本报讯(杨晓欧 王永震 记者 曹泓)临江市积极探索域内培训运行机制改革，在课程设置、培训形式、培训手段、学员选调和考核评价五方面进行改进和创新，增强了基层干部教育培训的针对性和实效性。

精心设计课程。做细干部选学工作，通过问卷、恳谈等办法，准确把握组织需求、岗位需求、干部需求和施教党校意见，以强化作风建设、增强党性修养和文化素养及提高执行力为教学目标，精心设计了县域经济、党性与宗旨意识、农业产业化、电子商务、村干部法制教育、经济管理等课程，5个主体班次的20门必修课和10门选修课，全部邀请省、市相关领域专家学者来临授课，参训学员满意率达100%。

调整办班结构。充分考虑今年换届、“三项工程”和三帮扶等中心工作多、任务重的情况，着眼解决工学矛盾，提高培训效率，实行了区分老中青不同年龄段干部的“自选式、小班额”的办班结构，5个主体班次各选调不超过60名学员。同时，还将培训班的学制由12至15天缩短到5至7天，使培训工作更加贴近实际情况。

创新培训手段。采取专题讲座、学习研讨等形式，加强对有关理论知识的培训。通过“帮带”培训、现场观摩、案例教学、实地考察等行动学习方法，增强教学吸引力，促进学习借鉴和实践运用。今年的城建领域培训上，首次在教授深度讲解的基础上，组织学员到沿鸭绿江线城市进行延伸考察学习，受到学员普遍欢迎。

强化选调工作。完善组织调训制度，综合分析近几年市管干部学分登记情况，加强统筹协调，提高调训计划的科学性。对正科级干部培训班重点抽调任职时间较长而学分较低的干部参加，党务干部培训班则采取直接点名的方式选调党委副书记和党政办主任参加，很好地解决了多头调训、重复调训和多年不训等问题。

健全评价制度。进一步完善“两考一评”考核评价约束机制，通过培训前测试找出薄弱之处针对性设置内容，结束时组织测试检验培训实效性，培训期间综合考评学员学习态度和表现及作风养成等，全面考核干部的培训情况。同时，在班次结束后还将考评结果如实记入干部培训档案，作为选拔任用干部的重要依据，拓展和延伸了培训效果。

本报讯(姜平)为扎实推进“三帮扶”工作深入开展，全力推进青年创业就业工作，促进广大青年成长成才，共青团浑江区委员会认真组织，精心安排，积极推进，采取有效措施扎实开展“见习助就业、牵手毕业生”推介对接活动。

开展见习与培训联动活动。他们结合浑江区实际情况，根据不同青年的需求，以各类毕业生和待业青年为重点，通过“见习基地进校园”、“见习基地进技能培训机构”、“见习基地进人才市场”等有效形式，组织广大青年特别是暂未就业的高校毕业生、未升学的初高中毕业生上岗见习，切实帮助他们提高就业创业能力。结合青年就业创业见习基地开展了青年就业创业技能培训活动，形成培训与就业一条龙式服务，有针对性的选择与技能培训机构匹配度强的技能和技能培训提供给青年和大学毕业生，形成良性互动，扩大青年参与见习与就业创业的规模和可持续发展。

多方协调，积极为毕业生联系就业见习岗位。通过协调区人才资源和社会保障局等职能部门，积极为毕业生联系就业见习岗位。通过强化就业指导服务，改进就业服务方式，拓宽就业服务渠道，以提供就业信息、就业指导、技能培训和创业服务为重点，为毕业生提供就业服务和援助。积极开展多种形式的大学生就业观念和创业意识教育，帮助大学生全面了解经济社会发展状况，正确认识就业形势，转变就业观念，正确处理就业期望与就业现实之间的矛盾，树立“行行建功、处处立业、先就业后择业”的就业成才观。鼓励他们以积极务实的态度抓住西部大开发、新农村建设、小城镇和城市社区建设、产业结构调整等良好机遇，下基层、进企业、谋创业。

组织暂未就业毕业生开展志愿者帮扶活动。对于暂未参加工作的应届毕业生，进行积极动员，使其加入到志愿者服务队伍中来，定期组织开展他们志愿者帮扶活动，以此培养他们的爱心，使他们在奉献社会的同时，得到了解接触社会的机会，为将来的就业打下基础。

加强宣传、营造氛围。他们要求各级团组织及时上报工作信息，形成浓厚的工作氛围。通过各种新闻媒介，利用文化、艺术和时尚元素，大力弘扬见习理念，及时宣传典型经验，积极引导广大青年通过见习提升就业创业技能，有效提高“青年就业创业见习基地”工作的知晓率和参与面。

目前，已有20余名毕业生通过“见习助就业、牵手毕业生”推介对接活动走上了工作岗位，得到了社会各界的一致好评。

本报讯(陈坤刘艳红)日前,为全面贯彻落实市直机关作风整顿工作要求,临江市文化新闻出版和体育局结合部门工作实际,全面部署机关作风整顿工作,制定了有效措施整顿机关工作作风。

他们在全局干部职工中实行签到打卡制度。每位工作人员上下班必须签到,有效保证了干部职工的出勤率。确定集中学习日,定期开展集中学习活动。将每周三上午确定为全局的集中学习日,定期组织开展集中学习,学习内容由局办公室统一确定,有效解决了干部职工思想涣散的问题。

对全局干部职工的工作情况、出缺勤情况、思想变化情况等进行不定期的检查与抽查,发现问题及时处理；对局窗口部门和单位进行重点督查,对不按规定时间处理回复以及推诿扯皮、办事不力的科室、部门和个人进行严肃处理,有效推动了机关形象建设。定期开展讨论与座谈。办公室每月局组织开展一次讨论与座谈活动,全局干部职工就作风整顿情况进行面对面的座谈,开展批评和自我批评,有效促进了干部职工之间的沟通与交流,促进了机关作风整顿工作的开展。