分批有重点地选派党政“一把手”和紧缺的专业技术人才参加省内外高水平专题研讨班。同时，注重在实践中培养锻炼干部，有计划地选派一批有培养前途的优秀后备干部到社区、乡镇、村挂职锻炼，使干部在实践中学习新知、经受历练、增长才干，尽快成熟。目前，已举办域外培训4期。选派了101名后备干部到基层挂职锻炼。

在培训机制上突出一个“严”字。建立干部教育培训积分制管理机制。对于在一个规划期内所得分数未满70分者，在规定时间内补课，并把积分情况作为干部选拔任用的一项重要依据，同时做好积分管理与《干部教育培训信息管理系统》的综合运用工作。建立干部培训激励机制。建立干部管理部门与干部培训部门联系会议制度，定期通报干部参加培训情况。对于参加培训、进行自学好的单位和个人予以奖励，对不坚持学习、不重视培训的通报批评。建立干部培训考评机制。组织相应的培训考试，以考督学，以考促学，同时把干部培训学习情况作为班子考核和干部考察的一项重要内容，从机制上保证“素质工程”健康有序实施。

俗话说,久病床前无孝子。然而在江源区砟子镇却有这样一位儿媳妇,她不但数年如一日侍候瘫痪在床的婆婆和年迈的公公,还帮助一位遇难矿工家属照看小孩,最近她又照顾患有乳腺癌的妹妹……在砟子镇,提起刘淑芬,无人不竖大拇指,称赞她是一位勤劳能干、体贴关心的好妻子,和蔼慈祥、朴实善良的好母亲,通情达理、孝敬老人的好媳妇,心地善良、乐于助人的好心人。 孝敬公婆的好媳妇 今年45岁的刘淑芬出生在一个普通的矿工家庭,结婚后,尽管家庭贫困,她既要上班,又要照顾老人和孩子,但凭着对家庭深深的爱,永远忙不完的家务也没有减少她脸上幸福的笑容。 刘淑芬与公婆朝夕相处,从没红过一次脸,更没让老人受过一次气。婆婆身体瘫痪,又爱干净,家里洗洗涮涮的事情干不了,全由她来做。婆婆身体有病,心里不好受,看什么都不顺眼、爱唠叨,刘淑芬毫无怨言、无微不至地照料她,心平气和地安慰她,讲故事逗老人开心。婆婆经常大小便失禁,屎尿弄到被褥上,她都二话不说赶紧给婆婆擦洗身子,换洗被褥。刘淑芬不分白天黑夜陪伴在婆婆身边,按时按餐给婆婆喂饭,每天替婆婆换衣服、擦身、梳洗、倒屎倒尿。婆婆喜欢热闹,刘淑芬就经常用轮椅推着婆婆到公园散心。公公身体不好,却又闲不住,经常将家里的东西碰倒,有时刚刚收拾好的屋子,转眼又被弄得一片狼藉,她只是默默地重新收拾好,从没有一句怨言。在她的精心照料下,两位老人日子过得非常舒心。两位老人逢人就夸:“儿媳妇比亲生女儿还亲,我们儿子真的没有看错人,娶了淑芬这么个好媳妇。” 体贴丈夫的好妻子 刘淑芬不但孝敬老人,而且还是一位贤妻良母,体贴丈夫,关心儿子。丈夫衣瑞华在煤矿抓安全工作,刘淑芬知道“煤矿生产,安全重于泰山”为了让丈夫安心工作,不为家庭的琐事劳累,家中里里外外的事她从不让丈夫操心,把一切事情都打理得井井有条,她不但从生活上照顾丈夫,还从行动上关心支持丈夫的工作,扮演好“家庭纪委书记”的角色,解除了丈夫的后顾之忧,使衣瑞华能够全身心投入到安全工作中。 在教育孩子时,她本着“为国教子,以德育人”的原则,身体力行做榜样,严格要求自己的儿子,她的儿子现在已经工作,并已经成为了优秀的非党积极分子。 乐于助人的好邻居 刘淑芬不仅是个好媳妇,还是个好邻居。左邻右舍不管谁家有事需要帮助,她总是第一个出现。 邻居有一位遇难矿工的妻子带着4岁的孩子独自生活,为了能让她安心上班,刘淑芬主动帮她照看孩子。孩子小,不懂事,经常要这要那,刘淑芬就自掏腰包给孩子买,不让孩子受一点儿委屈。 刘淑芬就是这样用自己的行动,诠释了“善行天下、大爱无边”的真谛。

本报讯（谭明正）自开展提升群众安全感满意度工作以来，通沟公安分局始终坚持警察职责无小案、群众利益无小事的警务理念，全力打造群众满意队伍，积极为辖区居民做好事、实事，受到当地群众普遍好评。

通沟街车道岭的韩老汉，今年72岁，12年前因家庭矛盾，失手将自己的儿子杀死，被判无期徒刑，在公主岭监狱服刑期间，患上严重的心脏病保外就医，后改判有期徒刑。近日，公主岭监狱寄来一封信告知老人的刑期已满，让老人到当地公安机关出具保外就医期间的现实表现证明，到监狱办理释放手续。为此，11月16日早，韩老汉就从车道岭出发了，走了十几公里的山路，步行到通沟公安分局时正值中午，分局午间休息，回家又太远，只好等在分局门前。值班民警得知情况后，把老人请到办公室，热情接待了韩老汉，并为其买来了方便面、香肠等食品，让韩老汉吃了午饭。老人对民警热情的服务连连称赞。

8月23日下午，六道江居民管延瑞将一面写有“危难相救，警民情深”的锦旗，送到了通沟公安分局领导手中后，哽咽着讲述了他的遭遇。6月30日23时许，管延瑞骑着自行车上班行至东村附近时天下起了雨，由于天黑路滑，管延瑞一时控制不住自行车一头栽到道边的水沟里，昏了过去。不知过了多长时间，管延瑞被雨水浇醒，发现自己已多处受伤，想喊人，可这里地处偏僻又是深夜，根本没人经过。危难时，管延瑞想到了求助民警，于是他摸索着掏出手机，报了警。正在六道江派出所值班的所长远玉堂接到报警后，立即驱车赶到事发地点，把管延瑞抱上警车，及时送到市医院进行治疗。出院后，管延瑞当即找人做了这面锦旗，专程来感谢他的救命恩人。

10月5日，通沟公安分局接到群众打来的报警电话称：通沟西丰井附近有人打群架。接到报警后，值班民警立即驱车赶往事发现场。一到现场，民警们便感觉到现场气氛火药味很浓，十几个人分成两伙在那里相互谩骂。有的人手里还拎着木棍、铁锹等物准备打架时用，绝不能让事态扩展下去，民警们一下车立即冲上前，把双方当事人从中间隔开，并询问情况，原来，附近居民张某、王某因为挖水沟一事结怨已久，这天张某出家门，就听见王某在那里骂人，张某向四周一看没有别人，王某分明是在骂自己，于是，张某毫不客气地回了几句，这一来，两个人你一言我一语对骂了起来，谁也不肯示弱，最后发展到两家的亲戚朋友都前来助战，幸亏民警及时赶到阻止了事态发展。在民警的耐心调解下，最后双方当事人相互取得了谅解。

通沟公安分局民警时刻把人民的利益记在心里，时刻想着群众，得到了人民群众的认可。据不完全统计，今年以来，全体民警为群众办好人好事200余件，收到锦旗6面，感谢信25封。

本报讯（赵辰）临江市公安局积极探索队伍思想教育新方法，通过做好退休民警“三个一”工作：即开好一场欢送会、赠送一件纪念品、制作一本从警纪念册，集中体现组织对退休民警的人文关怀，同时，也进一步凝聚警心，引领、带动在职民警进一步投身公安事业，为提升公安队伍建设水平打下了坚实基础。

一场欢送会对于退休民警来说，是一生奉献的回顾总结对于在职民警来说，是一次深刻的思想教育每一名民警退休之前，临江市公安局总要召开一场隆重的欢送会，这是临江市公安局探索民警职业生涯规划的重要一环。

欢送会具体内容因人而异，但是有三项议程是不可缺少：第一，局领导讲话；第二，退休民警发言；第三，在职民警发言。按照欢送会的既定安排，在每次退休民警欢送会上，临江市公安局领导都要对退休民警的工作经历及工作实绩进行讲评，肯定成绩，提炼经验。每一位退休民警都要回顾从警生涯，讲述人生感悟，对在职民警提出工作建议。在职民警则要在会上挖掘退休民警在岗期间的各类闪光点，对照自身，查找不足，争取不断进步。一场意义非凡的欢送会带给退休民警和在职民警不同的收获与感悟。“人老不中用，人走茶就凉”，退休民警或多或少会被此类俗语影响，但是通过这样一场意义非凡的欢送会，退休民警有机会全面回顾总结自己的从警生涯，重新认识自我个人价值，深切地感受到来自集体的温暖与关爱。在职民警通过欢送会，学习老一辈的经验，对照查找自身在思想、工作中存在的种种不足，确定了今后的努力方向。热烈的欢送会也促进了退休民警与在职民警的交流，进一步团结、凝聚了警心。

一件纪念品对于退休民警来说，是在职战友的万千祝福对于在职民警来说，是队伍整体的凝聚激励每一位民警退休当日，临江市公安局领导都要代表全体民警赠送一件纪念品，纪念品的种类千差万别，但都是对民警退休后生活有所帮助的，而且带着全体民警的心意。

每次欢送会，纪念品送到退休民警面前时，全局民警集体起立，为战友送行，这也许是每一位临江市公安局退休民警一生中最为温馨、难忘的时刻，甚至在许多年后蓦然回首，仍会为这一时刻所体现出的温馨团结的氛围深深感动。这样的温情时刻同样会令当时在场的每一位在职民警动容，感动于集体的温暖、同事的友爱，这种感动也化为团结向上的动力，凝聚激励全体在职民警为公安事业继续奋斗，作出自己应有的贡献。

一本纪念册对于退休民警来说，是从警生涯的实物复刻对于在职民警来说，是公安精神的接力传承每一位民警退休前，派出所都要制作并赠送一套个性化纪念册。纪念册由政工部门特别设计制作，内容是退休民警在职时的各类工作照汇编以及全局值得终生纪念的大事、趣事、身边事。这套纪念册，看似价值不高，但意义非凡，它代表组织对退休民警一生奉献的集中褒奖，是退休民警从警生涯的一次实物复刻，集中体现了在职民警对退休民警的依依不舍的情怀，成为退休民警永存的人生记忆，弥足珍贵。而在职民警制作、收集素材的过程也是对前辈从警生涯的一次追寻与学习，老一辈公安民警坚定的立场和信念、丰富的智慧和经验、崇高的精神和风范、优良的传统和作风教育使每一位在职民警深受感染与激励。

本报讯(辛延平 记者 申文力)

江源区公安交警大队加大宣传教育，全力整治道路交通安全违法行为，积极预防交通事故发生，确保交通安全态势平稳。

江源区公安交通警察大队把整治“三超一疲劳”和酒后驾驶及涉牌涉证严重道路交通违法行为作为工作重点，实行专项、专题整治常态化，近三年开展交通安全集中整治 70余次，有效地遏制了交通事故的发生。他们营造整治氛围。在城区广场、客运场站以及国省干道的主要出入口、服务区、加油站悬挂宣传标语、宣传横幅、播放交通安全宣传片、摆设交通安全宣传展板、发放宣传材料。利用当地电视台通报近期道路交通事故、曝光典型“三超一疲劳”案例，宣传交通安全法规和交通安全知识，报道“三超一疲劳”违法行为的危害及后果。开展统一行动，严查交通违法。调动所有执勤警力上路执法，启用交通安全服务站，增设临时执勤点，严把出站、出城、过境“三关”，对长途客车、旅游包车、危险化学品运输车辆、校车等重点车辆逐车检查，从严查处“三超一疲劳”违法行为，力争不发生因“三超一疲劳”导致的重特大道路交通事故。他们还派出专门警力深入运输企业，对营运车辆驾驶人进行面对面的宣传教育，组织运输企业管理人员和驾驶人集中听交通安全课，集中观看交通安全宣传专题片，组织交通事故现场模拟展，从而提高了广大运输企业负责人和驾驶员交通安全意识，增强了遵守道路交通法律法规的自觉性。通过集中整治，辖区交通事故四项指数逐年下降，群众的交通安全感大幅度提高。

江源区交警大队把整治酒后驾驶作为一项重点工作来抓。对重点车辆、重点时段、重点地段进行定向检查。在执法过程中，突出“严查处、严证据、严询问”和“查处快、送检快、询问快、移交快”。2010年至今，共打击处理酒后驾驶违法行为189人，收到了良好的社会效果。

为预防交通事故发生，江源交警大队全力实施《道路交通秩序管理长效机制建设精细化考核方案》，班子成员分片包保，带头深入一线开展各项安保整治工作，坚持督导跟踪考核通报机制，切实提高交通事故预防能力。对路面管理，采取24小时弹性工作制，全区道路始终保持20公里内一台巡逻警车安全监管，坚持每晚 18时至22时网格化巡逻，查处城区、镇街内酒后驾驶、故意遮挡号牌、无牌无证等交通违法行为，保持严打态势。他们在鹤大线湾沟路段设置固定交通安全检查服务站，早8时至晚5时，对客运车辆严格实行检查。联合消防、医院开展了3次较大规模的交通管理应急实战演练，应对和处置突发事件的能力显著提高，确保了道路交通的安全畅通，全区道路交通安全提高到了一个新水平。

本报讯（王振宇唐丽梅记者曹泓）

江源区将基层组织建设年活动与本职工作统筹部署、融合互动，创建了“三亮、三比、三评、三减、三帮”的“五个三”载体，实现了党员队伍内在动力、整体素质、服务水平、争创实效和民生意识“五提升”，确保了基层组织建设年活动取得实效。

“三亮”提升内在动力。亮党员身份。所有窗岗位的党员实行亮牌服务，示范牌上标明姓名和岗位，调动党员争创意识，拓宽党群联系渠道。亮承诺标准。结合服务工作特点，制定《服务承诺书》，亮出“五个全力”承诺标准，即“全力为群众办实事、全力为群众办好事、全力为群众快办事、全力为群众解难事、全力将服务置于监督下运行”。亮办事流程。向群众发放服务事项办理流程说明，在大厅内公布服务信息，设置服务指南、公告栏、表证填写样本等，方便群众办事。

“三比”提升队伍素质。比学习。开展“双基达标”学习活动，即：基础知识达标、计算机基本技能操作达标。比服务。选取窗关键性的服务项目，以群众满意为标准，开展了“您好、再见”等文明用语活动，实行“来有应声、去有送语”优质服务标兵评比。比奉献。江源区地税局以服务大厅为窗，设立“委屈奖”，即使纳税人在态度、语言以及行为上有欠妥当，工作人员仍然微笑服务。同时，对残疾人、老年人和有特殊困难的纳税人提供个性化援助服务。

“三评”提升服务水平。内部互评。结合岗位职责、承诺事项等，每月组织开展一次自评和互评，查找存在的问题和不足，明确努力方向和争创目标。群众评议。设立服务投诉电话和征求意见箱，广泛征求意见和建议，畅通社会各界诉求渠道；在服务窗安装服务评价器，群众可以对每次服务选择“非常满意”、“基本满意”和“不满意”三类评价。组织考评。定期对服务工作组织考核，对服务质量进行全程跟踪检查，并将考评结果与个人全年评先选优挂钩。

“三减”提升争创实效。减短服务时间。各单位服务窗将申报征收、发票管理、综合服务等各项服务类型融合为全功能窗。实现了一站式服务，并提出内部流转、限时办结的具体要求。减少服务环节。采取“先上车，后买票”的创新思路，为招商引资企业开通急事急办、特事特办绿色通道。减小服务限制。加强横向联网，通过联网，实现网上办理业务，为群众节省人力和物力。

“三帮”提升民生意识。帮建设。在三帮扶工作中，全区选择了20个区直部门对包保20个薄弱村，60个区直部门对包保其他村，并在做好包村工作的基础上，对包保29个薄弱社区基层党组织。仅区直帮扶部门帮扶资金预计达到400万元以上。同时，分别争取财政预算资金488万元和665万元，用于多功能“花园式”村部和社区建设。帮发展。对于有劳动能力的党员及群众，采取输血和造血共进的方法，通过“请进来”、“走下去”、“走出去”等方式，构建“大培训”机制，为困难群众谋划生产项目。截至目前，全区在帮扶困难党员方面已投入资金、物资共8.68万元，创办致富项目216个，解决实际困难457件次。帮贫困。对于老弱病残人员，及时帮扶粮油、衣物和慰问金，给予救急式帮扶。确定了各级党员领导干部每年的帮扶标准：副区级以上领导干部1000元以上、正科级领导干部800元以上、副科级以上领导干部600元以上、普通党员干部500元以上。力争利用三年时间使困难群众、困难党员实现脱贫致富。