本报讯市国土 资源局注重发挥共产党员的先锋模 范作用，把党员队伍建设作为促进 全面建设的基础工作，常抓不懈。$$ 在开展先进性教育活动中，局 党委把推进机关政行风建设作为检 验先进性教育活动成果的重要载 体，教育广大党员干部牢记以人为 本，真诚服务群众，把党的宗旨和 理想信念落实到提高办事水平、增 强执政能力上。局机关的6个直接 服务于社会的科（室），统一搬到一 楼大厅实行“开放式办公”，极大 地方便了服务对象。直属八道江分 局班子重新调整后，本着“便民、 务实、高效”的原则，对编制体制 进行探索性改革，改变以往落后面 貌。对政务大厅工作人员，从思想 素质、业务素质、工作作风三个方 面，进行强化训练，展现窗口服务 的良好形象。加大对国土资源执法 监察队伍法制培训力度，做到了文 明执法，依法行政，执法行为得到 执法对象的认可。在乡镇站所中广 泛开展“下村屯，访村民、征民 意、察民情”活动，更好地直接为 百姓服务，受到群众的一致好评。 局长沙文锡无论工作多忙，群众来 访时，热情接待，耐心解答群众疑 惑。$$ 为建立长效便民服务机制，市 国土资源局不断推陈出新，制订了 “行政为民十项便民措施和工作人 员五条禁令”，从制度上规范了机关 干部行政为民的行为。

新华社洛杉矶9月12日专电(记者 王军)

中美电影节主办方12日在美国加利福尼亚州帕萨迪纳市宣布，近百部中美优秀影片将在 10月25日开幕的2012年中美电影节上展映，两国电影人还将进行一系列交流活动。

据中美电影节主席、美国鹰龙传媒公司总裁苏彦韬介绍，今年展映的数十部中国影片多为过去一年在中美电影市场创下佳绩的作品，品种和题材十分丰富，包括张艺谋执导的《金陵十三钗》，重现2008年中国南方雪灾影响春运的《冰雪11天》，徐克作品《龙门飞甲》，古装喜剧片《河东狮吼2》等。《变暖的地球》《布达拉宫》《圆明园》等纪录片和昆曲《红楼梦》、越剧《蝴蝶梦》等戏剧电影也将参展。

据介绍，中国国家广电总局电影局局长童刚将率领由中国电影集团、上海电影集团、华夏电影集团、中央新影集团、长春电影集团、华谊兄弟电影集团等十多家电影企业负责人组成的代表团，与美国电影协会以及来自20世纪福克斯、迪士尼、索尼等影业公司的好莱坞电影界人士开展面对面交流。

在电影节举办的一个月里，在好莱坞、洛杉矶和旧金山将举行10多场各具特色的大型电影专场和研讨活动，并在超过20家影院展映电影200多场次。

中美电影节创办于2005年，每年一届，迄今累计展映两国优秀影片400多部，已成为中美电影界交流的年度盛会。

16岁那年，我读高一。市里举办中学生命题作文大赛，我记得高中组的题目是《我心中的英雄》。我的一篇歌颂张海迪的文章得了最高奖——— 特等奖。

学校通知说，三天后在市委宣传部的大楼举行颁奖大会，获奖者和家长都要发言。这下可让我犯了愁，因为我的母亲不识字，父亲虽然识字，可他是个残疾人，一条腿跛得离开拐杖就走不了路，当时我想，要是让父亲上台发言，同学们该多笑话我呀。

回家后我把这件事和母亲讲了，母亲说：“让你爸去！瘸子怎么了，瘸子就不是人啦？”就在这时，刚才还在睡觉的父亲睁开了眼睛：“让你舅代表我和你妈去吧。”听了父亲的话，我马上去找舅舅。出门的时候，又听到父亲对母亲说：就我这熊样，孩子不嫌丢人，我还嫌丢人呢。孩子不小啦，啥事得为他考虑啊……

三天后，我和舅舅先后在那次大会上发了言。

会议结束后，同学们回家，我们这些小获奖者和家长被留下来吃饭。席间，我们学校的校长好像对市里宣传部的一位领导说了些什么，那位领导很激动地拉住我的手说：“十年前我到你家采访时，你还光着屁股呢，想不到一晃长这么大了。这次你得了一等奖，好样的，像你爸爸，有志气！”看得出来，这个人一定认识父亲。回家后我和父亲说起这件事，父亲摇了摇头：想不起来了……

第二天，我的班主任送给我一张报纸：这上面有这次大赛的消息，你留一张吧。我翻开报纸一看，不觉得愣了，在我的照片下，居然是这样的一段标题：一对父子的“英雄”情结。文章说：十年前，父亲因为见义勇为和歹徒搏斗光荣负伤，十年后英雄的儿子写英雄的作文得了特等奖……

直到这时，我才知道父亲致残的原因。不知为什么，我的眼泪一下子掉了下来。还没等放学，我就拿着报纸向家中跑去……

当前，随着经济全球化和世界一体化进 程的快速推进，对第一资源──人才的争夺 呈现出白热化的趋势。面对如此严峻的人才 竞争局面，要使一方经济保持全面、健康、 快速发展，在做好培养本地人才的基础上， 还须进一步加大人才引进工作力度，以收割 人才的成果支撑经济社会的发展。$$ 一、创新理念是引才工作的前提$$ 一要树立引进人才就是引进资源的理 念。人才资源是第一资源，其价值远远超过 了土地和资金等生产要素的价值。所以，引 进人才就是引进经济赖以发展的资源。二要 树立“不求所有，但求所用”的理念。无论 人才身处何方，不追求形式上的所有权，注 重人才的使用权；不追求人才为本单位终生 服务，注重开发使用人才的“黄金时段”， 不追求人才的固定工作制，注重人才的弹性 工作制。通过聘请兼职、短期流动、合作共 享等形式，把人才或智力引进来。三要树立 市场配置引进人才的理念。以市场需求来确 定人才引进的层次和类型，充分发挥市场在 人才资源配置中的基础作用，通过市场经济 条件下的价值规律、事业导向规律、利益驱 动规律来引进人才。四要树立全社会齐抓共 引人才的理念。引进人才工作是一项系统工 程，涉及到人才的落户居住、生活待遇、子 女入学、家属安置等诸多环节。因此，有关 部门必须相互配合，形成齐抓共引的合力。$$ 二、拓宽渠道是引才工作的关键$$ 利用项目，集聚人才。用足用活国家政 策，争取各种项目建设是实现地方经济增长 的有效形式。要充分利用各种项目建设的契 机，选准选好施工单位，并以此为依托集聚 各种人才。$$ 依靠资源，吸引人才。每个地方都有丰 富的自然资源需要开发利用，在本地缺乏开 发能力的时候，就要采取各种形式详细具体 地向域外宣传介绍本地的资源情况和比较优势，以此吸引相关人才前来投 资投智。$$ 上级支持，选配人才。对本地急缺的人才要积极向上级有关部门提 出，尽早选配合适的人才。$$ 加强合作，交流人才。要广泛与其它城市、地区、部门、企业筹建立 人才交流渠道，此举既能使本地人才得到学习提高，又能有效地将合作单 位的人才引进来。$$ 建立基地，带来人才。大中专院校和科研院所是一个潜在的人才大市 场。要积极与他们联姻，为其建立实习锻炼基地。从而延伸人才成长链。$$ 培养感情，“拉拢”人才。对有一面之交的人才不管是否能引进来都 要经常与他们联系。对本地走出去的人才，要利用各种方式激发他们情系 桑梓的情感，促使他们为家乡当好引进人才的联络官和宣传员。$$ 三、优化环境是引才工作的保证$$ 一是要营造有章可循、规范有序的法制环境。对于人才政策，要逐步 与世贸组织法规接轨。同时，全面建立吸引人才的地方法规体系，对引进 人才的落户居住、人事档案、党组织关系、子女入学等诸要素都以地方立 法的形式作出具体规定。$$ 二是营造机会均等、公平竞争的市场环境。要以市场为主导，打破人 才部门、单位、地区和所有制壁垒，使用人单位和人才两个主体拥有充分 的自主权。完善人才市场的供求、价格和竞争机制，探索建立与资本、技 术、管理等生产要素相一致的人才配置机制。增强政府服务功能，积极为 用人单位和人才提供信息和政策服务。$$ 三是营造言而有信、忠实可靠的诚信环境。在引才过程中，不能事先说 尽好话，事后大打折扣。只有诚实守信，才能感动人才、吸引人才。$$ 四是要营造治安良好、舒适美好的生活环境。$$ 五是要营造鼓励成功、宽容失败的人文环境。人才要创业，必然面临 着各种风险的考验，对于他们在创业过程中遭受的挫折和失败应给予宽 容，并积极请专家学者进行集体会诊、出谋划策、查找问题，保证人才作 用地更好发挥。$$ 四、把握关系是引才工作的动力$$ 一要把握好引进人才与当地人才的关系。对外来人才与当地人才要做 到一视同仁，一切都以人才的贡献率作为评价标准。同时，还要增强引进 人才与当地人才的合作意识，从而形成良好和谐的工作氛围。$$ 二要把握好当前与长远的关系。在引才工作中，一方面要根据当前实 际需要引进人才。另一方面，要用战略性思维超前谋划未来的引进人才工 作，对本地经济发展进行科学预测，编制未来所需要的人才结构和专业类 型，及时与这方面人才建立联系，为今后经济发展储备数量充足、结构合 理的人才队伍。$$ 三要把握好人才点与人才面的关系。每个人都有自己的社交圈、同事 圈和生活圈，人才也不例外。所以引进人才不仅要发挥好人才自身的专业 优势，还要通过一个人才拓展到他所联系的人才群体，拓宽引进人才的视 野。$T（作者为临江市委组织部部长）$E