本报讯辉南县 政府为巩固全县春运成果，从2月17日至 3月3日，在全县开展春季交通运输秩序 安全专项整治行动。$$ 专项整治行动坚决杜绝发生重、特大 交通事故，坚决消除不安全隐患，坚决查 处运管和交警部门不作为行为，确保城乡 人民群众生命财产安全。$$ 专项整治期间，除保证春运安全有序 进行外，重点是保证城乡旅客、农民进城 返乡购买种子、化肥、农药等生产资料运 输安全，严厉打击客车超员、超速、超载、 无证经营等不法行为，营造良好的便捷、 通畅、高效、安全的道路运输新秩序。

本报讯7 月10日下午，市政府市长张安顺，副市 长翟宪枝在市财政局、市建委、市商务 局、市环保局等有关部门领导的陪同 下，来到通化经济技术开发区，就开发 区基础设施建设工作进展情况进行专 题调研。$$ 调研中，张安顺、翟宪枝等领导 来到通化经济技术开发区自安北区， 实地了解了通化农药厂易地改造项 目和通化啤酒公司克菲尔高级奶饮 料建设项目进展情况。张安顺强调。 通化开发区是我市未来经济发展的 一个重要平台，到目前，通过开发区 上下及市直相关部门的共同努力，开 发区项目引进工作进展比较顺利，但 从开发区基础设施建设及项目落地开 工方面看，我们仍有许多工作还不到 位。因此，开发区上下一定要切实增强 工作的责任感和紧迫感，以提速、提效 为手段，充分调动现有的人力、物力、财 力，全面加快基础设施建设步伐。开发 区在建设过程中，项目落地要以“环评” 达标为原则，市环保部门耍严格把关， 坚决制止对水和大气有污染的项目落 地建设。市直相关部门要继续加大对开 发区各项建设工作的支持力度，分口负 责。搞好服务，解决问题，力争使开发区 现有的大项目阜开工、早建设，早日拉 动通化经济快速发展。$$ 张安顺还就开发区项目建设工作中 存在的问题和困难进行了现场办公。

本报讯 到目前，柳河县姜家店乡有 外出的流动党员134名，占党员总 数的33%。这些党员凭着多年的 外出打工经历，在资金、技术、信 息和管理等方面都积累了丰富的 经验。$$ 为此，姜家店乡积极组织外 出返乡的致富党员现身说法，介 绍外出打工经验，让他们引导和 带动更多的农民群众外出打工致 富。五星村的金世镇、徐学洙、徐 学烈等一批最先出国打工的老党 员，以自身的致富经历带动了一 批又一批村民外出打工致富。乡 里还积极鼓励和支持这些富裕起 来的流动党员返乡投资创业。在 外打工多年的老党员徐学洙回乡 后}先后创办了粮米加工厂、石材 加工厂，党员林相禄创办了有机 绿色蛋鸡养殖场。在他们的带动 下，外出打工多年的腰牌村高访 办起了养猪场，曙光村崔相铉建 起了具有朝鲜族特色的韩一馆饭 店。现在，全乡已形成了一股流动 党员、外出劳务人员返乡创业的 热潮。

本报讯去 年以来，二道江区纪委以建设效能机关 为主线，针对易发生违规、违纪现象的 环节和部位，积极主动加大执法监察力 度，有效地遏制了执法不严、违法不究 等不良倾向和问题。$$ 对通钢周边废品收购业开展专项执 法监察。他们会同有关部门对通钢周边 的废旧金属收购点进行了集中整治，制 定下发了《关于严肃查处党员领导干部 参与通钢周边废旧收购业经营或为违法 违规经营充当“保护伞”的规定》。经 过整治，现已取缔无证照收购站(点) 26家，处罚有违法行为的业主18家， 为通钢直接和间接挽回经济损失达上千 万元，有效地遏制了非法收购业的猖獗 势头和非法盗公的嚣张气焰，优化了企 业周边治安环境，维护了企业的正常生 产秩序。$$ 围绕全区“机关效能建设年”活动 开展执法监察。他们采取定期检查和突 击抽查、明查与暗访相结合的工作办 法，围绕群众反映强烈的办事找不到 人、推诿扯皮、纪律松驰、作风不严等 问题，强化了监督检查。同时，督促和 指导各部门、单位制定了“机关效能建 设年活动实施方案”，帮助建立和完善 了签到制度、去向告知制度、告诫通知 单等制度，用制度来保证机关效能建设 的顺利实施。检查组共组织检查67次、 抽查45次、摄相71次，查出迟到2， 人；脱岗、漏岗38人；工作时间饮酒 6人；工作时间在单位睡觉2人；工作 时间上网打游戏3人，涉软问题2个， 对15个部门的35名工作人员进行了通报批评。此外，他们 还强化了对乡(局)级领导干部的监督检查，对乡(局)级 领导干部特别是“一把手”进行突击检查12次，通报6人。 对表现突出的28名个人和13个先进单位进行了表彰。通过 此项工作的开展，切实解决了机关工作中存在的行政不作 为、履职不尽责、管理不服务等突出问题，实现了服务意 识进一步增强，审批程序进一步简化，办事效率进一步提 高，服务质量进一步改进，行政行为进一步规范，监督管理 进一步加强，初步构建了行为规范、运转协调、公正透明、 廉洁高效的服务型机关。

梅河口市油毡原纸厂是一 个具有50多年历史的老企业， 由于不能适应新的发展形势的 需要，被迫于1998年4月份 全面停产。大部分职工下岗后 生活没有保障，一部分留守人 员也因企业没有经济效益而发 不出工资，再加上前期拖欠职 工工资、退休费、集资款等原 因，职工的思想波动很大，上 访告状的，到厂里找领导讨债甚至不听解释无理取闹的现 象时有发生，企业面临着巨大的压力。$$ 面对压力，企业留守处领导班子达成一致共识：发挥 思想政治工作的优势，让思想政治工作“化蛹为蝶”，引导 职工投身企业改革，确保企业财产安全和职工稳定。$$ 他们首先从了解下岗职工现实困难入手，通过走访， 把65位下岗职工列为困难职工作为包保对象，其中有30 位作为特困职工，6位被列为重点包保对象。通过帮助特 困职工办理特困证，为特困职工子女争取减免学杂费及读 大学子女捐款等，深深打动了特困职工，大家纷纷表示要 面对现实，自强自立，尽可能不给企业和组织添麻烦。通 过思想政治工作，有效地稳定了职工的情绪，使留守工作 有条不紊，为企业财产安全提供了有效保证，同时也为下 一步的企业内部改制奠定了一定基础。$$ 为了让企业能够焕发生机，1998年4月，厂里召开职代 会，研究企业部分生产线内部租赁的问题，绝大多数职工代 表同意，并通过《转换企业内部经营机制改革方案》，使海山 纸业公司于1998年12月份顺利地承租了2＃纸机生产线。海 山纸业公司租赁生产线刚刚起步，资金不足，物资紧缺。为 支持租赁企业生产，留守处将油毡原纸厂库存备品配件等材 料借给他们。这一做法引起部分职工的质疑，认为东西是原 纸厂的，海山公司要用必须一手交钱一手付货。留守处领导 班子向职工讲道理，让他们明白，只有让租赁企业先活起来， 才能给原纸厂带来一定的效益，才能解决一部分下岗职工就 业以及退休职工的生活费等问题。经过多次做思想工作，这 一矛盾得到了缓解。$$ 这期间，海山纸业因环保指标未达标，被吊销营业执照， 停产7个月，欠缴租赁费7个月，造成退休职工7个月未领 到退休生活费。因此，一 些退休职工上访告状。为 了避免矛盾激化，留守处 立即召开退休职工代表会 议，与退休职工协商对 话，靠思想政治工作的力 量消除不满，化解矛盾， 讲明利弊得失，让他们理 解企业改革发展对于职工 个人利益的重要意义。经 过几次座谈，终于使大多数退休职工的不满情绪渐渐平息， 同意从长计议，支持海山纸业继续生产。$$ 2005年，企业改制进入攻坚阶段。一部分职工对改制认 识模糊，认为在企业尚未完全破产出售之前先行解除职工劳 动关系等于把职工推向社会，是为了甩包袱。留守处把本次 改制的相关优惠政策向职工宣传，指出此次改制省、市财政 补贴只限于国有企业改制，而且有一定的时限性，机不可失， 能够赶上这趟班车，就能享受到相关优惠政策，使职工认识 到了改制的重要意义。2005年5月23日，召开职工代表大 会并顺利通过了《企业破产方案》、《资产变现前先行解除职 工劳动关系方案》及《职工安置方案》。在此次改制过程中， 思想政治工作又发挥了“化蛹为蝶”、引导职工转变观念投身 改革的积极作用。梅河口市油毡原纸厂正是因为成功地开展 了有效的思想政治工作，企业改制工作才得以顺利进行。